Expert-comptable pour start-ups

L'expert-comptable en ligne pour les start-ups

Vous lancez votre start-up ? Notre cabinet en ligne est là pour vous accompagner à chaque étape de votre projet, de la création de votre entreprise à la gestion de votre comptabilité, partout en France.

Notre cabinet comptable est spécialisé dans l'accompagnement des start-ups et autres activités indépendantes :

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Ahmed Bouhassoun Avis Google

Je cherchais une solution qui soit la moins contraignante possible parce que moi et l'administratif, ça fait vraiment deux ! L-Expert-Comptable.com était donc la solution idéale, en plus d'un tarif très attractif sur le marché

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Damien Douani Avis Google

Je suis client chez eux depuis la création de ma nouvelle entreprise. Après avoir été patron d'une autre société durant 9 ans, je voulais m'alléger l'esprit et être le plus accompagné possible. Honnêtement, je suis bluffé.

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Karine De Bernardini Avis Google

Société comptable très pro et très réactive. Les interlocuteurs sont très à l'écoute et répondent à toutes nos questions. Je recommande !

  

Vous recherchez un expert-comptable pour votre start-up ?

Start-up signifie littéralement « jeune pousse ». Concrètement cela définit les entreprises à peine créées qui ont bénéficié ou s’apprête à réaliser des levées de fonds plus ou moins importantes. Si des investisseurs misent sur cette petite structure, c’est qu’ils croient en leur potentiel. Dans tous les cas, une start-up est clairement une structure fragile et dont la pérennité n’est pas garantie. C’est un pari osé et risqué sur l’avenir qui peut s’avérer gagnant ou perdant… En tout cas, il s’agit toujours d’une formidable aventure.

Si les start-ups ont profité de la bulle Internet des années 2000, beaucoup se sont ensuite écroulées et ont disparu dans les méandres économiques de la crise financière mondiale. Ce n’est pas tellement étonnant pour ces petites structures à fort potentiel de croissance qui ne bénéficient que de peu de visibilité.

Une nouvelle génération a pris le relais au début des années 2000 qui affiche des ambitions plus importantes que celles de la génération précédente et surtout des démarches beaucoup plus professionnelles.

Au-delà de cela, leur culture a évolué. Start-up est désormais surtout synonyme de croissance forte et plus simple d’ambitions folles. Elles ont leur propre référentiel, attendent de partenaires agiles, qui leur facilitent la vie et qui comprenne les choix qu’elles ont fait entre niveau de risque et vitesse de développement, entre agilité et pérennité. L’expert-comptable qui les accompagne doit comprendre leurs choix propres et adapter son accompagnement à leurs attentes.

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Nos équipes sont disponibles du lundi au vendredi de 9h à 18h pour répondre à vos demandes sur nos offres et notre accompagnement.

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Les questions les plus posées par les start-ups !

Pourquoi un expert-comptable pour une start-up ?

Pourquoi choisir de bénéficier des services d’un expert-comptable pour start-up ? Et bien tout simplement pour avoir en mains un suivi régulier et rigoureux de toute la gestion de l’entreprise et ainsi pouvoir rendre des comptes en temps réel à tous les investisseurs et collaborateurs. Mais pas question de ralentir le développement de la start-up, l’expert-comptable doit comprendre sa culture et être aligné avec cette dernière.

Travailler avec un expert-comptable pour start-up

Si vous avez déjà travaillé avec un expert-comptable classique, vous savez qu’il faut dédier du temps à la gestion de la comptabilité : récupération et gestion des notes de frais, des factures fournisseurs, des factures clients, saisie de toutes ces pièces dans la comptabilité, etc…

C’est rarement ce qui réjouit les dirigeants de start-up, qui préfèrent consacrer un maximum de temps au produit, à l’acquisition de clients et au recrutement.

C’est pour cette raison que nos cabinets partenaires ont développé leurs propres technologies car ceux sont eux-mêmes des start-up à la forte croissance et avec la culture de l’innovation.

Avec nos partenaires , vous gagnez en simplicité : facturation, tenue de comptabilité, gestion des justificatifs tout est plus simple.

Vous avez accès en temps réel à des tableaux de bord de chiffre d’affaires et de trésorerie.

Vous gagnez du temps : vous prenez en photo vos notes de frais avec leur application et hop, c’est elle qui se charge de récupérer automatiquement le montant de la facture, la TVA, le nom du fournisseur et même de rentrer les écritures dans votre comptabilité.

Vous émettez vos factures directement à partir de votre ordinateur ou smartphone et les factures clients sont automatiquement comptabilisées

C’est un peu le rêve de la start-up : la comptabilité sans prise de tête.

Quelles sont les spécificités comptables liées aux start-ups ?

Les start-ups se distinguent des entreprises traditionnelles par leur dynamique de croissance rapide, leur capacité d'innovation, et souvent, par leur recherche de financements externes. Ces particularités se reflètent dans leurs besoins comptables, qui sont bien plus complexes que ceux des entreprises classiques.

Comptabilité de la croissance rapide

Les start-ups, en particulier celles en phase d'expansion rapide, doivent gérer une comptabilité qui peut rapidement devenir complexe. Le suivi précis des flux de trésorerie, la gestion des fonds d'investissements et l'allocation des ressources sont importants pour assurer la viabilité à long terme. Cela nécessite une approche comptable agile, capable de s'adapter à l'évolution rapide de l'entreprise.

Financements et levées de fonds

Les start-ups dépendent souvent de levées de fonds pour financer leur croissance. Cela implique des obligations comptables spécifiques, comme la valorisation des actions, la gestion des apports en capital, et la conformité aux exigences des investisseurs. La transparence et la rigueur dans la gestion financière sont essentielles pour maintenir la confiance des investisseurs et des partenaires financiers.

Gestion des subventions et crédits d'impôt

De nombreuses start-ups bénéficient de subventions, de crédits d'impôt pour la recherche (CIR), ou d'autres aides publiques. La comptabilité de ces aides requiert une attention particulière pour respecter les conditions d'attribution et optimiser les avantages fiscaux. Une mauvaise gestion peut entraîner la perte de ces avantages ou des pénalités.

Comptabilité des stocks et des développements technologiques

Les start-ups technologiques, en particulier, doivent souvent gérer des coûts de développement élevés et des stocks de produits en évolution constante. La comptabilisation de ces éléments, en respectant les normes comptables, est essentielle pour évaluer correctement la valeur de l'entreprise et sa rentabilité.

Flexibilité et adaptabilité

Enfin, la comptabilité d'une start-up doit être flexible pour s'adapter aux changements fréquents dans la stratégie d'entreprise, les modèles de revenus, et les structures de coûts. Un expert-comptable spécialisé dans les start-ups sera en mesure de fournir des conseils personnalisés pour naviguer ces complexités et soutenir la croissance de l'entreprise.

Quel est le meilleur statut juridique quand on est une start-up ?

Choisir la bonne forme juridique est une décision primordiale pour toute start-up, car il détermine non seulement la structure de l'entreprise, mais aussi ses obligations fiscales, sociales, et comptables, ainsi que la responsabilité des fondateurs et impact leur mode de rémunération.

Les principaux statuts juridiques pour les start-ups

Société par Actions Simplifiée (SAS)
  • Avantages : La société par actions simplifiée (SAS) est souvent le choix privilégié des start-ups en raison de sa grande flexibilité. Elle permet aux fondateurs de définir librement les règles de gouvernance dans les statuts de la société. De plus, la responsabilité des actionnaires est limitée au montant de leurs apports, ce qui réduit les risques personnels.
  • Inconvénients : Les formalités de création et de gestion peuvent être plus lourdes et coûteuses que pour d'autres statuts, notamment en raison des obligations liées à la rédaction des statuts et à la tenue d'assemblées générales.
Société à Responsabilité Limitée (SARL)
  • Avantages : La SARL offre un cadre juridique sécurisant, avec des règles de gestion strictement encadrées par la loi. Elle est souvent plus simple à gérer que la SAS, ce qui peut être un avantage pour les petites structures.
  • Inconvénients : La SARL est moins flexible que la SAS en termes de gouvernance et d'entrée de nouveaux investisseurs. De plus, les cessions de parts sociales sont soumises à un agrément des autres associés, ce qui peut compliquer les levées de fonds.
Entreprise Individuelle (EI) ou Micro-entreprise
  • Avantages : Ces statuts sont simples à créer et à gérer, avec des obligations comptables réduites. Ils sont adaptés aux projets de start-ups en phase d’amorçage ou pour tester un concept à moindre coût.
  • Inconvénients : L'entrepreneur est responsable sur l'ensemble de son patrimoine personnel. De plus, ces statuts limitent les possibilités de croissance, d'embauche, et de levées de fonds.
Critères de choix du statut

Le choix du statut juridique dépendra de plusieurs facteurs, notamment :

  • La volonté de lever des fonds : La SAS est particulièrement adaptée pour attirer des investisseurs, grâce à sa flexibilité en matière d'émission de titres financiers.
  • Le nombre de fondateurs : La SARL est souvent préférée pour les start-ups avec un nombre limité d'associés, tandis que la SAS convient mieux aux structures avec de nombreux actionnaires.
  • Le niveau de risque : Les fondateurs cherchant à limiter leur responsabilité personnelle préféreront la SAS ou la SARL, qui protègent le patrimoine personnel des associés.

Pour une start-up, le choix du statut juridique idéal dépend des ambitions de croissance, de la structure de l'équipe fondatrice, et de la stratégie de financement.

La SAS est généralement la structure la plus adaptée aux start-ups en quête de flexibilité et de levées de fonds, tandis que la SARL peut convenir aux projets plus modestes ou aux fondateurs cherchant une gestion simplifiée. Il est recommandé de consulter un expert-comptable pour choisir le statut qui correspond le mieux aux besoins spécifiques de votre start-up.

Pour vous aider à choisir le statut juridique adapté à votre situation pour votre création de start-ups voici un simulateur :

Faire appel à un expert-comptable quand on est une start-up, est-ce obligatoire ?

Faire appel à un expert-comptable n'est pas légalement obligatoire pour une start-up, mais cela peut s'avérer extrêmement bénéfique, voire indispensable, pour plusieurs raisons.

Gestion comptable et obligations légales

La comptabilité des start-ups peut rapidement devenir complexe avec la croissance et les multiples opérations financières. Si les micro-entreprises peuvent gérer elles-mêmes leur comptabilité, d'autres statuts imposent des obligations strictes, comme la comptabilité en partie double et les déclarations fiscales. Un expert-comptable garantit le respect de ces exigences, réduisant le risque d'erreurs et de sanctions.

Optimisation fiscale et financière

Un expert-comptable ne se limite pas à la gestion comptable, il optimise également la fiscalité et la gestion financière de la start-up. Il aide à minimiser la charge fiscale, gérer les flux de trésorerie et préparer les levées de fonds, des éléments primordiaux pour une start-up en pleine expansion.

Conseils stratégiques

L’expert-comptable peut fournir des conseils sur la structuration, la gestion des coûts et l'anticipation des risques. Il accompagne la croissance tout en vous aidant à éviter les pièges financiers et juridiques.

Levées de fonds

Lors d’une levée de fonds, les investisseurs scrutent la gestion comptable et les états financiers. Un expert-comptable assure une préparation rigoureuse des documents financiers et vous aide à valoriser et négocier au mieux votre entreprise.

Pourquoi faire appel à L-Expert-Comptable.com pour déléguer la comptabilité de votre start-up ?

Gérer la comptabilité d'une start-up demande du temps et une expertise précise. L-Expert-Comptable.com propose des solutions adaptées aux start-ups, facilitant la gestion fiscale, les levées de fonds, et la croissance.

Expertise ciblée pour les start-ups

L-Expert-Comptable.com comprend les besoins spécifiques des start-ups. Nos experts vous conseillent à chaque étape, du choix du statut juridique à l'optimisation de la trésorerie et des levées de fonds, vous aidant à éviter les erreurs et à prendre les bonnes décisions pour assurer la croissance de votre entreprise.

Accompagnement flexible et personnalisé

Nous offrons des services sans engagement, adaptés à l'évolution de votre start-up. Notre approche 100 % en ligne vous garantit une disponibilité constante, tout en conservant une relation humaine avec nos conseillers.

Gain de temps et sérénité

En déléguant votre comptabilité à L-Expert-Comptable.com, vous libérez du temps pour vous concentrer sur l'essentiel : développer votre produit et votre clientèle, en ayant l’assurance que vos obligations comptables et fiscales sont gérées efficacement.

Tarification compétitive et transparente

Nos tarifs sont conçus pour les budgets des start-ups, avec des offres claires et sans frais cachés. Vous choisissez les services qui correspondent à vos besoins, assurant ainsi une gestion adaptée et économique.

Services complets et intégrés

Au-delà de la comptabilité, nous offrons un accompagnement sur les aspects juridiques, fiscaux, et sociaux, pour une solution globale et intégrée.

Lancez votre start-up aujourd'hui avec L-Expert-Comptable.com !

Lancez votre start-up en toute sérénité avec L-Expert-Comptable.com. Nous vous accompagnons à chaque étape clé, du choix du statut juridique à la gestion comptable, avec des conseils personnalisés adaptés à vos besoins. Notre équipe d'experts est là pour vous aider à structurer votre business plan et réaliser les démarches administratives, le tout via un service en ligne réactif, flexible et sans engagement.

Avec L-Expert-Comptable.com, vous bénéficiez d'un accompagnement complet pour démarrer votre projet sur des bases solides. Ne laissez pas les formalités freiner votre ambition, rejoignez-nous dès aujourd'hui et transformons ensemble votre idée en entreprise prospère.

Suis-je accompagné lors des levées de fonds ?

Chez L-Expert-Comptable.com, nous vous accompagnons tout au long de vos levées de fonds, une étape essentielle pour accélérer la croissance de votre start-up. Notre équipe d'experts vous aide à préparer des documents financiers solides, tels que le business plan, les prévisions financières et les valorisations d’entreprise, afin de maximiser l'intérêt des investisseurs tout en assurant la conformité et l'optimisation de vos états financiers.

En choisissant L-Expert-Comptable.com, vous bénéficiez d’un accompagnement complet sur les aspects comptables et fiscaux, vous permettant de vous concentrer sur le développement du business de votre start-up et d’atteindre vos objectifs de croissance.

Comment gérer l'arrivée des premiers salariés sur le plan comptable ?

L'embauche de vos premiers salariés est une étape majeure dans le développement de votre start-up. C'est aussi un moment où la gestion comptable et administrative devient plus complexe. Chez L-Expert-Comptable.com, nous sommes là pour vous accompagner dans cette transition, afin que vous puissiez accueillir vos premiers collaborateurs en toute sérénité.

  • Formalités d'embauche : Déclaration préalable à l'embauche (DPAE), inscription à l’URSSAF, établissement des contrats de travail et de la paie. Nous vous guidons pour assurer la conformité et éviter les erreurs.
  • Gestion des salaires et charges sociales  : Calcul des salaires nets, retenues à la source, et déclarations des charges sociales. Externalisez cette tâche pour une gestion précise et conforme.
  • Logiciel de paie  : Si vous gérez la paie en interne, nous vous conseillons sur le choix d’un logiciel adapté, avec formation et suivi pour garantir une utilisation correcte.
  • Optimisation des coûts salariaux : Aide à la réduction des coûts grâce à des dispositifs d'exonérations et d'aides à l'embauche, tout en garantissant le respect des obligations légales.
  • Gestion de la croissance des effectifs : Mise en place de procédures RH efficaces, anticipations des besoins futurs en personnel, et adaptation des pratiques comptables à votre croissance.