Simulateur SASU 2026 : calculez votre revenu net

Calculez votre revenu net en SASU : le simulateur 2026

En SASU, ce que vous facturez et ce que vous touchez réellement sont deux choses très différentes. Le régime de l'assimilé salarié génère des charges patronales et salariales bien plus lourdes que ce que beaucoup de créateurs anticipent. Ajoutez à ça l'impôt sur les sociétés, l'impôt sur le revenu, et la question du bon équilibre entre salaire et dividendes, et vous comprenez pourquoi tant de présidents de SASU découvrent leur revenu disponible réel... après coup.

Ce simulateur est conçu pour que ça n'arrive pas. Renseignez votre situation, il vous donne une projection complète en quelques secondes, avec les barèmes Urssaf et fiscaux en vigueur en 2026.

Les taux de cotisations sociales appliqués sont ceux du régime général publiés pour 2026. Les taux d'IS (15 % jusqu'à 42 500 €, puis 25 %) et le barème IR sont ceux en vigueur pour les revenus 2026. Le simulateur est mis à jour à chaque évolution réglementaire.

Quel chiffre d'affaires faut-il en SASU pour atteindre votre objectif de revenu ?

C'est souvent la première question d'un futur président de SASU. Voici les ordres de grandeur pour un assimilé salarié sans ACRE, sans charges professionnelles, en activité libérale à l'IS, en stratégie tout en rémunération :

Ces montants correspondent à une stratégie 100 % rémunération. Avec une répartition salaire modéré + dividendes, les charges sociales diminuent sensiblement et le revenu disponible augmente pour un même niveau de CA. Votre situation réelle dépend aussi de vos charges déductibles et de votre situation familiale. Utilisez le simulateur pour une projection personnalisée.

En SASU, les dividendes que vous distribuez ne génèrent aucune cotisation sociale. C'est une différence structurelle importante avec d'autres statuts, et l'une des raisons pour lesquelles la SASU est souvent privilégiée par les entrepreneurs à CA élevé qui souhaitent piloter finement leur rémunération.

Que permet de visualiser le simulateur SASU ?

Le simulateur vous donne une vision complète de votre situation financière : rémunération, cotisations sociales, IS, IR, dividendes, super net et trésorerie disponible.

Rémunération brute et coût employeur

En SASU, vous fixez librement le montant de votre rémunération en tant que président. Ce montant déclenche deux types de cotisations : des charges patronales (environ 42 % du brut) que la société paie en plus du salaire, et des charges salariales (environ 22 % du brut) déduites de votre brut. Votre salaire net perçu représente environ 78 % du brut versé.

Exemple concret : avec 60 000 € de chiffre d'affaires HT et aucune charge professionnelle, vous pouvez vous verser environ 29 000 € de salaire brut. Le coût total pour la société (brut + patronales) s'élève à environ 42 000 €.

Cotisations sociales

Le niveau de cotisations est la principale contrainte du régime assimilé salarié. Pour atteindre le même revenu net qu'avec un régime TNS, il faut un chiffre d'affaires sensiblement plus élevé. En contrepartie, la couverture sociale est alignée sur celle d'un salarié du régime général : retraite de base et complémentaire, assurance maladie, prévoyance.

Le président de SASU ne cotise pas à l'assurance chômage. En cas de cessation d'activité, aucune ARE n'est versée, sauf si vous avez souscrit une assurance chômage privée (type GSC ou équivalent).

Impôt sur les sociétés (IS)

Le bénéfice de la société après déduction de votre rémunération et des charges est soumis à l'IS : 15 % jusqu'à 42 500 €, puis 25 % au-delà. Si vous vous versez la totalité du bénéfice disponible en salaire, aucun IS n'est dû. Si vous laissez de la trésorerie dans la société (pour des dividendes ou des investissements futurs), le simulateur applique automatiquement le bon taux.

Dividendes

Une fois l'IS payé sur le bénéfice restant, vous pouvez distribuer des dividendes. En SASU, ils sont soumis à la flat tax de 30 % (17,2 % de prélèvements sociaux + 12,8 % d'IR forfaitaire), sans aucune cotisation sociale quelle que soit la somme distribuée. Le simulateur vous indique le montant net disponible après application de la flat tax, et compare l'impact avec le barème progressif selon votre situation fiscale.

Trésorerie restante

Ce que la société conserve après votre rémunération, les charges et l'IS. C'est le montant potentiellement distribuable en dividendes lors d'un prochain exercice, ou votre réserve pour absorber les imprévus de fin d'année.

Revenu super net

Ce qu'il vous reste réellement après cotisations sociales et impôt sur le revenu. C'est la seule donnée qui reflète votre pouvoir d'achat réel. Dans notre exemple (60 000 € de CA, tout en rémunération, célibataire sans autres revenus) : environ 21 400 €.

Quelles données faut-il renseigner dans le simulateur de SASU ?

Chiffre d'affaires HT

Point de départ de tous les calculs. Il détermine la capacité de rémunération, le coût employeur supporté par la société, l'IS éventuel et les dividendes distribuables.

Nature de l'activité

Libérale, artisanale ou commerciale : cette donnée ajuste certains paramètres de calcul selon votre secteur d'activité.

ACRE

Depuis le 1er janvier 2026, les règles de l'ACRE ont évolué. L'exonération n'est plus totale : elle est plafonnée à 25 % des cotisations pour les revenus inférieurs à 75 % du PASS (36 045 €), dégressive entre 75 % et 100 % du PASS, et nulle au-delà. La demande doit être déposée auprès de l'Urssaf dans les 60 jours suivant l'immatriculation. L'éligibilité est soumise à des critères précis (demandeurs d'emploi, bénéficiaires de minima sociaux, moins de 26 ans...).

En SASU, l'ACRE s'applique sur les charges patronales. Le simulateur vous permet d'activer ou de désactiver l'option pour mesurer son impact immédiat.

Frais généraux

Le simulateur vous permet de détailler vos charges par catégorie :

Repas d'affaires avec clients ou partenaires. Déplacements : véhicule personnel (distance parcourue, puissance administrative, type de moteur), transports (avion, train, taxi), hébergements. Locaux professionnels : location, coworking ou bureau. Abonnements : logiciels, téléphone, internet, outils professionnels.

Achats liés à la production

Marchandises (achats destinés à être revendus ou transformés) et matériel (équipements et consommables nécessaires à l'activité).

Ressources et protection

Employés (salaires et cotisations liés à l'embauche), prestataires (sous-traitants ou intervenants externes), protection sociale complémentaire (mutuelle, prévoyance, assurances), avantages salariaux (chèques vacances exonérés jusqu'à 683 €, CESU exonéré jusqu'à 2 591 €).

Toutes ces charges sont déductibles du résultat imposable à l'IS. Plus elles sont importantes, plus la base soumise à l'IS diminue. C'est ce qui rend la déduction des charges réelles particulièrement intéressante en SASU dès que vos dépenses professionnelles sont significatives.

Situation personnelle

Votre situation familiale (célibataire ou en couple, enfants à charge, autres revenus du foyer) conditionne directement le calcul de l'impôt sur le revenu. Ces paramètres influencent aussi l'arbitrage entre salaire et dividendes : pour un foyer faiblement imposé, la flat tax à 30 % peut être moins avantageuse que le barème progressif sur les dividendes.

Stratégie de rémunération

C'est le paramètre qui change le plus radicalement les résultats. Le simulateur propose deux options.

Option 1 : Tout en rémunération

Vous vous versez toute l'enveloppe disponible en salaire. Aucun IS n'est dû, votre couverture sociale est maximisée, mais les cotisations pèsent lourdement sur le super net.

Recommandé si vous voulez sécuriser vos droits sociaux et éviter la complexité des dividendes.

Option 2 : Répartition optimisée

Vous vous versez un salaire modéré et distribuez le reste en dividendes. Les cotisations sociales s'appliquent uniquement sur la partie salariale. Les dividendes, eux, ne supportent que la flat tax de 30 %, sans aucune charge sociale.

Recommandé si vous disposez d'une couverture sociale suffisante et souhaitez optimiser votre revenu disponible.

Exemples concrets : trois profils types en SASU

Exemple 1 : Consultant libéral, 60 000 € de CA, tout en rémunération

Situation : CA HT 60 000 €, pas d'ACRE, aucune charge professionnelle, célibataire, tout en rémunération.

Ce profil illustre le poids réel du régime assimilé salarié : le super net représente environ 35 % du chiffre d'affaires. Acceptable si votre priorité est la protection sociale, moins si vous souhaitez maximiser votre revenu disponible.

Exemple 2 : Développeur web, 75 000 € de CA, répartition optimisée

Situation : CA HT 75 000 €, charges professionnelles 8 000 €, pas d'ACRE, marié avec 2 enfants, conjoint avec 25 000 € de revenus, répartition salaire + dividendes.

La répartition optimisée génère environ 4 000 € de super net supplémentaires par rapport à une stratégie tout en rémunération, tout en conservant un matelas de sécurité dans la société.

Exemple 3 : Formatrice avec ACRE, première année après licenciement

Situation : CA HT 50 000 €, ACRE activée, charges pro 4 000 €, pacsée avec 1 enfant, partenaire avec 30 000 € de revenus, tout en rémunération.

L'ACRE apporte un gain réel en première année (~1 600 € dans ce scénario), mais elle n'est plus automatique depuis 2026. La demande doit être déposée dans les 60 jours suivant l'immatriculation, sous peine de perdre définitivement le droit.

À quoi servent réellement les résultats de votre simulation ?

Une fois la simulation lancée, vous disposez d'une projection chiffrée de votre situation : 

• Identifier votre revenu réel après impôt et charges
• Anticiper votre fiscalité (IS + IR) avant la clôture d'exercice
• Comparer l'impact d'une stratégie tout-salaire vs salaire + dividendes
• Ajuster votre rémunération selon votre protection sociale cible
• Mesurer l'intérêt de laisser de la trésorerie ou de distribuer des dividendes

Ces résultats vous permettent de calibrer votre rémunération dès le démarrage plutôt que de la subir, de tester l'impact d'une charge professionnelle supplémentaire avant de la décider, d'anticiper les échéances fiscales (acomptes IS, CFE) sans mauvaise surprise, et de comparer objectivement la SASU avec d'autres formes juridiques selon votre situation personnelle. Chaque paramètre modifié met à jour instantanément l'ensemble des résultats.

SASU ou autre statut : comparez avant de vous lancer

Le revenu net disponible varie significativement selon la forme juridique choisie, pour un même chiffre d'affaires.

La différence la plus fréquemment comparée est entre la SASU et l'EURL. Le régime assimilé salarié coûte plus cher en cotisations, mais les dividendes de SASU ne supportent aucune charge sociale. En EURL, les cotisations TNS sont moins élevées sur la rémunération, mais les dividendes au-delà de 10 % du capital social sont réintégrés dans l'assiette de cotisations. Notre simulateur de revenus EURL et notre article EURL ou SASU : quelles différences ? vous permettent de comparer les deux statuts sur votre situation précise.

Face à la micro-entreprise, la SASU devient avantageuse dès que vos charges professionnelles réelles dépassent les abattements forfaitaires. Notre simulateur micro-entreprise vous donne la comparaison directe.

Face à l'entrepreneur individuel classique, la SASU apporte la séparation du patrimoine personnel et professionnel, et la possibilité de piloter la rémunération via les dividendes. Le choix dépend principalement de votre stratégie fiscale et de votre niveau de CA.

Pas encore fixé sur le statut ? Notre simulateur de choix de statut juridique compare toutes les options en quelques minutes.

Ce que nos experts-comptables observent sur la rémunération en SASU

Nos experts accompagnent des centaines de présidents de SASU chaque année. Trois constats reviennent régulièrement.

La stratégie tout en rémunération convient rarement au-delà de 60-70 000 € de CA. En dessous, elle simplifie la gestion et sécurise les droits sociaux. Au-delà, les cotisations de l'assimilé salarié pèsent tellement que la répartition salaire + dividendes génère presque systématiquement un super net supérieur de plusieurs milliers d'euros par an.

L'avantage fiscal des dividendes est sous-exploité. En SASU, 100 % des dividendes distribués échappent aux cotisations sociales. Ce n'est pas une optimisation complexe : c'est simplement la mécanique normale du statut. Beaucoup de présidents de SASU ne l'exploitent pas, souvent par méconnaissance ou par réticence à gérer une stratégie en deux temps.

Zéro rémunération en début d'activité est une fausse économie. Aucune cotisation ne signifie aucune couverture sociale : pas de remboursements maladie, pas de droits retraite, pas d'indemnités journalières. Nos experts recommandent de se verser au minimum 1 500 à 2 000 € brut par mois pour activer ses droits et valider ses trimestres retraite dès la première année.

Votre simulation vous donne une base solide. Pour optimiser réellement votre stratégie de rémunération selon votre situation personnelle, nos experts-comptables vous accompagnent. Obtenez un devis gratuit, sans engagement.

Les erreurs classiques à éviter en SASU

Confondre salaire net et revenu disponible

Ce que votre fiche de paie appelle "salaire net" n'est pas ce que vous pouvez dépenser. L'impôt sur le revenu est prélevé à la source sur ce montant. Le revenu réellement disponible, le super net, est systématiquement inférieur à ce que vous voyez sur votre bulletin. Pour piloter votre niveau de vie, regardez uniquement cet indicateur dans les résultats du simulateur.

Penser bénéficier des mêmes droits qu'un salarié classique

La couverture sociale de l'assimilé salarié est réelle et proche de celle du régime général : santé, retraite, prévoyance. Mais une différence fondamentale s'applique : aucun droit à l'assurance chômage. Si vous quittez un emploi salarié pour créer votre SASU, renseignez-vous sur les conditions de cumul entre l'ARE et une activité non salariée avant de remettre votre démission. Sous certaines conditions, vous pouvez maintenir votre indemnisation pendant les premiers mois de démarrage.

Sous-estimer le coût total du régime assimilé salarié

Pour un même revenu net cible, le CA nécessaire en SASU dépasse de 20 à 30 % ce qu'il faudrait avec un régime TNS. C'est le prix de la couverture sociale complète. Si vous disposez déjà d'une bonne protection (via un conjoint salarié ou un autre emploi), ce surcoût peut peser dans la comparaison avec d'autres statuts.

Négliger la trésorerie pour l'IS et la CFE

La Cotisation Foncière des Entreprises est exonérée la première année puis due dès la deuxième, y compris pour une SASU sans locaux ni salarié. Son montant varie selon la commune, généralement entre 200 et 800 € pour les petites structures. À cela s'ajoutent les acomptes d'IS si votre exercice est bénéficiaire. Provisionnez ces montants dès le premier trimestre d'activité, même si vous n'avez encore rien reçu.

FAQ - Questions fréquentes sur le simulateur de SASU

Le simulateur est-il à jour des barèmes 2026 ?

Oui. Les taux de cotisations sociales du régime général sont ceux publiés pour 2026. Les taux d'IS, le barème IR et les règles de la flat tax (30 %) sont ceux en vigueur pour les revenus 2026. Le simulateur est mis à jour à chaque évolution réglementaire.

Quelle est la différence entre revenu brut, revenu net et revenu super net en SASU ?

Le salaire brut est le montant versé avant déduction des charges salariales. Le salaire net est ce qui apparaît sur votre bulletin de paie, après déduction des cotisations salariales (~22 %), mais avant impôt sur le revenu. Le revenu super net est ce qu'il reste après IR. C'est le seul indicateur qui reflète votre pouvoir d'achat réel.

Les cotisations sociales représentent combien en SASU ?

Les charges patronales représentent environ 42 % du salaire brut, les charges salariales environ 22 % du brut. Le coût total pour la société s'élève à environ 142 % du brut versé. Le salaire net perçu représente environ 78 % du brut.

Vaut-il mieux se verser un salaire ou des dividendes en SASU ?

Les deux ont leur utilité selon votre situation. Le salaire construit vos droits sociaux (retraite, maladie, prévoyance). Les dividendes optimisent votre revenu disponible car ils ne supportent que la flat tax, sans aucune cotisation sociale. Pour un CA élevé, la répartition optimisée est quasi systématiquement plus favorable qu'un tout en rémunération. Le simulateur vous permet de tester les deux scénarios en temps réel.

Puis-je ne me verser aucune rémunération en SASU ?

Techniquement oui. Contrairement à certains autres statuts, l'absence de rémunération en SASU signifie absence de cotisations mais aussi zéro couverture sociale : pas de remboursements maladie, pas de droits retraite, pas d'indemnités journalières. Tenable sur une courte période de démarrage, mais risqué à moyen terme.

La flat tax de 30 % est-elle toujours la meilleure option sur les dividendes ?

Non. Si votre tranche marginale d'imposition est faible (revenus modestes, quotient familial élevé), le barème progressif de l'IR peut s'avérer plus avantageux. Vous pouvez opter pour ce barème lors de votre déclaration annuelle. Le simulateur intègre votre situation personnelle pour identifier l'option la plus favorable.

La simulation remplace-t-elle l'avis d'un expert-comptable ?

Non. La simulation fournit une estimation fiable à partir des paramètres renseignés, mais elle ne prend pas en compte l'ensemble de votre situation personnelle (autres revenus du foyer, optimisations patrimoniales, contexte international...). Pour une stratégie de rémunération réellement optimisée, nos experts-comptables vous accompagnent. Demandez un devis gratuit.

Sources et références

Entreprendre.service-public.fr - https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F36215

Bpifrance - https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/structures-juridiques/entreprendre-seul/sasu-societe-actions-simplifiee-unipersonnelle