SASU ou EURL : Comment faire le bon choix ? (2026)

Tableau comparatif entre la SASU ou l'EURL

Si vous souhaitez en savoir plus, voici un tableau comparatif complet des différents statuts juridiques existants.

Simulateur SASU ou EURL : comparez votre revenu net

Le choix entre SASU et EURL se joue sur des chiffres, pas sur des principes. À rémunération identique, un président de SASU cotise davantage mais bénéficie d'une meilleure couverture ; un gérant d'EURL conserve plus de net mais voit ses dividendes soumis aux cotisations au-delà de 10 % du capital. Entrez votre chiffre d'affaires, vos charges et la rémunération que vous souhaitez percevoir : le simulateur compare les deux statuts sur votre situation réelle.

Ce qui change en 2026 pour le choix entre SASU et EURL

La réforme de l'assiette sociale des TNS

Depuis le 1er janvier 2025, les cotisations sociales et la CSG-CRDS des travailleurs non salariés sont calculées sur une assiette unique : le revenu professionnel abattu de 26 %, cet abattement remplaçant la déduction des cotisations. Il est encadré par un plancher de 1,76 % du plafond annuel de la Sécurité sociale et un plafond de 130 % de ce même PASS, fixé à 48 060 € pour 2026. La plupart des gérants d'EURL ont découvert le changement lors de la régularisation du printemps 2026.

Concrètement, pour un gérant d'EURL à l'IS, l'assiette devient : (rémunération nette + cotisations et CSG déductibles + quote-part de dividendes imposables) × 74 %. Cette réforme ne touche pas le président de SASU, qui relève du régime général. Elle creuse donc l'écart de coût entre les deux statuts, en faveur de l'EURL. La règle des dividendes au-delà de 10 % du capital, des primes d'émission et du compte courant, elle, ne change pas.

Le durcissement de l'ACRE

La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 a réformé l'ACRE sur trois points. L'aide n'est plus automatique : depuis le 1er janvier 2026, tout créateur doit en faire la demande auprès de l'Urssaf dans les 60 jours suivant le début d'activité, sous peine de la perdre définitivement. Les profils éligibles sont recentrés sur des publics ciblés, notamment les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail. Enfin, le taux d'exonération passe de 50 % à 25 %, pour les créations réalisées à partir du 1er janvier 2026 en SASU comme en EURL.

Ce point vaut pour les deux statuts, mais il pèse plus lourd en EURL : le gérant est affilié dès la création et paie des cotisations minimales même sans rémunération, là où le président de SASU non rémunéré ne cotise pas.

Pour ne pas se tromper sur le choix de son statut juridique, vous pouvez consulter un comptable en ligne gratuitement.

Quelles sont les différences fiscales entre SASU et EURL ?

L'EURL et la SASU vont notamment se différencier sur la fiscalité qui est applicable à chacune d'entre elles, l’une étant rattachée au régime des sociétés de personnes et l’autre non.

Le régime fiscal de l’EURL

L’EURL et les bénéfices que celle-ci va réaliser vont être par défaut imposables selon le régime des sociétés de personnes, c’est-à-dire que c’est le gérant qui est imposé en son nom sur les bénéfices de l’entreprise via l'impôt sur le revenu (IR).

Cependant, le gérant de l’EURL peut faire le choix d’une imposition à l'impôt sur les sociétés (IS). À partir de ce moment-là, c'est l’entreprise qui sera redevable et le gérant lui sera imposé personnellement selon sa propre rémunération.

Avant 2019, le choix de l’imposition à l'impôt sur les sociétés était définitif. Il est maintenant possible pour le gérant de l’EURL de revenir sur son choix.

Depuis l’entrée en vigueur de l’article 50 de la loi de finances pour 2019, les sociétés et certaines entreprises individuelles ayant opté pour l’assujettissement à l’impôt sur les sociétés peuvent renoncer à cette option dans un délai de cinq exercices suivant celui au titre duquel l’option a été exercée. 

Si l’entreprise n’effectue pas de démarches pour changer son mode d’imposition après le cinquième exercice, celui-ci deviendra définitif.

Qu’en est-il du régime fiscal de la SASU ?

La SASU va bénéficier de plein droit au régime d’imposition de l'impôt sur les sociétés (IS).

Toutefois, il est possible pour le président de la SASU de choisir un assujettissement à l'impôt sur le revenu dans certaines conditions :

• La société doit avoir un maximum de 5 ans d’ancienneté lors de la demande.
• Vous devez exercer une activité commerciale, artisanale ou libérale.
• Votre chiffre d’affaires devra être inférieur à 10 millions d’euros.
• La SASU ne doit pas compter plus de 50 salariés.
• La SASU ne doit pas être cotée en Bourse.

Petit rappel sur les tranches de l'impôt sur les sociétés :

• 15 % entre 0 € et jusqu'à 42 500 euros de résultat (sur 12 mois) ;
• 25 % au-delà de 42 500 euros.

Le taux réduit de 15 % s'applique uniquement sur les PME :

• dont le capital social est entièrement libéré et détenu à au moins 75 % par des personnes physiques ;
• dont le chiffre d'affaires hors taxe est inférieur à 10 millions d'euros.

Les implications fiscales du choix entre EURL et SASU dépendent étroitement de votre niveau de rémunération, de vos prévisions de dividendes et de votre situation personnelle. L-Expert-Comptable.com peut réaliser une analyse personnalisée et prendre en charge votre comptabilité, avec un comptable dédié disponible tout au long de l'année.

La fiscalité des dividendes : Les différences entre SASU et EURL

L’EURL et la SASU présentent des différences majeures en ce qui concerne la fiscalité des dividendes.

La SASU

La fiscalité des dividendes en SASU est différente sur un point : vous ne payez pas de cotisations sociales sur les dividendes.

En effet, la prise de dividendes en SASU n’est pas assujettie aux cotisations sociales, ce qui représente un réel avantage si vous choisissez de prendre beaucoup de dividendes. Vous ne payez en termes de prélèvements sociaux que les 18,6% de CSG CRDS.

Deux choix s’offrent à vous concernant la fiscalité dans la prise de dividendes en SASU :

• Vous pouvez choisir une imposition soumise au barème progressif de l'impôt sur le revenu. Avec ce choix vous bénéficiez d’un abattement forfaitaire de 40% avant son intégration dans vos revenus.
• Vous pouvez choisir l’option du prélèvement forfaitaire unique dit "Flat Tax" mis en place en 2018 et qui vous permet de bénéficier d’un taux unique de 12,8%.

NB : On parle généralement de "Flat tax à 31,4%". Ce taux comprend :

• 18,6% au titre des prélèvements sociaux ;
• 12,8% au titre de l'impôt sur les revenus.

Exemple concret de 20 000 € de dividendes distribués en SASU :

Option 1 : PFU (Flat Tax 31,4%)

• Prélèvements sociaux 18,6% : 3 720 €
• Impôt 12,8% : 2 560 €

=> Net perçu : 13 720 €

Option 2 : Barème progressif avec abattement de 40%

• Base imposable : 20 000 × 60% = 12 000 €
• Prélèvements sociaux : 3 720 €
• Impôt (exemple TMI 11 %) : 12 000 × 11 % = 1 320 €

=> Net perçu : 14 960 €

Rappel : quel que soit le mode d’imposition choisi (PFU ou barème progressif), les dividendes versés en SASU supportent toujours 18,6% de prélèvements sociaux.

L’EURL

Concernant la fiscalité de l’EURL, voici les conditions préalables à la prise de dividendes :

• L’EURL doit être soumise à l'impôt sur les sociétés (IS) ;
• Le capital doit être libéré (ce qui signifie que tous les apports numéraires promis doivent être apportés à la société).

Concernant la fiscalité des dividendes, l’associé unique en tant que travailleur non salarié (TNS) va devoir s’acquitter de cotisations sociales sur la prise de dividendes.

Cependant cette disposition fiscale ne s’applique que sur la fraction des dividendes qui dépasserait 10% du montant du capital social.

Exemple : si votre capital social est de 1000 euros, alors toute prise de dividende supérieure à 100 euros sera assujettie aux cotisations sociales comme de la rémunération classique.

Cette règle s’applique uniquement si l’EURL est soumise à l’IS et que le gérant est également l’associé unique. Dans ce cas, la part des dividendes qui dépasse 10% du capital social (ajouté aux primes d’émission et aux sommes versées en compte courant) est soumise aux cotisations sociales comme une rémunération.

Au-delà du seuil de 10 %, la fraction distribuée est soumise aux cotisations TNS comme une rémunération. Depuis la réforme de l'assiette sociale, ces cotisations sont calculées sur le revenu abattu de 26 %. Le coût réel dépend donc du niveau de rémunération déjà versée dans l'année : notre simulateur permet de le chiffrer sur votre situation.

Si vous souhaitez plus de conseils concernant votre choix entre une EURL et la SASU, chez L-Expert-comptable.com nos équipes peuvent vous guider dans votre choix et vous accompagner de A à Z concernant la création de votre entreprise.

Rémunération ou dividendes : l'arbitrage selon le statut

Les deux statuts n'offrent pas la même latitude pour choisir comment sortir l'argent de la société. C'est souvent là que se joue la différence de revenu net, bien plus que dans le choix du statut lui-même.

En SASU, un vrai arbitrage

La rémunération est déductible du résultat, donc elle réduit l'impôt sur les sociétés, mais elle supporte des cotisations élevées. Le dividende échappe aux cotisations sociales, mais il est versé après un IS à 15 % puis 25 %, et subit ensuite la flat tax. Se verser uniquement des dividendes maximise le net immédiat, au prix d'une absence totale de droits à la retraite et aux indemnités journalières. La plupart des présidents de SASU combinent les deux : une rémunération suffisante pour valider leurs trimestres et ouvrir des droits, le reste en dividendes.

En EURL, l'arbitrage n'a presque pas lieu

Au-delà de 10 % du capital social, des primes d'émission et des sommes en compte courant, les dividendes sont traités comme une rémunération et supportent les cotisations TNS. Avec un capital de 1 000 €, la franchise ne porte que sur 100 € : au-delà, le dividende coûte pratiquement aussi cher que le salaire, sans ouvrir les mêmes droits. Le dividende n'a donc d'intérêt en EURL que si le capital social est significatif, ce qui suppose de l'avoir anticipé à la création.

Ce qu'il faut retenir

Si votre stratégie repose sur les dividendes, la SASU est presque toujours plus avantageuse. Si vous vous versez une rémunération régulière, l'EURL vous laisse plus de net. Le bon réflexe est de chiffrer les deux scénarios sur votre propre situation avant de créer, car le capital social et la forme juridique se décident au même moment.

Quel impact sur l'ARE entre la SASU et l'EURL ?

Vous touchez le chômage (ARE) et vous voulez créer votre société ? Vous pouvez le faire avec une EURL et une SASU. Le choix du statut a cependant un impact direct sur la façon dont France Travail traite votre dossier.

En SASU

Avec une SASU, tant que vous ne vous versez aucun salaire, vous continuez à percevoir 100% de l’ARE. Le président est assimilé salarié, mais sans rémunération, il n’a aucune couverture sociale. Pour France Travail, vous ne tirez aucun revenu d’activité et vos allocations sont maintenues. Dès que vous commencez à vous verser une rémunération, vos ARE sont recalculées en fonction du montant perçu.

En EURL

En EURL, vous êtes travailleur non salarié (TNS). Même sans rémunération, vous êtes automatiquement affilié à la Sécurité sociale des indépendants.

France Travail peut donc considérer que vous exercez une activité non salariée. Résultat : pour conserver l’ARE, vous devez prouver chaque mois que vous ne percevez aucun revenu (zéro rémunération, zéro dividende). Cela fonctionne, mais c’est plus encadré et un peu plus lourd à gérer.

Et si vous optez pour l’ARCE ?

Il n'y a pas de grande différence avec l'ARE. Que vous soyez en SASU ou en EURL, vous pouvez bénéficier de l’ARCE (versement en deux fois de 60% de vos droits restants).

Attention : l'ARCE suppose d'avoir obtenu l'ACRE. Or, depuis le 1er janvier 2026, celle-ci n'est plus accordée d'office. Il faut en faire la demande auprès de l'Urssaf dans les 60 jours suivant le début d'activité, faute de quoi le bénéfice est perdu définitivement.

En cas d'entreprise innovante : Quelles différences entre EURL ou SASU ?

Si vous lancez une entreprise innovante qui a vocation à connaître un fort développement (ex : startup tech, société de services numériques, projet de R&D...), le choix du statut juridique doit refléter cette ambition.

La SASU : idéale pour les startups

La SASU est le statut le plus utilisé dans les startups. Et ce n’est pas un hasard. Elle permet :

• D’accueillir des investisseurs facilement, en émettant des actions ;
• De motiver vos futurs collaborateurs avec des BSPCE (bons de souscription de parts) ;
• De rédiger des statuts sur mesure, en adaptant les règles de gouvernance à vos besoins.

Et surtout : si vous ouvrez le capital à d’autres actionnaires, vous passez automatiquement en SAS, sans formalités complexes. Un simple transfert ou une émission d’actions suffit.

L’EURL : trop rigide pour une forte croissance

L’EURL est un bon choix pour une activité stable et maîtrisée… mais pas pour un projet à fort potentiel d’évolution :

• Elle ne permet pas les BSPCE.
• Elle fonctionne avec des parts sociales, plus encadrées que les actions.
• Et surtout : faire entrer un nouvel associé implique de transformer l’EURL en SARL, avec des démarches administratives (modification des statuts, enregistrement au greffe, etc.).

Ouvrir le capital est donc plus contraignant et moins fluide qu’en SASU. L'EURL peut vite devenir un frein si votre activité prend de l’ampleur.

Les aides à l’innovation comme le CIR, le statut JEI ou les subventions Bpifrance sont ouvertes à tous les statuts, y compris l’EURL. Mais en pratique, la SASU reste le format préféré des investisseurs : plus lisible, plus évolutif, et mieux aligné avec les attentes des investisseurs.

Les questions fréquentes sur l'EURL ou la SASU

Quel statut permet de payer moins de charges entre l'EURL ou la SASU ?

L’EURL permet généralement de payer moins de charges sociales, car le gérant est travailleur non salarié (TNS). En SASU, le président est assimilé salarié, avec un taux de cotisations bien plus élevé.

Est-ce possible de transformer une EURL en SASU ?

Oui, une EURL peut être transformée en SASU. C’est souvent le cas lorsqu’on souhaite faire entrer des associés, lever des fonds ou bénéficier d’un statut social plus protecteur. La démarche implique une modification des statuts et une déclaration au greffe.

SASU vs EURL : quels droits d’enregistrement en cas de cession de titres ?

En SASU, les droits d'enregistrement sont fixés à 0,1 % du prix d'achat des actions tandis qu'en EURL, ils sont calculés au taux de 3 % sur le prix d'achat après abattement de 23 000 €.

Comment fonctionne l’option IR en SASU (conditions, durée, procédure) ?

L'associé unique d'une SASU peut opter pour l'impôt sur le revenu (IR) si la société a moins de cinq ans à la date d’ouverture du premier exercice d’application de l’option, emploie moins de 50 salariés et réalise un chiffre d'affaires inférieur à 10 millions d'euros. L'option pour l'IR dure 5 ans au maximum et doit faire l'objet d'une demande écrite et signée à envoyer au service des impôts des entreprises dans les 3 premiers mois de l'ouverture de l'exercice comptable.

En EURL, les dividendes sont-ils toujours soumis aux cotisations sociales ?

Si la part des dividendes distribuée dépasse 10 % du capital social de l'EURL, les dividendes sont assujettis aux cotisations sociales au même taux que celui applicable aux travailleurs indépendants. En-dessous du seuil de 10 % du capital, les dividendes ne sont pas soumis aux cotisations sociales mais uniquement aux prélèvements sociaux de 18,6 %.

Quel statut pour le conjoint dans chaque forme (collaborateur, salarié, associé) ?

En EURL, le conjoint de l'associé unique peut prétendre au statut de conjoint collaborateur, conjoint salarié ou associé tandis que pour une société par actions comme la SASU, il ne peut être employé que comme conjoint salarié ou actionnaire.

SASU/EURL et ARE : quels revenus je peux percevoir sans impacter mes droits ?

Le gérant non rémunéré est éligible au maintien de la totalité de ses allocations chômage. Le gérant rémunéré conserve ses droits à l'ARE proportionnellement à sa rémunération. L'associé unique qui se verse des dividendes peut continuer à percevoir ses allocations chômage car les dividendes ne correspondent pas à une rémunération.

Capital social à 1 € en EURL ou SASU : est-ce risqué ?

Légalement, oui, un capital d'1 € suffit pour les deux statuts. En pratique, un capital trop faible peut nuire à la crédibilité auprès des banques et complique l'ouverture d'un compte professionnel ou l'obtention d'un prêt. Un capital de quelques centaines à quelques milliers d'euros reste plus prudent pour financer les premières dépenses et rassurer les partenaires.

Puis-je créer une EURL ou une SASU tout en gardant mon CDI ?

Oui, le cumul est légal. Seule limite réelle : la clause d'exclusivité, présente dans certains contrats de travail, qui peut interdire toute activité annexe. Si vous gardez votre CDI, votre protection sociale est déjà assurée par votre emploi : la SASU sans rémunération ne génère aucune cotisation sociale, alors que l'EURL impose des cotisations minimales TNS même sans rémunération, le gérant étant automatiquement affilié à la SSI dès la création.

Président personne morale en SASU : possible ? Et en EURL ?

Le président de la SASU peut être une personne physique ou une personne morale tandis que le gérant d'une EURL est obligatoirement une personne physique.

Quels coûts de création concrets (annonce légale, greffe, accompagnement) ?

Les frais obligatoires sont les mêmes pour une SASU et une EURL : l'annonce légale, dont le tarif est forfaitaire, et les frais de greffe. S'y ajoute un commissaire aux apports en cas d'apport en nature. Le reste dépend de qui rédige les statuts : chez L-Expert-Comptable.com, la création est prise en charge gratuitement dans le cadre de l'accompagnement comptable.

Comment passer de SASU à SAS ou d’EURL à SARL ?

Le passage de la SASU à une SAS n'implique aucune formalité particulière car il s'agit de la même forme juridique, la SASU étant une SAS comportant un associé unique. En revanche, le passage d'une EURL à une SARL implique une modification des statuts, la publication d'une annonce légale et le dépôt d'un dossier de modification sur le Guichet unique de l'INPI.

Voici nos autres comparatifs susceptibles de vous intéresser :

• Micro entreprise vs EURL
• SASU vs Micro entreprise
• EURL vs EI
• SASU vs SAS

Sources & Références

Impots.gouv : Je souhaite opter pour l'impôt sur les sociétés, suis-je obligé de changer de régime juridique ?

Bpifrance : Comparaison EURL/SASU

Entreprise.Service-Public : Entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL) : ce qu'il faut savoir