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Comment changer son code NAF ?

• Le code NAF (Nomenclature d'Activités Françaises) identifie les activités économiques en France.
• Le code NAF est aussi appelé code APE lorsqu'il désigne l'activité principale d'une entreprise.
• L'INSEE attribue le code NAF à chaque entreprise via l'avis de situation au répertoire SIRENE.
• Vous pouvez obtenir ou consulter votre code NAF en ligne sur le site de l'INSEE grâce à votre numéro SIREN.
• Le code NAF est essentiel pour produire des statistiques et comparer les données économiques par secteur d'activité.
• Il est possible de demander un changement de code NAF via un formulaire adressé à l'INSEE en cas d'évolution de l'activité principale.

Pourquoi employer en V.I.E. en entreprise ?

• Le VIE permet à des jeunes de 18 à 28 ans de développer leurs compétences à l'étranger pour une durée de 6 à 24 mois.
• Les entreprises peuvent recourir au VIE même sans structure locale, grâce à des solutions proposées par Ubifrance (portage, chambres de commerce, etc.).
• Ubifrance prend en charge la gestion administrative et juridique : contrat, indemnités, couverture sociale.
• Les missions confiées au VIE sont variées et flexibles, pouvant couvrir jusqu'à cinq pays et inclure des séjours en France.
• Le coût du VIE est modéré, avec une exonération des charges sociales en France et des indemnités comprises entre 1.200€ et 3.200€ selon le pays.
• Des aides spécifiques, notamment pour les PME, permettent de réduire encore les coûts (crédit d'impôt export, aides régionales et nationales).

Comment utiliser la lettre de change relevé (LCR)?

• La lettre de change relevé (LCR) est un effet de commerce utilisé pour les transactions entre professionnels.
• Le fournisseur (tireur) donne l’ordre au client (tiré) de payer un montant déterminé à une date précise.
• Elle constitue un instrument de crédit payable à terme, offrant des avantages en termes de trésorerie.
• Pour être valide, la LCR doit comporter des informations essentielles : créance, identité des parties, date d’échéance et signatures.
• Le fournisseur peut demander une avance sur LCR à sa banque en cas de besoin de trésorerie, mais cela comporte des frais.
• En cas de défaut de paiement, des conséquences financières et juridiques peuvent affecter les deux parties.

Qu'est-ce que l'actif immobilisé ? Définition et calcul

• L’actif immobilisé est destiné à rester durablement dans l’entreprise et correspond à son outil de travail.
• Il comprend trois types : les immobilisations incorporelles, corporelles et financières.
• Une immobilisation doit être un achat supérieur à 500€ HT.
• L’évaluation de l’actif immobilisé prend en compte son coût d’acquisition et sa dépréciation.
• Un actif immobilisé important indique des besoins élevés en investissements, typiques des entreprises de production.
• Les immobilisations financières importantes sont souvent le signe d’une société-mère avec plusieurs filiales.

Calculer le résultat fiscal à partir du résultat comptable

• Le résultat fiscal représente le montant du bénéfice ou de la perte utilisé pour calculer les impôts de l'entreprise.
• Il est calculé à partir du résultat comptable de l'entreprise.
• La formule pour obtenir le résultat fiscal est : résultat fiscal = résultat comptable + réintégrations - déductions.
• Les réintégrations incluent des charges non déductibles fiscalement.
• Les déductions correspondent à des charges supplémentaires qui sont déduites pour obtenir un résultat fiscal ajusté.
• Le résultat fiscal sert de base pour le calcul des impôts sur les sociétés.

Qu'est-ce qu'une SCI (société civile immobilière) ?

Une Société Civile Immobilière -ou SCI- est un groupement de personnes qui s'unissent afin d'acheter un bien immobilier dans le but d'en tirer profit. L'immobilier étant un placement très intéressant, la SCI est préconisée si vous souhaitez investir et n'avez pas les ressources suffisantes à vous seul.

Qu'est-ce qu'une charge indirecte ?

• Les charges directes sont directement imputables à un produit, contrairement aux charges indirectes.
• Les charges indirectes nécessitent une clé de répartition pour être imputées aux produits.
• Les unités d'œuvre (m², heures de machine, etc.) servent à répartir les charges indirectes.
• La méthode des coûts complets permet de déterminer le coût de revient en incluant toutes les charges.
• La méthode ABC (Activity Based Costing) est une alternative plus précise mais plus coûteuse.
• La clé de répartition est un arbitrage qui attribue les charges indirectes en fonction d'activités ou d'unités d'œuvre.

Comment passer les écritures d'affectation du résultat ?

• L'affectation du résultat se décide lors de l'Assemblée Générale Ordinaire (AGO).
• L'AGO doit être tenue dans les 6 mois suivant l'arrêté des comptes.
• Le traitement comptable dépend des différentes hypothèses envisagées lors de la décision.
• Les affectations passées influencent le traitement comptable de l'affectation actuelle.
• Les actionnaires votent sur l'affectation du résultat lors de l'AGO.
• Les conséquences comptables varient selon les choix d'affectation réalisés.

Le calcul des indemnités chômage : l'essentiel

• Pour percevoir des indemnités chômage, il faut avoir perdu son emploi de manière involontaire et être inscrit comme demandeur d'emploi.
• Les conditions incluent également avoir cotisé suffisamment (122 jours ou 610 heures de travail) et être en recherche active d'emploi.
• L'indemnisation est conditionnée à être physiquement apte à travailler, avoir moins de 60 ans et résider en France.
• Le montant des indemnités chômage est calculé à partir du salaire journalier de référence, basé sur les rémunérations des 12 derniers mois.
• Le calcul de l'allocation varie selon deux méthodes, et l'indemnité ne peut être inférieure à 27,25€ ou dépasser 75% du salaire journalier de référence.
• Les salariés en chômage partiel reçoivent une allocation d'activité partielle, plafonnée à 1000 heures par an.

Comment remplir sa déclaration de TVA - Relevé d'acompte ?

• Comprendre le formulaire de déclaration de TVA : un feuillet simple mais essentiel.
• Les implications fiscales : la nécessité de bien gérer la TVA pour éviter les erreurs.
• Les étapes clés de la déclaration de TVA et des relevés d'acompte.
• Les obligations liées à la régularisation des acomptes de TVA.
• Les erreurs courantes à éviter lors de la déclaration de TVA.
• Les conseils pour optimiser la gestion de votre TVA.

Comment devenir fiscaliste ?

• Le parcours pour devenir fiscaliste nécessite au moins 5 à 7 ans d'études, avec un master (M2) en droit fiscal ou droit des affaires.
• Le diplôme d'avocat est recommandé, bien qu'il ne soit pas obligatoire.
• Une maîtrise parfaite de l'anglais et des compétences en communication orale et écrite sont indispensables.
• Les fiscalistes débutants gagnent entre 30 000 et 45 000 € par an, avec des évolutions rapides possibles.
• Le métier de fiscaliste est principalement présent dans les grands groupes (CA > 300 millions €).
• Le secteur est en plein essor et offre de nombreuses opportunités d'embauche.

Comment devenir Commissaire aux comptes ?

• Le Commissaire aux Comptes (CAC) réalise un audit légal pour garantir la conformité et la sincérité des comptes d'une entreprise.
• Le métier est réglementé et nécessite une inscription à l'Ordre des commissaires aux comptes.
• Pour devenir CAC, un Bac+8 est requis, incluant des stages rémunérés auprès de CAC habilités.
• Des certifications comme le CPFCAC et le CAFCAC sont nécessaires pour les candidats avec un Master hors filière comptable.
• Un CAC indépendant peut gagner un minimum de 38 000 € bruts par an, avec une évolution possible selon les missions.
• Les qualités clés : rigueur, passion pour les chiffres, capacité d'analyse et respect du code de déontologie.

Qu'est ce que le Droit Individuel à la Formation (DIF)

• Le Droit Individuel à la Formation (DIF) offre 20 heures de formation par an, cumulables jusqu'à 120 heures.
• Depuis 2009, le DIF est devenu un droit portable, utilisable même après la rupture du contrat de travail.
• Le financement du DIF dépend du moment et du contexte dans lequel le salarié utilise son crédit (employeur, OPCA, nouvel employeur).
• Les bénéficiaires sont principalement les salariés en CDI (après 1 an d'ancienneté) ou en CDD (après 4 mois dans les 12 derniers mois).
• Le DIF peut être utilisé pour une validation des acquis, un bilan de compétences ou toute autre formation.
• Il est recommandé de consommer son crédit avant d'atteindre le plafond de 120 heures pour éviter une perte d'heures.

Comment remplir sa déclaration de TVA Annuelle - CA12 ?

• La déclaration de TVA est annuelle pour les entreprises soumises au régime simplifié d'imposition.
• Les entreprises versent quatre acomptes de TVA pendant l'année, considérés comme des avances.
• La déclaration annuelle CA12 permet de faire un bilan réel de la TVA collectée et payée.
• Elle permet de savoir si vous avez trop ou pas assez payé de TVA pendant l'année.
• Les spécificités de la déclaration de TVA nécessitent une attention particulière lors du remplissage.
• La déclaration CA12 est un document clé pour ajuster votre situation fiscale en matière de TVA.

Le CIVIS ou contrat d’insertion dans la vie sociale

• Le CIVIS aide les jeunes à s'insérer professionnellement, en tant que salarié ou entrepreneur.
• Un accompagnement personnalisé est proposé : orientation, qualification, expérience.
• Le CIVIS est un contrat entre un jeune et l'État, signé via une mission locale ou une PAIO.
• Sa durée est d'un an, renouvelable une fois, avec des obligations à respecter.
• Une allocation financière peut être versée sous conditions (max 450€/mois, 1800€/an).
• Le jeune doit déclarer mensuellement ses ressources pour ajuster son allocation.

Comment financer mon officine ?

• La rentabilité des officines connaît une dégradation progressive.
• Un apport personnel conséquent est essentiel pour financer votre officine.
• Le recours à un financement extérieur est souvent indispensable.
• La préparation d’un business plan solide est cruciale pour convaincre les financeurs.
• Anticiper les charges d’exploitation et les besoins en trésorerie garantit une gestion sereine.
• L’accompagnement par des experts financiers ou comptables peut faire la différence.

Qu’est-ce qu’une Assemblée Générale Extraordinaire - AGE ?

• L'Assemblée Générale Extraordinaire (AGE) nécessite une convocation envoyée à tous les associés au moins 15 jours avant la date prévue.
• La spécificité d'une AGE réside dans l'objet de la convocation, souvent pour des décisions exceptionnelles.
• Le quorum d'une AGE correspond au nombre minimal de membres requis pour valider une décision.
• Depuis le 4 août 2005, les conditions de quorum ont changé : 1/4 des parts sociales lors de la première convocation, et 1/5 lors de la deuxième.
• Les sociétés créées avant 2005 peuvent adopter les nouvelles règles de quorum.
• L'AGE peut être convoquée par les dirigeants ou à la demande des associés.

Démissionner tout en touchant le chômage, comment faire ?

• La prise d'acte de la rupture du contrat de travail est initiée par le salarié en cas de manquement grave de l'employeur, empêchant la poursuite du contrat.
• La prise d'acte se formalise généralement par une lettre recommandée adressée à l'employeur, mentionnant les motifs de la rupture.
• Seul le salarié peut prendre acte de la rupture ; l'employeur doit utiliser la procédure de licenciement pour rompre le contrat.
• La prise d'acte met fin immédiatement au contrat de travail et sera jugée par le conseil des Prud'hommes.
• Selon la décision des Prud'hommes, la prise d'acte peut être requalifiée en démission ou en licenciement sans cause réelle et sérieuse.
• En cas de démission, l'employeur ne doit aucune indemnité, mais peut réclamer une compensation pour préavis non effectué.
• Si des manquements de l'employeur sont prouvés, la prise d'acte est considérée comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse, avec versement des indemnités de préavis et de licenciement.

Définition de la Comptabilité

• Comprendre la définition et le rôle de la comptabilité dans une entreprise.
• Les enjeux de la gestion des flux financiers pour une entreprise prospère.
• Les principaux types de comptabilité et leurs différences.
• Les obligations légales liées à la comptabilité pour les entreprises.
• Les erreurs courantes à éviter en comptabilité pour une gestion efficace.
• Les outils et logiciels de comptabilité pour optimiser la gestion d'entreprise.

Comment se calculent les congés payés?

• La période de référence des congés payés est généralement du 1er juin au 31 mai, mais peut varier selon les conventions collectives.
• Dans le BTP, la période de référence s’étend du 1er avril au 31 mars.
• Chaque mois de travail effectif donne droit à 2,5 jours de congés payés.
• Certaines absences (maternité, maladie professionnelle, congés formation, etc.) sont assimilées à du temps de travail effectif.
• Les mois de travail effectif peuvent être comptés en semaines ou en jours (4 semaines, 24/22/20 jours selon l’horaire).
• Les congés acquis durant une période de référence peuvent être utilisés pendant la période suivante.