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Comment passer les écritures d'affectation du résultat ?

• L'affectation du résultat se décide lors de l'Assemblée Générale Ordinaire (AGO).
• L'AGO doit être tenue dans les 6 mois suivant l'arrêté des comptes.
• Le traitement comptable dépend des différentes hypothèses envisagées lors de la décision.
• Les affectations passées influencent le traitement comptable de l'affectation actuelle.
• Les actionnaires votent sur l'affectation du résultat lors de l'AGO.
• Les conséquences comptables varient selon les choix d'affectation réalisés.

Le calcul des indemnités chômage : l'essentiel

• Pour percevoir des indemnités chômage, il faut avoir perdu son emploi de manière involontaire et être inscrit comme demandeur d'emploi.
• Les conditions incluent également avoir cotisé suffisamment (122 jours ou 610 heures de travail) et être en recherche active d'emploi.
• L'indemnisation est conditionnée à être physiquement apte à travailler, avoir moins de 60 ans et résider en France.
• Le montant des indemnités chômage est calculé à partir du salaire journalier de référence, basé sur les rémunérations des 12 derniers mois.
• Le calcul de l'allocation varie selon deux méthodes, et l'indemnité ne peut être inférieure à 27,25€ ou dépasser 75% du salaire journalier de référence.
• Les salariés en chômage partiel reçoivent une allocation d'activité partielle, plafonnée à 1000 heures par an.

Comment remplir sa déclaration de TVA - Relevé d'acompte ?

• Comprendre le formulaire de déclaration de TVA : un feuillet simple mais essentiel.
• Les implications fiscales : la nécessité de bien gérer la TVA pour éviter les erreurs.
• Les étapes clés de la déclaration de TVA et des relevés d'acompte.
• Les obligations liées à la régularisation des acomptes de TVA.
• Les erreurs courantes à éviter lors de la déclaration de TVA.
• Les conseils pour optimiser la gestion de votre TVA.

Comment devenir fiscaliste ?

• Le parcours pour devenir fiscaliste nécessite au moins 5 à 7 ans d'études, avec un master (M2) en droit fiscal ou droit des affaires.
• Le diplôme d'avocat est recommandé, bien qu'il ne soit pas obligatoire.
• Une maîtrise parfaite de l'anglais et des compétences en communication orale et écrite sont indispensables.
• Les fiscalistes débutants gagnent entre 30 000 et 45 000 € par an, avec des évolutions rapides possibles.
• Le métier de fiscaliste est principalement présent dans les grands groupes (CA > 300 millions €).
• Le secteur est en plein essor et offre de nombreuses opportunités d'embauche.

Comment devenir Commissaire aux comptes ?

• Le Commissaire aux Comptes (CAC) réalise un audit légal pour garantir la conformité et la sincérité des comptes d'une entreprise.
• Le métier est réglementé et nécessite une inscription à l'Ordre des commissaires aux comptes.
• Pour devenir CAC, un Bac+8 est requis, incluant des stages rémunérés auprès de CAC habilités.
• Des certifications comme le CPFCAC et le CAFCAC sont nécessaires pour les candidats avec un Master hors filière comptable.
• Un CAC indépendant peut gagner un minimum de 38 000 € bruts par an, avec une évolution possible selon les missions.
• Les qualités clés : rigueur, passion pour les chiffres, capacité d'analyse et respect du code de déontologie.

Qu'est ce que le Droit Individuel à la Formation (DIF)

• Le Droit Individuel à la Formation (DIF) offre 20 heures de formation par an, cumulables jusqu'à 120 heures.
• Depuis 2009, le DIF est devenu un droit portable, utilisable même après la rupture du contrat de travail.
• Le financement du DIF dépend du moment et du contexte dans lequel le salarié utilise son crédit (employeur, OPCA, nouvel employeur).
• Les bénéficiaires sont principalement les salariés en CDI (après 1 an d'ancienneté) ou en CDD (après 4 mois dans les 12 derniers mois).
• Le DIF peut être utilisé pour une validation des acquis, un bilan de compétences ou toute autre formation.
• Il est recommandé de consommer son crédit avant d'atteindre le plafond de 120 heures pour éviter une perte d'heures.

Comment remplir sa déclaration de TVA Annuelle - CA12 ?

• La déclaration de TVA est annuelle pour les entreprises soumises au régime simplifié d'imposition.
• Les entreprises versent quatre acomptes de TVA pendant l'année, considérés comme des avances.
• La déclaration annuelle CA12 permet de faire un bilan réel de la TVA collectée et payée.
• Elle permet de savoir si vous avez trop ou pas assez payé de TVA pendant l'année.
• Les spécificités de la déclaration de TVA nécessitent une attention particulière lors du remplissage.
• La déclaration CA12 est un document clé pour ajuster votre situation fiscale en matière de TVA.

Le CIVIS ou contrat d’insertion dans la vie sociale

• Le CIVIS aide les jeunes à s'insérer professionnellement, en tant que salarié ou entrepreneur.
• Un accompagnement personnalisé est proposé : orientation, qualification, expérience.
• Le CIVIS est un contrat entre un jeune et l'État, signé via une mission locale ou une PAIO.
• Sa durée est d'un an, renouvelable une fois, avec des obligations à respecter.
• Une allocation financière peut être versée sous conditions (max 450€/mois, 1800€/an).
• Le jeune doit déclarer mensuellement ses ressources pour ajuster son allocation.

Comment financer mon officine ?

• La rentabilité des officines connaît une dégradation progressive.
• Un apport personnel conséquent est essentiel pour financer votre officine.
• Le recours à un financement extérieur est souvent indispensable.
• La préparation d’un business plan solide est cruciale pour convaincre les financeurs.
• Anticiper les charges d’exploitation et les besoins en trésorerie garantit une gestion sereine.
• L’accompagnement par des experts financiers ou comptables peut faire la différence.

Qu’est-ce qu’une Assemblée Générale Extraordinaire - AGE ?

• L'Assemblée Générale Extraordinaire (AGE) nécessite une convocation envoyée à tous les associés au moins 15 jours avant la date prévue.
• La spécificité d'une AGE réside dans l'objet de la convocation, souvent pour des décisions exceptionnelles.
• Le quorum d'une AGE correspond au nombre minimal de membres requis pour valider une décision.
• Depuis le 4 août 2005, les conditions de quorum ont changé : 1/4 des parts sociales lors de la première convocation, et 1/5 lors de la deuxième.
• Les sociétés créées avant 2005 peuvent adopter les nouvelles règles de quorum.
• L'AGE peut être convoquée par les dirigeants ou à la demande des associés.

Démissionner tout en touchant le chômage, comment faire ?

• La prise d'acte de la rupture du contrat de travail est initiée par le salarié en cas de manquement grave de l'employeur, empêchant la poursuite du contrat.
• La prise d'acte se formalise généralement par une lettre recommandée adressée à l'employeur, mentionnant les motifs de la rupture.
• Seul le salarié peut prendre acte de la rupture ; l'employeur doit utiliser la procédure de licenciement pour rompre le contrat.
• La prise d'acte met fin immédiatement au contrat de travail et sera jugée par le conseil des Prud'hommes.
• Selon la décision des Prud'hommes, la prise d'acte peut être requalifiée en démission ou en licenciement sans cause réelle et sérieuse.
• En cas de démission, l'employeur ne doit aucune indemnité, mais peut réclamer une compensation pour préavis non effectué.
• Si des manquements de l'employeur sont prouvés, la prise d'acte est considérée comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse, avec versement des indemnités de préavis et de licenciement.

Définition de la Comptabilité

• Comprendre la définition et le rôle de la comptabilité dans une entreprise.
• Les enjeux de la gestion des flux financiers pour une entreprise prospère.
• Les principaux types de comptabilité et leurs différences.
• Les obligations légales liées à la comptabilité pour les entreprises.
• Les erreurs courantes à éviter en comptabilité pour une gestion efficace.
• Les outils et logiciels de comptabilité pour optimiser la gestion d'entreprise.

Comment se calculent les congés payés?

• La période de référence des congés payés est généralement du 1er juin au 31 mai, mais peut varier selon les conventions collectives.
• Dans le BTP, la période de référence s’étend du 1er avril au 31 mars.
• Chaque mois de travail effectif donne droit à 2,5 jours de congés payés.
• Certaines absences (maternité, maladie professionnelle, congés formation, etc.) sont assimilées à du temps de travail effectif.
• Les mois de travail effectif peuvent être comptés en semaines ou en jours (4 semaines, 24/22/20 jours selon l’horaire).
• Les congés acquis durant une période de référence peuvent être utilisés pendant la période suivante.

L'agrément simple pour une entreprise de services à la personne

• L'agrément simple est facultatif mais utile pour obtenir une légitimité auprès des clients.
• Il garantit la qualité et la sécurité des services proposés.
• L'agrément simple offre des avantages fiscaux et sociaux pour les prestataires.
• Il ne faut pas le confondre avec l'agrément qualité, qui est obligatoire pour les services à la personne.
• Les prestataires agréés bénéficient d'une meilleure confiance de la part des clients.
• Les démarches pour obtenir l'agrément simple sont relativement simples mais nécessitent des critères spécifiques à respecter.

La demande de CIF

Vous souhaitez effectuer une demande de CIF (Congé Individuel de Formation), mais vous souhaitez d’abord connaître les conditions et les modalités de demande ? 

Baux Commerciaux : commercial, notarié, précaire, professionnel, mixte

• Le bail commercial 3/6/9 permet une résiliation tous les 3 ans, avec un préavis de 6 mois et une possibilité de renouvellement avec une augmentation plafonnée du loyer.
• Le bail notarié offre une sécurité juridique pour le bailleur, mais est plus coûteux en raison des frais notariaux.
• Le bail précaire (ou dérogatoire) est plus flexible et permet une durée de location inférieure ou égale à 2 ans, mais le locataire doit respecter la durée fixée et est redevable des loyers restants en cas de départ anticipé.
• Le bail professionnel concerne les professions libérales et offre une durée minimale de 6 ans avec possibilité de départ du locataire sous préavis de 6 mois.
• Le bail mixte combine un usage professionnel et d'habitation, avec une durée de 3 ans pour une personne physique et 6 ans pour une personne morale.

L'Assemblée Générale Ordinaire

• Définition de l'Assemblée Générale Ordinaire (AGO).
• Les rôles clés de l'AGO dans la gestion d'une entreprise.
• Les documents nécessaires à l'AGO.
• Les étapes à suivre pour organiser une AGO efficacement.
• Les obligations légales liées à l'AGO.
• Les conséquences en cas de non-respect des règles concernant l'AGO.

L'enveloppe Soleau : à quoi ça sert ?

• L'enveloppe Soleau permet de prouver la date d'une invention, d'une création ou d'une idée pour un coût modique.
• Elle ne confère pas de protection de la création, mais permet de prouver son existence et sa date.
• Le dépôt de l’enveloppe Soleau s’effectue en 4 étapes simples : procuration, insertion des éléments, dépôt, et conservation de la partie retournée.
• L’enveloppe Soleau est disponible pour 15 euros auprès de l’INPI.
• Elle est une alternative moins coûteuse au dépôt de brevet pour prouver la création sans publier l’invention.
• En cas de litige, le créateur peut demander la désarchivage de l’enveloppe par un tribunal compétent pour constituer une preuve légale.

Qu'est ce qu'une écriture comptable ?

• L’écriture comptable est la base de la tenue d’une comptabilité fiable.
• Elle permet la mise à jour des journaux, grands livres et états financiers.
• Les journaux comptables principaux sont : caisse, banque, achats, ventes et opérations diverses.
• Une écriture comptable doit contenir des mentions précises : date, comptes, libellé, pièce justificative, montant.
• Le principe de la partie double impose que le débit soit toujours égal au crédit.
• La vigilance est essentielle pour éviter les erreurs et corrections coûteuses.

Licenciement pour faute grave : Puis-je avoir droit au chômage ?

• Le licenciement pour faute grave donne droit aux allocations-chômage, comme le licenciement pour faute lourde.
• Une faute grave est définie comme un acte rendant impossible le maintien du salarié dans l’entreprise, même pendant la période de préavis.
• Les conditions d'attribution de l'ARE incluent la perte involontaire d'emploi, qu'elle soit due à un licenciement économique, une révocation, ou un non-renouvellement de contrat.
• Le licenciement pour faute grave est considéré comme un licenciement pour motif personnel et ouvre droit aux allocations-chômage.
• Le salarié licencié pour faute grave ne reçoit pas l'indemnité de licenciement ni l'indemnité compensatrice de préavis.
• Le montant et la durée des allocations-chômage ne sont pas affectés par un licenciement pour motif personnel, et le calcul de l'ARE reste le même.