L'article en bref
- Les salariés à temps partiel bénéficient des mêmes droits que ceux à temps plein (2,5 jours de congés par mois).
- Les jours de congés sont calculés de la même manière, sans tenir compte des jours non travaillés ou partiellement travaillés.
- Le calcul des congés en jours ouvrables exclut les dimanches et jours fériés.
- Le décompte des jours de congés commence le premier jour où le salarié aurait dû travailler.
- Le calcul des congés peut être effectué en jours ouvrés, correspondant aux jours normalement travaillés dans l'entreprise.
- En cas de congés calculés en jours ouvrés, une semaine de congés équivaut à 5 jours pour un salarié travaillant 5 jours par semaine.
Déborha VINDIOLET
Diplômée en DCG et BTS Comptabilité et accompagnatrice de freelances chez L-Expert-Comptable.com
Mis à jour le 28 mai 2026
3 min
Sommaire
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En savoir plus1 – Calcul en jours ouvrables
Les salariés à temps partiel bénéficient des mêmes droits que les salariés à temps plein, soit 2,5 jours de congés par mois. Le nombre de jours de congés n'est pas réduit à proportion de leur horaire de travail. Les jours de congés pris sont déduits de la même manière que pour un salarié à temps plein sans tenir compte des jours non travaillés ou travaillés partiellement.
Lors d’un calcul en jours ouvrables, seuls le dimanche et les jours fériés ne sont pas décomptés. Que le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel, la semaine compte 6 jours ouvrables, sauf en cas de jour férié.
Le décompte des jours de congés s'effectue sur la base du nombre de jours ouvrables inclus dans la période d'absence choisie, y compris pour les salariés à temps partiel.
Quel que soit l'horaire de travail, le point de départ des congés est le premier jour où le salarié aurait dû travailler. Tous les jours ouvrables jusqu'à la reprise doivent ensuite être décomptés.
Un salarié qui travaille à temps partiel les lundis, mardi, jeudi et vendredi prend 6 jours ouvrables de congés lorsqu'il s'absente une semaine.
Si un salarié travaille les lundis, mardi et mercredi matin et qu’il s'absente du mercredi après-midi au mercredi matin suivant, il ne prend que 2 jours ouvrables de congés. En effet, le premier jour où le salarié aurait du travailler est le lundi seulement et donc seuls les lundis et mardi sont des jours de congés.
2 – Calcul en jours ouvrés
Il est possible de calculer les congés en jours ouvrés, c'est-à-dire en jours normalement travaillés dans l'entreprise. Il doit alors y avoir un parallélisme entre le calcul de la durée des congés et leur décompte.
Si l'horaire de travail est réparti sur 5 jours, une semaine de congés équivaut donc à 5 jours ouvrés.
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A propos de l'auteur
Déborha VINDIOLET
Leader comptable chez L'Expert-Comptable.com avec plus de 6 ans d'expérience dans le domaine. Diplômée en DCG et BTS Comptabilité.
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Questions & réponses
Bonjour petite question , j'ai travaillé durant 1 an à mi temps tout les jeudis et vendredis.
J'ai souhaité poser congé un vendredi , et on m'a dit que cetais pas possible que je devais poser la semaine entière.
Je n'ai pas compris pourquoi !
Auriez-vous une piste ?
Bonjour,
Pourriez vous, s'il vous plaît, me calculer le nombre de jours ouvrés que pourrait prétendre un salarié qui a travaillé du 1er juin au 31 décembre à temps plein et du 1er janvier au 31 mai de l'année suivante à 70% du temps plein.
Merci.
Bonjour,
Merci pour votre message.
Nous vous invitons à consulter le lien suivant qui pourra vous aider dans le calcul du nombre de jours ouvrés :
https://www.l-expert-comptable.com/calculateurs/calcul-du-nombre-de-jou…
Bien à vous.
Bonjour Amandine,
Si vous êtes à mi-temps, votre contrat de travail comporte uniquement vos jours travaillés car votre rémunération est basée sur ces derniers. Si vous voulez poser des congés payés, ces derniers doivent obligatoirement être posés sur les jours présents dans votre contrat de travail, donc les jours travaillés.
Bien à vous
Bonjour,
Quelques soit le temps de travail, on applique la règle de droit qui veut que le décompte de vos congés débute le 1er jour censé être travail, jusqu'à la veille de votre retour.
En posant le vendredi, vous aurez donc du vendredi au mercredi inclus de décompté.
Ne pas oublier que vous faites l'acquisition de 2.5 jrs ouvrables / mois de CP comme un salarié à temps plein pour un total de 5 semaines de droits..