Temps de travail

Derniers articles
  • Le droit à la déconnexion dans la loi El Khomri : définition et modalités d’applications (07/02/2018)

    Le droit à la déconnexion est une disposition mentionnée dans la loi El Khomri, dite « loi Travail » visant à « garantir l’effectivité du droit au repos des salariés ». Cela incite les entreprises à prévoir un accord pour encadrer l’utilisation des outils numériques « en vue d’assurer le respect de temps de repos et de congés». L’employeur doit mettre en place des actions pour cadrer les temps de travail des salariés afin qu’ils ne se sentent pas obligés de répondre à une requête professionnelle durant leur vie personnelle. Les entreprises de plus de 50 salariés doivent rédiger une charte de bonnes pratiques en faveur du droit à la déconnexion. Aucune sanction n’est prévue en cas de non-respect de ce droit.

     

  • L'annualisation du temps de travail (02/01/2018)

    L’aménagement du temps de travail Consiste à adapter le volume de travail fourni par les salariés aux besoin de l’entreprise sur une période de plus de 3 semaines et de moins de 3 ans. Ainsi cela permet d’augmenter la durée du travail en cas de période forte et de diminuer la durée du travail en cas de période faible.

     

  • Le mi-temps thérapeutique : pour reprendre le travail en douceur (20/12/2017)

    Le mi-temps thérapeutique permet à un salarié, qui était en arrêt de travail , de reprendre son activité professionnelle de manière progressive. Le mi-temps thérapeutique prend souvent la forme d’un travail à temps partiel. C’est le médecin qui organise les nouveaux horaires du salarié. Plusieurs possibilités d’agencement pour gérer et organiser l’emploi du temps de l’employé en mi-temps thérapeutique sont possibles. Le mi-temps thérapeutique est limité. Au delà, le salarié doit retourner aller voir le médecin pour prolonger, décider d’une “invalidité 1ère catégorie”,...

     

  • Travail de nuit : majoration de salaire, repos compensatoire (18/12/2017)

    Le travail de nuit habituel majore de 30% le salaire, le travail de nuit exceptionnel l'augmente de 60%, sauf dans l'hôtellerie-restauration. Un travail de nuit dure au moins 3 heures, 2 fois par semaine et se déroule entre 22h et 6h. Il se suit d'un repos de 11h minimum obligatoire. Les textes applicables à l’entreprise ou au domaine d’activité indiquent au salarié ses avantages en contrepartie d’un travail de nuit. Sauf dérogation, le travail de nuit est interdit aux mineurs.

     

  • Réformes du code du travail : vers la fin des 35 heures ? (04/12/2015)

    La durée légale du travail, fixée à 35 heures, fait l’objet de critiques récurrentes depuis plus d’une décennie. Elle nuirait ainsi à notre compétitivité et dégraderait les finances publiques. Toutefois, aucun gouvernement, de droite comme de gauche n’a pour l’instant osé y toucher, malgré quelques assouplissements comme la défiscalisation des heures supplémentaires.  Toutefois, le débat évolue peu à peu et certaines personnalités, y compris de gauche, remettent en question ce totem législatif.

     

  • Le travail d'astreinte (09/03/2014)

    Le parfait exemple révélateur du travail d'astreinte est celui de l’opérateur EDF qui en repos dominical peut être rappelé pour intervenir sur le lieu d’une coupure de courant. Communément, la période d’astreinte est une période pendant laquelle le salarié doit être prêt à intervenir lorsque son employeur le lui notifie. Il doit se tenir à proximité de son domicile ou de son lieu de travail.

     

  • Compter le temps de trajet dans temps de travail ? (18/02/2014)

    Pour se rendre à son travail, le salarié effectue un trajet domicile-travail à ses frais et avec ses propres moyens. Mais certaines professions requièrent le déplacement de l’employé avant le temps effectif de travail. Dans le cas où un employé quitte son domicile le dimanche soir pour être sur le lieu de travail (ex: sur un chantier) le lundi, le temps de trajet est-il compté dans le temps de travail ?

     

  • Le repos hebdomadaire (17/02/2014)

    En France, la législation impose à l’employeur l’octroi d’un repos hebdomadaire minimum et obligatoire pour tout salarié. L’expert comptable.com vous aide à y voir plus clair dans les règles de bases, les dérogations et particularités du sujet.