Temps de travail

La durée légale du travail est de 35h par semaine, 152h par mois et 1607h par an. Par dérogation ou convention collective, une entreprise peut fixer jusqu'à 39h de travail par semaine. Les heures travaillées au delà des 35h sont compensées en JRTT (jours de réduction du temps de travail), lesquels sont comptabilisés en forfait (ex : 11 jours de RTT par an) ou au fur et à mesure des heures effectuées. La durée maximale de travail est de 10h par jour et de 48h par semaine. En cas de circonstances exceptionnelles, une entreprise peut obtenir une dérogation pour une semaine de travail de 60h. Le travail du dimanche est autorisé dans le commerce alimentaire, les hôtels, cafés, restaurants et peut être autorisé par dérogation dans d'autres secteurs.

Derniers articles
  • L’aménagement du temps de travail Consiste à adapter le volume de travail fourni par les salariés aux besoin de l’entreprise sur une période de plus de 3 semaines et de moins de 3 ans. Ainsi cela permet d’augmenter la durée du travail en cas de période forte et de diminuer la durée du travail en cas de période faible.

  • Le mi-temps thérapeutique permet à un salarié, qui était en arrêt de travail , de reprendre son activité professionnelle de manière progressive. Le mi-temps thérapeutique prend souvent la forme d’un travail à temps partiel. C’est le médecin qui organise les nouveaux horaires du salarié. Plusieurs possibilités d’agencement pour gérer et organiser l’emploi du temps de l’employé en mi-temps thérapeutique sont possibles. Le mi-temps thérapeutique est limité. Au delà, le salarié doit retourner aller voir le médecin pour prolonger, décider d’une “invalidité 1ère catégorie”,...

  • Le travail de nuit habituel majore de 30% le salaire, le travail de nuit exceptionnel l'augmente de 60%, sauf dans l'hôtellerie-restauration. Un travail de nuit dure au moins 3 heures, 2 fois par semaine et se déroule entre 22h et 6h. Il se suit d'un repos de 11h minimum obligatoire. Les textes applicables à l’entreprise ou au domaine d’activité indiquent au salarié ses avantages en contrepartie d’un travail de nuit. Sauf dérogation, le travail de nuit est interdit aux mineurs.

  • La durée légale du travail, fixée à 35 heures, fait l’objet de critiques récurrentes depuis plus d’une décennie. Elle nuirait ainsi à notre compétitivité et dégraderait les finances publiques. Toutefois, aucun gouvernement, de droite comme de gauche n’a pour l’instant osé y toucher, malgré quelques assouplissements comme la défiscalisation des heures supplémentaires.  Toutefois, le débat évolue peu à peu et certaines personnalités, y compris de gauche, remettent en question ce totem législatif.

  • Le travail d'astreinte (09/03/2014)

    Le parfait exemple révélateur du travail d'astreinte est celui de l’opérateur EDF qui en repos dominical peut être rappelé pour intervenir sur le lieu d’une coupure de courant. Communément, la période d’astreinte est une période pendant laquelle le salarié doit être prêt à intervenir lorsque son employeur le lui notifie. Il doit se tenir à proximité de son domicile ou de son lieu de travail.

  • Pour se rendre à son travail, le salarié effectue un trajet domicile-travail à ses frais et avec ses propres moyens. Mais certaines professions requièrent le déplacement de l’employé avant le temps effectif de travail. Dans le cas où un employé quitte son domicile le dimanche soir pour être sur le lieu de travail (ex: sur un chantier) le lundi, le temps de trajet est-il compté dans le temps de travail ?

  • Le repos hebdomadaire (17/02/2014)

    En France, la législation impose à l’employeur l’octroi d’un repos hebdomadaire minimum et obligatoire pour tout salarié. L’expert comptable.com vous aide à y voir plus clair dans les règles de bases, les dérogations et particularités du sujet.

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