Mis à jour le 02/01/2018
L’aménagement du temps de travail Consiste à adapter le volume de travail fourni par les salariés aux besoin de l’entreprise sur une période de plus de 3 semaines et de moins de 3 ans. Ainsi cela permet d’augmenter la durée du travail en cas de période forte et de diminuer la durée du travail en cas de période faible.
L’annualisation du temps de travail permet de répartir la durée du travail, sur une période maximale de 12 mois consécutifs.
Ainsi les heures effectuées au-delà de la durée légale se compensent avec celle effectuées en dessous.
La variation du temps de travail en fonction de la charge effective, permet de réaliser des économies.
Pouvoir effectuer des heures au-delà de la durée légale, qui se compenseront pendant les périodes creuses permet des économies sur les points suivants :
Mais l’annualisation du temps de travail répond à certaines règles.
La mise en place de l’annualisation ne peut se faire sans consultation des délégués du personnel, ou du CE le cas échéant. A défaut, un mandatement syndical ou une consultation des salariés devra être effectuée.
Il faut établir une programmation du temps de travail, qui fera l’objet d’un affichage.
Le calendrier prévisionnel est porté à la connaissance des salariés par voie d'affichage. Toute modification ultérieure peut intervenir moyennant un délai de prévenance de 3 jours ouvrables, elle est toutefois limitée à la survenance d’une situation exceptionnelle.
A la fin de la période d’annualisation, les heures au-delà de la durée hebdomadaire moyenne définie par l’entreprise sont majorées selon les règles habituelles.
Afin d’éviter les fluctuations de rémunération, celle-ci sera lissée en fonction de l’annualisation prévue.
La mise en place de l’annualisation se fait après consultation du personnel ou de ses représentants, elle permet à l’entreprise de s’adapter à la charge de travail qui fluctue dans l’année. Les salariés eux, bénéficie d’une rémunération qui est lissée sur la période d’annualisation.
