Calcul du nombre de jours ouvrés : simulateur gratuit (2026)

Comment calculer le nombre de jours ouvrés entre deux dates ?

Trois approches vous permettent d'obtenir le nombre de jours ouvrés sur une période donnée, selon que vous cherchez un résultat immédiat ou que vous souhaitez comprendre la logique du calcul.

• Saisissez vos dates dans le calculateur pour un résultat instantané
• Appliquez la formule manuelle : jours calendaires - week-ends - fériés
• Convertissez vos jours ouvrés en heures travaillées pour la paie ou la facturation

Le calculateur de jours ouvrés

L'outil ci-dessus vous donne en quelques secondes le nombre de jours ouvrés, ouvrables et calendaires entre deux dates. Saisissez une date de début et une date de fin, quelle que soit l'année. Le calculateur exclut automatiquement les samedis, dimanches et les 11 jours fériés légaux français.

Vous obtenez trois résultats distincts : les jours calendaires (tous les jours de la période), les jours ouvrables (hors dimanches et fériés) et les jours ouvrés (hors samedis, dimanches et fériés). Cette distinction compte car le type de jour applicable change selon la situation : congés payés, délai légal ou facturation.

La méthode de calcul manuelle

La formule est simple : jours ouvrés = jours calendaires - samedis - dimanches - jours fériés tombant un jour de semaine.

Prenons l'exemple du mois de juin 2026. La période du 1er au 30 juin compte 30 jours calendaires. Juin 2026 comprend 4 samedis et 4 dimanches, soit 8 jours de week-end. Aucun jour férié ne tombe en semaine ce mois-là. Le calcul donne : 30 - 8 - 0 = 22 jours ouvrés.

Attention à un piège fréquent : un jour férié qui tombe un samedi ou un dimanche ne réduit pas le nombre de jours ouvrés. En 2026, le 15 août tombe un samedi et le 1er novembre un dimanche. Ces deux fériés n'ont donc aucun impact sur le décompte.

Comment convertir des jours ouvrés en heures travaillées ?

La conversion dépend de votre base horaire quotidienne. Sur une semaine de 35 heures, chaque jour ouvré vaut 7 heures. Sur une semaine de 39 heures, il vaut environ 7,8 heures, souvent arrondi à 8 heures en pratique.

Cette conversion sert à calculer la rémunération d'un stagiaire (gratification basée sur les heures de présence), vérifier un bulletin de paie ou facturer une mission de conseil au taux horaire. Pour les stagiaires, la gratification minimale est calculée sur les heures de présence effective, donc sur les jours ouvrés du mois.

Combien de jours ouvrés en 2026 ?

L'année 2026 est une année standard de 365 jours (non bissextile). Voici le décompte complet, le détail mois par mois et la liste des jours fériés avec leur jour de la semaine.

• Retrouvez le décompte annuel et sa méthode de calcul
• Consultez le nombre de jours ouvrés pour chaque mois
• Identifiez les 11 jours fériés et leur position dans la semaine

Le total annuel et le détail du calcul

L'année 2026 compte 252 jours ouvrés. Voici le calcul détaillé :

• 365 jours calendaires
• - 104 samedis et dimanches (52 de chaque)
• - 9 jours fériés tombant un jour de semaine
• = 252 jours ouvrés

Côté jours ouvrables, le total est de 303 jours (365 - 52 dimanches - 10 jours fériés hors dimanche). La différence vient du samedi : il est ouvrable mais pas ouvré. Le 15 août (samedi) réduit le nombre de jours ouvrables et jours ouvrés sans toucher aux jours ouvrés.

À titre de comparaison, 2024 comptait aussi 252 jours ouvrés et 2025 en comptait 251. Le nombre varie chaque année selon la position des jours fériés dans la semaine.

Tableau des jours ouvrés par mois en 2026

Mai est le mois avec le moins de jours ouvrés (17), un point à anticiper pour la planification de trésorerie et la facturation de missions.

Liste des 11 jours fériés légaux en France

Les 11 jours fériés sont fixés par l'article L3133-1 du Code du travail. Voici leur date et leur jour de la semaine en 2026 :

1. 1er janvier (jeudi)
2. Lundi de Pâques (lundi 6 avril)
3. 1er mai, Fête du Travail (vendredi)
4. 8 mai, Victoire 1945 (vendredi)
5. Ascension (jeudi 14 mai)
6. Lundi de Pentecôte (lundi 25 mai)
7. 14 juillet, Fête nationale (mardi)
8. 15 août, Assomption (samedi)
9. 1er novembre, Toussaint (dimanche)
10. 11 novembre, Armistice (mercredi)
11. 25 décembre, Noël (vendredi)

Seul le 1er mai est obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés. Les 10 autres jours fériés sont fériés mais pas forcément chômés : c'est votre convention collective ou un accord d'entreprise qui détermine s'ils sont travaillés ou non.

En Alsace-Moselle, deux jours fériés supplémentaires s'ajoutent (le Vendredi Saint et le 26 décembre), ce qui porte le nombre de jours ouvrés à 251 en 2026 au lieu de 252, le 26 décembre tombant un samedi cette année.

Quelle différence entre jours ouvrés, ouvrables, calendaires et francs ?

Ces quatre notions reviennent dans le Code du travail, les contrats et les délais administratifs. Les confondre peut vous faire rater un délai ou mal décompter des congés payés.

Tableau comparatif des 4 types de jours

Un cas particulier existe : si votre entreprise ouvre le samedi (commerce, restauration), ce jour est alors considéré comme ouvré dans votre décompte.

Qu'est-ce qu'un jour franc ?

Un jour franc court de 0h à 24h. Le jour de l'événement déclencheur (réception d'un courrier, signature d'un contrat) n'est jamais compté dans le délai.

Exemple : vous recevez une lettre de licenciement le mercredi 4 mars. Le délai de 15 jours francs commence le jeudi 5 mars à 0h et expire le jeudi 19 mars à 24h. Si cette date tombe un samedi, dimanche ou jour férié, le délai est prolongé jusqu'au premier jour ouvrable suivant.

La différence avec les jours calendaires tient à ce point de départ : en jours calendaires, le jour de l'événement peut être inclus dans le décompte selon le contexte. En jours francs, il est toujours exclu.

Jours ouvrés et jours travaillés : est-ce la même chose ?

Non. Un jour ouvré est un jour où l'entreprise est habituellement ouverte. Un jour travaillé est un jour où le salarié est effectivement présent à son poste.

Exemple : un salarié à temps partiel travaille le lundi, le mercredi et le vendredi. Son entreprise compte 5 jours ouvrés par semaine, mais il n'a que 3 jours travaillés. Cette distinction a un impact direct sur le décompte des congés payés et RTT et des absences.

Est-ce que le samedi est un jour ouvré ?

La réponse dépend de l'organisation de votre entreprise. Voici la règle générale et les exceptions à connaître.

La règle générale

Dans la majorité des entreprises fonctionnant sur une semaine de 5 jours (lundi à vendredi), le samedi n'est pas un jour ouvré. Il reste en revanche un jour ouvrable : seuls le dimanche et les jours fériés sont exclus des jours ouvrables.

Conséquence pratique : une semaine compte 5 jours ouvrés mais 6 jours ouvrables. C'est cette différence qui explique pourquoi 30 jours ouvrables de congés payés équivalent à 25 jours ouvrés.

Les exceptions : quand le samedi est un jour ouvré

Dans le commerce de détail, la restauration, l'hôtellerie ou le secteur de la santé, le samedi est souvent un jour de travail habituel. Si votre entreprise ouvre le samedi, il est alors compté comme jour ouvré dans le décompte des congés et des délais internes.

Vérifiez votre convention collective ou votre contrat de travail pour connaître les jours ouvrés applicables dans votre situation.

Dans quels cas avez-vous besoin de calculer les jours ouvrés ?

Le calcul des jours ouvrés intervient dans quatre situations courantes : la gestion des congés payés, le respect des délais légaux, la facturation de prestations et la journée de solidarité.

• Vérifiez le décompte de vos congés (ouvrés ou ouvrables)
• Repérez le bon type de jour pour chaque délai légal
• Facturez vos missions sur la bonne base mensuelle
• Clarifiez le traitement de la journée de solidarité

Congés payés : jours ouvrés ou ouvrables ?

Le Code du travail prévoit un calcul en jours ouvrables : 30 jours ouvrables par an, soit 5 semaines de congés payés. Beaucoup d'entreprises convertissent ce droit en jours ouvrés : 25 jours ouvrés = 5 semaines.

La règle de conversion est simple : 30 jours ouvrables ÷ 6 × 5 = 25 jours ouvrés. Les deux méthodes sont légales, à condition que celle retenue ne soit pas moins favorable au salarié que le calcul en jours ouvrables.

Si votre entreprise décompte les congés en jours ouvrés, vous avez droit à 25 jours ouvrés de congés (et non 30). Le résultat est identique : 5 semaines complètes. Vérifiez que la méthode retenue ne vous est pas défavorable par rapport au calcul en jours ouvrables.

Un expert-comptable peut vérifier la conformité de vos bulletins de paie et de vos décomptes de congés. Chez L-Expert-Comptable.com, chaque entrepreneur en société a un comptable dédié, joignable sous 24h.

Délais légaux : quel type de jour appliquer ?

Le type de jour varie selon la situation. Voici les délais les plus courants et le type de jour qui s'applique à chacun :

En cas de doute, vérifiez toujours le texte de loi ou la convention collective applicable. Le type de jour change la date limite de manière significative.

Le délai de rétractation pour un achat en ligne est de 14 jours calendaires (et non 14 jours ouvrés). C'est une confusion très fréquente qui peut vous faire manquer un délai. Pour la contestation d'un solde de tout compte, le délai est de 6 mois calendaires.

Facturation et rémunération : calculer en jours ouvrés

Les consultants et freelances qui facturent au TJM (taux journalier moyen) se basent sur les jours ouvrés du mois. Un mois avec peu de jours ouvrés signifie un chiffre d'affaires plus faible à tarif constant.

Exemple : un consultant facturant 500 € HT par jour sur le mois de mai 2026 (17 jours ouvrés) génère 8 500 € HT. Le même consultant facture 11 000 € HT en juin (22 jours ouvrés), soit 2 500 € de plus sans changer de tarif. Anticiper ces écarts est indispensable pour la gestion de trésorerie. Pour savoir comment fixer ce tarif, consultez notre page sur le TJM freelance.

Pour les stagiaires, la gratification minimale est calculée sur les heures de présence effective, donc sur les jours ouvrés du mois. Pour les freelances et consultants en société, L-Expert-Comptable.com assure un accompagnement comptable dédié à partir de 69 € HT/mois, avec un comptable qui suit votre activité et vos facturations.

Journée de solidarité : jour ouvré ou non ?

La journée de solidarité est une journée de travail supplémentaire de 7 heures (pour un temps plein), non rémunérée en plus du salaire habituel. Elle ne modifie pas le nombre de jours ouvrés de l'année : elle est déjà comptée dans les 252 jours ouvrés de 2026.

Cette journée est souvent fixée le lundi de Pentecôte, mais l'employeur peut choisir un autre jour par accord d'entreprise. Dans tous les cas, elle n'ajoute ni ne retire de jour ouvré au calendrier annuel.

Comment calculer un délai en jours ouvrables ?

Le calcul d'un délai en jours ouvrables suit une logique précise, différente du simple décompte de jours ouvrés puisque le samedi entre dans le calcul.

La méthode de calcul pas à pas

Quatre règles à retenir :

• Partez du lendemain du jour de l'événement déclencheur (signature, notification, réception)
• Comptez tous les jours sauf les dimanches et les jours fériés
• Le samedi compte : il est ouvrable
• Si le dernier jour tombe un samedi, dimanche ou jour férié, le délai est prolongé jusqu'au premier jour ouvrable suivant

Exemple concret : un délai de 5 jours ouvrables démarre le mercredi 6 mai 2026 (jour de l'événement déclencheur).

• Jour 1 : jeudi 7 mai (ouvrable)
• Vendredi 8 mai : férié (Victoire 1945), ne compte pas
• Jour 2 : samedi 9 mai (ouvrable)
• Dimanche 10 mai : ne compte pas
• Jour 3 : lundi 11 mai
• Jour 4 : mardi 12 mai
• Jour 5 : mercredi 13 mai

Le délai expire le mercredi 13 mai 2026. Sans le 8 mai férié, il aurait expiré dès le mardi 12.

Les questions fréquentes sur le calcul des jours ouvrés

Comment calculer le nombre de jours ouvrés entre deux dates ?

Comptez tous les jours de la période, puis soustrayez les samedis, les dimanches et les jours fériés légaux tombant en semaine. Du 1er au 30 juin 2026 : 30 jours calendaires - 8 jours de week-end - 0 férié = 22 jours ouvrés. Vous pouvez aussi utiliser le calculateur en haut de page pour un résultat instantané.

Combien y a-t-il de jours ouvrés en 2026 ?

L'année 2026 compte 252 jours ouvrés : 365 jours calendaires - 104 samedis et dimanches - 9 jours fériés tombant un jour de semaine. Le 15 août et le 1er novembre tombent un week-end, ce qui explique que seuls 9 fériés sur 11 réduisent le décompte.

Est-ce que le samedi est un jour ouvré ?

Non, dans la plupart des entreprises (semaine de 5 jours), le samedi n'est pas un jour ouvré. Il reste un jour ouvrable. Exception : si votre entreprise ouvre habituellement le samedi (commerce, restauration), il est alors considéré comme ouvré.

Quelle différence entre jours ouvrés et jours ouvrables ?

Les jours ouvrés sont les jours habituellement travaillés (lundi à vendredi, soit 5 par semaine). Les jours ouvrables incluent aussi le samedi (6 par semaine), seuls le dimanche et les jours fériés étant exclus. Les congés payés légaux se calculent en jours ouvrables (30 jours = 5 semaines), souvent convertis en 25 jours ouvrés.

C'est quoi un jour franc et comment le calculer ?

Un jour franc dure de 0h à 24h. Le jour de l'événement déclencheur (réception d'un courrier, signature) ne compte pas. Si vous recevez une notification le lundi, le premier jour franc est le mardi de 0h à 24h.

Comment convertir des jours ouvrés en heures travaillées ?

Multipliez le nombre de jours ouvrés par la durée quotidienne de travail. Sur une base de 35h/semaine, 1 jour ouvré = 7 heures. Les 252 jours ouvrés de 2026 correspondent ainsi à 1 764 heures travaillées (252 × 7h).

Quel est le mois avec le moins de jours ouvrés en 2026 ?

Mai 2026, avec seulement 17 jours ouvrés. Quatre jours fériés tombent en semaine : le 1er Mai, le 8 Mai, l'Ascension (14 mai) et le lundi de Pentecôte (25 mai). Un point à anticiper pour la planification de trésorerie.

Les congés payés se calculent-ils en jours ouvrés ou ouvrables ?

Le Code du travail prévoit un calcul en jours ouvrables : 30 jours ouvrables par an = 5 semaines. De nombreuses entreprises utilisent les jours ouvrés (25 jours ouvrés = 5 semaines). Les deux méthodes sont légales, à condition que celle retenue ne soit pas moins favorable au salarié.

La journée de solidarité change-t-elle le nombre de jours ouvrés ?

Non. La journée de solidarité est déjà incluse dans les 252 jours ouvrés de 2026. Il s'agit d'une journée de travail supplémentaire (7h) non rémunérée en plus, souvent fixée le lundi de Pentecôte, mais elle ne modifie pas le total annuel.

Comment calculer un délai de rétractation en jours ?

Tout dépend du type de délai. Pour un achat en ligne, le délai de rétractation est de 14 jours calendaires (tous les jours comptent, y compris week-ends et fériés). Pour la contestation d'un solde de tout compte, le délai est de 6 mois calendaires. Vérifiez toujours le texte applicable : la nature du jour change la date limite.

Sources & Références

Service-Public : Jour ouvrable, jour ouvré, jour franc, jour calendaire

Legifrance : Article L3133-1 du Code du travail - Jours fériés légaux