Conventions de forfait annuels en heure ou en jour

L'article en brefL'application des conventions de forfait nécessite une convention ou un accord collectif autorisant ce dispositif, ainsi que l'accord écrit du salarié. Le forfait annuel en heures fixe un nombre global d'heures de travail annuel sans répartition hebdomadaire ou mensuelle, avec une rémunération au moins équivalente à celle de 35 heures hebdomadaires et une estimation préalable des heures supplémentaires. Le volume d'heures maximal est défini par la convention collective, avec des exceptions possibles sous respect des durées maximales légales de travail.

Le forfait annuel en jours, quant à lui, décompte le travail en jours ou demi-journées sans référence horaire. La rémunération est fixée librement mais doit être proportionnelle aux fonctions et responsabilités du salarié, en respectant les salaires minimums de la convention collective. Le nombre maximal de jours travaillés est fixé à 218 par la loi, avec une possibilité d'extension à 235 jours sous certaines conditions et une majoration minimale de 10% pour les jours supplémentaires travaillés.
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Article rédigé et certifié par Déborha VINDIOLET
 
Leader comptable chez L'Expert-Comptable.com avec plus de 6 ans d'expérience dans le domaine. Diplômée en DCG et BTS Comptabilité.
Temps de lecture : 1minDernière mise à jour : 28/05/2024
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Conventions de forfait annuels en heure ou en jour

Les conditions de recours au convention de forfait

L'application d'une convention de forfait à un salarié nécessite : 

  • L'existence préalable d'une convention collective ou d'un accord collectif l'y autorisant ; 

  • L'accord du salarié par écrit

Le forfait annuel en heures

Définition du forfait annuel en heures

Le forfait annuel en heures consiste à fixer globalement le nombre d'heures de travail que le salarié doit effectuer chaque année sans fixer de répartition hebdomadaire ou mensuelle de travail.

Rémunération du forfait annuel en heures

Elle doit être au moins égale à ce que percevrait le salarié pour 35 heures hebdomadaires, les heures supplémentaires accomplies doivent être estimées à l'avance afin de les prendre en compte dans la rémunération globale.

Nombre d'heures

Le volume d'heures maximal doit être fixé par la convention ou l'accord collectif précité. Ce volume peut ponctuellement être dépassé sous réserve de respecter les durées maximales légales quotidiennes et hebdomadaires (respectivement 10 heures et 48 heures).

Le forfait annuel en jours

Définition du forfait annuel en jours

Le forfait annuel en jours consiste à décompter le temps de travail en jours ou en demi-journée, sans aucune référence horaire.

Rémunération du forfait annuel en jours

En l'absence de toute référence horaire, la rémunération est fixée librement, sans tenir compte d'éventuelles heures supplémentaires effectuées. Pour autant, la rémunération doit être adéquate au regard des fonctions et responsabilités du salarié et respecter les salaires minimum fixés par la convention collective.

Nombre de jours

Le nombre de jours maximal a été fixé par la loi à 218.

Il est possible toutefois, sous réserve d'un accord écrit entre l'employeur et le salarié, que ce dernier travaille davantage sans pour autant dépasser le nombre de jours fixés par la convention ou l'accord collectif et, en tout état de cause, sans dépasser 235 jours. La rémunération de ce temps de travail supplémentaire doit donner lieu à une majoration minimale de 10%.

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