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Les subventions pour la création ou la reprise d’entreprise

  • Les aides nationales incluent des subventions pour encourager l’implantation des entreprises dans certaines zones (PAT).
  • Des dispositifs spécifiques aident les demandeurs d’emploi à créer ou reprendre une entreprise (ACRE, ARCE, ARE).
  • Bpifrance soutient les entrepreneurs avec des prêts et des garanties pour financer leurs projets.
  • Des incitations fiscales existent pour encourager les investissements et alléger les charges des petites entreprises.
  • Certains secteurs bénéficient d’aides spécifiques, comme l’agriculture et les services à la personne.
  • L’Union Européenne ne finance pas directement les entrepreneurs mais soutient des intermédiaires financiers et des fonds d’investissement.

Obtenir un prêt d'honneur pour créer son entreprise

  • Les prêts d'honneur sont accordés sans intérêts ni garanties, en fonction de la qualité du projet.
  • Le montant moyen du prêt d'honneur est d'environ 7800 €, avec une durée de remboursement de 3 à 5 ans.
  • Le dossier de demande de prêt doit contenir un business plan solide, incluant une étude de marché et des prévisions financières crédibles.
  • Les fonds propres du créateur et le prêt d'honneur doivent représenter au moins 30 % des besoins de financement de l'entreprise.
  • Le créateur doit prouver que son endettement et ses revenus permettent un remboursement sans difficulté.
  • Un avis d'expert-comptable peut augmenter les chances d'obtenir le prêt en démontrant la rentabilité du projet.

Redevenir salarié après avoir crée son entreprise : Nos conseils

  • Savoir parler de l'échec : tirer des leçons et valoriser les compétences acquises
  • Mettre en valeur son profil atypique auprès des recruteurs
  • Expliquer clairement le choix de redevenir salarié après une expérience entrepreneuriale
  • Comprendre que les PME peuvent être plus ouvertes aux profils d'ex-entrepreneurs
  • Être prêt à vous adapter à une hiérarchie et à une dynamique d'équipe
  • Justifier votre reconversion si votre expérience entrepreneuriale a été longue

Stage dans une start-up ou une grande entreprise : Que choisir ?

  • Les stages dans un grand groupe offrent une carte de visite prestigieuse, un atout pour l'avenir professionnel.
  • Les grandes entreprises proposent des méthodes de travail éprouvées et structurées, idéales pour l'apprentissage.
  • Les stagiaires peuvent travailler avec des clients prestigieux et gérer des projets d'envergure.
  • Les primes et avantages sont souvent généreux dans les grands groupes, incluant des compensations financières et matérielles.
  • Les inconvénients incluent des stages parfois limités à des tâches répétitives ou sans lien avec les objectifs d'apprentissage.
  • Les stages en PME offrent plus de responsabilités et un travail d'équipe, mais peuvent parfois manquer de structure ou d'organisation.

Les profils les plus recrutés en comptabilité

À retenir :

  • Le contrôleur de gestion : rôle stratégique, expertise dans le contrôle des coûts, l'analyse de performance et l'aide à la conduite du changement.
  • Le comptable général : essentiel pour la production des documents comptables et l'analyse stratégique, avec un bon niveau en anglais et en reporting.
  • Le gestionnaire de paie : indispensable pour la gestion technique de la paie, des déclarations fiscales et des cotisations sociales, avec une veille législative régulière.
  • Profil recherché : Bac+5/Master 2 pour le contrôleur de gestion, Bac+2 à Bac+5 pour le comptable général, Bac+3 pour le gestionnaire de paie.
  • Compétences clés : méthode, sérieux, bonnes capacités de communication et maîtrise des outils numériques pour les trois métiers.
  • Formation : écoles de commerce pour le contrôleur de gestion, cabinet d'expertise comptable pour le comptable général, licence pro en paie pour le gestionnaire de paie.

Qui sont les acteurs du crowdfunding ?

  • Le crowdfunding permet de financer un projet d'entreprise en faisant appel à des particuliers.
  • Les financements peuvent être sous forme de don, prêt ou participation en capital.
  • Les créateurs d'entreprise doivent passer par des plateformes spécialisées pour collecter des fonds.
  • Les principales plateformes de crowdfunding soutiennent des projets d'entrepreneurs divers, y compris dans les domaines écologique et solidaire.
  • Des organismes comme Arizuka, Unilend, et Bpi France Financement sont des acteurs clés du financement participatif.
  • Chaque plateforme peut avoir des critères spécifiques en termes de types de projets et d'éligibilité des créateurs.

Les micro-crédits professionnels, pour financer les petits projets

France Active finance des projets entre 5 000 et 100 000 euros, avec des prêts Nacre à taux zéro allant de 1 000 à 10 000 euros, remboursables en 5 ans maximum. Pour obtenir ce prêt, un emprunt bancaire complémentaire garanti par France Active Garantie (FAG) est nécessaire. France Active s'adresse à divers porteurs de projets, offrant également un accompagnement personnalisé.

L’Adie propose des financements de 500 à 6 000 euros, complétés par des prêts d'honneur ou des aides régionales, pour des projets ne dépassant pas 10 000 euros. Le remboursement se fait sur 30 mois, avec une caution de 50 % assurée par une personne de l'entourage de l'entrepreneur. Nef, quant à elle, se concentre sur les projets d’économie sociale et solidaire, offrant des prêts de 10 000 euros minimum, sur des périodes allant de 2 à 15 ans.

La responsabilité pénale de l'expert-comptable et du commissaire aux comptes

  • Les experts-comptables peuvent être poursuivis pénalement pour des infractions telles que le délit d'initié, la violation du secret professionnel, ou l'abus de confiance.
  • Ils engagent leur responsabilité s'ils se rendent complices d'infractions commises par leurs clients, comme la présentation de comptes inexacts ou la fraude fiscale.
  • La falsification ou l'usage de faux documents, ainsi que la complicité dans des distributions de dividendes fictifs ou une banqueroute, sont passibles de sanctions pénales.
  • Les commissaires aux comptes ont une obligation stricte d'informer le procureur de la République en cas de faits délictueux constatés chez leurs clients.
  • Ils peuvent être sanctionnés pour complicité dans des infractions telles que l'abus de biens sociaux, la banqueroute ou la présentation de comptes inexacts.
  • La violation du secret professionnel, le conflit d'intérêts ou l'omission de déclarer des soupçons de blanchiment exposent également les commissaires aux comptes à des poursuites pénales.

Comptabilité d'exercice et d'engagement (privées et publiques)

  • La comptabilité d'engagement enregistre les opérations à leur date de réalisation, indépendamment des flux de trésorerie.
  • Elle permet un suivi précis des créances et dettes, tout en offrant une image fidèle des engagements de l'entité.
  • La comptabilité d'exercice enregistre les produits et charges selon leur période de rattachement, sans tenir compte de la date des flux monétaires.
  • En France, la comptabilité d'exercice est obligatoire pour l'État depuis la loi du 1er août 2001.
  • Les administrations publiques et collectivités locales utilisent souvent une comptabilité d'exercice pour une meilleure maîtrise de leur situation financière.
  • La comptabilité à partie double est essentielle pour équilibrer ressources et emplois dans les comptes publics.

Congés payés d'un gérant de société

  • Le gérant peut prétendre à des congés payés s'il signe un contrat de travail distinct de son rôle de gérant.
  • Le nombre de jours de congés payés est calculé sur la base de 5 jours pour 60 jours ouvrables travaillés.
  • Le gérant doit informer les associés de ses dates de congés et obtenir leur accord pour éviter toute contestation.
  • Les congés ne peuvent pas dépasser quatre semaines sans dérogation, sauf en cas de contraintes géographiques.
  • Des congés supplémentaires sont accordés si le gérant prend au moins 6 jours entre novembre et avril.
  • Le calcul de la rétribution des congés payés se fait selon la règle la plus avantageuse pour le gérant : soit 10% des salaires perçus, soit le salaire qu'il aurait touché s'il avait travaillé.

La comptabilisation du compte épargne temps

  • Les jours de vacances peuvent être inscrits au crédit du compte épargne-temps uniquement s'ils dépassent 24 jours ouvrés.
  • Les droits acquis doivent être comptabilisés au passif du bilan en tant que dette de l'entreprise envers le salarié.
  • Les droits non évalués avec précision doivent faire l'objet d'une provision, sinon ils doivent être comptabilisés en charges à payer.
  • Il est nécessaire d'évaluer les droits des salariés lors de chaque clôture d'exercice, en tenant compte des accords collectifs et de la revalorisation des droits.
  • Les habitudes d'utilisation du compte épargne-temps et les droits liés aux heures supplémentaires doivent être pris en compte dans la comptabilisation.
  • Les abondements versés par l'employeur et certaines primes doivent être comptabilisés, mais les repos hebdomadaires ne sont pas inclus dans le compte épargne temps.

Fiscalité des particuliers : les sanctions en cas de fausses déclarations

  • Les fausses déclarations fiscales peuvent entraîner des amendes et des poursuites pénales.
  • Il est essentiel d’être honnête et précis dans vos déclarations fiscales pour éviter toute sanction.
  • L’article donne des conseils pour éviter les erreurs courantes qui pourraient entraîner des sanctions fiscales.
  • Respecter la législation fiscale est crucial pour éviter les conséquences négatives liées à la fraude.
  • Les conséquences peuvent inclure des amendes substantielles et des peines de prison dans les cas de fraude avérée.

La contribution exceptionnelle de l’IS : c'est fini !

  • La Contribution Exceptionnelle sur l'IS est une mesure temporaire, applicable jusqu'au 31 décembre 2016.
  • Elle s'applique principalement aux grandes entreprises dont le chiffre d'affaires excède 250 millions d'euros, qu'elles soient locales ou étrangères opérant en France.
  • Les entités sous le régime de l'impôt sur le revenu ou totalement exonérées de l'IS sont exemptées de cette contribution.
  • Le calcul de la contribution repose sur un taux de 10,7% appliqué à l'IS dû par l'entreprise.
  • La contribution doit être réglée spontanément aux autorités fiscales, accompagnée d'un acompte basé sur les bénéfices de l'année en cours.
  • Par exemple, une société payant 1 000 000 euros d'IS devra verser 107 000 euros au titre de cette contribution exceptionnelle.

La comptabilisation des quotas de de gaz à effet de serre

  • Les quotas de gaz à effet de serre sont attribués pour limiter les émissions et doivent être comptabilisés avec précision.
  • La comptabilisation des quotas reflète la conformité aux normes environnementales de l'entreprise.
  • Elle met en valeur l'engagement de l'entreprise envers le développement durable.
  • Le processus inclut l'enregistrement des quotas reçus et leur utilisation dans les comptes de l'entreprise.
  • Les entreprises peuvent acheter ou vendre des quotas supplémentaires, qui doivent aussi être comptabilisés.

Mesurer la performance sociale d’une entreprise

  • Impact de l'environnement sur l'entreprise : Analyser les effets favorables ou défavorables de l'environnement externe sur votre entreprise.
  • Niveau de mesure : Définir si la performance doit être mesurée au niveau individuel, de groupe, ou départemental.
  • Période de mesure : Choisir si la performance sera mesurée à court, moyen ou long terme.
  • Outils de mesure : Utiliser des indicateurs précis tels que le pourcentage de salariés sans formation récente ou le taux de départ.
  • Importance de la RSE : L'impact de la performance sociale sur la performance financière dépend de la manière dont la RSE est perçue et utilisée.
  • Stratégie d'investissement : Investir dans des outils et une stratégie de performance sociale pour améliorer la réputation et la performance financière de l'entreprise.

Le congé pour création d'entreprise

  • Le congé pour création d'entreprise est accessible après 24 mois d'ancienneté dans l'entreprise.
  • Il peut être pris une fois tous les trois ans, avec une durée initiale d'un an, renouvelable une fois.
  • La demande doit être faite deux mois avant la date souhaitée, par lettre recommandée avec accusé de réception.
  • L'employeur dispose de 30 jours pour répondre à la demande, l'absence de réponse équivalant à une acceptation.
  • L'employeur peut refuser ou reporter la demande, surtout dans les petites entreprises où l'absence dépasse 2% des jours travaillés.

Le rôle et les missions des caisses d'allocations familiales

  • Les allocations familiales bénéficient aux familles avec au moins deux enfants de moins de 20 ans.
  • Le montant des allocations est majoré de 128 % par enfant supplémentaire à partir de trois enfants.
  • Un complément familial est versé aux familles avec trois enfants ou plus et des ressources sous un certain plafond.
  • L'allocation de soutien familial aide les parents qui éduquent un enfant ayant perdu un parent ou en cas de non-paiement de la pension alimentaire.
  • Une allocation de rentrée scolaire est versée aux familles à faibles ressources pour faire face aux frais de scolarité.
  • Les caisses d'allocations familiales versent également le RSA, destiné à garantir un revenu minimum aux personnes démunies ou avec des revenus insuffisants.

Les aides financières d'urgence pour les familles

  • Les familles en difficulté peuvent solliciter une aide financière auprès de leur mairie ou d'un organisme social.
  • Le centre communal d'action sociale (CCAS) fournit des aides ponctuelles pour répondre à des besoins urgents.
  • Les aides peuvent couvrir des dépenses essentielles telles que nourriture, factures ou transport, sous forme d'espèces, chèques ou aides directes.
  • Un crédit sans intérêt peut être accordé en cas d'urgence si le demandeur peut rembourser.
  • Les pièces justificatives (identité, livret de famille, justificatifs de ressources et dettes) sont nécessaires pour obtenir une aide.
  • Il est crucial d'agir rapidement pour prévenir l'aggravation des difficultés financières et connaître les prestations disponibles.

Le délit de violation du secret des affaires

  • Le secret des affaires protège les informations confidentielles ayant une valeur économique réelle, comme les données financières, les méthodes de commercialisation et les secrets de fabrication.
  • La divulgation d'une information protégée par le secret des affaires n'est pas punissable dans certains cas, notamment lorsqu'elle est communiquée à une autorité compétente ou utilisée pour exercer une défense en cas de diffamation.
  • Les entreprises doivent clairement indiquer à leurs collaborateurs que certaines informations doivent rester secrètes pour bénéficier de la protection pénale.
  • La loi sanctionne pénalement la violation du secret des affaires, avec des peines pouvant atteindre trois ans de prison ou 375 000 € d'amende.
  • Un délit n'est punissable que s'il est intentionnel, et l'entreprise doit prouver que l'infraction a été commise avec conscience du préjudice potentiel pour la société.
  • Avant cette loi, les violations étaient sanctionnées uniquement en cas de délit spécifique, mais désormais toute violation du secret des affaires peut entraîner des sanctions pénales.

Le patrimoine immobilier des habitants des principaux pays européens

  • En France, environ 55,3 % des Français sont propriétaires de leur résidence principale, avec une valeur moyenne de 194 000 €.
  • La proportion de propriétaires varie fortement en Europe : 44,2 % en Allemagne, 57 % aux Pays-Bas, et 36 % en Espagne.
  • En France, 24,7 % des ménages possèdent un second logement, ce pourcentage atteignant 17,8 % en Allemagne et 6 % aux Pays-Bas.
  • Les biens immobiliers représentent en moyenne 50 % du patrimoine des Français, et plus de 70 % du patrimoine des Espagnols de plus de 50 ans.
  • Les prêts immobiliers à rembourser sont en moyenne de 67 000 €, variant de 54 000 € en Espagne à 131 600 € aux Pays-Bas.
  • La part des biens immobiliers dans le patrimoine global des ménages varie selon les pays : près de 62 % en Italie, 45 % aux Pays-Bas, et plus de 70 % en Espagne.