- La gérante de société enceinte a droit aux mêmes prestations que toute femme enceinte, mais les prestations en numéraire varient selon le statut (majoritaire ou minoritaire).
- Si la gérante est majoritaire, elle bénéficie d'une allocation forfaitaire de repos maternel et d'indemnités journalières sous certaines conditions.
- Le congé maternité pour une gérante majoritaire peut être prolongé dans le cas de pathologies liées à la grossesse, d'une naissance multiple, ou d'une hospitalisation de l'enfant.
- Si la gérante est minoritaire ou égalitaire, elle bénéficie du régime des travailleuses salariées, avec un congé maternité de 16 à 34 semaines selon les situations.
- La gérante salariée en congé de maternité perçoit des indemnités plafonnées à 81,27 € par jour, sous réserve de remplir des conditions d'immatriculation et de travail préalable.
- Avant de partir en congé maternité, la gérante doit prendre des mesures pour assurer la gestion de son entreprise, comme confier la gestion à un associé.
Noté 4,9/5
Toute gérante de société qui s'apprête à mettre au monde un adorable petit être a droit aux mêmes prestations que toute autre femme enceinte. Elle bénéficie en particulier de la prise en charge de la totalité des frais médicaux liés à la grossesse et à la naissance. Mais en ce qui concerne les prestations en numéraire, le régime varie suivant que la gérante est majoritaire ou minoritaire.
Cas où la gérante est majoritaire
Dans ce cas, la gérante est assujettie au régime de sécurité sociale des travailleurs non salariés. Ce régime lui donne droit en premier lieu à une allocation forfaitaire de repos maternel équivalente au plafond mensuel de la sécurité sociale. La première moitié de cette allocation est versée à la fin du septième mois de grossesse, l'autre moitié étant payée après la naissance de l'enfant. D'autre part, si la femme cesse toute activité professionnelle pendant au moins un mois au cours d'une période commençant au début du mois précédant la date prévue pour la naissance et se terminant à la fin du mois qui suit l'accouchement, elle bénéficie d'indemnités journalières égales à 1/60e du plafond mensuel de la sécurité sociale. Cette prestation lui est versée sur présentation d'un certificat médical attestant la durée du congé pris. La période d'indemnisation peut être prolongée d'une ou deux quinzaines de jours consécutifs à la demande de l'intéressée. Des prorogations peuvent être accordées dans les cas suivants :
- pathologies consécutives à la grossesse ou à l'accouchement
- naissances multiples
- accouchement survenant plus d'un mois et demi avant la date prévue et nécessitant une hospitalisation de l'enfant
Cas où la gérante est minoritaire ou égalitaire
Dans ce cas, elle bénéficie du régime des travailleuses salariées. La durée du congé de maternité s'élève au total à 16 semaines si la gérante a déjà un enfant ou si elle n'en a pas encore. Si elle a déjà au moins deux enfants, la durée totale du congé atteint 26 semaines. Enfin, si on prévoit la naissance de jumeaux, la durée du congé atteint 34 semaines au total. Ces durées peuvent être prolongées en cas d'accouchement prématuré ou tardif ou si la mère est malade.
Par ailleurs, la gérante salariée en congé de maternité bénéficie d'indemnités plafonnées à 81,27 € par jour et versées toutes les deux semaines. Il suffit d'adresser à sa caisse primaire d'assurance-maladie un certificat médical ainsi que les copies de ses derniers bulletins de paye. Toutefois, elle doit répondre aux trois exigences suivantes :
- avoir été immatriculée au régime général de sécurité sociale au moins 10 mois avant la date prévue pour l'accouchement
- cesser tout travail pendant au moins huit semaines
- avoir totalisé au moins 200 heures de travail pendant les trois mois qui précèdent le début de la grossesse ou celui du congé prénatal.
Enfin, avant de partir en congé de maternité, la gérante doit prendre toutes les mesures propres à assurer la bonne marche de son entreprise. Elle peut notamment confier la gestion à l'un des associés.
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