Santé et conditions de travail

Derniers articles
  • La Déclaration Sociale Nominative (DSN) pour le régime général (12/04/2018)

    La Déclaration Sociale Nominative (DNS) est obligatoire pour chaque salarié ou assimilé affilié au régime général de la Sécurité sociale. C’est un fichier mensuel produit à partir de la paie destiné à communiquer les informations nécessaires à la gestion de la protection sociale des salariés aux organismes et administrations.

     

  • Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (Pass) 2017-2018 (12/04/2018)

    Le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale - Pass 2018 - s'élève à 39.852€. Il était de 39.228€ en 2017. Le plafond de la sécurité sociale détermine les montants de charges sociales des salariés et indépendants ou les seuils de revenus au-délà desquels les aides de la sécurité sociale ne sont plus versées. Les plafonds 2018 de la sécurité sociale :  - annuel (39.852€) - mensuel (3.321€) - hebdomadaire (766€) - journalier (183€) - horaire (25€)

     

  • Plfss 2017: La loi de financement pour la sécurité sociale pour 2017 (12/04/2018)

    La loi de financement pour la sécurité sociale de 2017 (plfss 2017), votée chaque année en décembre, prévoit les modalités permettant de financer la protection sociale au cours de l’année suivante. Elle comporte un volet dépenses (dépenses prévisionnelles concernant les retraites, la maladie…) et un volet recettes. Ce dernier permet de voter des dispositions impactant les assurés sociaux. Voici les principales dispositions relatives à la mouture 2017.

     

  • La complémentaire santé pour tous (12/04/2018)

    A l’heure actuelle, la mise en place d’une complémentaire santé dans l’entreprise n’est pas une obligation. Cela le deviendra dés le 1er janvier 2016 par le biais de l’ANI (accord national interprofessionnel) et de la loi adoptée au Parlement au mois de mai 2013. Les branches professionnelles doivent encore négocier quant aux niveaux de garanties et aux montants des cotisations qui vont être appliqués.

     

  • Choisir sa mutuelle pour TPE/PME (12/04/2018)

    Bénéficier d’une complémentaire santé est aujourd’hui un avantage précieux, alors que les remboursements de la Sécurité Sociale ont tendance à diminuer au fil des ans. Souscrire à une complémentaire pour l’ensemble du personnel ne sera obligatoire qu’à partir de 2016 pour les entreprises. Pourtant, dès aujourd’hui, une mutuelle pour TPE/PME peut être un réel atout pour tous, à condition de choisir les bonnes garanties.

     

  • La mutuelle obligatoire en entreprise en 2018 (12/04/2018)

    Depuis le 1er janvier 2016, tous les employeurs seront obligées d’instaurer une complémentaire santé collective au profit de leurs salariés. L’engagement financier est à hauteur de 50% pour l’employeur, le reste est à charge du salarié. Dans certains cas, les salariés sont en droit de refuser de cotiser à cette mutuelle (temps partiel, CDD...). Attention, la mutuelle obligatoire ne concerne pas la fonction publique, ni les salariés à domicile employés par particuliers.

     

  • L’ARRCO, le gestionnaire des retraites complémentaires (12/04/2018)

    L’ARRCO est un organisme paritaire, administré par les partenaires sociaux, salariés et employeurs à part égales. Sa fonction consiste à gérer les retraites complémentaires des 18 millions de salariés dans le secteur de l’industrie, de l’agriculture ainsi que les salariés des services et du commerce. En plus de la retraite de la sécurité sociale, dont le calcul se fonde sur les 25 meilleures années en termes de salaire, les salariés du secteur privé cotisent d’abord puis perçoivent ensuite un complément de retraite. La mission de l’ARRCO consiste ainsi à superviser le régime de retraite complémentaire, ainsi qu’à trouver des solutions adaptées et innovantes dans le contexte actuel de vieillissement de la population française.

     

  • L’AGIRC (12/04/2018)

    Le système de retraite français se décompose en deux régimes. Les salariés cotisent pour la Sécurité Sociale d’une part, et obligatoirement pour l’ARRCO ou l’AGIRC d’autre part. L’AGIRC est un organisme en charge de la bonne gestion du régime de retraite complémentaire des cadres dans le secteur privé. L’AGIRC est administré par les partenaires sociaux représentés de façon paritaire.

     

  • L'allocation vieillesse (12/04/2018)

    Apprenez en plus sur l’allocation vieillesse, son montant, ses spécificités, et quelles sont les conditions pour pouvoir en bénéficier.

     

  • Qui peut bénéficier du cumul emploi-retraite ? (12/04/2018)

    Depuis janvier 2009, il est plus abordable de bénéficier d’une pension vieillesse et d’y cumuler une activité professionnelle salariée en matière de retraite de base comme complémentaire. Le seuil de ressources à ne pas dépasser n’est plus applicable.

     

  • La surcote des pensions de retraite (12/04/2018)

    La loi « Fillon »du 21 Août 2003, applicable à partir de 1er Janvier 2004 instaura la possibilité d’une surcote des pensions de retraites. Cette loi définis notamment les conditions et les modalités de calcul de la surcote.

     

  • Indemnité de départ en retraite (12/04/2018)

    La loi autorise la mise à la retraite d'office des salariés âgés d'au moins 70 ans. Pour les salariés ayant au moins 65 ans, âge auquel ils bénéficient automatiquement d'une pension de vieillesse à taux plein, l'employeur peut seulement proposer la mise à la retraite. En deçà de cet âge, la mise à la retraite est interdite.

     

  • Retraite anticipée à 60 ans ou pour une carrière longue (12/04/2018)

    La retraite anticipée à 60 ans est aujourd'hui une réalité pour une catégorie de citoyens. Une procédure particulière est destinée aux travailleurs ayant commencé leur carrière jeune et ayant rempli des critères minimaux de durée de cotisation. Nous vous invitons à découvrir la synthèse des éléments à retenir.

     

  • La réforme des retraites, ce qu'elle va changer (12/04/2018)

    Que vous soyez en début ou fin de carrière, vous compter déjà les jours où vous pourrez siroter un mojito au bord d'une plage paradisiaque, jouer au golf avec vue sur l'Atlas à Marrakech, ou tout simplement ne plus entendre la voix de votre patron... Ce n'est pas pour maintenant ! En attendant, vous pourrez toujours vous arrêter sur le documentaire révolu « les endroits à la mode pour votre retraite », tout de suite un peu moins excitant... Le 15 septembre 2010 (vous vous souviendrez de cette date quand vous irez au travail le jour après votre 60ème anniversaire), l'assemblée nationale a validé le projet de loi sur la réforme des retraites lors d'une séance houleuse. Il convient de souligner que cette réforme est quand même acceptée par plus de 60% des français. Une occasion pour nous d'en analyser les tenants et les aboutissants.

     

  • Arrco et Agirc (12/04/2018)

    Arrco ? Agirc ? Que vous soyez chef d’entreprise ou salarié, vous avez forcément dû en entendre parler. Regardons ce qui se cache exactement derrière ces deux sigles…

     

  • Les règles d’accessibilité aux personnes à mobilité réduite (ERP) (12/04/2018)

    Depuis 2014, l’accessibilité des établissements accueillant du public est devenue une question importante. L’accessibilité de ces établissements concerne les personnes en fauteuil roulant mais aussi toutes les autres personnes souffrant d’un handicap (déficience visuelle, auditive, etc.). Les lieux et établissements publics doivent être aménagés afin d’être le plus accessible possible. A défaut, les propriétaires risquent des poursuites pénales. Ainsi, à termes, tous ces établissements devraient être aménagés afin de faciliter leur accès aux personnes dont la mobilité est réduite.

     

  • Les cotisations retraite : mode d'emploi (11/04/2018)

    La retraite, doux moment de paix et de tranquillité. Pour mieux préparer la retraite et mieux la vivre, il est intéressant de comprendre le fonctionnement du système et de savoir où vont nos cotisations, et quel est le mode d'emploi des cotisations-retraite ?

     

  • Les cotisations de retraite complémentaire (11/04/2018)

    Le système de financement des retraites est assez complexe. En effet, il est basé à la fois sur des cotisations de retraite ordinaires et des cotisations de retraite complémentaire. Le présent vous propose de découvrir la structure de celles –ci et les taux applicables

     

  • Le minimum vieillesse (11/04/2018)

    Le minimum vieillesse est une allocation destinée à compenser les faibles revenus de certaines personnes âgées. Cette aide créée en 1956 est versée aux bénéficiaires sans aucune condition de cotisations antérieures. Le minimum vieillesse, composé de diverses prestations, a été simplifié en 2006 pour devenir l’ASPA (allocation de solidarité aux personnes âgées). Mais les personnes qui en étaient bénéficiaires avant 2006 continuent de percevoir l’allocation sous la formule du minimum vieillesse.

     

  • La retraite-chapeau (11/04/2018)

    Qu’est-ce que la retraite-chapeau ? Qui en bénéficie ? Qui la paye ? Plus généralement de quoi s’agit-il vraiment ? Aujourd’hui devenue incontournable du fait des scandales médiatiques qui l’ont fortement ébranlés, la retraite chapeau a malgré elle, été la cible de vives critiques dont les grands patrons français se seraient volontiers passés…

     

  • L'âge de la retraite à taux plein (11/04/2018)

    La loi du 9 novembre 2010, reculant de deux ans l’âge de départ en retraite, est entrée en vigueur le 1er juillet 2011.

     

  • La situation du système des retraites Français (11/04/2018)

    Le Conseil d'orientation des retraites a publié un document indiquant les perspectives du système de retraites français en 2020, 2040 et 2060 pour compléter le rapport qu'il avait publié précédemment. Il a établi des prévisions se basant sur diverses hypothèses d'évolution du chômage, de progression de la productivité du travail et de l'évolution du PIB. En outre, il prend en compte la fécondité, l'évolution de l'espérance de vie des personnes atteignant l'âge de 60 ans ainsi que l'évolution de l'immigration.

     

  • La retraite avec la Caisse des Français de l’Étranger : bon plan pour les expatriés ? (11/04/2018)

    L’appel du large prend le dessus. C’est décidé, vous partez découvrir de nouveaux horizons. Après avoir décroché un emploi à l’étranger, vous devenez officiellement expatrié ! Et la retraite dans tout ça ? Pas de panique, la Caisse des Français de l’Étranger (CFE) vous permet de cotiser…

     

  • Retraites : le privé toujours désavantagé par rapport au public (11/04/2018)

    Le montant de la retraite n’est pas calculé de la même façon dans la fonction publique que dans le privé. Cette différence de calcul désavantage les salariés du privé. Cependant, les écarts ne sont pas les mêmes selon le profil du travailleur.

     

  • Les retraites et le ménage : réversion ou partage? (11/04/2018)

    Une pension de réversion est une prestation versée au conjoint (ou éventuellement à l'ex-conjoint d'une personne décédée en vue de lui garantir un minimum de revenus. A l'heure actuelle, le mode de calcul de cette pension est identique pour les salariés du privé et pour les personnes ayant travaillé à leur compte (à savoir les agriculteurs, les commerçants, les artisans et les membres des professions libérales).

     

  • Combien faut-il de trimestre pour un départ à la retraite anticipé ? (11/04/2018)

    Le départ en retraite anticipée pour carrière longue concerne les personnes ayant commencé à travailler avant 18 ans.

     

  • Retraite : Combien de trimestres dois-je valider ? (11/04/2018)

    La retraite de base est calculée selon trois paramètres : - le salaire annuel moyen : Si vous êtes né à partir de 1948, il est calculé sur les 25 meilleures années (celles où vos salaires bruts étaient les plus importants), dans la limite du plafond de la sécurité sociale et revalorisé afin de tenir compte de l’érosion monétaire. Le montant peut cependant dépasser le plafond si, avant 2005, vous avez eu plusieurs employeurs au cours d’une année ; - le taux : c’est le pourcentage de votre salaire annuel moyen qui sera retenu pour le calcul de vos droits, le maximum étant de 50 % ; - le nombre de trimestres validés (au maximum 4 par année civile), c’est lui qui va déterminer le taux auquel vous pouvez prétendre.

     

  • Qu’est-ce que la retraite supplémentaire ? (11/04/2018)

    La retraite supplémentaire vous permet de compléter vos retraites de base et complémentaires (qui sont obligatoires). Elle se souscrit auprès de sociétés d'assurance, prévoyance, telles que AG2R ou Malakoff Mederic pour citer les "Groupe de Protection Sociale" les plus connus.

     

  • Les régimes complémentaires de retraite (11/04/2018)

    L-Expert-comptable vous explique le fonctionnement des régimes de retraite complémentaires pour les travailleurs salariés et les chefs d’entreprise et met l’accent sur la retraite supplémentaire, notamment les contrats Madelin.

     

  • Qu'est-ce que le compte personnel d’activité ? (11/04/2018)

    Le compte personnel d’activité (CPA) est un passeport unique pour le salarié, qui centralisera différents dispositifs comme le compte personnel de formation ou le compte pénibilité, mais qui lui permettra aussi de conserver ses droits tout au long de sa carrière. Il devrait entrer en application début 2017.

     

  • A partir de quand peut-on partir en retraite anticipée ? (11/04/2018)

    Le départ en retraite anticipée concerne les personnes qui ont réalisé une longue carrière, c’est-à-dire celles qui cotisent depuis l’âge de 16 ou 20 ans, ainsi que les personnes reconnues handicapées ou invalides ou encore celles qui ont souffert d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail dans le cadre du départ en retraite anticipée pour pénibilité. Les conditions pour pouvoir partir en retraite anticipée et l’âge de départ varient selon les situations, l’année de naissance, la durée de cotisations et le nombre de trimestres acquis. Pour obtenir votre départ en retraite anticipée, vous devrez demander un relevé de situation auprès de votre caisse régionale.

     

  • La préretraite (11/04/2018)

    La réforme des retraites, a fait beaucoup de bruit ces derniers temps. En effet, selon cette réforme, l'âge de départ à la retraite qui est de 60 ans aujourd'hui, va être repoussé 'à 62 ans à compter de 2018. Il existe pourtant une possibilité pour le salarié de partir plus tôt à la retraite, la préretraite.

     

  • Pourquoi doit-on réformer les retraites? (11/04/2018)

    Pourquoi réformer le régime de retraite? Devrait-on passer d'un système de répartition à un système de capitalisation? Quel peut-être le régime optimal adapté à l'évolution démographique en France?

     

  • Qu'est-ce que la retraite progressive ? (11/04/2018)

    La retraite progressive est un dispositif qui assure une transition en douceur entre la vie active professionnelle et la retraite. On peut en bénéficier selon certaines conditions qui dépendent du régime de l'activité professionnelle exercée. Les changements de situation et la prise de retraite définitive sont encadrés et doivent être signalés. Pour en bénéficier, il s'adresser à sa caisse de retraite en justifiant d'avoir plus de 60 ans et 150 trimestres travaillés, sans quoi la retraite progressive subira une décote de 25% maximum.  

     

  • Réforme des retraites 2010 : encore une réforme insuffisante ? (11/04/2018)

    A chaque réforme ses grèves. La réforme des retraites 2010 a déjà mobilisé des millions de personnes et déjà une 5ème journée de grève est à prévoir samedi 16 octobre 2010. A ce rythme, il coulera plus d'encre sur le papier que ne coule d'eau sous les ponts parisiens. En effet, cette réforme des retraites 2010 occupe a une de nos quotidiens mais est elle utile ?

     

  • Le départ à la retraite (11/04/2018)

    La retraite des salariés, en constante évolution depuis plusieurs années et toujours au cœur de l'actualité , continue de poser aujourd'hui différentes problématiques d'ordre social, économique et politique. Quelle est aujourd'hui la situation des salariés vis-à-vis de leur retraite ? Quelles sont les conditions nécessaires pour le départ à la retraite ?

     

  • Age de la retraite à taux plein : 65/67 ans, retraite anticipée : 62 ans (11/04/2018)

    En contrepartie des cotisations salariales et patronales prélevées sur leurs salaires, les employés du secteur privé ont droit à une pension de vieillesse du régime général de la Sécurité sociale. La loi du 9 novembre 2010, reculant de deux ans l’âge de départ en retraite, est entrée en vigueur le 1er juillet 2011. Cette réforme repousse l’âge minimal de départ en retraite anticipée de 60 à 62 ans, pour les personnes nées à partir de juillet 1951 et de 65 à 67 ans pour la retraite à taux plein automatique.   

     

  • Peut-on travailler après la retraite ? (11/04/2018)

    L-Expert-comptable vous explique les conditions pour toucher votre pension de retraite à taux plein, les conditions pour pouvoir la cumuler avec une activité professionnelle parallèle, en tant que salarié ou que chef d’entreprise, ainsi que les démarches à accomplir pour continuer à percevoir vos droits.

     

  • CARPIMKO : caisse retraite des professions libérales médicales (03/04/2018)

    La CARPIMKO signifie Caisse Autonome de Retraite et de Prévoyance des Infirmiers, Masseurs-Kinésithérapeutes, Pédicures-podologues, Orthophonistes et Orthoptistes. Crée en 1948, c’est l’une des caisses de retraite des auxiliaires médicaux libéraux : les professionnels exerçant en libéral. À sa création, seul le régime de base existait, auquel sont venus s’ajouter deux autres régimes. Aujourd’hui, qui est concerné par CARPIMKO ? Comment s’affilier et comment calculer sa pension de retraite ?

     

  • La prévoyance en entreprise (03/04/2018)

    Avoir une bonne politique de prévoyance en entreprise est primordial, tant pour le chef d’entreprise que pour les salariés. Les structures les plus fragiles face à ces aléas qui peuvent s’avérer catastrophiques sont les TPE et les PME. Elles doivent réellement se pencher sur le problème pour affronter l’avenir avec plus de sérénité.

     

  • La portabilité de la prévoyance, ou le maintien des garanties sociales du salarié (03/04/2018)

    Dispositif phare de la politique de fléxi-sécurité, la portabilité de la prévoyance permet à certains salariés de conserver, suite à la rupture de leur contrat de travail, le maintien des garanties et des couvertures complémentaires santé appliquées dans leur ancienne entreprise. Quelles sont les entreprises assujetties à l’obligation de portabilité de la prévoyance ? Qui sont les bénéficiaires de la portabilité de la prévoyance ? 

     

  • Choisir une prévoyance collective (03/04/2018)

    Nos chefs d’entreprises doivent faire face à toutes les urgences du quotidien. Souscrire une prévoyance peut être le cadet de leurs soucis, jusqu’au jour où le pépin survient.

     

  • L'adhésion de l'entreprise à une caisse de prévoyance (03/04/2018)

    Une caisse de prévoyance est une société qui gère des contrats collectifs d’assurance de personnes. Les entreprises sont dans l’obligation de mettre en place un contrat de prévoyance décès collectif pour les salariés cadres et ingénieurs sinon cela reste facultatif. Le financement de l’adhésion peut être pris partiellement ou totalement en charge par l’employeur.

     

  • La Préfon, définition et fonctionnement (03/04/2018)

    La Préfon est la Caisse nationale de prévoyance de la fonction publique. Il s’agit d’un organisme de retraite complémentaire qui a pour but d’assurer le versement d’une rente viagère aux agents publics et ayants droits par la biais d’une cotisation facultative tout au long de leur carrière. Comptant 100 000 allocataires et 275 000 affiliés actifs, la Préfon est la première complémentaire retraite de la fonction publique.

     

  • L’accord d’entreprise : définition, thématiques et modalités d’application (22/03/2018)

    L’accord d’entreprise est conclu entre l’employeur et des syndicats représentatifs ou des représentants du personnel au sein de l’entreprise. Certaines thématiques sont obligatoirement abordées dans un accord d’entreprise, concernant l’organisation et le temps de travail, les primes, la pénibilité... Les règles applicables concernant le contrat de travail sont prévues dans la convention collective sauf si un accord d’entreprise prévoit des conditions plus favorables pour le salarié. Depuis les ordonnances Macron, les règles relatives aux jours de congé payés, RTT, primes d’ancienneté, de 13ème mois et les jours de congés maternité supplémentaires peuvent être librement fixées par accord d’entreprise, quelle que soient celles prévues par accord de branche.

     

  • Le comité d’entreprise CE : composition et fonctionnement (08/02/2018)

    Le comité d’entreprise créé en 1945 est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés. Il est composé de l’employeur et de représentants du personnel, élus par leurs collègues pour 4 ans. C’est un acteur indispensable de la vie culturelle, sociale et économique de l’entreprise. Les salariés qui y siègent font l’objet d’une protection pour éviter les licenciements abusifs à leur encontre.

     

  • Le Comité d'Entreprise (CE) : représentant des employés (22/01/2018)

    Le comité d’entreprise (C.E.) a été institué en 1945, son existence est obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Son rôle est à la fois social et culturel. En respectant les conditions imposées par l'Etat il intervient dans la gestion de l'activité économique de l'entreprise, toujours dans l'intérêt des salariés, anciens salariés et dans celui de leurs familles.

     

  • L'inspection du travail (03/01/2018)

    L’inspection du travail est un organe de contrôle qui relève des unités territoriales de la DIRECCTE qui se compose de contrôleurs et d’inspecteurs du travail et peut être saisie par tous les salariés ou employeurs. Elle dispose d’un rôle de contrôle de la bonne application du droit du travail sur place et a le droit d’accéder à tout type de dossier sur l’entreprise. Elle conseille dans la mise en place des dispositions législatives et gère les conflits individuels ou collectifs. La saisie de l’inspection du travail est obligatoire en cas de licenciement d’un salarié protégé ou lorsque l’entreprise veut prolonger les horaires légaux de travail.

     

  • Droit de retrait des salariés (02/11/2017)

    Le droit de retrait est attaché à tout salarié. Il lui permet de quitter son poste de travail sans demander l’autorisation de son employeur. Il doit l’avertir et se justifier par un motif sérieux, valable et raisonnable. Ce motif réside dans la dangerosité de sa situation de travail, constituant une menace pour sa santé ou sa vie. Il n’est pas obligatoire mais peut être utilisé aussi longtemps que perdure la situation mise en cause. Dès lors qu’il est justement utilisé, il n'entraîne aucune perte de salaire ni aucune sanction disciplinaire. Toutefois, ce droit ne peut pas être mis en œuvre s’il entraîne un risque pour la vie ou la santé d’un autre salarié.

     

  • L’inspection du travail (30/08/2017)

    L’inspection du travail est un organe de contrôlé qui relève des unités territoriales de la DIRECCTE et qui se compose de contrôleurs et d’inspecteurs du travail. De manière générale, l’inspection du travail est chargée de veiller à la bonne application du droit du travail dans les entreprises. Elle dispose d’un rôle de contrôle sur place et elle a le droit d’accéder à tout type de dossier sur l’entreprise. Un inspecteur du travail peut être saisi par les employeurs ou par les salariés, pour intervenir en tant que conseiller dans la mise en place des dispositions législatives, en tant que conciliateur en cas de conflits individuels ou collectifs ou lorsqu’un salarié constate une fraude sur son lieu de travail ou des manquements au bien-être et la sécurité des employés. La saisie de l’inspection du travail est obligatoire en cas de licenciement d’un salarié protégé ou lorsque l’entreprise veut prolonger les horaires légaux de travail. L’employeur est obligé d’afficher les coordonnées de l’inspection du travail, mais dans tous les cas, ce service peut être contacté via la DIRECCTE du territoire dont relève l’entreprise.   

     

  • Reconnaissance du travailleur handicapé (21/01/2015)

    C’est la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapés (CDAPH) qui reconnait la qualité de travailleur handicapé. Cette commission permet d’avoir accès à des mesures mises en place pour favoriser l’insertion professionnelles des travailleurs handicapés.

     

  • L'open-space favorise-t-il la productivité ? (21/01/2015)

    S’il devient une norme dans l’organisation du travail, il n’a pas toujours été la règle. L’open space, qui met en présence dans un même espace de travail un nombre important de travailleurs, est aujourd’hui remis en cause.

     

  • Violence entre salariés : à qui le tort ? (21/01/2015)

    Que deux salariés s’étripent, et la responsabilité de l’employeur est engagée. Le partage des torts en la matière suit une logique propre au Code du Travail, qu’il est désormais souhaitable de connaître.

     

  • Peut-on interdire la consommation d'alcool en entreprise ? (21/01/2015)

    Un pot de départ, la nouvelle année ou la signature d’un nouveau contrat, sont autant de prétextes et de traditions bien françaises qui appellent à trinquer entre collègues avec une petite coupe de champagne. Pourtant, la consommation d’alcool en entreprise fait débat. Lorsqu’un employeur est confronté à l’alcoolisme d’un salarié ou une consommation inappropriée d’alcool sur le lieu de travail, est-il en droit d’interdire purement et simplement la consommation de boissons alcoolisées ?

     

  • Du bon usage d’internet au travail (02/09/2014)

    L’utilisation de l’outil informatique professionnel à des fins personnelles est aujourd’hui tolérée, sous condition de modération. Dans le cadre du surf sur internet, les limites restent difficiles à cerner. La loi avance encore à petits pas. Zoom sur les principes de l’utilisation d’internet au travail.

     

  • Cyberpiratage en entreprise : 5 précautions à prendre (05/08/2014)

    Véritable fléau qui pèse sur les multinationales comme sur les PME locales, le cyberpiratage est devenu un risque majeur ces dernières années. Les données sensibles en entreprise peuvent néanmoins être protégées en respectant un certain nombre de précautions de base. En voici 5 à mettre en place au plus vite pour améliorer votre niveau de sécurité.

     

  • Redevenir salarié après avoir été patron, bien préparer votre reconversion (16/06/2014)

    Il n’est pas aisé de redevenir salarié après avoir goûté à l’entrepreneuriat, et pourtant, de nombreux ex-chefs d’entreprise recherchent un emploi après une expérience de création. Voici quelques conseils pour réussir sa transition.

     

  • Pour ou contre le travail à distance ? (27/03/2014)

    Le développement exponentiel des nouvelles technologies a facilité le travail à distance. Qui n’a jamais rêvé de travailler de chez soi ? Qui n’a jamais pensé aux nombreux avantages qu’offre le home office ? Que ce soit en tant qu’indépendant ou en tant que salarié, nous allons vous montrer que ce choix de vie professionnel n’est pas aussi rose qu’il y paraît au premier abord.

     

  • Code ou charte éthique : leur rôle au sein de l’entreprise et leur portée juridique (21/03/2014)

    L’Oréal, Total, Renault, GDF Suez… La plupart des grandes entreprises disposent d’un code éthique. Mais à quoi sert-il, et a-t-il une valeur juridique quelconque ?

     

  • L'inaptitude au travail (07/03/2014)

    L’inaptitude au travail se caractérise par l’impossibilité pour un salarié d’occuper son poste de travail à cause de ses capacités physique et mentales du moment relatif à un accident ou une maladie.

     

  • Entretien annuel d’évaluation : comment bien le réussir ? (07/03/2014)

    L’entretien annuel d’évaluation est l’occasion de faire le point sur l’année écoulée, et de prévoir l’année à venir. Il peut être l’occasion d’une augmentation et/ou promotion. Afin de réussir l’entretien d’évolution, une préparation s’impose. Trois axes devront faire l’objet d’un développement, les points positifs de l’année, toutefois sans faire abstraction des points négatifs, et enfin vos aspirations.

     

  • Fournitures de bureau discount, dénicher la bonne affaire. (27/02/2014)

    Comment trouver des fournitures de bureau pas cher et de la qualité en même temps? Là se trouve notre dilemme, à tous.

     

  • La Halde (18/02/2014)

    La Halde est la Haute Autorité contre les Discriminations et pour l’Egalité, et a été créée afin de lutter contre toutes les formes de discriminations comme le sexe ou le handicap.

     

  • Burn out : Epuisement professionnel (17/02/2014)

    Le stress au travail progresse dans le monde entier, les problèmes de santé psychologique sont de plus en plus présents. Mais quelles sont les causes et les conséquences du burn out ?

     

  • Bébé au boulot : les miracles de la crèche d’entreprise (17/02/2014)

    Alors que seuls quinze enfants sur cent peuvent théoriquement obtenir une place en crèche, certains parents se jettent sur les formulaires d’inscription dès le premier test de grossesse positif. Une situation intenable, à laquelle le privé a pris le parti de répondre par la création de crèches propres.

     

  • Burn-out : peut-on éviter le drame ? (11/02/2014)

    Une pathologie psychologique qui se transforme en épidémie : le syndrome d’épuisement professionnel se propage, et avec lui la remise en cause de certaines formes de travail prend forme.

     

  • Droit d'alerte : pour qui et pour quoi ? (11/02/2014)

    Le Code du Travail prévoit la possibilité pour un salarié ou un groupe de salarié de signaler, grâce à son droit d’alerte, l’existence d’un risque.