Burn out : Epuisement professionnel

Temps de lecture : 1 min
L'article en bref
  • Le stress au travail est en augmentation dans le monde entier.
  • Le burn out est causé par une charge de travail élevée et d’autres facteurs comme le manque de reconnaissance et de soutien.
  • Les problèmes personnels peuvent aggraver le risque de burn out.
  • Le burn out entraîne des conséquences graves comme l’angoisse chronique et la perte d’attention.
  • Des maladies liées au stress peuvent apparaître, comme le diabète ou des troubles cardiovasculaires.
  • Dans les cas extrêmes, le suicide peut être une issue dramatique.
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Déborha VINDIOLET
Leader comptable chez L'Expert-Comptable.com avec plus de 6 ans d'expérience dans le domaine. Diplômée en DCG et BTS Comptabilité.
Article mis à jour
Sommaire

Le stress au travail progresse dans le monde entier, les problèmes de santé psychologique sont de plus en plus présents. Mais quelles sont les causes et les conséquences du burn out ?

Les causes du burn out

Le stress et l’épuisement sont essentiellement dus à une charge de travail élevée.

Mais d’autres éléments rentrent en jeux comme le manque d’autonomie, le manque de reconnaissance du travail fournis, le faible soutien social de la part des collègues ou de la direction, et le manque d’information sur la vie de la société.

A ces problèmes professionnels s’ajoutent parfois des problèmes personnels. Et les conséquences du burn out ne tardent pas à se faire ressentir.

Les conséquences du burn out

En situation de stress persistante, le salarié peut développer une angoisse chronique. Son travail s’en ressent alors, des manques d’attention, voire une déconnexion totale peut alors surgir.

Des arrêts maladies fréquents sont aussi à prévoir, en effet outre les problèmes psychologiques, le salarié risque également de développer des maladies liées au stress, comme le diabète, des troubles cardio vasculaire ou la dépression.

Dans les cas les plus extrêmes, le suicide peut même être envisagé.

Afin d’anticiper le stress au travail, il convient d’être attentif, en complément des organismes représentatif du personnel.

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