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Congé parental

Derniers articles
  • Qui peut bénéficier du congé parental d'éducation ? (09/08/2018)

    Tout père et toute mère, naturels ou adoptifs, peuvent décider de prendre un congé parental d'éducation pour la naissance ou l'adoption d'un enfant âgé de moins de seize ans. Cela signifie, d'un point de vue pratique, que le salarié pourra alors, au titre de ce congé parental d'éducation, réduire ou interrompre son activité professionnelle pour se consacrer à l'éducation de son enfant. Pour bénéficier du droit au congé parental d'éducation, le salarié doit au minimum avoir un an d'ancienneté dans l'entreprise à la date de naissance ou d'arrivée de l'enfant adopté au foyer.

     

  • Comment faire un demande de congé de paternité ? (02/05/2018)

    Le congé paternité permet à un salarié de s’absenter de son travail à l’occasion de la naissance de son bébé ou de l’accueil d’un enfant adopté au sein de son foyer. Ce congé est un droit accordé à tous les employés, quels que soient leur situation de famille et leur statut au sein de l’entreprise.

     

  • Quelle indemnité pour un congé parental ? (02/05/2018)

    Suite à la naissance d’un enfant, vous pouvez prendre un congé parental a temps plein ou a temps partiel. Vous ne percevrez aucun salaire si le congé est à temps plein, par contre si le congé est a temps partiel le salaire est proratisé par rapport au temps de travail effectué. Vous pouvez percevoir une aide de la CAF si certaines conditions sont remplies.

     

  • Le congé paternité et le congé naissance (02/05/2018)

    Bébé est arrivé ! Les jeunes papas vont pouvoir pouponner. La loi permet aux pères de bénéficier de deux types de congés cumulables : le congé naissance accordé par l’employeur et le congé paternité indemnisé par la sécurité sociale.

     

  • Tout savoir sur le congé maternité (02/05/2018)

    Voici une bonne et heureuse nouvelle, la famille s’agrandit, d’un voire plusieurs enfants. Mais voilà, vous vous posez des questions quant à votre emploi et votre salaire. Le Code du travail prévoit un arrêt de travail pour le congé maternité afin que vous puissiez préparer sereinement l’arrivée du bébé et profitiez ensuite de ses premiers gazouillis.

     

  • Le congé parental et la CAF (02/05/2018)

    Lorsque l’un de vos enfants tombe malade ou qu’il est handicapé et que votre présence à ses côtés est jugée nécessaire par un médecin, vous avez le droit de mettre en suspens votre activité professionnelle, pour bénéficier d’un congé parental et d’aides de la part de la CAF.

     

  • Le congé parental : impact sur les congés payés (02/05/2018)

    Le congé parental d'éducation est un congé pris par un parent pour s'occuper de son enfant. Sa durée est d'un an (renouvelable 2 fois). En France l’employeur n’est pas tenu d'accorder le report des congés payés à la suite d'un congé parental. Et la période de congé parental d’éducation n’est pas prise en compte dans le calcul des droits aux congés payés.

     

  • Les indemnités de congé maternité (02/05/2018)

    Les indemnités journalières de congé maternité sont allouées à la salariée en congé maternité, par la CPAM, directement ou via l’employeur.

     

  • La durée du congé de maternité (02/05/2018)

    La durée du congé de maternité est variable et dépend du nombre d'enfants déjà à charge mais aussi du nombre d'enfants attendus. La durée du congé de maternité totale en fonction des situations est comprise entre 16 semaines pour un premier enfant et 46 semaines pour des triplés ou plus.

     

  • Le congé de maternité (02/05/2018)

    Depuis sa création en 1909, le congé maternité a évolué en faveur de la femme enceinte. Le congé maternité est un droit, et non une obligation, que les femmes n'hésitent pas à utiliser. En effet, elles ont le droit de prendre un congé équivalant à 6 semaines avant la naissance et 10 semaines après en règle générale. Mais quelles sont les modalités exactes qui différent en fonction des situations.

     

  • A-t-on droit aux congés payés après retour de congé parental ? (02/05/2018)

    Le salarié a-t-il le droit, à son retour de congé parental, de bénéficier de congés payés acquis avant le départ en congé parental ? Autrement dit, le salarié bénéficie-t-il d’un droit acquis concernant les congés payés qu’il a cumulé avant la prise de congé parental ?

     

  • L'incidence du congé maternité sur les droits à congés payés (02/05/2018)

    Les jours de congés maternité doivent-ils être déduits des congés payés ? Peut-on acquérir des congés payés au cours d’un congé maternité ? Quelles sont les modalités de prise des congés payés suite à un congé maternité ?

     

  • Modèle gratuit : lettre d'acceptation suite à une demande de congé parental (02/05/2018)

    Afin de vous permettre d'exprimer votre accord pour chaque congé demandé par chacun de vos salariés sans qu'une quelconque ambiguïté risque de poser un problème, nous mettons à votre disposition un modèle de lettre d'acceptation de congé que vous pouvez télécharger gratuitement.

     

  • La gérante d'une société et le congé de maternité (02/05/2018)

    Toute gérante de société qui s'apprête à mettre au monde un adorable petit être a droit aux mêmes prestations que toute autre femme enceinte. Elle bénéficie en particulier de la prise en charge de la totalité des frais médicaux liés à la grossesse et à la naissance. Mais en ce qui concerne les prestations en numéraire, le régime varie suivant que la gérante est majoritaire ou minoritaire.

     

  • Le gérant et le congé paternité (02/05/2018)

    Pour pouvoir bénéficier du congé paternité, un gérant de société doit remplir l'une de ces 3 conditions: être le père de l'enfant, être le conjoint ou le partenaire pacsé de la mère de l'enfant et/ou vivre maritalement avec la mère de l'enfant. Le gérant bénéficie alors de 11 jours consécutifs de congé parternité et doit obligatoirement les prendre dans un délai de 4 mois à partir de la naissance de l'enfant.

     

  • La réforme du congé parental en 2015 (PAJE) (02/05/2018)

    La réforme de la Sécurité sociale engendre un flot de changements pour l’année 2015, notamment dans le domaine des prestations familiales. Le congé parental n’échappe pas à ces nouvelles dispositions, en prenant comme orientation la volonté d’assurer l’égalité hommes/femmes dans la société. Les parents d’enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2015 doivent donc oublier le CLCA, et se familiariser avec la PréParE.

     

  • Un salarié en congé parental éducation peut-il devenir auto-entrepreneur ? (02/05/2018)

    L’Etat français a prévu tout un arsenal législatif et réglementaire afin de favoriser la natalité, qui a un succès certain si l’on regarde le taux de natalité de notre pays. Parmi les dispositifs institués, on peut citer le congé parental éducation qui permet au salarié d’arrêter de travailler durant une certaine période. Celui-ci est-il cumulable avec le statut d’auto entrepreneur ? C’est la question à laquelle le présent article va répondre.

     

  • La procédure et les modalités du congé paternité (02/05/2018)

    Les salariés pères d’un nouveau-né ont droit à bénéficier d’un congé paternité indemnisé dans les quatre mois suivants la naissance de l'enfant. Détails sur les conditions et modalités de ce congé, de plus en plus utilisé par les pères.

     

  • Le congé de paternité chez le travailleur non salarié ou chez le conjoint collaborateur (02/05/2018)

    Le congé paternité et d’accueil de l’enfant est possible avec une demande à l’organisme conventionné en adressant une déclaration sur l’honneur pour attester de l’arrêt de l’activité, une photocopie du livret de famille ou act de naissance, photocopie de l’act de reconnaissance de l’enfant par le père ou la photocopie de l’act d’enfant sans vie en cas de naissance d’un enfant né sans vie. Le congé est d’une durée de 11 jours pour une naissance simple et 18 jours pour une naissance multiple qui pourront être pris dan les 4 mois suivant la naissance de l’enfant.

     

  • Congé parental à temps partiel (02/05/2018)

    Le congé parental est possible pour les salariés à temps partiel : père comme mère. Ils doivent avoir 1 an d’ancienneté dans l’entreprise. La durée va varier en fonction du nombre d’enfants nés : pour les naissances et les adoptions d’enfants de moins de 3 ans, la durée maximale du congé est de 1 an, renouvelable 2 fois. La durée globale du congé ne peut excéder 3 ans. Lors de l’adoption d’un enfant de 3 et 16 ans, la durée du congé est de 1 an, sans renouvellement possible. Le salarié ne pourra pas garder la totalité de son salaire mais un montant proportionnel à sa durée de travail.

     

  • Le congé pour enfant malade (02/05/2018)

    Le congé pour un enfant malade est possible pour tous les salariés ayant à charge un enfant de moins de 16 ans pour une durée de 3 jours par an ou 5 jours pour les enfants de moins de 1 an et pour les parents ayant 3 enfants à charge sous présentation du certificat médical. Ce congé n’est pas rémunéré. Il existe deux types de congés pour enfant malade : les absences pour enfant malade (pour les courtes maladies et les accidents dont le rétablissement est rapide) et le congé de présence parentale (pour les maladies graves nécessitant des soins contraignantes).

     

  • Modèle de lettre pour un demander un congé paternité (02/05/2018)

    Vous devrez prévenir votre employeur environ un mois avant la date à laquelle vous souhaitez prendre votre congé paternité. Votre employeur ne peut vous le refuser. Sinon, il sera passible de sanctions civiles et pénales. Vous serez libre d’informer votre employeur par lettre recommandée avec avis de réception ou par courrier électronique. Le courrier recommandé n’est pas une obligation même si l’Assurance Maladie le recommande. Vous avez droit à : - De 11 jours consécutifs pour la naissance d’un enfant (Samedis, Dimanches et jours fériés inclus) - De 18 jours consécutifs pour une naissance multiple.

     

  • Les indemnités en cas de maladie professionnelle ou non professionnelle (02/05/2018)

    Le salarié malade pourra percevoir des indemnités journalières afin de compenser la perte de salaire. Revue des conditions pour bénéficier du versement d’indemnités de maladie par la CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie), et quel est leur montant. Le montant des indemnités et la durée d’indemnisation variera selon que la CPAM attribue un caractère professionnel ou non à la maladie ou d’un accident.

     

  • L’arrêt maladie lié à la grossesse (02/05/2018)

    Lorsque l’état de santé d’une femme enceinte nécessite un arrêt de travail lié à sa grossesse (diabète, hypertension, risque d’accouchement prématuré…) avant le congé maternité, le médecin remplit un arrêt maladie spécifique, appelé congé pathologique prénatal. Seuls le médecin traitant et le gynécologue peuvent prescrire ce type d’arrêt maladie. Il dure 14 jours maximum, de manière consécutive ou non et la salariée touche 90 à 95 % de son salaire habituel, dans les conditions d’un congé maternité. Ensuite, lorsque l’accouchement provoque des complications qui s’étendent au-delà du congé maternité, le médecin prescrit un arrêt maladie spécifique lié à l’accouchement, appelé congé pathologique postnatal. Il dure maximum 28 jours, à prendre de manière consécutive et dans la lignée du congé maternité. L’indemnité est à hauteur de 50 % de son salaire, dans les conditions habituelles d’un arrêt maladie.

     

  • Lettre d'acceptation suite à une demande de congé parental d'éducation (12/03/2018)

    Tout salarié parent d'un enfant a le droit de prendre un congé parental d'éducation si l'un de ses enfants vient de naître ou s'il a adopté un enfant de moins de 16 ans. Ce congé peut être soit à temps partiel (dans ce cas, les horaires doivent être approuvés par l'employeur) soit à temps complet, ce qui entraîne une suspension du contrat de travail.

     

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