Congé parental : conditions, montant de l'indemnité (2025)

Suite à la naissance d’un enfant, vous pouvez prendre un congé parental d'éducation à temps plein ou à temps partiel, si vous justifiez d'une année d'ancienneté au sein de votre entreprise.

Vous ne percevrez aucun salaire si le congé est à temps plein. Cependant, si le congé est à temps partiel le salaire est proratisé en fonction du temps de travail effectué de votre activité professionnelle.

Attention, le congé parental n’est pas rémunéré, sauf disposition conventionnelle contraire, mais vous pouvez percevoir une aide de la Caisse d’allocations familiales (CAF) ou de la Mutualité sociale agricole (MSA) si vous remplissez les conditions demandées.

Ce congé parental peut faire suite à un congé maternité ou à un congé paternité.

Quelles sont les conditions pour percevoir une allocation versée par la CAF ?

Il convient dans un premier temps de bien distinguer le droit au congé parental au sein de l'entreprise, du droit à l'allocation versée par la CAF. En effet, les conditions d'accès ne sont pas les mêmes.

Le congé parental suspend totalement ou partiellement votre salaire

Durant le congé parental total, le salaire n’est pas versé sauf s’il existe des conventions particulières dans votre entreprise sur ce domaine.

Au contraire, si le congé parental est partiel, le salaire est maintenu de manière proportionnelle aux heures effectuées.

Si vous travaillez à 70 % de votre temps de travail, vous recevrez un salaire à hauteur de 70 % de votre rémunération habituelle. Il est donc important de vous renseigner sur les possibilités d’avoir un complément de salaire versé par la CAF (Prestation Partagée d'Eduction de l'enfant).

Que le congé parental soit à temps plein ou à temps partiel, l'allocation versée par la CAF est forfaitaire (donc elle n'est pas calculée en fonction du salaire perdu).

Vous avez la possibilité de demander un congé parental d'éducation auprès de votre employeur même si vous ne percevez pas de prestations de la CAF.

Les démarches et les conditions pour recevoir une indemnité et une aide financière

Quelle est la durée d'un congé parental ?

Au sein de l'entreprise, le congé parental d'éducation est d'une durée initiale maximale d'un an, qui peut être prolongée 2 fois pour prendre fin au plus tard au 3ème anniversaire de l'enfant.

La durée de versement des allocations de la CAF ou de la MSA va dépendre du rang de l'enfant (1er, 2ème, 3ème enfant).

La durée du travail peut changer entre chaque prolongation (par exemple : congé parental à temps plein pendant 1 an, puis à 50% pendant 1 an, puis 80% pendant 1 an).

Comment avoir 3 ans de congé parental ?

La demande initiale du congé parental est de maximum un an (elle peut être inférieure si le salarié le souhaite), mais elle peut être prolongé 2 fois jusqu'au 3 ans de l'enfant. A ce titre, le salarié concerné peut faire sa demande initiale, puis demander la prolongation à deux reprises.

Attention cependant : la durée de versement de l'allocation par la CAF ou la MSA pourra être inférieure.

Comment demander un congé parental ?

Le salarié qui souhaite prendre un congé parental doit informer son employeur, par lettre recommandée avec accusé de réception, du point de départ du congé ainsi que de la durée de celui-ci. Si le congé débute immédiatement après le congé maternité, le délai de prévenance est d'un mois. Dans le cas contraire, le délai est de 2 mois.

En cas de passage à temps partiel, un avenant au contrat doit être signé afin d'encadrer cette nouvelle durée du travail

S'agissant de la PreParE (allocation versée par la CAF ou la MSA), la demande doit être effectuée à la fin du congé maternité ou du congé paternité, via un formulaire de demande. Si vous souhaitez un congé parental à temps partiel, il faut que votre employeur remplisse votre demande.

Quels sont le montant et la durée de l’indemnisation du congé parental ?

L’allocation principale et importante du congé parental : la PreParE

L’allocation la plus commune et la plus importante est la PreParE. Les montants nets de la PreParE proposés pour une naissance ou une adoption en vigueur sont de 456.05 € pour un Congé parental total, et de 294.81 € par mois pour une activité égale ou inférieure à 50 %, et 170.07 € par mois pour une activité supérieure à 50% et inférieure à 80%.

La PreParE Majorée : une allocation de congé parentale intéressante si vous avez au moins 3 enfants

Si vous avez au moins 3 enfants, vous pouvez demander de recevoir la PreParE majorée plutôt que la PreParE classique pour votre congé parental.

La seconde condition est d'être en congé parental total. La PreParE Majorée est le nouveau nom et la nouvelle version du complément optionnel de libre choix d'activité (Colca).

Choisir la PreParE Majorée possède de nombreux avantages. Le montant de cette allocation est plus élevé que celui de la PreParE classique, mais la durée de l’aide est plus courte.

L’aide peut commencer au début de la naissance ou de l’adoption de l’enfant.

La PreParE Majorée ne peut pas dépasser le premier anniversaire de l’enfant. La PreParE Majorée est une aide d’une durée de 8 mois pour un couple.

Le montant mensuel net actuel de la PreParE Majorée en congé parental est de 745,43 €.

Le choix est définitif, ainsi la personne qui choisit la PreParE Majorée ne pourra pas avoir la PreParE classique et vice-versa.

Les anciennes aides qui étaient le complément de libre choix d’activité (Clca) ou le complément optionnel de libre choix d'activité (Colca) n’existent plus.

Ces aides ont été remplacées et fusionnées dans la PreParE le 1er avril 2017.

Quelles sont les aides cumulables et non cumulables pour le congé parental ?

La question de l’accumulation des aides avec le congé parental

L’allocation du congé parental est constituée de plusieurs aides qui sont plus ou moins cumulables entre elles. Nous avons déjà vu la PrePare qui est l’allocation principale.

Les jeunes parents peuvent recevoir plusieurs prestations et aides en provenance de la CAF. Il existe des aides souvent attribuées par la CAF telles que la prime à la naissance ou à l’adoption.

Ces aides sont cumulables avec les allocations du congé parental.

Attention, l’allocation pour un congé parental tel que la PreParE ne peut être cumulée avec les indemnités journalières comme la maternité ou l’adoption, etc.

De plus, une pension de retraite ou une pension d’invalidité ne peuvent pas être cumulables avec l’allocation du congé parental.

Concernant les allocations chômage, le cas est particulier. Il faut demander à France Travail (ex Pôle-Emploi) quelles en sont les modalités.

Il est possible qu'une interruption de versement de l’allocation chômage soit faite pendant la durée des allocations du congé parental.

Une allocation supplémentaire et cumulable : la PAJE

La deuxième indemnité possible que peut recevoir un salarié en provenance de la CAF est l’allocation de la Prestation d’Accueil du Jeune Enfant (la PAJE ), qui comprend : la prime à la naissance, l'allocation de base, la PreParE et le complément de libre choix du mode de garde.

Les conditions pour être bénéficiaire de cette aide sont semblables à celles de la PREPARE cependant la condition supplémentaire est d’avoir un revenu inférieur à un certain plafond.

Vos revenus nets ne doivent pas franchir le montant déterminé en fonction de votre situation familiale.

Voici les plafonds fixés pour une allocation de base à taux plein de 196,60 € et de 98,30 € à temps partiel.

• Seuil pour un couple avec un seul revenu d’activité = 30 518 € pour 1 enfant, 36 621 € pour 2 enfants, 43 946 € pour 3 enfants
• Seuil pour un parent isolé ou un couple avec deux revenus d’activité = 40 330 € pour 1 enfant, 46 434 € pour 2 enfants, 53 758 € pour 3 enfants

Pour chaque enfant en plus, le seuil augmente de 7 324 € pour un couple avec un seul revenu d’activité ou pour un parent isolé ou un couple avec deux revenus d’activités.

Voici les plafonds pour une allocation de base à taux partiel : 98,30 €

• Seuil pour un couple avec un seul revenu d’activité = 36 461 € pour 1 enfant, 43 753 € pour 2 enfants, 52 504 € pour 3 enfants
• Seuil pour un parent isolé ou un couple avec deux revenus d’activité = 48 186 € pour 1 enfant, 55 478 € pour 2 enfants, 64 229 € pour 3 enfants

Pour chaque enfant en plus, le seuil augmente de 8 751 € pour un couple avec un seul revenu d’activité ou pour un parent isolé ou un couple avec deux revenus d’activités.

Il faut noter que l'allocation de base n’est pas imposable.

Peut-on poser des congés payés après un congé parental ?

Durant le congé parental à temps plein, le salarié n'acquiert pas de congé payé. S'il bénéficie encore de congés payés, le salarié pourra donc demander à en prendre à son retour de congé parental.

En congé parental à temps partiel en revanche, il en acquiert de façon classique. Le salarié conserve donc son droit d'acquisition et de prise.

Comment arrêter son congé parental auprès de la CAF ?

Un salarié désirant reprendre son travail de façon anticipée lorsqu’il est en congé parental en a tout à fait le droit. Par contre, l’accord de l’employeur est indispensable.

L’accord de l’employeur n’est cependant, pas nécessaire s’il y a décès de l’enfant ou une diminution importante des ressources du ménage, engendrée par une cause différente que celle générée par le congé parental (chômage du conjoint, par exemple, etc.).

Quand le salarié est réintégré de façon anticipée, il doit impérativement retrouver le poste qu’il occupait avant le congé parental. Si ce poste n’est pas disponible, le salarié doit occuper un emploi similaire avec des revenus de même équivalence.

Références & sources

Le congé parental d'éducation : les conditions 

La Prestation partagée d'éducation de l'enfant : les conditions

La Prestation partagée d'éducation de l'enfant : les montants