Congé de présence parentale et AJPP 2026 : conditions et montants

Qu'est-ce que le congé de présence parentale ?

Lorsque votre enfant est atteint d'une maladie grave, d'un handicap ou victime d'un accident nécessitant votre présence soutenue, vous avez le droit de suspendre partiellement ou totalement votre activité professionnelle. Ce dispositif s'appelle le congé de présence parentale.

Il ouvre droit à l'Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP), une aide financière versée par la CAF ou la MSA pour chaque journée ou demi-journée passée auprès de votre enfant. Ce congé est différent du congé parental d'éducation, qui concerne l'accueil d'un jeune enfant en bonne santé.

L'employeur ne peut pas refuser un congé de présence parentale. Dès lors que les conditions médicales sont réunies et que la demande est formulée dans les délais requis, votre droit est opposable.

Les conditions pour obtenir l'AJPP

L'AJPP n'est accordée que si un ensemble de conditions sont réunies. La démarche suit un ordre précis :

1. Faire certifier par un médecin le besoin de présence soutenue auprès de votre enfant, via le certificat médical joint au formulaire de demande.
2. Soumettre ce certificat à l'assurance maladie dont dépend l'enfant, qui dispose de deux mois pour rendre un avis favorable ou défavorable. Cet avis est déterminant : sans avis favorable du service médical, l'AJPP ne peut pas être attribuée.
3. Si vous êtes salarié ou fonctionnaire, demander le congé de présence parentale à votre employeur au moins 15 jours avant la date de début. Ce délai peut être réduit si l'état de santé de l'enfant l'exige.
4. Adresser la demande d'AJPP à la CAF ou à la MSA, accompagnée du formulaire Cerfa n°12666 complété avec le médecin.

Qui peut bénéficier de l'AJPP ?

L'AJPP s'adresse aux parents qui interrompent leur activité pour accompagner un enfant de moins de 20 ans. Les bénéficiaires potentiels sont :

• les salariés du secteur privé en congé de présence parentale ;
• les agents du secteur public (fonctionnaires) ;
• les VRP (voyageurs, représentants, placiers) ;
• les salariés à domicile employés par un particulier ;
• les travailleurs non salariés (indépendants, artisans, commerçants, professions libérales) ;
• les personnes suivant une formation professionnelle rémunérée ;
• les demandeurs d'emploi indemnisés par France Travail (anciennement Pôle Emploi).

Depuis le 1er janvier 2026, une nouvelle condition s'applique : le bénéficiaire doit justifier d'une résidence stable et régulière en France, c'est-à-dire résider sur le territoire français au moins 9 mois par année civile et, pour les ressortissants étrangers, être titulaire d'un titre de séjour valide (MSA, mise à jour 19/01/2026).

Les personnes au chômage non indemnisé ne peuvent pas bénéficier de l'AJPP. Les demandeurs d'emploi indemnisés, eux, ont droit à l'AJPP : ils doivent déclarer les jours pris à France Travail, qui recalcule leur indemnisation en conséquence.

Montants de l'AJPP en 2026

Les montants de l'AJPP sont revalorisés chaque année. Pour 2026, ils s'établissent comme suit :

Ce montant est identique quel que soit le statut familial du parent (couple ou parent isolé). L'AJPP n'est pas soumise à conditions de ressources pour son montant de base : vous y avez droit quelle que soit votre rémunération habituelle.

Si les deux parents prennent des jours de congé de présence parentale, l'AJPP reste plafonnée à 22 jours par mois civil pour le couple, peu importe la répartition. Deux parents qui s'arrêtent simultanément 11 jours chacun perçoivent ensemble 22 AJPP, pas 44.

Le complément mensuel pour frais : conditions et plafonds 2026

Un complément mensuel peut être versé en plus de l'AJPP si les trois conditions suivantes sont remplies simultanément :

• des dépenses liées à l'état de santé de l'enfant (non remboursées par la Sécurité sociale ou la mutuelle) sont engagées par la famille ;
• ces dépenses mensuelles atteignent ou dépassent 128,34 € ;
• les ressources du foyer ne dépassent pas les plafonds définis ci-dessous.

Le montant du complément est fixé à 128,34 € par mois en 2026. Il n'est pas versé en cas d'interruption ou de fin des droits à l'AJPP.

Plafonds de ressources pour le complément mensuel en 2026

Pour 2026, ce sont les revenus nets catégoriels 2024 (N-2) qui sont pris en compte. Les seuils varient selon la composition du foyer :

Par enfant supplémentaire (au-delà de 4) : ajouter 7 324 € pour un foyer avec un revenu.

Ces plafonds ont été revalorisés au 1er janvier 2026 conformément à l'instruction interministérielle DSS/2B/2025/177 du 18 décembre 2025. Les montants de 2020 figurant dans l'ancienne version de cet article (basés sur les revenus 2019) sont obsolètes.

Durée de versement de l'AJPP

Le droit à l'AJPP est ouvert pour une période maximale de 3 ans, au sein de laquelle vous pouvez percevoir au maximum 310 jours d'allocation (22 jours par mois maximum). La durée initiale correspond à la durée prévisible du traitement fixée par le médecin.

Plusieurs situations de renouvellement existent :

• Nouvelle pathologie ou second enfant : les droits peuvent être rouverts pour une nouvelle période de 310 jours, même avant la fin des 3 ans ;
• Rechute ou récidive de la même pathologie : un renouvellement pour 310 jours supplémentaires est possible une fois, sur avis médical favorable ;
• Renouvellement exceptionnel : si les soins contraignants et la présence soutenue restent nécessaires après épuisement des 310 jours initiaux et de la période de 3 ans, un renouvellement exceptionnel d'encore 310 jours peut être accordé, portant le total à 620 jours. Ce renouvellement est soumis à un nouvel avis favorable du contrôle médical.

Les démarches de renouvellement prennent du temps. Il est conseillé d'anticiper d'au moins 2 mois avant l'échéance de vos droits actuels, en faisant établir un nouveau certificat médical et en le soumettant à la CAF ou à la MSA.

Cumul de l'AJPP avec d'autres prestations : ce qui est interdit

L'AJPP n'est pas cumulable, pour un même bénéficiaire, avec les prestations suivantes :

• les indemnités journalières de maladie, de maternité, de paternité, d'adoption ou d'accident du travail ;
• depuis 2026 : le congé supplémentaire de naissance (3 jours ouvrés créé par la LFI 2026 pour les naissances à partir du 1er janvier 2026) ;
• l'allocation forfaitaire de repos maternel ou l'allocation de remplacement pour maternité (travailleurs indépendants) ;
• la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) et le complément de libre choix d'activité (CLCA) ;
• la pension d'invalidité ou de retraite ;
• l'allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
• le complément et la majoration de l'AEEH (allocation d'éducation de l'enfant handicapé) perçus pour le même enfant ;
• la prestation de compensation du handicap (PCH) liée à un besoin d'aide humaine ;
• les allocations chômage (ARE) ne sont pas suspendues mais recalculées par France Travail en déduction des jours AJPP pris.

L'AJPP est en revanche cumulable avec l'allocation de base de la PAJE, si l'enfant a moins de 3 ans. La CAF est tenue d'informer les bénéficiaires de l'AJPP sur leurs droits éventuels à l'AEEH et à la PCH, pour déterminer quelle aide est la plus avantageuse.

Congé total ou congé partiel : vous choisissez

Le parent choisit librement le mode de congé le plus adapté à sa situation et à celle de son enfant :

• Congé total : le contrat de travail est entièrement suspendu pendant les jours de congé ;
• Congé partiel : le parent continue de travailler, mais à temps réduit. La durée minimale de travail est de 16 heures par semaine. L'AJPP est versée pour les jours non travaillés passés avec l'enfant.

L'employeur ne peut pas s'opposer à ce congé. Si l'état de santé de l'enfant évolue favorablement, il est possible, au moment d'un renouvellement, de passer d'un congé total à un congé partiel. En revanche, la répartition horaire du travail partiel fait l'objet d'un accord entre le salarié et l'employeur.

Le délai de prévenance à respecter

Depuis la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2020 (LFSS 2020), les règles de délai sont les suivantes :

• La demande initiale de congé doit être formulée auprès de l'employeur au moins 15 jours avant le début du congé. Ce délai peut être réduit en cas d'urgence médicale.
• Pour chaque prise de congé (journée, demi-journée ou plusieurs jours), le parent doit prévenir l'employeur au moins 48 heures à l'avance.

Aucun délai de prévenance n'est exigible en cas de dégradation soudaine de l'état de santé de l'enfant ou de situation de crise nécessitant une présence immédiate.

Les cas d'interruption du congé

Le congé de présence parentale peut être interrompu avant son terme dans deux situations :

• le décès de l'enfant ;
• une baisse importante des ressources du foyer qui contraindrait le parent à reprendre son activité, sous condition d'en informer l'employeur et l'administration par lettre recommandée avec avis de réception, au moins un mois avant la date de reprise.

Ce que peu de parents savent : l'AJPP peut être prise simultanément par les deux parents

Beaucoup de couples pensent que l'AJPP est réservée à un seul des deux parents. Ce n'est pas le cas. Les deux membres du couple peuvent percevoir l'AJPP au cours d'un même mois civil, de façon simultanée ou successive, dans la limite globale de 22 jours par mois pour le couple.

Trois scénarios sont possibles, avec des implications différentes sur le calcul :

La troisième option (parents en alternance) est souvent la plus avantageuse pour optimiser la présence auprès de l'enfant tout en maintenant une activité professionnelle pour au moins l'un des deux, préservant ainsi les revenus du foyer.

Questions courantes sur le congé de présence parentale et l'AJPP

Quel est le montant de l'AJPP en 2026 ?

Depuis le 1er janvier 2026, l'AJPP s'élève à 66,64 € par journée complète et 33,32 € par demi-journée, dans la limite de 22 jours par mois. Le maximum mensuel atteint donc 1 466,08 € (22 × 66,64 €). Ce montant est identique pour tous les bénéficiaires, sans distinction de statut familial ou de niveau de revenus.

L'AJPP est-elle soumise à conditions de ressources ?

L'AJPP de base n'est pas soumise à conditions de ressources : vous y avez droit quel que soit votre niveau de revenu. En revanche, le complément mensuel (128,34 € en 2026) est lui soumis à plafond de ressources (calculé sur les revenus 2024 pour 2026). Si vos dépenses liées à la maladie de l'enfant atteignent 128,34 €/mois et que vos revenus restent sous les seuils, vous pouvez obtenir ce complément.

Un parent au chômage peut-il percevoir l'AJPP ?

Oui, s'il est indemnisé par France Travail (ARE). Il doit déclarer chaque mois les jours pris au titre de l'AJPP à France Travail, qui recalcule ses allocations chômage en déduction. L'AJPP n'est pas cumulable avec l'ARE sur les mêmes jours, mais les droits ARE restent ouverts. En revanche, les demandeurs d'emploi non indemnisés ne peuvent pas bénéficier de l'AJPP.

Combien de temps peut-on bénéficier de l'AJPP ?

Le droit s'étend sur 3 ans maximum, avec un plafond de 310 jours indemnisés (22 jours/mois). En cas de rechute ou de nouvelle pathologie, un renouvellement pour 310 jours supplémentaires est possible, pouvant porter le total à 620 jours dans des conditions exceptionnelles, sur avis médical favorable.

Un travailleur indépendant peut-il bénéficier de l'AJPP ?

Oui. Les travailleurs non salariés (TNS) font partie des bénéficiaires éligibles. Au lieu de demander un congé à un employeur, ils fournissent une déclaration sur l'honneur de cessation ponctuelle d'activité lors de leur demande à la CAF ou à la MSA. Les mêmes montants et conditions s'appliquent.

Peut-on cumuler l'AJPP avec le congé maternité ?

Non. L'AJPP n'est pas cumulable avec les indemnités journalières du congé maternité, du congé paternité ou du congé d'adoption, pour un même bénéficiaire. Si un parent bénéficiant de l'AJPP accouche, l'AJPP est suspendue pendant la durée du congé maternité et peut reprendre ensuite si les conditions sont toujours réunies.

Où déposer la demande d'AJPP ?

La demande se dépose directement auprès de la CAF (Caisse d'Allocations Familiales) si vous dépendez du régime général, ou auprès de la MSA (Mutualité Sociale Agricole) pour le régime agricole. Le formulaire Cerfa n°12666, complété avec le médecin qui suit l'enfant, doit être accompagné d'un certificat médical détaillé transmis sous pli confidentiel. Conservez des copies de tous les documents envoyés.

L'employeur peut-il refuser le congé de présence parentale ?

Non. L'employeur a l'interdiction formelle de refuser le congé de présence parentale dès lors que les conditions médicales sont établies. Il doit également maintenir les droits du salarié pendant le congé (protection contre le licenciement, maintien des droits à la retraite). Seul l'accord de l'employeur est nécessaire pour la répartition des horaires en cas de congé partiel.

Sources et références

Service-public.fr — https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F15132

Solidarites.gouv.fr — https://solidarites.gouv.fr/lallocation-journaliere-de-presence-parentale