Le congé parental : impact sur les congés payés

L'article en brefLe droit aux congés payés après un congé parental est un véritable sujet pour les salariés qui planifient une pause dans leur carrière pour s'occuper de leur enfant. L'article clarifie les modalités de cette transition, soulignant que le congé parental, bien qu'étant une période d'interruption professionnelle, n'annule pas pour autant l'acquisition de droits à congés payés. Cette période est considérée avec attention, car elle impacte non seulement le bien-être des employés mais aussi leur équilibre vie professionnelle-vie privée. Il est mis en exergue que, selon la législation, les salariés conservent certains droits, notamment en matière de congés payés, qui peuvent être influencés par les modalités de leur congé parental.

En détaillant les conditions spécifiques d'accumulation et de prise des congés payés suite à un congé parental, l'article offre une perspective informative sur les droits des salariés, tout en mettant en lumière les obligations des employeurs.
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Article rédigé et certifié par Déborha VINDIOLET
 
Leader comptable chez L'Expert-Comptable.com avec plus de 6 ans d'expérience dans le domaine. Diplômée en DCG et BTS Comptabilité.
Temps de lecture : 2minDernière mise à jour : 12/03/2024
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congé parental et congés payés

Le congé parental d'éducation est un congé pris par un parent pour s'occuper de son enfant. Sa durée est d'un an (renouvelable 2 fois). En France l’employeur n’est pas tenu d'accorder le report des congés payés à la suite d'un congé parental. Et la période de congé parental d’éducation n’est pas prise en compte dans le calcul des droits aux congés payés.

Le report des congés payés à la suite d’un congé parental accordé par la Cour de Justice de L’Union Européenne.

Le congé parental d'éducation est un congé pris par un parent pour s'occuper de son enfant, l’accompagner au quotidien dans son éducation et l’apprentissage de la vie. Tout parent, naturel ou adoptif a le droit de prendre un congé parental d’éducation, d’un an, prolongeable deux fois, pour la naissance ou l’adoption d’un enfant âgé de moins de seize ans, dès lors qu’il a au minimum un an d’ancienneté dans l’entreprise.

Au cours des années passées au service de l’entreprise, le parent demandeur du congé parental d’éducation a bien évidemment accumulé des jours de congés payés. Que se passe-il pour ces jours de congés payés lors du départ en congé parental d’éducation ?

Avant le 22 avril 2010, une salariée souhaitant partir en congé parental d’éducation pour s’occuper de son enfant, perdait tout droit aux congés payés qu’elle avait accumulés avant son départ en congé.

Mais rassurez-vous chers parents, la Cour de Justice de l’Union Européenne en a décidé autrement. En effet, depuis avril 2010, il a été admis par la Cour de Justice que les congés payés qui avaient été acquis avant le départ en congé parental d’éducation seraient conservés et devraient s’appliquer à l’issu du congé. Texte à l’appui, il est en effet précisé dans l’Arrêt de la CJUE du 22 avril 2010 affaire n° C-486/08 « Les droits acquis ou en cours d'acquisition par le travailleur à la date du début du congé parental sont maintenus dans leur état jusqu'à la fin du congé parental et s’appliquent à l’issue du congé ».

Le report des congés payés suite à un congé parental n'est pas valable en France

Une fois n’est pas coutume, l’Union Européenne est plus rapide que nos instances nationales. Bien que la Cour de Justice de l’Union Européenne ait décidé d’accorder le report des jours de congés payés à la suite du congé parental, cette décision n’a pas encore été optée par la Cour de Cassation. Le Code du Travail français stipule toujours que le salarié perd le bénéfice de ses congés payés une fois la période de prise de congés fixée dans l’entreprise passée

Dans ce cas-là, l’employeur n’est pas tenu de vous accorder le report de vos congés payés à la suite de votre congé parental.

Il est donc encore recommandé, en France, pour éviter la perte de vos congés payés, de prendre, si possible, vos jours de congés payés acquis, après le congé de maternité et avant le congé parental.

Le cumul des congés payés au cours du congé parental n'est pas valable

Contrairement au congé maternité, congé paternité ou congé d’adoption, le congé parental d’éducation n’est pas assimilé à une durée de travail effectif et de ce fait, la période de congé parental d’éducation n’est pas prise en compte dans le calcul des droits aux congés payés

Aussi, si vous décidez de partir une année en congé parental d’éducation, vous ne pourrez pas demander à votre employeur une fois de retour à votre poste, les congés payés que vous auriez dû acquérir au cours de cette année.

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