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Vie privée au travail : quelles sont les limites ?

  • Depuis 2001, la Cour de cassation reconnaît le droit au respect de la vie privée sur le lieu de travail, mais dans des limites raisonnables.
  • Les mails personnels doivent être clairement indiqués comme « personnels » pour éviter que l'employeur ne les consulte.
  • Un employeur peut surveiller le volume des mails et fichiers personnels, et un excès peut justifier un licenciement pour faute.
  • Le courrier personnel peut être ouvert par l'employeur s'il n'est pas clairement identifié comme personnel.
  • Les appels sur le téléphone professionnel peuvent être privés, mais un abus peut entraîner des sanctions, et les relevés de facture peuvent être vérifiés.
  • Le surf sur internet à titre personnel est toléré, mais un usage excessif ou sur des sites inappropriés peut être sanctionné.

Création d'entreprise, négocier avec les banques, bailleurs, fournisseurs

Se lancer dans un projet de création d’une entreprise engendre des coûts direct élevés et peut parfois freiner certains entrepreneurs. Afin de réduire les dépenses budgétaires, il est important d’établir un plan financier et un budget à respecter. Il faut savoir faire preuve d’audace et ne pas hésiter à négocier les dépenses fixes notamment avec la banque, le bailleur ou même les fournisseurs et analyser les aides financières disponibles.

L’assemblée générale : événement incontournable des sociétés

  • La première assemblée générale marque le début officiel de la société en nommant ses représentants légaux et en enregistrant le document de nomination.
  • Les assemblées générales ordinaires annuelles sont cruciales pour évaluer la gestion de la société et décider de l’utilisation des bénéfices.
  • Les assemblées générales sont essentielles pour assurer une bonne gouvernance et garantir la transparence des décisions prises par les associés.
  • Les assemblées générales extraordinaires sont convoquées pour des décisions majeures, comme la modification des statuts.
  • Les assemblées extraordinaires ne sont pas obligatoires, mais elles sont importantes pour des situations spécifiques.
  • La tenue des assemblées est strictement réglementée, nécessitant des convocations formelles et un procès-verbal pour garantir la légalité et la traçabilité des décisions.

Incubateurs d'entreprises, pépinières, couveuses : Guide complet !

  • Les pépinières d'entreprises offrent des locaux à bas coût et un accompagnement pour les entrepreneurs en phase de lancement.
  • Les incubateurs de startups soutiennent les projets innovants avec des ressources et des réseaux pour accélérer leur développement.
  • Les couveuses permettent de tester son projet en situation réelle avec une protection sociale et un accompagnement structuré.
  • Chaque structure répond à des besoins spécifiques selon le stade et le type de projet entrepreneurial.
  • L'intégration à ces dispositifs nécessite un processus de sélection basé sur le potentiel et la maturité du projet.

La taxe de 0,12% sur la restauration

  • La taxe de 0,12% s'applique aux établissements d'hébergement et aux lieux de vente de produits alimentaires consommés sur place.
  • Les cantines et les ventes à emporter sont exclues de cette taxe.
  • Les produits alimentaires, solides ou liquides, consommés sur place sont soumis à cette imposition.
  • La taxe est calculée sur le montant hors TVA des ventes alimentaires réalisées sur place.
  • Elle s'applique uniquement aux encaissements dépassant 200 000 euros.
  • La taxe doit être déclarée avec la déclaration de TVA, sans paiement si le montant dû est inférieur à 50 euros.

Les ratios issus du bilan : Ratio immobilisation... (2025)

  • Les ratios financiers sont des outils indispensables pour évaluer la santé financière et assurer une bonne gestion de l'entreprise.
  • Les ratios de structure, comme le ratio d'état de l'outil de production, mesurent l'état et l'utilisation des immobilisations de l'entreprise.
  • Les ratios de solvabilité, tels que le ratio d'autonomie financière, permettent d'apprécier la capacité de l'entreprise à honorer ses engagements financiers.
  • Les ratios de rotation (clients, fournisseurs, stocks) évaluent l'efficacité de la gestion des délais et des flux dans l'entreprise.
  • Les ratios de rentabilité, comme la marge brute d'exploitation, analysent la capacité de l'entreprise à dégager des profits à partir de son chiffre d'affaires.
  • Une bonne interprétation des ratios permet de comparer la performance d'une entreprise à celle de ses concurrents ou à la moyenne du secteur.

Le calcul du coût de la prospection commerciale

  • Le coût d'acquisition d'un client peut être calculé de différentes manières : coût par clic, coût par 1.000 affichages, coût par impression, coût par acquisition, et coût par lead.
  • La méthode du coût par lead permet de mesurer la rentabilité d'une campagne en ligne en divisant le budget total par le nombre de clients obtenus.
  • Le coût d'acquisition est plus élevé pour un nouveau client que pour un client fidélisé, car il implique souvent plus d'investissements publicitaires et commerciaux.
  • Le calcul du payback mesure le nombre de mois nécessaires pour amortir le coût d'acquisition d'un client, en fonction des commandes passées à l'entreprise.
  • Pour les VRP et agents commerciaux, le coût d'acquisition est calculé en ajoutant commissions, salaires, charges sociales, frais de remboursement, et campagnes publicitaires, puis en divisant par le nombre de nouveaux clients.
  • La rentabilité d'une campagne peut être évaluée en comparant le chiffre d'affaires généré à son coût pour décider si la stratégie doit être poursuivie ou modifiée.

Le Contrat de Travail International, l'essentiel à savoir

  • Le contrat de travail international : Il s'agit d'un contrat conclu dans un pays (d'origine du salarié) et exécuté dans un autre pays (d'accueil).
  • Les différentes formes de contrat : Détachement, mise à disposition internationale et expatriation, chacune ayant des spécificités juridiques et professionnelles.
  • Le détachement : Envoi temporaire du salarié à l'étranger, avec maintien du lien de subordination et du contrat de travail.
  • La mise à disposition internationale : Le salarié est prêté à une autre entité du groupe pour travailler à l'international.
  • Les clauses importantes : Définition des parties, législation applicable, juridiction compétente, et autres conditions telles que la rémunération et les congés payés.
  • La protection sociale : Un salarié expatrié ne bénéficie plus du régime de protection sociale français (chômage, retraite, maladie).

Les méthodes de facturation à utiliser par les auto-entrepreneurs

  • Les mentions obligatoires d'une facture : numéro de facture, SIREN, informations sur le client et les produits/services vendus.
  • Les spécificités liées à la TVA, à savoir l'exemption selon l'article 293 B et la mention du numéro de TVA intracommunautaire pour les clients étrangers.
  • Les informations concernant la date limite de paiement, les pénalités en cas de retard et les frais de recouvrement forfaitaires de 40 €.
  • Les trois méthodes possibles pour éditer vos factures : logiciel de facturation, traitement de texte ou tableur, et utilisation du facturier en ligne.
  • Le choix d'un logiciel de comptabilité comme Tiime, qui facilite la gestion des factures et la collaboration avec votre expert-comptable.
  • Les avantages de l'édition de factures via des outils adaptés à votre activité, en fonction de vos besoins et du volume de facturation.

Méthode pour constituer une demande de prêt

  • Le secteur de la restauration en France est en pleine mutation, offrant des opportunités aux entrepreneurs audacieux.
  • Des formations comme le CAP cuisine, HACCP et permis d'exploitation sont essentielles pour ouvrir un restaurant.
  • Une étude de marché approfondie est cruciale pour définir un concept adapté et une stratégie commerciale efficace.
  • Le choix du bon emplacement influence directement le succès d'un restaurant.
  • Un business plan solide est indispensable pour obtenir des financements et garantir la viabilité du projet.
  • Respecter les réglementations d'hygiène et de sécurité est obligatoire pour assurer le confort des clients et du personnel.

Mission de déplacement ponctuel à l'étranger : quel cadre juridique ?

Dans un contexte de concurrence internationale, les employeurs français mandatent de plus en plus leurs salariés pour des missions de courtes durées sur des marchés étrangers. Il s’agit d’une situation de détachement dont la durée est compris entre 6 mois et 6 ans. Le contrat de travail du salarié est complété par un avenant lui permettant son déplacement ponctuel. Pour assurer le même niveau de protection sociale qu’en France, certaines démarches sont à suivre : formulaires à remplir pour établir la durée du contrat et les prolongations.

Pourquoi l'échec est-il bénéfique en création d'entreprise ?

  • L’échec est une source précieuse d’apprentissage pour éviter de reproduire les mêmes erreurs et mieux comprendre le marché.
  • Connaître un revers permet de progresser et d’adapter son projet vers des opportunités plus pertinentes.
  • Essayer et échouer démontrent des valeurs positives essentielles à l’esprit d’entreprendre.
  • Surmonter un échec rend plus résilient face à la concurrence et renforce l’expérience.
  • Les difficultés encouragent l’innovation et la création de concepts forts et durables.
  • L’échec aide à faire un bilan objectif, identifier les forces et faiblesses, et mieux piloter l’entreprise.

Le Crédit d'impôt recherche (CIR)

Le crédit d'impôt recherche (CIR) est une aide précieuse pour les entreprises investissant dans la recherche et le développement, quel que soit leur secteur ou taille. Il permet de déduire une partie des dépenses de R&D de l'impôt, avec des taux avantageux allant jusqu'à 50% pour certains territoires. L'objectif est clair : soutenir l'innovation et la compétitivité en réduisant les coûts souvent élevés et risqués des projets de recherche. Ainsi, les entreprises peuvent être récompensées pour leurs initiatives, renforçant leur utilité publique.

Pour bénéficier du CIR, les entreprises doivent suivre des procédures précises, telles que compléter des formulaires spécifiques et soumettre des rapports détaillés sur leurs dépenses de recherche. Les dépenses éligibles incluent les coûts de personnel, les dotations aux amortissements et les frais de sous-traitance. Les entreprises innovantes, notamment les jeunes entreprises et celles en zones franches, peuvent bénéficier d'un remboursement immédiat. Cependant, le CIR, bien que coûteux pour l'État, est parfois critiqué pour son utilisation à des fins d'optimisation fiscale par certaines entreprises, nuisant ainsi à l'économie nationale.

Les différentes méthodes de calcul de l'amortissement

  • La méthode d'amortissement linéaire consiste à répartir de manière égale le coût de l'actif sur sa durée d'utilisation.
  • La durée d'amortissement linéaire dépend de la durée réelle d'utilisation du bien.
  • La méthode d'amortissement dégressif applique des annuités décroissantes, avec un coefficient calculé selon la durée de l'amortissement.
  • Le coefficient d'amortissement dégressif varie selon la durée de l'amortissement (1,25 pour 3-4 ans, 1,75 pour 5-6 ans, 2,25 pour plus de 6 ans).
  • La méthode par composants permet d'amortir séparément les éléments ayant une durée d'utilisation plus courte.
  • L'amortissement dérogatoire permet d'amortir certains biens de manière accélérée, selon un régime fiscal de faveur.

Que sont les réserves d'une entreprise ?

  • Les réserves légales sont obligatoires et encadrées par la loi.
  • Les réserves statutaires sont définies dans les statuts de l'entreprise.
  • Les réserves facultatives sont décidées en assemblée générale.
  • Les réserves augmentent l'autofinancement et la trésorerie.
  • Elles renforcent la solidité financière de l'entreprise.
  • Les réserves peuvent être utilisées pour absorber les pertes ou augmenter le capital.

La valorisation des stocks par cout le moyen pondéré ou la méthode FIFO

Lorsqu’il n’est pas possible de déterminer le coût de revient réel des stocks, les entreprises peuvent utiliser des méthodes simplifiées comme la méthode FIFO ou la méthode du coût de revient moyen pondéré. Avec la méthode FIFO, les premiers biens acquis sont considérés comme les premiers sortis, tandis que la méthode du coût de revient moyen pondéré calcule un prix moyen des stocks à la clôture de l’exercice. Par exemple, si une entreprise dispose de 100 unités en stock à la clôture de l’exercice et a acheté 150 unités à 100 euros et 200 unités à 150 euros, le coût de revient unitaire selon la méthode du coût moyen pondéré sera de 128,57 euros, valorisant les stocks à 12 857 euros. Avec la méthode FIFO, le coût de revient unitaire serait de 150 euros, pour une valorisation totale de 15 000 euros.

Pour les biens produits par l’entreprise, le coût de revient inclut les charges directes de production (main-d'œuvre directe, matières premières, fournitures, coûts de développement) et les charges indirectes de production (frais généraux de production fixes, frais d’administration et de gestion des sites de production). Pour les biens achetés, le prix de revient comprend le prix d’achat, diminué des remises et majoré des frais de transport et de manutention. Les frais financiers liés aux emprunts peuvent être déduits en charge ou incorporés au coût de revient des stocks. Le plan comptable, notamment la classe 3 dédiée aux stocks et en-cours, décrit la manière de retrouver ces stocks dans les bilans et comptes de résultat.

Les abattements et plus values sur valeurs mobilières

  • L'abattement général pour durée de détention permet une réduction de la plus-value nette de 50% après 2 à 8 ans, et de 65% au-delà de 8 ans.
  • Les moins-values bénéficient également de l'abattement pour durée de détention.
  • L'abattement spécifique pour durée de détention s'applique aux cessions de titres de sociétés créées depuis moins de 10 ans.
  • Pour l'abattement spécifique, le montant est de 50% entre 1 et 4 ans, 65% entre 4 et 8 ans, et 85% au-delà de 8 ans.
  • Les sociétés éligibles à l'abattement spécifique doivent répondre à plusieurs critères, notamment être passibles de l'IS et situées dans l'UE ou l'Espace économique européen.
  • Un abattement fixe de 300 000 euros est appliqué lors du départ en retraite d'un dirigeant, en plus des abattements pour durée de détention.

Livraisons intracommunautaires et TVA (2025)

  • Les livraisons intracommunautaires entre assujettis sont exonérées de TVA mais influencent le coefficient de déduction.
  • Entre un assujetti et un non-assujetti, la TVA est généralement due, sauf exceptions comme la franchise en base.
  • Les ventes de véhicules neufs à des particuliers impliquent une TVA due par l'acquéreur.
  • Les ventes à distance sont soumises à TVA, avec application de la TVA du pays de destination si un seuil est dépassé.
  • Les seuils de TVA varient selon les pays pour les ventes à distance.
  • La déclaration d’échange de biens est obligatoire sans seuil, mais une version simplifiée existe au-delà de 460 000 €.

Besoin en Fonds de Roulement (BFR) : définition, calcul et analyse

  • Le Besoin en Fonds de Roulement (BFR) est essentiel pour couvrir les dépenses courantes en attendant les paiements des clients.
  • Il se calcule en additionnant les stocks et les créances clients, puis en soustrayant les dettes non financières.
  • Un BFR positif indique que l'entreprise a besoin de financement externe à court terme.
  • Un BFR négatif reflète un excédent de ressources, ce qui peut améliorer la trésorerie nette de l'entreprise.
  • Gérer le BFR nécessite une gestion attentive des stocks, des délais de paiement et des flux de trésorerie.
  • Le BFR est un indicateur clé pour évaluer la santé financière et prendre des décisions de gestion et de financement.

Pourquoi avez-vous intérêt à recruter un indépendant pour votre entreprise ?

  • L'essor du travail indépendant transforme le marché du travail, notamment dans les secteurs du développement, du design, de la traduction et de la rédaction.
  • Aux États-Unis, les freelances pourraient représenter 40% de la main-d'œuvre d'ici 2020, tandis qu'en France, leur nombre dépasse déjà les 700 000.
  • Le travail indépendant répond aux besoins de flexibilité et d'adaptabilité des entreprises face à des variations d'activité fréquentes.
  • Les freelances offrent des avantages comme la rapidité d'intégration et une expertise pointue, avec une simplification des démarches administratives.
  • Faire appel à un freelance simplifie le processus comparé aux recrutements en CDD ou CDI, avec des coûts réduits et un meilleur engagement dans le projet.
  • Travailler directement avec un freelance permet d'éviter les intermédiaires (agences, SSII) et de réduire les coûts tout en bénéficiant d'une meilleure implication.