Les profils les plus recrutés en comptabilité

L'article en brefFace à une conjoncture économique fluctuante, les métiers liés à la finance et à la comptabilité demeurent des bastions de stabilité, offrant entre 30 000 et 40 000 opportunités d'emploi d'ici 2020. Au cœur de cette demande, le contrôleur de gestion se distingue comme un pivot essentiel au sein des entreprises, grâce à sa capacité à orienter les décisions stratégiques par son analyse fine des coûts et performances. Recherché pour son expertise, le profil idéal combine une solide formation, une expérience avérée et des compétences en communication et en nouvelles technologies, illustrant la valeur ajoutée de ces professionnels dans l'accompagnement du changement et l'optimisation des ressources.

Parallèlement, le comptable général s'affirme comme une figure incontournable, transcendant ses fonctions traditionnelles pour embrasser un rôle plus analytique et stratégique. Ce virage vers des compétences élargies souligne l'évolution du métier vers des responsabilités incluant l'analyse financière, le conseil et un niveau d'anglais élevé, témoignant de l'internationalisation croissante des échanges. Tandis que le gestionnaire de paie, avec sa maîtrise technique et sa veille constante sur les évolutions législatives, reflète l'importance croissante de la spécialisation et de la polyvalence dans les métiers des chiffres, soulignant leur rôle crucial dans la gestion et la stratégie d'entreprise.
Temps de lecture : 2minDernière mise à jour : 21/02/2024
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Ecrit par Justine DROUVOTComptable chez L-Expert-Comptable.com
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Article certifié par
Guillaume DELEMARLE
 
Expert-comptable avec plus de 9 ans d'expérience. Spécialisé dans l'accompagnement des TPE et créateurs d'entreprise.
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Les métiers des chiffres résistent bien à la crise, avec non moins de 30 000 à 40 000 postes à pourvoir d'ici 2020 selon les estimations. Certains profils sont particulièrement recherchés. Voici les principaux.

Le contrôleur de gestion, poste stratégique

Le métier de contrôleur de gestion tend à prendre une place de plus en plus importante dans le cœur du centre décisionnel des entreprises car il ou elle apporte son expertise pour guider l'activité.

Analyse des budgets de dépenses et de recettes, prévisions et reportings font partie de ses compétences de bases élargies à une mission de conseil des plus importantes.

Il épaule la Direction Générale d'une structure sur trois axes principaux : le contrôle voire la rationalisation des coûts, l'analyse de la performance des portefeuilles d'activités et l'aide à la conduite du changement. 

Du point de vue du profil, les entreprises attendent un candidat issu d'une formation de type Bac+5/Master 2 avec une expérience comprise entre 5 et 8 années. Les écoles de commerce forment bien à ces métiers. 

Le candidat devra en outre présenter des qualités de sérieux, de méthode mais également être bon communicant voire pédagogue dans certains cas. Rompu aux NTIC, il devra également afficher un bon niveau en langues étrangères.

Le comptable général, incontournable

Pièce centrale dans la gestion d'une entreprise, le rôle du comptable général dépasse aujourd'hui son périmètre premier de responsabilités telles que la production des multiples documents comptables de l'entreprise (bilan, comptes de résultats, grands livres, journaux...).

Désormais, on attend de lui un bon voire très bon niveau en anglais et un tout aussi bon niveau en analyse, reporting, suivi des budgets et conseils stratégiques. Le comptable général compte parmi les profils les plus recherchés à l'heure actuelle. 

Idéalement, le futur salarié sera issu d'un cabinet d'expert-comptable, en raison de leur maîtrise totale chaque facette de la vie financière d'une entreprise.

Un Bac+2 type BTS est admis même si la tendance va plutôt vers des profils Bac+4/+5 avec notamment en bonus le DCG voire le DSCG.

Le candidat idéal aimera le travail en équipe, sera force de proposition et également un bon communicant.

Le gestionnaire de paie, spécialiste et polyvalent

La question de la gestion de la paie est un autre élément clé dans la vie d'une entreprise. Les gestionnaires de paie sont dès lors de plus en plus convoités. 

Les établissements qui recrutent attendent ainsi de lui une totale aisance technique sur les questions de la paie et de l'édition de bulletins de salaire mais également en termes de déclarations fiscales et paiement des cotisations sociales.

Plus encore, vu le contexte législatif en constante évolution, le gestionnaire de paie devra mener de régulières veilles, tant sur les lois que sur les montants des cotisations, les normes et autres conventions collectives.

La licence professionnelle spécialisation paie, soit un niveau Bac+3, est la norme pour le recrutement. Le futur gestionnaire de paie devra en outre présenter une forte ouverture d'esprit pour être capable de traiter conjointement les questions techniques relatives aux salaires avec celles ayant trait au contexte légal.