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Comment choisir un webdesigner pour son site Internet ?

• Définissez clairement vos besoins : un webdesigner ou graphiste se charge de la conception graphique, de l'ergonomie et de la communication visuelle d'un site internet.
• Consultez les portfolios et les avis des professionnels avant de choisir un designer, que ce soit sur des plateformes comme Malt.fr ou d'autres sites spécialisés.
• Examinez les missions principales d'un webdesigner : analyser la demande du client, concevoir le design et garantir une bonne harmonie visuelle.
• Vérifiez que le designer optimise le site pour une navigation fluide et le référencement naturel (SEO).
• Évaluez les outils et logiciels utilisés par le webdesigner pour réaliser la production graphique et technique (Photoshop, CSS, HTML, etc.).
• La rémunération d'un webdesigner varie en fonction de l'expérience : entre 24K€ et 30K€ pour un débutant, et entre 30K€ et 45K€ pour un senior.

Rédiger votre lettre de démission type

• La lettre de démission est essentielle pour mettre fin à un contrat de travail et doit respecter un formalisme précis.
• Elle doit clairement indiquer votre intention de quitter votre poste pour éviter toute ambiguïté.
• La démission est applicable à tous types de contrats, y compris les contrats d'apprentissage et les engagements dans les associations.
• Il est important de respecter la période de préavis pour éviter une requalification en licenciement pour abandon de poste.
• La lettre de démission doit être adressée en recommandé avec accusé de réception à l'employeur.
• Bien que les raisons de départ ne soient pas obligatoires, il est essentiel de se référer à la convention collective et de demander les documents nécessaires lors du départ, tels que le solde de tout compte et le certificat de travail.

Un coffre-fort électronique, pour quoi faire ?

Normes APA : règles d'écriture en sciences humaines et comportementales

• Les normes APA régissent l'écriture dans les sciences humaines et comportementales, incluant la mise en page spécifique.
• Il n'existe pas de version française complète des normes APA, mais certaines traductions et adaptations existent (ex. "2nd ed." devient "2e éd.").
• Le site officiel de l'APA, apastyle.org, fournit des ressources pour mieux comprendre les normes.
• Les normes APA sont spécifiquement adaptées à des documents scientifiques, tandis que les normes françaises s'appliquent aussi aux écrits littéraires.
• Dans le milieu de l'édition française, on se réfère davantage aux règles typographiques que strictement aux normes APA.
• Les citations en APA incluent le nom de l'auteur et l'année entre parenthèses, contrairement aux écrits français où les informations sont souvent intégrées dans le texte.

ASPA ou minimum vieillesse : Comment en bénéficier ? (2025)

• Le minimum vieillesse, créé en 1956, est une aide destinée à compenser les faibles revenus des personnes âgées.
• En 2006, il a été remplacé par l'ASPA, bien que les anciens bénéficiaires continuent de percevoir l'allocation sous l'ancien système.
• L'ASPA est accessible dès 65 ans, avec des exceptions pour les personnes handicapées ou ayant une retraite anticipée.
• Les bénéficiaires doivent respecter des conditions de ressources : 9 447,21 € de revenus annuels pour une personne seule en 2025.
• Le montant de l'ASPA est de 9 325,98 € par an pour une personne seule, et de 14 479,10 € pour un couple.
• Le montant versé par l'État peut être récupéré sur la succession si celle-ci dépasse 39 000 €.

Comment calculer les charges des Travailleurs non salariés ? (TNS)

• Les travailleurs non salariés (TNS) doivent s'acquitter de charges sociales représentant en moyenne 45% de leur rémunération.
• Les professionnels concernés sont les créateurs d'entreprise individuelle, d'EURL et les gérants majoritaires de SARL.
• Les cotisations couvrent la santé, la retraite, les allocations familiales et la formation professionnelle.
• Les cotisations sont calculées sur le revenu professionnel avant abattements et exonérations.
• Les deux premières années, les cotisations sont calculées sur une base forfaitaire (7000€ la première année, 11000€ la deuxième).
• Les TNS doivent déclarer leurs revenus avant le 1er mai pour le calcul des cotisations de l'année suivante.

L’organisme de formation : partenaire actif de l’entreprise

• Choisissez un organisme de formation certifié (Qualiopi, Datadock, ISO 9001).
• Vérifiez la notoriété de l'organisme, notamment par les avis des anciens élèves.
• Assurez-vous de l'ancienneté et de la capacité de l'organisme à s'adapter aux évolutions numériques.
• Évaluez la qualité des formateurs, leur expérience et leur expertise dans le domaine.
• Privilégiez un organisme qui propose un accompagnement personnalisé et un suivi après la formation.
• Évaluez le coût en fonction du rapport qualité/prix et des services annexes proposés.

Remise gracieuse de l’URSSAF, mode d’emploi

• Franchise en base de TVA : Les seuils de chiffre d'affaires pour bénéficier de l'exonération de TVA varient selon les types d'activité.
• Franchise en matière de droits de mutation à titre gratuit : Des abattements sont appliqués selon le lien de parenté et se renouvellent tous les 15 ans.
• Franchise d'impôt sur le revenu pour les apprentis : Les apprentis bénéficient d'une exonération jusqu'à 17 763 € de revenus.
• Exonération fiscale pour les entreprises en ZFU : Les entreprises implantées en zone franche urbaine (ZFU) bénéficient d'exonérations fiscales sous certaines conditions.
• Exonération fiscale pour les entreprises en ZRR : Les entreprises en zone de revitalisation rurale (ZRR) bénéficient d'avantages fiscaux pendant 8 ans, avec des réductions progressives.
• Franchise d'impôt pour les PEA : Les gains réalisés dans un Plan d'Épargne en Actions (PEA) sont exonérés d'impôt après 5 ans de détention.

Le droit à l’allocation chômage (2025)

• Le droit à l'allocation chômage est ouvert aux salariés involontairement privés d'emploi.
• Les conditions de perception incluent des critères comme la durée de travail et l'inscription sur la liste des demandeurs d'emploi.
• Le montant de l'allocation chômage est calculé en fonction du salaire journalier de référence et est soumis à un plafond et un plancher.
• Il existe un délai de carence avant le début de l'indemnisation, incluant un délai d'attente et des différés liés aux congés et indemnités.
• Les conditions d'affiliation ont changé : il faut désormais avoir travaillé au moins 6 mois ou 130 jours sur les 24 derniers mois.
• La démission peut donner droit à l'allocation chômage si elle est jugée légitime (déménagement, violences, suivi de conjoint, etc.).

Choisir sa mutuelle pour TPE/PME

• Obligation de proposer une mutuelle TPE/PME : Depuis la loi ANI de 2016, les employeurs doivent offrir une mutuelle à leurs salariés sans condition d'ancienneté.
• Rattachement des ayants droit : Les salariés peuvent, sous certaines conditions, demander une dispense de souscription à la mutuelle, et l’employeur peut choisir d'étendre la couverture aux ayants droit.
• Partage des cotisations : L'employeur doit financer au minimum 50 % de la cotisation de la mutuelle pour TPE/PME.
• Panier de soins minimal : La mutuelle doit inclure des garanties minimales, comme la prise en charge du ticket modérateur et du forfait hospitalier.
• Critères de choix : Il est essentiel de tenir compte des besoins des salariés, de l’activité de l’entreprise et des niveaux de remboursement lors du choix de la mutuelle.
• Coût et mise en place : Le coût moyen de la mutuelle est d'environ 50 € par salarié seul, et l'employeur peut choisir de mettre en place la mutuelle par accord collectif ou décision unilatérale.

La formation professionnelle : objectifs

• La formation professionnelle pour adultes est essentielle pour s'adapter aux mutations du marché du travail et pour répondre à des besoins professionnels immédiats.
• Elle permet de se réinventer professionnellement, de préparer une reconversion ou d'acquérir de nouvelles compétences pour rester compétitif.
• Les organismes de formation jouent un rôle stratégique en proposant des formations adaptées et en apportant leur expertise du marché de l'emploi et de leur réseau.
• Elle se décline sous diverses formes, qu'il s'agisse d'adaptation à un poste, de reconversion professionnelle ou de renforcement des compétences pour mieux entrer sur le marché du travail.
• Les organismes comme l'AFPA offrent des formations sur mesure, incluant des services comme des bourses à l'emploi régionales pour faciliter l'insertion ou la transition professionnelle.

Le cumul emploi/chômage, c’est possible

• Le cumul emploi/chômage est possible sous certaines conditions, notamment être éligible à l'ARE et respecter les plafonds de revenus.
• Le montant total du cumul (salaire + ARE) ne doit pas dépasser le salaire de référence du demandeur d'emploi.
• Le cumul peut s'appliquer même en cas de réduction du temps de travail (passage d'un temps plein à un temps partiel).
• Les travailleurs non salariés (TNS) peuvent également bénéficier du cumul, mais le calcul des allocations diffère.
• Le cumul emploi/chômage peut être rechargé si le demandeur d'emploi travaille au moins 6 mois dans les 24 derniers mois.
• Des exceptions permettent un prolongement des droits au chômage, notamment pour les demandeurs d'emploi âgés de 50 ans et plus ou dans le cadre d'un Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CAE).

Peut-on reprendre une entreprise gratuitement ? Comment trouver l'argent ?

• Trouver une entreprise à reprendre : Utilisez les bourses d'annonces (Bpifrance, CMA, CCI), revues spécialisées ou le bouche-à-oreille pour dénicher une entreprise adaptée.
• Diagnostiquer l’entreprise avant reprise : Réalisez un diagnostic financier, juridique, et humain pour évaluer les forces, faiblesses et risques de la structure.
• Calculer le prix d'achat : Évaluez les actifs et passifs de l’entreprise pour déterminer l’actif net comptable corrigé. Adaptez l’approche pour les jeunes entreprises ou celles en forte croissance.
• Choisir le statut juridique : Optez pour une SARL ou une SAS selon vos besoins pour protéger vos intérêts et optimiser votre fiscalité.
• Financer la reprise : Combinez apports personnels, prêts d’honneur (France Initiative, Réseau Entreprendre), aides publiques, prises de participation au capital, et prêts bancaires comme le PCE.
• Éviter les pièges : Prenez le temps d’analyser l’entreprise en profondeur, ne surestimez pas vos capacités et assurez une sécurité financière pour votre entourage.
• Se faire accompagner : Sollicitez des experts-comptables et des réseaux spécialisés pour sécuriser toutes les étapes de la reprise.

La pension d’invalidité, attribution et montant

• La pension d'invalidité est une rente mensuelle pour compenser la perte de salaire due à une réduction de la capacité de travail d'au moins deux tiers.
• Elle est attribuée aux bénéficiaires ayant cotisé à la Sécurité Sociale pendant au moins 12 mois et ayant un revenu équivalent à 2 030 fois le Smic horaire des 12 derniers mois.
• Le montant de la pension dépend de la catégorie d'invalidité (1ère, 2ème ou 3ème) et est calculé à partir des 10 meilleures années de rémunération.
• L'attribution de la pension d'invalidité n'est pas liée à l'âge, mais les personnes ayant atteint l'âge légal de départ à la retraite ne peuvent pas en bénéficier.
• Le départ à la retraite peut se faire dès 60 ans pour certaines catégories d'invalidité.
• La pension d'invalidité vise à assurer un soutien financier aux travailleurs dont la capacité de travail est significativement réduite.

Congé maternité et chômage : Quel impact sur mes allocations ?

• Le congé maternité est le même pour les salariées et les demandeuses d'emploi, avec une durée variable selon le nombre d'enfants à charge.
• Les aménagements du congé maternité permettent de réduire ou rallonger certaines périodes prénatales et postnatales en fonction de la situation.
• Les femmes enceintes au chômage peuvent percevoir des indemnités journalières versées par la CPAM pendant leur congé maternité.
• Le licenciement pendant le congé maternité est protégé, sauf en cas de faute grave ou de licenciement économique.
• Les droits des femmes enceintes ont été étendus pendant la crise du COVID-19, notamment avec l'accès au chômage partiel sous certaines conditions.
• Les femmes enceintes peuvent bénéficier d'indemnités journalières et d'un soutien financier même pendant une période de chômage, si elles respectent les conditions spécifiques.

L’injonction de payer : définition, conditions et procédure

• Définition de l'injonction de payer et conditions préalables.
• Les créances éligibles : contrats, factures impayées, billets à ordre, etc.
• La procédure de dépôt de la requête : formulaires Cerfa et démarches.
• Conditions pour remplir une requête : informations sur le créancier, le débiteur et les documents justificatifs.
• Coût de la procédure d’injonction de payer et possibilité d’aide juridictionnelle.
• Les différentes décisions du juge et les recours possibles pour le créancier et le débiteur.

Le recours contentieux, définition et procédure

• Le recours contentieux permet de contester une décision administrative devant le tribunal administratif.
• Il se distingue des recours gracieux et hiérarchiques qui sont adressés directement à l’administration.
• La demande doit être déposée dans les deux mois suivant la décision ou le rejet, sans caractère suspensif.
• Il existe des recours gracieux et hiérarchiques avant d’envisager le recours contentieux, permettant de résoudre le conflit à l’amiable.
• Le recours de plein contentieux permet au juge de modifier ou annuler une décision administrative et de prononcer des dommages et intérêts.
• Le recours pour excès de pouvoir vise uniquement l'annulation d'une décision administrative jugée illégale.

La déclaration mensuelle Pôle Emploi

• Depuis le 1er janvier 2024, France Travail remplace Pôle emploi avec des missions élargies.
• L'actualisation mensuelle France Travail est obligatoire pour continuer à recevoir les allocations chômage.
• Elle concerne toutes les personnes recevant des aides de France Travail, incluant les bénéficiaires de l'ARE, RSA, et l'ASS.
• La déclaration doit être faite chaque mois entre le 28 du mois précédent et le 15 du mois suivant.
• En cas de non-actualisation, la radiation de France Travail et la suspension des allocations chômage sont automatiques.
• Les travailleurs en formation, arrêt maladie ou maternité doivent aussi actualiser leur situation dans les 72 heures suivant tout changement.

Les droits de mutation à titre onéreux

• Les droits de mutation à titre onéreux (DMTO) sont des taxes imposées lors de la vente d’un bien immobilier.
• Les DMTO font partie des frais de notaire et sont calculés sur le prix de vente, incluant toutes les charges versées au vendeur.
• Ils s’appliquent à tous types de biens immobiliers, tels que les logements, les locaux commerciaux, les terrains nus, ainsi qu’aux situations d’usufruit et de nue-propriété.
• Les droits de mutation sont partagés entre la commune, le département et l’État.
• Les taxes départementales sont au taux de 3,80 %, les taxes communales à 1,20 %, et la taxe nationale est de 2,37 % de la taxe départementale.
• Une augmentation possible des DMTO à 4,50 % a été proposée par la loi de finances 2014, mais elle dépend de chaque département.