Pour rédiger un reçu pour solde de tout compte, l'employeur doit créer deux exemplaires et les faire signer par le salarié à la fin de son contrat. Ce document atteste que toutes les sommes dues (salaires, indemnités de congés payés, heures supplémentaires, etc.) ont été payées. Il est crucial d'inclure la date d'établissement et la mention "pour solde de tout compte" écrite de la main du salarié. Le salarié a six mois pour contester les montants indiqués, sinon, l'employeur est dégagé de toute obligation.
Le reçu doit détailler tous les éléments de rémunération versés. En cas de rupture de contrat, le solde de tout compte se comptabilise comme suit : les indemnités sont inscrites au débit du compte 6414 et au crédit du compte 4286 pour les charges à payer. Pour une rupture conventionnelle, la paie s’ajoute à la masse salariale du mois, enregistrée dans le compte 64. Le document est remis en main propre ou envoyé par courrier, et le salarié peut le contester s’il y a des omissions ou erreurs, en respectant les délais légaux.