Le délégué du personnel est élu par les employés dans les entreprises de plus de 11 salariés et représente leurs intérêts auprès de la direction. Ce rôle est essentiel pour garantir le respect du Code du travail, des règles de protection sociale, et des normes d'hygiène et de sécurité. Le délégué peut également intervenir sur des questions de congés payés ou de licenciements économiques, notamment en l'absence de comité d'entreprise.
En plus de ses missions principales, le délégué du personnel dispose de droits spécifiques pour exercer ses fonctions : heures de délégation, liberté de circulation, espace dédié et réunions régulières avec l'employeur. Il bénéficie également d'une protection renforcée contre le licenciement, nécessitant l'autorisation de l'inspecteur du travail. Ainsi, le délégué du personnel joue un rôle central et protégé dans la médiation entre salariés et direction, assurant une communication efficace et la défense des droits des employés.