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La fiscalité de la propriété industrielle

  • La fiscalité de la propriété industrielle concerne les inventions, brevets, marques, et autres créations protégées, avec des règles spécifiques d'imposition.
  • Les droits de propriété industrielle peuvent être amortis et les frais relatifs à leur enregistrement sont généralement inclus dans le prix de revient ou peuvent être déductibles.
  • Les plus-values sur la cession de droits de propriété industrielle sont en principe soumises au régime des plus-values à long terme, sous certaines conditions.
  • Le crédit d'impôt recherche (CIR) permet aux entreprises de déduire certaines dépenses liées à la création de droits de propriété industrielle, notamment les brevets.
  • Le statut de jeune entreprise innovante (JEI) offre des exonérations fiscales aux entreprises engagées dans la recherche et le développement, sous certaines conditions.
  • Les droits de propriété intellectuelle détenus individuellement par leur auteur sont exonérés d'ISF, conformément aux règles fiscales en vigueur.

L’externalisation des fonctions support

  • L'externalisation des fonctions support aide à optimiser les coûts.
  • Elle permet de se concentrer sur le cœur de métier de l'entreprise.
  • Les prestataires externes apportent expertise et technologies avancées.
  • Elle offre une souplesse opérationnelle et des performances supérieures.
  • Une évaluation minutieuse des risques et bénéfices est nécessaire avant de choisir un prestataire.
  • La sécurité des données, la qualité du service et la communication sont essentielles pour une collaboration réussie.

Peut-on louer son appartement à une entreprise ?

  • Vous pouvez louer votre appartement à une entreprise, qui signe un contrat de location de logement de fonction.
  • Le contrat de bail de logement de fonction offre une grande flexibilité en termes de durée, dépôt de garantie, et modalités de paiement.
  • Le logement doit être décent, avec des critères de surface et de confort de base à respecter.
  • Il est possible d'ajouter des clauses spécifiques, telles que la résiliation en cas de rupture du contrat de travail.
  • Vous pouvez louer votre appartement à une entreprise via une agence immobilière spécialisée ou directement, mais il y a des risques à évaluer si vous ne passez pas par une agence.
  • La sous-location à une entreprise est possible si vous obtenez l'accord du propriétaire et respectez les conditions légales de sous-location.

La Clause de Mobilité : définition, conditions et modèle

  • La clause de mobilité permet à l'employeur de muter un salarié sans modification du contrat de travail.
  • Elle n'est pas un abus de la part de l'employeur lorsqu'elle est correctement rédigée.
  • L'employeur doit respecter certaines conditions pour mettre en œuvre cette clause.
  • Une clause de mobilité mal rédigée peut être considérée comme abusive.
  • Il est essentiel que la clause soit claire et précise dans le contrat de travail.
  • La mise en œuvre de la clause peut entraîner des recours en cas de non-respect des conditions.

Comprendre son avis d’imposition

  • Comprendre l'avis d'imposition et ses éléments clés
  • Les acomptes provisionnels et leur influence sur le montant final
  • Le détail des revenus professionnels et de remplacement
  • Les abattements et charges déductibles, tels que les pensions alimentaires
  • Les mécanismes de réduction et de crédit d'impôt
  • Exemples de calculs pour mieux comprendre l'impôt net à payer

Le sursis d’imposition sur les plus-values

  • Le sursis d’imposition s’applique notamment aux opérations d’échange de valeurs mobilières, fusions, scissions, et apports de titres (Article 150-OB du CGI).
  • Il permet de différer l’imposition de la plus-value jusqu’à la cession des titres reçus lors de l’échange ou de l’apport.
  • En cas de report d’imposition, la plus-value est calculée dès l’échange mais imposée lors de la cession ultérieure.
  • Le sursis d’imposition ne s’applique pas si l’opération concerne une société que vous contrôlez, un report peut alors être demandé sous conditions.
  • Pour bénéficier d’un report, les titres reçus et apportés doivent être conservés au moins 3 ans.
  • En sursis d’imposition, aucune déclaration n’est nécessaire, le dispositif s’applique automatiquement.

Choisir son sujet de mémoire pour le diplôme d’expertise comptable

  • La rédaction du mémoire est un élément clé du parcours pour devenir expert-comptable, nécessitant un équilibre entre théorie et pratique.
  • Le choix du sujet est déterminant et doit être pertinent, original, et en lien avec les expériences professionnelles du rédacteur.
  • Il est conseillé d'éviter les sujets trop abstraits ou déjà largement explorés pour garantir une question originale et utile.
  • Le sujet doit contribuer de manière significative à la pratique future de l'expert-comptable et démontrer une capacité à innover dans la profession.
  • Une préparation rigoureuse et une maîtrise du sujet sont essentielles pour garantir la qualité du travail final.
  • Le travail doit allier originalité et rigueur, répondant ainsi aux attentes académiques et professionnelles.

Les zones de revitalisation rurale (ZRR) : fonctionnement et avantages

  • Définition des ZRR : Les zones de revitalisation rurale sont des périmètres géographiques bénéficiant d'exonérations fiscales pour les entreprises souhaitant s'y installer.
  • Critères des ZRR : Les ZRR sont définies selon des critères comme une population active en baisse, une faible densité démographique, et une forte proportion d’emplois agricoles.
  • Avantages fiscaux pour les entreprises : Les entreprises en ZRR peuvent bénéficier d'une exonération d'impôt sur les sociétés ou d'impôt sur le revenu.
  • Exonération de la Cotisation Économique Territoriale (CET) : Certaines entreprises en ZRR peuvent également être exonérées de la CET pour une durée maximale de 5 ans.
  • Conditions d'éligibilité : Les entreprises doivent respecter des critères spécifiques comme le nombre de salariés ou la nature de l'activité exercée.
  • Procédure de demande : Pour bénéficier de ces avantages fiscaux, les entreprises doivent remplir des conditions spécifiques et faire une demande auprès des services fiscaux compétents.

Les écoles de comptabilité : les formations pour devenir expert-comptable

  • Il faut être titulaire du bac ou d’un diplôme équivalent pour entamer des études en comptabilité.
  • Pour devenir comptable de niveau Bac+2, il est nécessaire d’obtenir un BTS ou un DUT en comptabilité et gestion.
  • Le DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion) est requis pour accéder à des postes à responsabilités en comptabilité (Bac+3).
  • Les assistants-comptables peuvent débuter avec un diplôme Bac+2, et peuvent évoluer vers un Bac+3 pour des postes plus avancés.
  • Devenir expert-comptable nécessite un DCG, un DSCG, puis un stage de 3 ans avant de passer l’examen du DEC.
  • Il est possible de se former à la comptabilité même sans diplôme, via des formations continues ou en alternance.

La mutuelle obligatoire en entreprise en 2025

  • Depuis 2016, tous les employeurs du secteur privé doivent proposer une mutuelle santé obligatoire à leurs salariés.
  • L'employeur finance au moins 50% de la cotisation, le reste étant à la charge du salarié, sauf dans certains cas de dispense.
  • Le contrat doit garantir un remboursement intégral du ticket modérateur, des frais d'optique et dentaires, et couvrir l'hospitalisation.
  • Les salariés en CDD, temps partiel ou intérim peuvent être dispensés de la mutuelle obligatoire sous certaines conditions.
  • Les salariés peuvent conserver leur mutuelle obligatoire d’entreprise après la fin de leur contrat de travail grâce à la portabilité.
  • Les fonctionnaires ne sont pas concernés par la mutuelle obligatoire, mais peuvent adhérer à des contrats spécifiques ou individuels.

La gestion de jours fériés : droits et obligations

  • Seul le 1er mai est obligatoirement chômé et payé, sauf disposition contraire.
  • Les autres jours fériés peuvent être travaillés si l'employeur le demande.
  • Un jour férié tombant un jour non travaillé n'ouvre pas droit à compensation.
  • Un jour férié pendant un congé maladie ou maternité n'affecte pas la rémunération.
  • Un salarié gréviste ne perçoit pas de rémunération pour un jour férié.
  • Un jour férié travaillé est rémunéré normalement, sauf accord spécifique.

A quoi sert la TVA ? Comprendre cet impôt

  • La TVA est un pilier du système fiscal, représentant une source importante de recettes pour l'État (plus de 141 milliards d'euros collectés en 2013).
  • Elle s'applique sur presque toutes les opérations économiques, à l'exception de certaines exonérations spécifiques.
  • Le taux standard de TVA est de 20%, et elle impacte une large majorité des transactions commerciales et des prestations de services.
  • Les entreprises, bien qu'assujetties à la TVA, ne portent pas réellement le fardeau financier de la taxe, car elles peuvent récupérer la TVA sur leurs achats et répercuter le coût sur les consommateurs finaux.
  • Ce système permet aux entreprises de fonctionner de manière « indolore », avec la charge fiscale in fine supportée par le consommateur final.
  • L'harmonisation des règles de TVA au sein de l'Union européenne facilite les échanges transfrontaliers, créant un cadre stable pour les opérations internationales.

Les différents types de rémunération variable

  • La rémunération variable est un levier stratégique pour motiver les salariés et aligner leurs intérêts avec ceux de l'entreprise.
  • Elle peut prendre diverses formes : bonus, commissions, plans d'intéressement, participation aux bénéfices.
  • Chaque type de rémunération variable a ses propres caractéristiques et avantages.
  • La rémunération variable vise à stimuler la performance individuelle et collective au sein de l'entreprise.
  • Elle favorise une culture d'entreprise axée sur l'atteinte des objectifs communs.
  • Les critères de mise en œuvre dépendent de la structure et de la stratégie de l'entreprise.

Être consultant indépendant : quelle forme juridique ?

  • Choisir un statut juridique pour devenir consultant indépendant (auto-entreprise, entreprise individuelle ou portage salarial).
  • L’auto-entreprise est la forme la plus populaire pour les consultants, avec des cotisations sociales et impôts calculés sur le chiffre d’affaires.
  • Le régime de l’impôt sur le revenu permet de déduire certaines charges et offre des obligations comptables plus lourdes.
  • Les formalités d’immatriculation diffèrent en fonction du statut choisi (URSSAF pour les professions libérales ou greffe du tribunal pour les sociétés).
  • Le coût de création d'une entreprise de conseil varie selon la structure, avec des frais d’immatriculation, d’assurances et de communication à anticiper.
  • Le portage salarial est une option alternative permettant de rester salarié tout en exerçant l’activité de consultant indépendant.

Le fonctionnement des comptes courants d’associés

  • Les conditions d'ouverture d'un compte courant d'associé : réservé aux associés de certaines sociétés (SARL, SA, SAS, etc.) et aux gérants ou administrateurs.
  • Les types d'apports : Les apports peuvent être des sommes déposées volontairement, des frais engagés, ou des dividendes non perçus.
  • Remboursement et rémunération des apports : Les sommes sont remboursables et peuvent être rémunérées par un taux d'intérêt déterminé, dans les limites fiscales.
  • Les clauses possibles : Blocage des fonds, préavis de retrait, et rétrogradation de créance en cas de difficulté financière.
  • Avantages pour l'entreprise : Mode de financement flexible et peu coûteux, qui augmente les fonds propres de la société.
  • Fiscalité et comptabilité : Les intérêts sont déductibles pour la société et soumis à l'impôt pour l'associé, selon son statut fiscal.

Gage et nantissement : les garanties pour une dette

  • Le gage concerne les biens corporels, tandis que le nantissement porte sur des biens meubles incorporels, comme un fonds de commerce ou des créances.
  • Le gage et le nantissement servent de garantie pour une dette, permettant au créancier d’obtenir la vente du bien ou d’en devenir propriétaire en cas de non-paiement.
  • Le nantissement de parts sociales n'est pas possible dans une société civile professionnelle libérale.
  • Le nantissement de créance permet au créancier de recevoir directement le paiement de la dette.
  • Le pacte commissoire permet au créancier de devenir propriétaire du bien gagé ou nanti si la dette n’est pas honorée.
  • Le gage et le nantissement doivent être inscrits au registre spécial du greffe du tribunal de commerce.

Le statut de SCI à capital variable : quels sont les avantages ?

  • La SCI à capital variable offre une gestion simplifiée et moins de formalités administratives que la SCI à capital fixe.
  • Les modifications du capital ou des associés n'exigent pas de formalités complexes, bien que leur réalisation reste recommandée pour éviter les litiges.
  • Les statuts doivent mentionner la variabilité du capital et définir un capital plancher et plafond, avec une flexibilité dans les montants (ex. minimum 100 € et maximum 100 000 €).
  • La fiscalité de la SCI à capital variable est la même que celle d’une SCI à capital fixe, avec la possibilité d'opter pour l'impôt sur le revenu ou l'impôt sur les sociétés.
  • Le capital initial peut être aussi bas qu'un euro, ce qui permet une entrée facile dans ce type de structure.
  • Les SCI, qu'elles soient à capital fixe ou variable, sont une solution avantageuse pour gérer les biens immobiliers en famille, évitant l'indivision et optimisant la fiscalité.

Quel est le bon moment pour recruter dans ma petite entreprise ?

  • Avant d'embaucher un salarié, évaluez les seuils financiers et de clientèle que votre entreprise peut gérer.
  • Le bon moment pour embaucher dépend de la visibilité financière et de la capacité à couvrir les coûts liés à un salarié.
  • Embaucher peut être indispensable dès le démarrage ou lorsque la croissance de la clientèle rend le recrutement nécessaire.
  • Pour un recrutement rentable, assurez-vous que le salarié générera suffisamment de chiffre d'affaires supplémentaire.
  • Les prévisions financières et un business plan vous aideront à anticiper le bon moment pour embaucher et à calculer les seuils de rentabilité.
  • Le CDD ou la sous-traitance peuvent être des alternatives à l'embauche en CDI, surtout pour des besoins temporaires ou incertains.

Réseau Professionnel : Comment le développer ? (2025)

  • Développer son réseau est essentiel pour pérenniser son entreprise et prendre des décisions éclairées.
  • Le réseau permet de pallier la solitude du chef d'entreprise en échangeant avec d'autres professionnels.
  • Il offre des opportunités pour prospecter, développer des partenariats et rencontrer des investisseurs.
  • Construire un réseau prend du temps, de l'organisation et de l'audace pour oser saisir les opportunités.
  • Un réseau professionnel se construit, se partage et s'entretient grâce à des échanges réciproques.
  • L'organisation et l'équipement sont cruciaux pour maximiser l'efficacité et gagner du temps dans le développement de son réseau.

Tout savoir sur la TVA sur les frais d'entreprise

  • La TVA est un impôt indirect, collecté par les entreprises sur la majorité des produits et services, puis reversé à l'État.
  • Les taux de TVA varient de 20 % pour la plupart des biens et services à 2,1 % pour certains produits spécifiques.
  • Les entreprises peuvent récupérer la TVA sur certaines dépenses, notamment les frais généraux, sous conditions spécifiques.
  • Les frais de restauration et de logement professionnels sont éligibles à la déduction de la TVA, avec des règles particulières.
  • La récupération de la TVA s'étend également aux dépenses de carburant, avec des taux de déduction qui évoluent.
  • La gestion de la TVA et sa récupération nécessitent une gestion précise, souvent facilitée par des logiciels ou des experts comptables.