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Comment créer une entreprise de nettoyage ?

• Déterminer la cible de clientèle pour votre entreprise de nettoyage (particuliers, entreprises, hôpitaux, etc.).
• Choisir une formation adaptée, bien que l’activité ne soit pas réglementée, une formation en gestion d'entreprise est un plus.
• Connaître la réglementation en vigueur et obtenir des certifications comme la norme ISO 9000 pour se différencier.
• Choisir la forme juridique de votre entreprise (auto-entreprise, SARL, SAS, etc.) en fonction de vos objectifs et de votre structure.
• Comprendre les formalités administratives et les coûts de création, y compris la publication d'annonces légales si nécessaire.
• Élaborer un business plan solide pour définir le marché, la stratégie, et les prévisions financières.

La faute de gestion en SARL et responsabilité du gérant

• La faute de gestion peut être une action ou une omission allant à l'encontre des intérêts de l'entreprise.
• Elle inclut des négligences telles que l'absence d'assurance professionnelle, le non-respect des formalités légales, ou des dépenses excessives.
• Les dirigeants sont responsables de leurs fautes de gestion et peuvent être tenus de réparer le préjudice causé, y compris le remboursement du passif de la société.
• Les sanctions pénales pour faute de gestion incluent des amendes, des peines de prison, et des interdictions de gestion, selon la gravité de la faute.
• Les dirigeants doivent être vigilants et bien informés pour éviter les risques de faute de gestion et ses conséquences juridiques.
• Un accompagnement par un expert en gestion peut aider à prévenir des erreurs coûteuses et assurer une gestion conforme aux obligations légales.

Qu’est-ce que la retraite supplémentaire ?

• La retraite supplémentaire est une option facultative pour compléter les pensions des régimes obligatoires de base et complémentaires.
• Elle peut être souscrite auprès d'organismes privés comme des sociétés d'assurance ou des banques.
• Les entreprises peuvent offrir un plan de retraite supplémentaire pour fidéliser les salariés et optimiser fiscalement leurs charges.
• Le contrat "article 83" est un modèle de retraite supplémentaire d'entreprise, basé sur la capitalisation.
• Les cotisations versées dans le cadre de ce contrat sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise.
• Les rentes viagères perçues par les salariés à leur retraite sont imposées à l'impôt sur le revenu après un abattement de 10 %.

Aide à la Reprise ou à la Création d'Entreprise (ARCE) : Mode d'emploi

• Présentation de l'ARCE et de son rôle pour les créateurs et repreneurs d'entreprise
• Conditions d'éligibilité pour bénéficier de l'ARCE
• Processus de demande de l'ARCE auprès de France Travail (anciennement Pôle Emploi)
• Avantages de l'ARCE : versement d'un capital pour soutenir le démarrage ou la reprise d'activité
• Inconvénients de l'ARCE : interruption du revenu mensuel régulier et choix stratégique entre ARCE et maintien de l'ARE
• Le dispositif NACRE : un accompagnement complémentaire pour structurer le projet entrepreneurial sur trois ans

Expert comptable pour les Location meublées LMNP & LMP

• La location meublée peut être exercée sous deux statuts : Loueur en Meublé Professionnel (LMP) ou Loueur en Meublé Non Professionnel (LMNP).
• Les revenus générés par la location meublée sont considérés comme des Bénéfices Industriels et Commerciaux (BIC), offrant des avantages fiscaux.
• La distinction entre LMP et LMNP repose sur les revenus annuels générés et leur part dans le foyer fiscal.
• Un expert comptable est essentiel pour naviguer dans la fiscalité, notamment pour bénéficier des régimes micro BIC ou réel.
• Le statut de LMP permet des avantages tels que la déduction des charges et des droits de mutation, ainsi que l'exonération de la plus-value de cession sous conditions.
• Le choix entre LMP et LMNP dépend de critères spécifiques à chaque situation, d'où l'importance d'une consultation avec un expert comptable.

La Comptabilisation du Portage Salarial

• Le portage salarial est une relation tripartite entre le consultant, l'entreprise cliente, et la société de portage.
• La société de portage gère les aspects administratifs, l’embauche, les cotisations sociales, et la rémunération.
• Ce dispositif permet au consultant de se concentrer sur ses missions sans la gestion administrative d'une entreprise.
• Le consultant bénéficie des protections sociales des salariés, notamment la sécurité sociale, la retraite, et l’assurance chômage.
• Une commission, généralement entre 5% et 15%, est prélevée par la société de portage sur les honoraires du consultant.
• Le consultant conserve son autonomie, mais doit chercher activement des missions pour assurer un revenu régulier.
• Le portage salarial est une solution idéale pour tester une activité indépendante tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié.

Peut-on travailler après la retraite ?

• Conditions pour toucher la retraite à taux plein : âge minimum, validation des trimestres, et fin d’activité professionnelle.
• Cumul retraite et activité professionnelle : possibilité de cumuler avec un revenu complémentaire sous certaines conditions.
• Types d’activités professionnelles autorisées : salariat privé, associatif, service public ou activité non salariée (auto-entreprise, SARL, SAS, etc.).
• Cumul partiel retraite et revenus professionnels : plafonnement des revenus combinés (pension + revenu professionnel).
• Ouverture de nouveaux droits à la retraite : conditions strictes depuis 2015, notamment pour les cotisations sociales.
• Démarches indispensables : prévenir la caisse de retraite et fournir des documents sur l’activité reprise.

La retraite du gérant de SARL en 2025

• Le dirigeant de SARL doit s'affilier à une caisse de la Sécurité sociale selon son statut (majoritaire ou minoritaire/égalitaire).
• Le dirigeant majoritaire est affilié au Régime Social des Indépendants (RSI) et le dirigeant minoritaire/égalitaire au régime général de la Sécurité sociale.
• La cotisation pour la retraite de base au RSI est de 17,4 % jusqu'à 38 040 euros de revenu, avec un taux de cotisation complémentaire de 7 % à 8 %.
• Le calcul de la retraite de base au RSI se base sur le revenu annuel moyen et le nombre de trimestres cotisés, avec un taux plein de 50 % du revenu annuel moyen.
• La retraite complémentaire au RSI dépend du nombre de points accumulés pendant l’activité professionnelle.
• Les dirigeants minoritaires/égalitaires cotisent au régime général de la Sécurité sociale, avec des taux de cotisation pour la retraite de base et complémentaire selon les tranches de rémunération.

ISF pour les résidents Belges : qui est concerné ?

• La Belgique attire les exilés fiscaux français en raison de son régime d'imposition distinct, notamment pour l'Impôt de Solidarité sur la Fortune (ISF).
• Le critère principal pour l'assujettissement à l'ISF est le domicile fiscal du contribuable, aligné sur les règles de l'impôt sur le revenu.
• Les résidents belges sont soumis à l'ISF uniquement pour les biens matériels situés en France.
• Les placements financiers en France bénéficient d'exonérations sous certaines conditions.
• Les titres représentant une participation substantielle dans une entreprise française peuvent être soumis à l'ISF.
• Les biens au-delà d'un seuil de 1,3 million d'euros doivent être déclarés en France pour l'ISF.

Le business plan d'une pizzeria

Les aides à la création d’entreprise dans le 93

• Le soutien entrepreneurial en Seine-Saint-Denis inclut des initiatives d'accompagnement et de financement pour les créateurs d'entreprise.
• L'incubateur BOND’INNOV propose une plateforme pour tester et développer des projets innovants avec l'aide d'experts et des opportunités de financement.
• France Travail (anciennement Pôle Emploi) soutient les demandeurs d'emploi avec des programmes comme Activ’Créa pour les aider à concrétiser leurs projets entrepreneuriaux.
• Les prêts d'honneur sans intérêt de Réseau Entreprendre 93 et Initiative 93 soutiennent les nouvelles entreprises avec un mentorat personnalisé.
• Le département 93 bénéficie de structures comme l'APSIE, offrant des conseils individualisés dès la création de l'entreprise.
• Ces initiatives font du 93 un terreau fertile pour les entrepreneurs en Île-de-France, avec un fort potentiel pour pérenniser les entreprises.

TVA sur les loyers : assujettissement et exonération (2025)

• Les locations meublées à usage d'habitation sont généralement exonérées de TVA, à l'exception des hébergements dans les hôtels, villages de vacances, résidences de tourisme et parahôtellerie.
• Les locations non meublées, destinées à des particuliers ou des professionnels, sont généralement exonérées de TVA, sauf pour les emplacements de stationnement et certains loyers commerciaux.
• Les loyers commerciaux sont soumis à la TVA si la location est utilisée pour l'activité commerciale du bailleur.
• Une option de TVA existe pour les locaux professionnels, permettant de déduire la TVA sur l'acquisition.
• Les SCI doivent examiner l'ameublement et l'usage du bien pour déterminer leur assujettissement à la TVA, avec des exonérations possibles pour les usages d'habitation et agricoles.
• Les immeubles aménagés, comme les salles de réunion et terrains de camping, sont soumis à la TVA.

Comment créer une entreprise sans argent ?

• La création d'entreprise exige une mentalité particulière : amour des défis, prise de risques et adaptabilité.
• Il est crucial de bâtir un réseau solide, d'apprendre de ses échecs et de savoir se relever.
• S'entourer des bonnes personnes et maîtriser les compétences de base en gestion, comptabilité et communication est essentiel.
• Réaliser une étude de marché rigoureuse et constituer un business plan détaillé sont des étapes clés.
• Le choix de son équipe est crucial pour la réussite de l'entreprise.
• Des aides et des financements comme l'ARCE, les prêts d'honneur et le soutien d'organismes tels que Bpifrance et BGE facilitent le démarrage.

Le crédit de trésorerie : crédit à court terme

• Le crédit de trésorerie permet de combler un besoin urgent de liquidités pour l'entreprise, notamment en cas de client défaillant ou de baisse de chiffre d’affaires.
• La facilité de caisse est une forme de crédit à court terme qui permet à la banque d’honorer certains paiements malgré un solde débiteur.
• Le découvert autorisé est un crédit permanent, contracté avec la banque, pour couvrir les écarts de trésorerie de l’entreprise.
• Le crédit campagne est destiné aux entreprises ayant des activités saisonnières et se base sur des prévisions financières pour un financement annuel.
• L’affacturage permet à l’entreprise de recevoir une avance de trésorerie sur ses créances clients, mais peut s'avérer coûteux avec des commissions et intérêts supplémentaires.
• Un relationnel bancaire harmonieux et une bonne anticipation sont essentiels pour bénéficier d’un crédit de trésorerie adapté aux besoins de l’entreprise.

Ouvrir un magasin de vêtements : étapes et formalités

• Étude de marché : Une étude de marché est indispensable pour définir l’emplacement, le type de produits et l’image de marque avant d'ouvrir un magasin de vêtements.
• Business plan : Un business plan solide est crucial pour convaincre les financeurs, incluant un compte de résultat, un bilan prévisionnel et une estimation des besoins en fonds de roulement.
• Choix de l'emplacement : L'emplacement de votre magasin, qu'il soit proche de votre clientèle cible ou basé sur un quartier stratégique, est essentiel pour la réussite.
• Stratégie de distribution : Définissez votre modèle de magasin (de marque, d'occasion, en ligne) selon la clientèle visée et les spécificités de votre produit.
• Statut juridique : Choisissez un statut juridique adapté à vos besoins (SARL, SAS, auto-entrepreneur) pour protéger votre patrimoine et optimiser la protection sociale.
• Financement et budget : Assurez-vous d'avoir un apport personnel suffisant et envisagez des prêts d’honneur pour financer le stock de départ et les dépenses de fonctionnement.

Les avantages de la SARL à capital variable

• La SARL à capital variable permet d'ajuster le capital social sans formalités ni coûts de publicité, sous réserve de respecter des seuils minimal et maximal.
• Ce mécanisme facilite les augmentations de capital, évitant des procédures coûteuses comme la modification des statuts et la publication d’avis.
• Les augmentations de capital, notamment celles avec des apports en numéraire, peuvent nécessiter des formalités spécifiques.
• La flexibilité de la SARL à capital variable offre une grande liberté pour les associés et permet de réduire la taxation sur les plus-values en cas de cession de parts.
• Cette souplesse peut aussi entraîner des inconvénients, notamment la nécessité d'une rédaction précise des statuts pour éviter les conflits entre associés.
• Il est essentiel de se faire accompagner par un professionnel pour éviter les mésententes et gérer les risques de conflits internes liés aux variations de capital.

S’associer en SARL : avantages et risques associés

• La SARL peut être créée par un ou plusieurs associés, avec des avantages et des inconvénients à considérer.
• Les avantages de s’associer en SARL incluent une responsabilité limitée et des options fiscales attractives.
• Il est important de choisir un associé qui partage votre vision et apporte des compétences complémentaires.
• Le conjoint peut être associé dans une SARL, avec des avantages sociaux et fiscaux spécifiques.
• La SARL de famille permet de choisir entre l’impôt sur le revenu (IR) et l’impôt sur les sociétés (IS), mais nécessite l’accord de tous les associés.
• Il est crucial d’éviter un partage égalitaire des parts et de veiller à une synergie des compétences pour éviter les blocages décisionnels.

L'aide à embauche du premier salarié pour les TPE : nouvelle réforme

• Le dispositif d'aide à l'embauche est disponible pour les petites entreprises embauchant leur premier salarié.
• Une prime de 4 000 euros est accordée pour l'embauche d'un premier salarié entre le 9 juin 2015 et le 8 juin 2016.
• Le décret du 3 juillet 2015 définit les critères d'attribution des contrats de revitalisation artisanale et commerciale.
• D'autres aides à l'embauche existent pour les TPE, comme pour les seniors, les jeunes de moins de 26 ans et les personnes handicapées.
• Les aides sont spécifiques selon les catégories de travailleurs embauchés (jeunes, seniors, handicapés).
• Ces mesures visent à favoriser l'emploi et la croissance des petites entreprises.