La Comptabilisation du Portage Salarial

Qu’est-ce que le portage salarial?

Définition du portage salarial

Le portage salarial repose sur une relation à trois acteurs : un consultant autonome, une société de portage et une entreprise cliente. Dans ce dispositif, le consultant réalise une mission pour l’entreprise cliente, mais c’est la société de portage qui l’emploie officiellement par le biais d’un contrat de travail. Elle prend donc en charge toutes les obligations d’un employeur (versement du salaire, règlement des cotisations sociales et gestion administrative) tout en exerçant exclusivement cette activité de portage.

Mode de fonctionnement du portage salarial

L’établissement du portage salarial entre un entrepreneur, une entreprise portée et une entreprise-cliente se réalise en plusieurs étapes :

1. Le consultant signe avec la société de portage une « convention de portage » qui fixe les modalités d'accueil du consultant au sein de la structure d'un point de vue juridique.
2. Après prospection et établissement des termes de l'intervention, la société de portage établit un contrat avec le client du consultant, un contrat de prestation.
3. L’entrepreneur signe un contrat avec la société de portage qui devient son employeur le temps de la mission.
4. La société de portage facture le client et perçoit les honoraires.
5. Elle transforme ces honoraires en salaire et le verse au salarié porté, après déduction des cotisations et des frais de gestion.

La qualité de cette relation tripartite et l’autonomie de l’entrepreneur portée garantit le bon fonctionnement du portage salarial : il est important de bien mettre à plat les différents termes du contrat avec l’entreprise portée pour convenir avec eux des clauses qui sont bénéfiques à tous.

Le contrat de travail signé avec la société de portage peut être à durée déterminée ou indéterminée.

Le contrat à durée déterminée en cas de portage salarial

• il est renouvelable 2 fois (les conditions de renouvellement sont précisées dans le contrat)

• sa durée maximum est de 18 mois et inclut une période d’essai de 3 à 4 mois, qui peut se renouveler si tous les partis impliqués l’acceptent

• il doit inclure les clauses entre l’entreprise de portage et le salarié porté : date de début et de fin du contrat, la rémunération du salarié et son versement, les charges sociales et fiscales, les frais de gestion, les congés payés, la durée de la période d’essai et le nom du garant financier de l’entreprise de portage salarial

• il doit inclure les clauses entre l’entreprise cliente et le salarié porté : nom de l'entreprise, description du service fourni, durée de la prestation, le résultat attendu, prix du service

Le contrat à durée indéterminée en cas de portage salarial

Ce dernier est soumis aux mêmes règles que les CDI, à l’exception de certaines subtilités qui doivent être incluses dedans :

• montant de la rémunération du salarié pour l’entreprise de portage et son versement, les charges fiscales et sociales, les frais de gestion et les congés payés
• une description du service fourni
• la durée de la période d’essai
• le nom du garant financier de l’entreprise de portage salarial

Une convention collective pose et régit le cadre juridique et législatif du portage salarial.

Conditions pour bénéficier du portage salarial

Plusieurs conditions pour le salarié porté, l’entreprise cliente et l’entreprise de portage doivent être réunies pour qu’un portage salarial ait lieu.

Le salarié porté doit :

• doit avoir au minimum un Bac+2 ou une expérience d’au moins 3 ans dans un secteur d’activité donné
• être assez qualifié, expert et autonome pour pouvoir rechercher ses clients : souvent, il est consultant dans des activités à haute valeur ajoutée (comme la communication ou le marketing), fait preuve de réactivité dans sa prospection et d’autonomie dans son organisation

L’entreprise cliente doit :

• faire du portage salarial ponctuellement pour des tâches qui n’ont pas de lien avec son activité principale permanente et qui demandent l’aide d’un consultant
• limiter les prestations de portage salarial à 36 mois réalisées par des prestataires

L’entreprise portée doit :

• exercer son activité de portage à titre exclusif : elle ne peut pas mener une autre activité de manière annexe
• effectué une déclaration d’activité auprès de l’Inspection du Travail : en y précisant l’activité/l’opération envisagée (ici la création d’une entreprise de portage salarial), la date de lancement de l’opération, les coordonnées des dirigeants de l’entreprise et son nombre de salariés entre autres
• attendre d’avoir reçu le visa de l’Inspection du Travail pour lancer son activité professionnelle

Le salaire en portage salarial

Le consultant porté négocie les tarifs de ses prestations avec ses clients, puis il reçoit sous forme de salaire (souvent en fonction des heures travaillées) de la part de la société de portage salarial le chiffre d’affaires qui est généré par son activité professionnelle.

Cependant, ce salaire brut inclut aussi les différentes charges salariales payées par la société de portage, les charges patronales sur le salaire net et le taux de gestion sur l’entreprise de portage salarial, c’est-à-dire la commission qu’elle prend (généralement entre 5 % et 10 %).

Ainsi, le salaire net d’un salarié porté se situe entre 50 % et 65 % du chiffre d’affaires HT facturé. Il est déclaré auprès de l’URSSAF par la société de portage.

Important : La rémunération mensuelle minimale garantie pour un salarié à temps plein est calculée sur la base du Plafond Mensuel de la Sécurité sociale (PMSS), qui est de 3 978 € en 2025.

Le salaire mensuel minimum garanti et versé pendant les périodes travaillées est égal à :

• 70 % de ce plafond pour un salarié porté junior hors forfait jours, soit 2 784.6 €
• 75 % de ce plafond pour un salarié porté senior hors forfait jours, soit 2 983.5 €
• 85 % de ce plafond pour un salarié porté en forfait jours, soit 3 381.3 €

Il comprend le salaire de base, les indemnités de congés payés et une indemnité d'apport d'affaires obligatoire de 5 %. Tout consultant porté reçoit chaque mois un bulletin de paye qui développe le calcul de sa rémunération nette.

Une réserve financière est mise de côté pour financer les périodes creuses entre les missions :

• pour les salariés en contrat à durée indéterminée, elle est égale à 10 % du salaire de base de la dernière mission et est versée sur le compte d’activité de l’employé
• pour les salariés en contrat à durée déterminée, elle est versée à la fin du contrat et est égale à l'indemnité de précarité

Statut d’un employé en portage salarial

Le salarié porté qui a moins de 3 ans d'ancienneté dans l'activité de portage salarial relève de la classification des techniciens, des agents de maîtrise (ou assimilés) ou des cadres.

Le salarié porté qui a au moins 3 ans d'ancienneté dans l'activité de portage salarial relève de la classification cadre.

Le salarié porté au forfait jour quelle que soit l'ancienneté dans l'activité de portage salarial relève de la classification cadre.

Portage salarial et chômage

Un salarié en portage salarial continue à recevoir ses droits à l’assurance chômage ( l'ASSEDIC ) quand un lien tangible existe entre le salarié et la société de portage, à travers un contrat par ex. Cette situation de cumul peut durer jusqu’au moment où vous avez épuisé vos droits à l'ASSEDIC. De plus, même si vous avez rompu votre contrat avec votre société de portage, vous avez tout de même la possibilité de continuer à toucher vos allocations chômage.

Les allocations les plus courantes de chômage sont les ARE (Allocations d’Aide de Retour à l’Emploi) versées par France Travail (ex Pôle-Emploi).

Les conditions pour cumuler portage salarial et allocations chômage sont :

• avoir signé un contrat (CDD ou CDI) avec une société de portage
• déclarer son activité et sa rémunération à France Travail chaque mois

Pour ouvrir des droits à l'assurance chômage, il faut avoir travaillé au moins 6 mois (soit 910 heures) au cours des 24 derniers mois (ou des 36 derniers mois pour les salariés de 53 ans et plus).

Avantages du statut

Ne pas perdre de temps

Être en portage salarial libère de toutes les démarches administratives, comptables et fiscales liées à la création et à la gestion d'une entreprise. Vous pouvez consacrer 100 % de votre temps au développement de votre activité. Cela permet de tester une activité rapidement, sans frais de création ni procédures juridiques complexes. Enfin, vous n’êtes subordonné à aucune hiérarchie dans l'organisation de votre travail.

Le portage salarial peut aussi être une solution temporaire pour un consultant qui hésite à lancer son activité mais qui cherche à travailler en toute indépendance, qu’il souhaite être consultant en France ou consultant à l’international.

Être accompagné

En étant sous contrat avec une société de portage, vous avez l’opportunité de bénéficier de ses services, son réseau grâce notamment aux autres entrepreneurs en portage salarial qu’elle soutient mais aussi d’un soutien précieux pour trouver de la clientèle et en cas de problème.

De plus, l’entreprise peut aussi vous aider à vous former en vous donnant accès à ses plateformes internes ou en vous laissant assister à des sessions de formations.

Être protégé

En étant en portage salarial, vous avez accès à tous les systèmes de protection du salarié que d’autres statuts n’ont pas, comme l’intérimaire : la Sécurité sociale, une mutuelle… Vous assurez aussi votre avenir en cotisant pour votre retraite.

Cependant, il est toujours préférable pour un consultant freelance en portage salarial de souscrire à une assurance responsabilité civile professionnelle.

Inconvénients du statut

Le coût du portage salarial

L’entreprise de portage se finance grâce aux commissions qu’elles prélèvent sur vos prestations, qui varient généralement entre 5% à 10% de votre chiffre d'affaires. De plus, beaucoup d’entreprises refusent des entrepreneurs qui réalisent des missions à un prix inférieur à 1000 euros.

La question du salaire

Votre salaire d’entrepreneur en portage salarial dépend entièrement de son nombre de missions et de l’importance que prend son activité. Ainsi, malgré les cotisations dont vous bénéficiez en tant que salarié, il peut être difficile de joindre les deux bouts particulièrement dans les premières années de portage salarial.

De plus, la phase de prospection pour trouver des missions demande beaucoup de temps et de travail, ce qui diminue nettement le temps plus “opérationnel” à réaliser des missions et faire rentrer des revenus, ce qui s’apparente à un statut de freelance.

Être en portage salarial développe ses talents de négociateur puisqu’il est nécessaire de faire jouer son réseau particulièrement au début pour décrocher des missions à réaliser.

En étant un travailleur indépendant, la garantie financière est donc moindre dans ce type de système ; il est judicieux d’avoir fait preuve de prévoyance en ayant mis une réserve financière de côté avant de se lancer dans cette aventure.

Le portage salarial reste un statut très avantageux pour toute personne souhaitant lancer une activité dans un secteur porteur (exemple : freelance informatique, consultant RH, manager de transition) et bénéficiant déjà d'une expertise reconnue.

Mais comment comptabiliser le portage salarial ? 

1. Comptabilisation pour l'entreprise cliente

Pour l'entreprise qui fait appel au consultant, l'opération est une simple prestation de services externe. La facture émise par la société de portage est traitée comme n'importe quelle facture de fournisseur.

Les comptes à utiliser :

• Compte 621 "Personnel extérieur" : C'est le compte le plus approprié, car la prestation vient en renfort des équipes sans qu'il y ait de contrat de travail direct.
• Compte 6226 "Honoraires" : Peut également être utilisé, notamment pour des missions de conseil très spécifiques.
• Compte 44566 "TVA déductible sur autres biens et services" : Pour enregistrer la TVA sur la facture.
• Compte 401 "Fournisseurs" : Pour constater la dette envers la société de portage.

Exemple d'écriture comptable : Une entreprise cliente reçoit une facture de 6 000 € TTC pour une mission réalisée par un consultant en portage. (5 000 € HT + 1 000 € de TVA à 20%).

Au moment du paiement l'écriture sera : 

2. Comptabilisation des factures pour l'entreprise de portage salarial

La société de portage a une double casquette : prestataire de services vis-à-vis du client et employeur vis-à-vis du consultant.

Étape 1 : Facturation de la prestation au client

La société de portage enregistre le chiffre d'affaires.

• Compte 706 "Prestations de services" : Pour le montant hors taxes des honoraires.
• Compte 44571 "TVA collectée" : Pour la TVA facturée au client.
• Compte 411 "Clients" : Pour constater la créance sur l'entreprise cliente.

Étape 2 : Transformation des honoraires en salaire

La société de portage va comptabiliser la paie du salarié porté, qui constitue sa principale charge.

• Compte 641 "Rémunérations du personnel" : Pour le salaire brut du consultant.
• Compte 645 "Charges de Sécurité sociale et de prévoyance" : Pour les cotisations patronales.
• Compte 421 "Personnel - Rémunérations dues" : Pour le salaire net à verser.
• Comptes 43 "Sécurité sociale et autres organismes sociaux" : Pour l'ensemble des charges sociales (salariales et patronales) à reverser.
• Compte 4421 "Prélèvement à la source" : Pour l'impôt sur le revenu retenu.

Étape 3 : Le résultat de l'opération 

La marge de la société de portage correspond à la différence entre le produit (compte 706) et les charges de personnel (comptes 641 et 645). Cette marge couvre ses frais de gestion et constitue son bénéfice.

3. Comptabilisation pour le salarié porté

La situation est plus simple pour le consultant.

N’étant pas considéré comme travailleur indépendant au sens fiscal et comptable, il n’a aucune comptabilité d’entreprise à tenir : il ne facture pas ses prestations, ne gère pas la TVA et n’a pas à produire de bilan ni de compte de résultat. Son statut de salarié lui permet de percevoir chaque mois un bulletin de paie émis par la société de portage. Enfin, ses obligations fiscales se limitent à reporter son salaire net imposable dans sa déclaration de revenus personnelle, exactement comme tout autre salarié.

FAQ 

Comment se fait la comptabilisation du portage salarial ?

Pour l'entreprise cliente, la mission est comptabilisée comme une simple facture de prestation de services dans un compte de charges externes (compte 6). Le consultant "porté" n'a aucune comptabilité à tenir, car il reçoit un bulletin de paie de la société de portage. C'est cette dernière qui gère la transformation des honoraires facturés en salaire et s'acquitte des charges sociales.

Quand utiliser le compte 7061 en portage salarial ?

Le compte 7061 "Prestations de services - Catégorie 1" (ou toute autre subdivision du compte 706) est précisément le compte utilisé par la société de portage salarial pour enregistrer son chiffre d'affaires.

Contrairement aux comptes de charges (classe 6) utilisés par l'entreprise cliente, le compte 706 est un compte de produit (classe 7). C'est au crédit de ce compte que la société de portage comptabilise les factures qu'elle émet à l'entreprise cliente pour la mission du consultant. Ce montant représente les honoraires bruts, avant la déduction des frais de gestion et le paiement du salaire et des charges du consultant "porté".

Sources & Références 

Travail-emploi.gouv : Le portage salarial