Nos partenaires proposent une offre complète de comptabilité en ligne adaptée aux stylistes, avec un suivi professionnel et reconnu.
Les formalités de création d'une entreprise de stylisme sont prises en charge gratuitement par nos cabinets comptables partenaires.
Les experts-comptables spécialisés pour stylistes connaissent bien le métier et offrent un service unique, notamment pour les freelances et les rémunérations en droits d’auteur.
Grâce à des technologies innovantes, les stylistes peuvent gérer facilement leur comptabilité, y compris la facturation et les notes de frais, avec une application mobile pratique.
Les stylistes bénéficient d’un suivi en temps réel avec des tableaux de bord de chiffre d’affaires et de trésorerie pour une gestion simplifiée de leur activité.
Nos experts-comptables vous envoient un devis précis et une proposition de prestation sous 3 jours maximum, comparé à un délai plus long avec un expert-comptable classique.
La domiciliation commerciale permet aux entreprises d'avoir une adresse professionnelle via des sociétés spécialisées agréées par la préfecture.
Cette solution offre une adresse prestigieuse pour le siège social, améliorant l'image de marque de l'entreprise.
Le contrat de domiciliation, d'une durée minimale de trois mois, inclut une adresse administrative et fiscale, et peut être renouvelé.
Des services supplémentaires comme la réception du courrier, la gestion du standard téléphonique et la location de salles de réunion sont souvent inclus.
Les démarches administratives incluent la déclaration de l'adresse au CFE, son inscription dans les statuts de l'entreprise et dans un JAL.
Des alternatives à la domiciliation commerciale existent, comme la domiciliation chez soi, dans des espaces de coworking ou dans une pépinière d'entreprise, offrant des avantages en termes de coûts et de services partagés.
Il est possible de lancer une activité tout en bénéficiant des allocations chômage, offrant ainsi une sécurité financière pendant la phase de démarrage.
Les demandeurs d'emploi peuvent profiter de dispositifs comme l'ARE et l'ARCE pour soutenir leur transition vers l'entrepreneuriat.
Le statut d'auto-entrepreneur, SASU ou EURL permet d'accéder à ce système, avec des démarches adaptées selon le choix de statut.
Le cumul des indemnités chômage avec les revenus d'une activité freelance offre un filet de sécurité essentiel pour les entrepreneurs débutants.
L'ARCE permet de toucher jusqu'à 45% des allocations dues en capital de démarrage, facilitant ainsi le passage à l'entrepreneuriat.
L'indemnisation chômage peut être ajustée en fonction du chiffre d'affaires réalisé, permettant une gestion flexible des revenus durant cette période de transition.
Le congé parental d'éducation permet au salarié de suspendre son contrat de travail pour s'occuper de son enfant, avec la possibilité de créer une entreprise durant cette période.
Le congé maternité, qui varie en fonction du nombre d'enfants attendus, offre une période de repos avant et après l'accouchement, mais il est possible de créer une entreprise pendant ce congé.
Les femmes en congé maternité peuvent créer une entreprise non salariée (gérante, indépendante, freelance, etc.) sans perdre leurs indemnités journalières.
Le congé paternité permet également la création d'entreprise non salariée, avec des indemnités journalières uniquement si l'activité n'est pas salariée.
Les fonctionnaires doivent obtenir l'accord de leur hiérarchie pour créer une entreprise, avec des restrictions pendant le congé maternité.
Il existe des solutions d'accompagnement gratuites pour la création d'entreprise, comme les services en ligne de Legaltech et des cabinets comptables comme L-Expert-comptable.com.
La SAS offre une grande flexibilité dans l'organisation et la gouvernance de l'entreprise, avec une rédaction des statuts personnalisée.
Les associés d'une SAS bénéficient d'une responsabilité limitée à leurs apports, protégeant ainsi leur patrimoine personnel.
La création d'une SAS nécessite la rédaction de statuts précis et l'accomplissement de formalités légales, y compris un dépôt au greffe et une publication dans un journal d'annonces légales.
Le statut juridique SAS permet une grande liberté dans le choix des dirigeants, qui peuvent être des personnes physiques ou morales.
La fiscalité de la SAS est soumise à l'impôt sur les sociétés, mais il est possible d'opter pour l'impôt sur le revenu dans certaines conditions.
La cession d'actions dans une SAS est facilitée par la souplesse des statuts, mais des formalités spécifiques, comme le droit de préemption, doivent être respectées.
Devenir freelance SEO consiste à améliorer la visibilité des sites web sur les moteurs de recherche en utilisant des techniques de référencement naturel (SEO).
Le métier de consultant SEO est flexible et peut être exercé à distance, offrant une grande liberté dans l'organisation du travail.
Les freelances SEO doivent maîtriser des outils comme SEMrush, Google Analytics et Majestic SEO pour optimiser les sites et suivre les résultats.
Le freelance SEO peut choisir différents statuts juridiques, comme la micro-entreprise, l’entreprise individuelle ou une société commerciale unipersonnelle (SASU, EURL).
Une bonne formation SEO est essentielle pour se démarquer dans un secteur très concurrentiel et acquérir les compétences nécessaires à l’exercice du métier.
Pour trouver des clients, il est crucial de prospecter, soigner son image sur les réseaux sociaux, et rejoindre des plateformes spécialisées comme Malt ou Codeur.
Contactez immédiatement votre salarié : en cas d'absence injustifiée, essayez de joindre l'employé par téléphone ou tout autre moyen.
Envoyez une mise en demeure : si aucun contact n'est établi, envoyez un avertissement par lettre recommandée avec accusé de réception.
Demandez un justificatif : en cas d'arrêt maladie, sollicitez les justificatifs nécessaires par courrier recommandé.
Considérez la mise à pied conservatoire : si le salarié ne fournit pas de justificatifs, une mise à pied peut être envisagée avant une sanction.
Lancez la procédure de licenciement disciplinaire : en cas de non-réponse, suivez les étapes légales pour un licenciement disciplinaire.
Respectez les délais légaux : la convocation à l'entretien doit avoir lieu dans les deux mois suivant la faute, et le licenciement doit être notifié dans le mois suivant l'entretien.
Le freelance doit souscrire une mutuelle et une prévoyance pour une couverture complète, car la sécurité sociale des indépendants est moins étendue que celle des salariés.
La mutuelle freelance permet un meilleur remboursement des soins de santé, des dépassements d’honoraires et des frais d’hospitalisation.
La prévoyance protège contre la perte de revenus en cas de maladie, accident ou décès, et peut être souscrite en complément de la mutuelle.
Les freelances peuvent choisir entre une complémentaire santé, une surcomplémentaire ou une solution santé et prévoyance adaptée à leurs besoins.
Le budget, le délai de carence, les services supplémentaires et le taux de remboursement sont des critères essentiels pour choisir une mutuelle freelance.
Les travailleurs non-salariés peuvent déduire leurs cotisations de mutuelle et de prévoyance de leurs revenus, sous certaines conditions et dans la limite d'un plafond fiscal.