Il est possible de lancer une activité tout en bénéficiant des allocations chômage, offrant ainsi une sécurité financière pendant la phase de démarrage.
Les demandeurs d'emploi peuvent profiter de dispositifs comme l'ARE et l'ARCE pour soutenir leur transition vers l'entrepreneuriat.
Le statut d'auto-entrepreneur, SASU ou EURL permet d'accéder à ce système, avec des démarches adaptées selon le choix de statut.
Le cumul des indemnités chômage avec les revenus d'une activité freelance offre un filet de sécurité essentiel pour les entrepreneurs débutants.
L'ARCE permet de toucher jusqu'à 45% des allocations dues en capital de démarrage, facilitant ainsi le passage à l'entrepreneuriat.
L'indemnisation chômage peut être ajustée en fonction du chiffre d'affaires réalisé, permettant une gestion flexible des revenus durant cette période de transition.
Le congé parental d'éducation permet au salarié de suspendre son contrat de travail pour s'occuper de son enfant, avec la possibilité de créer une entreprise durant cette période.
Le congé maternité, qui varie en fonction du nombre d'enfants attendus, offre une période de repos avant et après l'accouchement, mais il est possible de créer une entreprise pendant ce congé.
Les femmes en congé maternité peuvent créer une entreprise non salariée (gérante, indépendante, freelance, etc.) sans perdre leurs indemnités journalières.
Le congé paternité permet également la création d'entreprise non salariée, avec des indemnités journalières uniquement si l'activité n'est pas salariée.
Les fonctionnaires doivent obtenir l'accord de leur hiérarchie pour créer une entreprise, avec des restrictions pendant le congé maternité.
Il existe des solutions d'accompagnement gratuites pour la création d'entreprise, comme les services en ligne de Legaltech et des cabinets comptables comme L-Expert-comptable.com.
La SAS offre une grande flexibilité dans l'organisation et la gouvernance de l'entreprise, avec une rédaction des statuts personnalisée.
Les associés d'une SAS bénéficient d'une responsabilité limitée à leurs apports, protégeant ainsi leur patrimoine personnel.
La création d'une SAS nécessite la rédaction de statuts précis et l'accomplissement de formalités légales, y compris un dépôt au greffe et une publication dans un journal d'annonces légales.
Le statut juridique SAS permet une grande liberté dans le choix des dirigeants, qui peuvent être des personnes physiques ou morales.
La fiscalité de la SAS est soumise à l'impôt sur les sociétés, mais il est possible d'opter pour l'impôt sur le revenu dans certaines conditions.
La cession d'actions dans une SAS est facilitée par la souplesse des statuts, mais des formalités spécifiques, comme le droit de préemption, doivent être respectées.
Devenir freelance SEO consiste à améliorer la visibilité des sites web sur les moteurs de recherche en utilisant des techniques de référencement naturel (SEO).
Le métier de consultant SEO est flexible et peut être exercé à distance, offrant une grande liberté dans l'organisation du travail.
Les freelances SEO doivent maîtriser des outils comme SEMrush, Google Analytics et Majestic SEO pour optimiser les sites et suivre les résultats.
Le freelance SEO peut choisir différents statuts juridiques, comme la micro-entreprise, l’entreprise individuelle ou une société commerciale unipersonnelle (SASU, EURL).
Une bonne formation SEO est essentielle pour se démarquer dans un secteur très concurrentiel et acquérir les compétences nécessaires à l’exercice du métier.
Pour trouver des clients, il est crucial de prospecter, soigner son image sur les réseaux sociaux, et rejoindre des plateformes spécialisées comme Malt ou Codeur.
Contactez immédiatement votre salarié : en cas d'absence injustifiée, essayez de joindre l'employé par téléphone ou tout autre moyen.
Envoyez une mise en demeure : si aucun contact n'est établi, envoyez un avertissement par lettre recommandée avec accusé de réception.
Demandez un justificatif : en cas d'arrêt maladie, sollicitez les justificatifs nécessaires par courrier recommandé.
Considérez la mise à pied conservatoire : si le salarié ne fournit pas de justificatifs, une mise à pied peut être envisagée avant une sanction.
Lancez la procédure de licenciement disciplinaire : en cas de non-réponse, suivez les étapes légales pour un licenciement disciplinaire.
Respectez les délais légaux : la convocation à l'entretien doit avoir lieu dans les deux mois suivant la faute, et le licenciement doit être notifié dans le mois suivant l'entretien.
Le freelance doit souscrire une mutuelle et une prévoyance pour une couverture complète, car la sécurité sociale des indépendants est moins étendue que celle des salariés.
La mutuelle freelance permet un meilleur remboursement des soins de santé, des dépassements d’honoraires et des frais d’hospitalisation.
La prévoyance protège contre la perte de revenus en cas de maladie, accident ou décès, et peut être souscrite en complément de la mutuelle.
Les freelances peuvent choisir entre une complémentaire santé, une surcomplémentaire ou une solution santé et prévoyance adaptée à leurs besoins.
Le budget, le délai de carence, les services supplémentaires et le taux de remboursement sont des critères essentiels pour choisir une mutuelle freelance.
Les travailleurs non-salariés peuvent déduire leurs cotisations de mutuelle et de prévoyance de leurs revenus, sous certaines conditions et dans la limite d'un plafond fiscal.
Le calcul du TJM: Le TJM est déterminé en prenant en compte le salaire brut d'un salarié cadre, les frais de fonctionnement et les charges sociales.
Les frais professionnels du freelance: Il est important d'intégrer les cotisations sociales, les assurances, les frais de déplacement et autres coûts dans le calcul du TJM.
Critères pour fixer son TJM: Le marché, l'expérience et la spécialisation influencent la fixation du tarif. Les métiers en pénurie ou très demandés peuvent justifier un TJM plus élevé.
Calcul et estimation du TJM: Il faut prendre en compte les charges, les jours de travail réels et non facturés, et les tarifs pratiqués sur le marché pour définir un TJM juste.
Comment augmenter son TJM: L'augmentation du TJM peut se faire grâce à la formation continue, la prospection de nouveaux clients et une bonne négociation.
Différence entre TJM et salaire: Le TJM est un revenu brut, à différencier du salaire salarié, et doit prendre en compte les périodes d'inactivité et les charges fiscales et sociales.
Les entreprises doivent choisir entre l'impôt sur les sociétés (IS) ou l'impôt sur le revenu (IR), selon leur statut juridique et leur mode de détermination du bénéfice.
La Contribution Économique Territoriale (CET) est constituée de la CVAE et de la CFE, et varie selon la valeur ajoutée et la localisation des locaux.
Les entreprises avec un chiffre d'affaires supérieur à 500 000€ doivent payer la CVAE et se soumettre à une déclaration spécifique.
La CFE est due par toutes les entreprises occupant des locaux ou terrains, et se calcule sur la base de la valeur foncière des biens utilisés.
La TVA doit être déclarée et payée par les entreprises en fonction de leur chiffre d'affaires, selon différents régimes : simplifié, normal ou franchise.
Les charges sociales de l'employeur sont calculées sur la base du salaire brut versé, avec un prélèvement mensuel ou trimestriel pour les micro-entrepreneurs.
Le statut de VDI est un mode de distribution qui implique des contrats de vente avec des entreprises, sans lien de subordination avec celles-ci.
Le VDI est exonéré de l'inscription à un registre professionnel sous un certain seuil de rémunération, mais doit déclarer son activité auprès de l'URSSAF.
Le vendeur à domicile indépendant peut travailler pour plusieurs entreprises en même temps, sous réserve qu'elles ne soient pas concurrentes.
Le VDI bénéficie des mêmes droits sociaux que les salariés, étant affilié au régime général de la Sécurité sociale.
Il existe deux types de contrats VDI : le mandataire, où le vendeur perçoit des commissions sur les ventes, et l'acheteur-revendeur, où il réalise des marges sur les produits achetés puis revendus.
Le VDI reste autonome dans l'organisation de son activité, bien que ses gains soient influencés par la politique de rémunération de l'entreprise.
Créer une entreprise à Paris offre l'avantage d'un écosystème dynamique, un accès facile aux partenaires, et une visibilité accrue grâce à la renommée de la capitale.
Paris offre une large variété de statuts juridiques à choisir en fonction de vos objectifs d'indépendance ou de collaboration avec des investisseurs.
La concurrence à Paris est élevée, mais l'accès à une clientèle plus large et diversifiée peut compenser cette pression.
La création d'une entreprise à Paris implique des étapes administratives spécifiques, comme la rédaction des statuts et l'immatriculation au CFE.
Paris propose de nombreux organismes d'accompagnement pour les créateurs d'entreprise, tels que la CCI Paris Île-de-France et la Mairie de Paris.
Des aides financières spécifiques, comme BpiFrance ou Scientipôle Initiative, sont disponibles pour soutenir les entrepreneurs à Paris.