Le Plan d'Épargne Retraite Entreprise (PERE) permet aux entreprises de verser un complément de rémunération à leurs salariés tout en bénéficiant d'avantages fiscaux et sociaux. Les cotisations obligatoires versées par l'employeur sont déductibles du résultat imposable et exonérées de cotisations patronales de sécurité sociale, sous certaines conditions. En revanche, elles sont assujetties au forfait social. Pour les salariés, les cotisations obligatoires ne sont pas imposables si elles n'excèdent pas 8 % de leur rémunération brute annuelle. Les versements facultatifs effectués par les salariés sont également déductibles dans certaines limites, offrant ainsi une flexibilité supplémentaire pour se constituer une retraite complémentaire.
En ce qui concerne la rente viagère, elle est soumise aux mêmes prélèvements sociaux que les pensions de retraite traditionnelles, incluant la CRDS, la CSG et l'assurance maladie. Le PERE offre donc une solution intéressante pour les entreprises cherchant à fidéliser leurs employés tout en leur permettant de se constituer une épargne retraite avec des conditions fiscales et sociales avantageuses. Ce dispositif est particulièrement attractif grâce à la déductibilité des cotisations et aux exonérations sociales, sous réserve de respecter les critères définis par la législation en vigueur.