Mis à jour le 11/04/2018
La loi du 9 novembre 2010, reculant de deux ans l’âge de départ en retraite, est entrée en vigueur le 1er juillet 2011.
Cette loi concerne non seulement les salariés du secteur privé, mais aussi les artisans, les commerçants, les professions libérales (y compris les avocats), les salariés et non-salariés relevant des régimes agricoles et les fonctionnaires d’État, territoriaux et hospitaliers.
Contexte de crise oblige, la loi de financement de la sécurité sociale pour 2012 vient d’accélérer le calendrier de mise en œuvre des réformes votées.
Désormais, si chacun doit travailler plus longtemps pour toucher sa retraite, l’âge de la retraite n’est pas identique pour tout le monde. Comme auparavant, cet âge continue à varier en fonction de la situation personnelle des assurés.
Si vous avez la chance d’être né avant le 1er juillet 1951, vous faites alors partie d’heureuses personnes épargnés par la dernière réforme des retraites. Vous pouvez donc continuer à bénéficier d’un taux plein automatique dès que vous avez atteint l’âge de 65 ans, quel que soit le nombre de trimestres validés par votre caisse de retraite.
En revanche, si vous êtes né à partir du 1er juillet 1951, l’âge de la retraite à taux plein est augmenté de 4 mois par génération à compter du 1er juillet 2016 jusqu'à atteindre les 67 ans en 2022.
Conformément à la loi de financement de la sécurité sociale pour 2012, ce palier de 4 mois est désormais porté à 5 mois pour les personnes nées à compter du 1er janvier 1952.
Le tableau ci-après donne précisément l’âge de départ en retraite à taux plein des assurés en fonction de leur année de naissance :
Date de naissance | Age de retraite à taux plein |
Avant le 01/07/1951 | 65 ans |
Du 01/07/1951 au 31/12/1951 | 65 ans et 4 mois |
Du 01/01/1952 au 31/12/1952 | 65 ans et 9 mois |
Du 01/01/1953 au 31/12/1953 | 66 ans et 2 mois |
Du 01/01/1954 au 31/12/1954 | 66 ans et 7 mois |
A compter du 01/01/1955 | 67 ans |
Si vous êtes né après le 30 juin 1951 et que vous ne disposez pas encore du nombre de trimestre requis, vous pouvez demander à bénéficier, à titre dérogatoire, du maintien du départ en retraite à taux plein automatique à 65 ans, dès lors que vous vous trouvez dans l'une des situations suivantes :
Si vous n’avez pas encore l’âge du taux plein automatique mais que vous avez atteint l’âge légal de départ en retraite (c’est-à-dire entre 60 et 62 ans selon votre année de naissance), vous pouvez également partir à la retraite avec un taux plein, à condition que vous ayez accumulé un nombre de trimestre suffisant.
Le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier de la retraite à taux plein varie en fonction de votre année de naissance, tel qu'il résulte du tableau ci-après :
Année de naissance |
Nombre de trimestres requis pour la retraite à taux plein |
1948 et avant | 160 |
1949 | 161 |
1950 | 162 |
1951 | 163 |
1952 | 164 |
1953 | 165 |
1954 | 165 |
1955 | 166 |
1956 et après | Non encore déterminé * |
* Le nombre de trimestres requis pour bénéficier d’une retraite à taux plein est fixé, chaque année, à l'occasion du 56ème anniversaire des assurés intéressés. Par conséquent, le nombre de trimestres exigé pour les personnes nées en 1956 sera connu au cours l’année 2012. Et ainsi de suite pour celles nées à compter de 1957.
Si vous avez atteint l’âge légal de la retraite (entre 60 et 62 ans selon votre date de naissance) et que vous n’avez pas encore accumulé le nombre de trimestres requis, vous pouvez également prétendre à une retraite à taux plein, à condition que vous vous trouviez dans l'une des situations suivantes :
Dans certaines situations particulières, vous pouvez même partir en retraite avec un taux plein avant l’âge légal de la retraite. On parle alors de la retraite anticipée à taux plein.
Celle-ci, bien que modifiée à la marge par la loi du 9 novembre 2010, continue à s’appliquer aux assurés concernés après l’entrée en vigueur de cette dernière.
Vous pouvez ainsi prétendre à une retraite anticipée à taux plein lorsque vous vous trouvez dans l’une des situations suivantes (liste non exhaustive) :
à propos
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