En tant qu’auto-entrepreneur, il est possible de recruter un salarié pour répondre aux besoins croissants de votre activité. Cependant, cette démarche implique plusieurs formalités administratives, notamment la déclaration préalable à l’embauche (DPAE), qui inclut l’immatriculation à la sécurité sociale, l’affiliation au régime d’assurance chômage, et l’adhésion à un service médical du travail. Vous devrez également établir un contrat de travail, des fiches de paie, et tenir un registre du personnel. L’embauche d’un salarié comporte des coûts et des contraintes administratives importantes, ce qui peut rendre cette option onéreuse et complexe pour une micro-entreprise aux revenus limités.
Pour simplifier ces démarches, l’auto-entrepreneur peut recourir au Titre Emploi-Service Entreprise (TESE) de l’URSSAF, qui centralise et automatise les formalités liées à l'emploi. Alternativement, il est possible de recruter un stagiaire pour des tâches spécifiques ou de faire appel à des travailleurs indépendants ou à des entreprises de travail temporaire (ETT) pour des besoins ponctuels. Le portage salarial est une autre option intéressante, permettant de déléguer les tâches administratives tout en bénéficiant d’une flexibilité accrue. Ces solutions offrent des alternatives moins coûteuses et moins complexes que l’embauche directe, tout en répondant aux besoins ponctuels de l’activité.