Le rôle principal de l'élagueur est de tailler et soigner les arbres, tout en sécurisant l'environnement de travail.
Les missions incluent le repérage des branches, l'utilisation de matériel d'escalade et de coupe, et l'adjonction de produits cicatrisants.
Devenir élagueur nécessite un certificat de spécialisation en taille et soins des arbres, après un CAP agricole ou des études en travaux paysagers.
Le salaire de débutant d'un élagueur est d'environ 1 480 € brut par mois, avec des évolutions de salaire limitées sans changement de poste.
L'élagueur travaille souvent en hauteur et peut exercer en tant que salarié ou indépendant, avec de nombreuses opportunités dans le secteur public et privé.
Avec de l'expérience, l'élagueur peut évoluer vers des postes de chef d'équipe, ou se lancer à son compte, notamment dans des chantiers complexes.
Le secteur immobilier est en constante évolution, influencé par la conjoncture économique et les normes environnementales.
Le rôle principal de l'expert immobilier est d'estimer la valeur des biens, en tenant compte de critères techniques, juridiques et économiques.
Devenir expert immobilier nécessite des compétences en droit, en fiscalité, ainsi qu'une solide connaissance du marché et des techniques de construction.
Il existe plusieurs types d'experts immobiliers : généralistes, judiciaires, fonciers, agricoles et forestiers, chacun avec des missions spécifiques.
Bien que non réglementée, la profession d'expert immobilier requiert une déontologie rigoureuse et une assurance responsabilité civile professionnelle.
Les perspectives de carrière incluent l'indépendance, la spécialisation, ou l'évolution vers des missions plus complexes, selon le marché immobilier.
Le trader achète et vend des titres en salle de marché, en analysant l'actualité et en anticipant les fluctuations des marchés financiers.
Les missions incluent la négociation de titres, la prise de positions, la consultation d'informations financières et la gestion des ordres d'achat et de vente.
Les compétences nécessaires pour devenir trader comprennent la maîtrise des tendances du marché, un sang-froid à toute épreuve et la capacité de parler plusieurs langues.
La formation pour devenir trader passe par un diplôme d'école de commerce ou un master en finance, mathématiques appliquées à la finance, ou ingénierie financière.
Le salaire d'un trader débutant est d'environ 3 000 € brut, avec une prime annuelle qui peut augmenter selon les bénéfices réalisés.
La carrière de trader peut évoluer vers des fonctions moins stressantes en back-office, telles qu'analyste financier ou gérant de portefeuille.
Les statuts d'une société contiennent des informations essentielles, telles que la dénomination, le capital, et le siège social.
La modification des statuts nécessite une procédure stricte : décision des associés, publication dans un journal d'annonces légales et inscription au greffe.
Les omissions de publicité des modifications peuvent entraîner des risques juridiques, notamment des actions en rectification.
Les raisons principales de la modification des statuts incluent le changement de dénomination, d'objet social, de forme juridique, ou de capital social.
Les statuts identifient les gérants et le siège social, ce qui est crucial en cas de changement de gérant ou de siège social.
Respecter la procédure de modification statutaire est indispensable pour se conformer aux obligations légales et garantir la validité des changements.
L’entraide familiale est une prestation de travail gratuite qui peut être requalifiée en contrat de travail selon les circonstances.
Les critères principaux pour reconnaître un contrat de travail sont la prestation de travail, la rémunération (même en nature) et le lien de subordination.
Les « coups de main » occasionnels et l’indépendance dans le travail sont des éléments permettant d’écarter la notion de contrat de travail.
En cas de requalification en contrat de travail, des cotisations sociales seront obligatoires et la responsabilité civile incombera à l’employeur.
Les liens de parenté ou d’amitié n’excluent pas l’existence d’un contrat de travail si les critères sont réunis.
Le bénévolat réel n’est pas couvert par la responsabilité civile d’exploitation de l’entreprise, sauf clause expresse contraire.
Le contrôleur des douanes veille à la sécurité et régulation du territoire en inspectant marchandises et voyageurs pour détecter fraudes et marchandises illégales.
Il est réparti en deux branches : administration générale (vérification des droits et taxes) et surveillance (contrôle sur le terrain).
En branche surveillance, il porte un uniforme et une arme, avec des spécialisations possibles comme maître-chien, motocycliste ou marin des douanes.
Le métier est accessible via un concours de catégorie B, nécessitant un baccalauréat, suivi d'une formation d'un an combinant théorie et stage.
Le salaire de départ est de 2 258 € brut par mois, avec des primes pour les agents de surveillance.
Les contrôleurs peuvent évoluer vers des postes de chef de service par concours interne.
Dans une SAS à capital fixe, l’entrée d’un nouvel actionnaire nécessite une modification des statuts, entraînant des coûts et des formalités administratives.
Une augmentation de capital dans une SAS à capital fixe exige l’approbation des actionnaires (généralement à la majorité des 2/3 en assemblée générale extraordinaire).
La cession d’actions est une alternative à l’augmentation de capital et ne modifie pas le montant du capital social.
Dans une SAS à capital variable, l’entrée d’un nouvel actionnaire est simplifiée si le capital reste entre les seuils plancher et plafond définis dans les statuts.
Le dépassement du plafond de capital dans une SAS à capital variable nécessite une modification des statuts, avec les formalités et les coûts associés.
L’entrée de nouveaux actionnaires, que ce soit dans une SAS à capital fixe ou variable, peut perturber l’équilibre existant et les prises de décision.
Le gestionnaire administratif gère les tâches administratives et veille au respect des obligations légales.
Il travaille en étroite collaboration avec les ressources humaines pour gérer le personnel et les tâches administratives.
Le rôle inclut des missions variées, de la gestion du courrier à la transmission de documents administratifs importants.
Les compétences nécessaires incluent la polyvalence en secrétariat, droit, comptabilité et gestion, ainsi qu'une bonne communication.
Le gestionnaire administratif peut être formé via des études allant du bac+2 au bac+5 dans des domaines comme la gestion, le droit ou les ressources humaines.
Les perspectives de carrière incluent des postes de direction, tels que directeur administratif et financier ou responsable des ressources humaines.