La fiche de paie se compose de quatre grandes sections : informations des parties prenantes, composantes de la rémunération, détails des retenues salariales et synthèse de la situation du salarié.
Les informations sur l'employeur incluent son nom, son code APE, son numéro SIREN et la convention collective applicable.
Les informations sur le salarié comprennent ses coordonnées, le poste occupé, la date d'entrée et les heures travaillées.
Les composantes de la rémunération précisent le salaire brut, les heures supplémentaires, les primes et les avantages en nature.
Les retenues sur salaire détaillent les cotisations salariales et patronales ainsi que les prélèvements sociaux.
Depuis 2017, la fiche de paie a été simplifiée et dématérialisée pour faciliter la compréhension des cotisations et autres allocations.
La SAS offre une grande flexibilité aux actionnaires et dirigeants pour organiser la société et nommer les organes dirigeants.
Le décès du président de la SAS ne conduit pas automatiquement à la dissolution de la société, mais nécessite la nomination d'un nouveau président.
La procédure de nomination du nouveau président comprend un vote lors de l'Assemblée Générale, un procès-verbal, la publication d'un avis et le dépôt d'un dossier au Greffe du tribunal.
Les documents requis pour la modification au Greffe incluent un formulaire M3, un acte de constat, un avis de publication, et divers justificatifs d’identité.
Le coût de la procédure de changement de président varie entre 50 € et 360 €, en fonction des formalités et de l'accompagnement choisi.
Le nouveau président prend officiellement ses fonctions dès la date mentionnée dans le procès-verbal et devient le représentant légal de la société.
L’amortissement représente la perte de valeur d’un bien immobilisé de l’entreprise en raison de l’usure ou de l’obsolescence.
Il existe deux méthodes principales pour calculer l’amortissement : linéaire (dépréciation constante) et dégressif (dépréciation plus forte au début).
Le Plan Comptable Général définit la durée normale d’utilisation des biens et la méthode de calcul de l’amortissement.
Le calcul de l’amortissement impacte directement la valeur nette comptable d’un bien, qui diminue chaque année avec la dotation aux amortissements.
Les biens sont amortis sur des durées variables : de 3 à 10 ans en fonction de leur nature (ex : ordinateurs, véhicules, équipements).
L’amortissement linéaire est appliqué de manière constante, tandis que l’amortissement dégressif permet d’appliquer une dépréciation plus rapide au début de la période d’utilisation.
La discrimination à l'embauche est illégale en France selon l'article L1132-1 du Code du travail et concerne des critères tels que l'origine, le sexe, les convictions, etc.
Bien que l'employeur ait une certaine liberté de choix, la loi encadre strictement les motifs de refus et interdit toute discrimination.
Des exceptions permettent la sélection basée sur des critères spécifiques, comme le sexe, pour certains emplois, dans le respect de la vie privée des candidats.
Les employeurs risquent des sanctions sévères : jusqu'à 45 000 € d'amende et trois ans de prison pour les individus, et jusqu'à 225 000€ pour les entreprises.
La charge de la preuve incombe à l'employeur, qui doit justifier objectivement ses choix de recrutement en cas d'accusation de discrimination.
Cette législation cherche à équilibrer le processus de recrutement tout en reconnaissant les difficultés d'une égalité parfaite dans la sélection des candidats.
Le rôle du projeteur : création des plans en 2D ou 3D, suivi du chantier et ajustements techniques.
Les missions du projeteur : création et mise à jour des plans, calcul des contraintes, et suivi sur le terrain.
Compétences nécessaires : maîtrise des logiciels de CAO-DAO, connaissance des normes et des contraintes techniques du BTP.
Formation pour devenir projeteur : du CAP au DUT, avec des spécialisations possibles en BTP et industrie.
Lieu de travail du projeteur : principalement en bureau, avec des déplacements ponctuels sur le terrain.
Carrière du projeteur : évolution possible vers des postes à responsabilités avec un salaire pouvant atteindre 4 000 € brut mensuel en fin de carrière.