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Electricien câbleur : métier, salaire, formation, diplômes

• L'électricien câbleur réalise le câblage et le raccordement des composants électriques selon des plans détaillés.
• Il peut intervenir dans des secteurs spécialisés comme l'aéronautique ou les plateformes pétrolières.
• Des diplômes spécifiques, tels que le CAP Électricien ou un Bac professionnel en systèmes électroniques, sont nécessaires.
• Le salaire de départ moyen est de 1 844€ par mois, avec des perspectives d'évolution vers des postes de chef d'atelier ou responsable d'équipe.
• Il travaille majoritairement sur des chantiers, mais aussi en atelier selon les besoins.
• Des opportunités existent dans la fonction publique pour l'entretien des réseaux publics.

CA12 : fonctionnement, avantages, inconvénients et date de transmission

• La déclaration CA12 concerne les entreprises au régime réel simplifié de TVA.
• Elle sert à calculer la TVA annuelle, les acomptes payés et le solde restant.
• La déclaration doit être transmise au SIE au plus tard le 2ème jour ouvré après le 1er mai (ou dans les 3 mois après la clôture de l'exercice).
• Les acomptes de juillet (55%) et décembre (40%) sont basés sur la TVA de l'année précédente.
• Le formulaire 3517-S-SD est utilisé pour déclarer et payer la TVA via impots.gouv.fr.
• Les entreprises avec de gros investissements ou en crédit de TVA devraient envisager le régime réel normal.

La nouvelle réduction ISF PME 2017

• L'investissement dans le capital de PME permet de bénéficier d'une réduction d'ISF (Impôt sur la Fortune).
• Les PME doivent être non cotées, avoir moins de 7 ans, employer au moins 2 salariés et soumises à l'impôt sur les sociétés.
• La réduction d'ISF est de 50 % des sommes investies, avec un plafond de 45 000 euros pour les investissements directs ou via une holding.
• Seules les souscriptions en numéraire sont éligibles à la réduction ISF PME.
• Les entreprises bénéficiaires doivent opérer dans des secteurs spécifiques, excluant la gestion de patrimoine mobilier et les activités financières.
• Les investisseurs doivent retenir les titres jusqu'à la fin de la cinquième année suivant la souscription pour bénéficier de l'avantage fiscal.

Armurier : métier, salaire, formation et diplômes

• L'armurier est un artisan spécialisé dans la création, la réparation et la vente d'armes à feu.
• Il travaille le métal et le bois et peut restaurer des armes anciennes pour leur redonner de la valeur.
• Le métier exige des compétences en artisanat, une connaissance approfondie des armes, et une maîtrise de la législation sur les armes.
• La formation recommandée inclut un CAP armurerie, avec possibilité de poursuivre un BMA pour une expertise plus poussée.
• Un armurier débutant gagne environ 1 500 € brut par mois, avec des opportunités d'évolution en indépendant ou en atelier.
• Il peut exercer dans un commerce, un atelier ou au sein d’un corps d’armée, selon ses choix professionnels.

Métreur : métier, salaire, formation et diplômes

• Niveau d'études requis : BAC à BAC+5
• Salaire en début de carrière : 1 600 € brut par mois
• Rôle principal : définir et gérer les coûts des projets de construction
• Compétences clés : lecture de plans, gestion des coûts, connaissance des réglementations BTP
• Formation : Bac+2 à Bac+5, avec des spécialités en génie civil, économie de la construction, ou BTP
• Possibilités de carrière : évolution vers des postes de direction technique dans le bâtiment

Comment faire une facture avec TVA ? (2025)

• Une facture doit obligatoirement comporter des mentions légales : date d’émission, numérotation, identité des parties, désignation des prestations, prix, TVA et conditions de paiement.
• La numérotation des factures doit être chronologique, unique et sans rupture.
• Les informations du vendeur et de l’acheteur doivent être précisées, notamment le numéro de TVA pour les professionnels.
• Le prix doit être détaillé : prix unitaire HT, remises éventuelles, frais supplémentaires et montant de la TVA.
• Les délais de paiement et les pénalités de retard doivent être mentionnés sur la facture.
• Le non-respect des obligations de facturation peut entraîner des sanctions financières importantes.

Le plafonnement de la déduction des frais de véhicules

• Les frais professionnels liés à l’utilisation d’un véhicule peuvent être déduits via le barème kilométrique ou l’amortissement.
• Le barème kilométrique est plafonné à 7 CV et certaines dépenses non incluses dans le barème peuvent être déduites séparément.
• Les indemnités kilométriques sont déductibles pour les entreprises et exonérées d’impôt pour les salariés.
• La distance maximale pour les trajets domicile-travail est plafonnée à 40 km par jour, avec des exceptions possibles.
• Les entreprises peuvent amortir un véhicule sur 5 ans, mais la base de l’amortissement est plafonnée à 18 300 euros.
• Les règles de plafonnement de l’amortissement ont été révisées en 2017 pour favoriser les véhicules moins polluants.

Association : Caractéristiques juridiques (titre, siège, statuts, fiscalité)

• Le titre de l’association : Identité officielle de l'association, connue du public et des partenaires.
• L’objet de l’association : Doit poursuivre un but non lucratif et orienté vers l'intérêt général.
• Le siège de l’association : Détermine son adresse officielle et sa juridiction compétente.
• La capacité juridique : Variable selon la déclaration de l'association (non déclarée, déclarée ou d’utilité publique).
• Le statut des dirigeants : Rémunération possible sous conditions, impact sur la fiscalité.
• Organes de gestion : Assemblée générale, Conseil d’administration et, éventuellement, un bureau.

La discrimination à l'embauche : Les Recours possibles

• En cas de discrimination à l'embauche, l'employeur risque une amende allant jusqu'à 225 000 € et une interdiction d'exercer son activité.
• Le candidat victime peut déposer plainte auprès du Procureur de la République ou saisir le Conseil de Prud'hommes pour un recours civil.
• Les victimes peuvent également informer la Commission pour la Promotion de l'Égalité des Chances et la HALDE pour obtenir de l'aide et de l'orientation.
• La loi du 16 novembre 2001 impose à l'employeur de prouver qu'il n'a pas discriminé le candidat, renversant ainsi la charge de la preuve.
• La HALDE, depuis 2005, peut être saisie pour des discriminations et prononcer des sanctions pécuniaires.
• Des pratiques comme le « testing » et le CV anonyme permettent de détecter et prouver les discriminations à l'embauche.

Expert automobile : métier, salaire, formation et diplômes

• L'expert automobile évalue la valeur des véhicules ou le coût des réparations.
• Il travaille souvent pour des assurances, garages ou tribunaux.
• Le diplôme d'expert automobile (DEA) est requis, accessible après le bac.
• La formation dure deux ans et peut être précédée d'un BTS connexe.
• Le salaire de départ dépasse 2 000 € brut mensuels.
• Des évolutions de carrière sont possibles vers des spécialisations.

Electricien en bâtiment : métier, salaire, formation, diplômes

• Rôle clé de l'électricien en bâtiment dans l'installation et la maintenance des réseaux électriques.
• Expertise en lecture de plans, conception de schémas électriques et respect des normes de sécurité.
• Intégration d'équipements modernes comme la domotique et les systèmes de sécurité.
• Formation nécessaire allant du CAP au BTS pour accéder à la profession.
• Possibilité de travailler en entreprise, sur des chantiers variés ou en indépendant.
• Perspectives d'évolution grâce aux spécialisations en domotique et réseaux informatiques.

Viticulteur : métier, salaire, formation, diplômes

• Le viticulteur cultive la vigne et produit du raisin, contrairement au vigneron qui produit du vin.
• Il assure le développement et la récolte des vignes, y compris le tri et le calibrage du raisin.
• Le viticulteur doit avoir une bonne endurance physique et une connaissance des techniques agricoles.
• Le cursus pour devenir viticulteur inclut des formations allant du CAP au diplôme d’ingénieur en viticulture œnologie.
• Le viticulteur travaille principalement dans ses vignes, mais aussi derrière son bureau pour la gestion administrative.
• Le salaire d’un viticulteur varie selon l’expérience, allant du SMIC à 4000€ net pour un chef de culture expérimenté.

Assistant manager : métier, salaire, formation et diplômes

• Rôle : Seconder un responsable de direction en gérant des tâches administratives, comptables et la coordination des plannings
• Polyvalence : L'assistant manager jongle entre diverses missions, de la gestion des stocks à la préparation des déplacements des commerciaux
• Compétences requises : Aisance à l'oral et à l'écrit, maîtrise de la bureautique, connaissances en gestion, notions juridiques
• Formation : Bac+2 minimum (BTS, DUT, Licence professionnelle), avec des spécialisations possibles dans divers domaines
• Environnement de travail : Bureau proche du supérieur, tâches variées, nécessitant flexibilité et gestion du stress
• Carrière : Possibilité d'évolution vers la supervision de services ou de secrétariat, surtout après quelques années d'expérience

EIRL : création, patrimoine et régime fiscal

L’EIRL (Entreprise Individuelle à Responsabilité Limitée) est un statut juridique récent qui protège l’entrepreneur en cas de faillite en séparant les biens personnels de ceux de l’entreprise. L’EIRL n’est pas une personne morale, elle se crée sans statuts, il suffit de déposer une déclaration d’affectation auprès du registre compétent. Sa dénomination contient impérativement le nom de l’entrepreneur et la mention « EIRL ». L’entrepreneur choisit ensuite entre l’impôt sur le revenu ou l’impôt sur les sociétés. Il doit de plus tenir une comptabilité régulière et ouvrir un compte bancaire séparé dédié à son activité professionnelle.

Ouvrir une franchise : choisir le statut juridique (SARL vs SAS)

• La franchise permet d’exploiter un concept et une marque éprouvés, avec accompagnement du franchiseur.
• Prévoir un investissement global entre 50 000 € et 250 000 €, incluant droits d’entrée, aménagements et trésorerie.
• Trois modèles principaux : franchise de distribution, de services et industrielle.
• Vérifier la rentabilité réelle : marge nette, seuil de rentabilité et retour sur investissement.
• Le contrat de franchise impose des obligations (redevances, respect du concept, clauses de non-concurrence).
• Le succès repose sur un choix de réseau adapté, un financement solide et un suivi rigoureux des méthodes du franchiseur.

Grutier : métier, salaire, formation, diplômes

• Le grutier utilise des engins de levage pour transporter des charges lourdes sur les chantiers ou lors des opérations de chargement/déchargement.
• Le métier nécessite des compétences en prise de décision rapide, gestion du stress et respect des normes de sécurité.
• Une formation de base comme le CAP conducteur d'engins et le CACES grue est indispensable pour exercer ce métier.
• Le salaire d'un grutier débute au SMIC en début de carrière, avec des possibilités d'évolution selon l'expérience.
• Les missions du grutier incluent le montage et démontage de grue, le levage de charges lourdes et l'entretien de l'engin.
• Le grutier peut travailler sur des chantiers de construction, des quais, ou dans des environnements comme les gares, ports et aéroports.

Statut juridique de la JEU: définition et avantages.

• La Jeune Entreprise Universitaire (JEU) offre des avantages fiscaux et sociaux aux entreprises créées par des étudiants, jeunes diplômés ou chercheurs.
• Le statut JEU est réservé aux entreprises créées avant le 31 décembre 2019 et nécessite une convention avec un établissement d'enseignement supérieur.
• Les entreprises doivent être détenues à hauteur de 10% minimum par des étudiants, jeunes diplômés ou chercheurs.
• Les JEU bénéficient d'exonérations fiscales, notamment sur les impôts sur les bénéfices et la taxe foncière.
• Les exonérations sociales incluent des réductions sur les cotisations patronales pour certaines catégories de salariés liés à la recherche et au développement.
• Les avantages du statut peuvent être cumulés avec d'autres dispositifs comme le crédit d'impôt recherche, sous certaines conditions.

Le cumul emploi-retraite en 7 questions-réponses

• Le cumul emploi-retraite permet aux retraités de reprendre une activité professionnelle tout en percevant leur pension de retraite.
• Les règles de cumul se sont assouplies, offrant un cumul total ou partiel en fonction de l'âge et des conditions remplies.
• Cette nouvelle activité ne génère pas de nouveaux droits à la retraite.
• Le cumul est possible après 67 ans, ou dès 62 ans sous certaines conditions spécifiques.
• Les retraités doivent déclarer leur reprise d'activité à leur caisse de retraite pour bénéficier du dispositif.
• Il est important de bien comprendre les critères d'éligibilité et les modalités pour optimiser sa situation financière post-retraite.

Pédologue : métier, salaire, formation et diplômes

• Le pédologue analyse les sols pour déterminer leur potentiel agricole, urbain ou industriel.
• Il effectue des prélèvements sur le terrain et les analyse en laboratoire.
• Ses analyses permettent de proposer des solutions d'aménagement et de prévenir les impacts environnementaux.
• Il collabore avec divers corps de métiers et utilise des outils informatiques comme les SIG.
• Le pédologue est un ingénieur formé jusqu’au niveau bac+5 en sciences du sol ou en agronomie.
• Il peut travailler dans le public (collectivités, recherche) ou dans le privé (urbanisme, bureaux d’études).

Heures complémentaires : application, cadre légal et rémunération

• Les heures complémentaires concernent uniquement les salariés à temps partiel, tandis que les heures supplémentaires s'appliquent aux salariés à temps plein.
• Les heures complémentaires sont rémunérées au taux normal, avec une majoration de 10 % pour celles dépassant 1/10 de la durée contractuelle.
• Le salarié peut refuser des heures complémentaires si le délai de prévenance est inférieur à 3 jours ou si elles dépassent les limites légales ou conventionnelles.
• Les heures supplémentaires sont majorées de 25 % pour les 8 premières heures hebdomadaires, puis de 50 % au-delà.
• Les heures complémentaires effectuées au-delà de 10 % de la durée contractuelle sont rémunérées avec une majoration et ouvrent droit à des exonérations sociales depuis 2019.
• Un salarié peut demander la requalification de son contrat à temps partiel en contrat à temps plein si certaines conditions sont dépassées.