Pour se faire payer ses factures, il est essentiel d'avoir un contrat ou un devis signé, et des conditions générales de vente claires.
La procédure amiable de recouvrement, comme les relances téléphoniques et lettres de mise en demeure, est souvent la première étape avant d'envisager des actions plus formelles.
Les professionnels du recouvrement, tels que les avocats ou les sociétés spécialisées, peuvent s'occuper de la gestion des créances impayées à votre place.
Si les démarches amiables échouent, des actions judiciaires comme l'injonction de payer ou l'assignation en paiement peuvent être nécessaires.
Il est crucial d'évaluer les coûts et avantages des procédures judiciaires avant de se lancer dans des actions coûteuses.
En cas de non-paiement, il est possible d'ajouter des pénalités de retard et de recourir à des huissiers ou à des cabinets spécialisés pour accélérer le recouvrement.
Les conditions communes aux créances : Les créances doivent répondre à plusieurs conditions, y compris la prescription, la certitude, la liquidité et l'exigibilité.
Prescription de la créance : Le délai de prescription est de 5 ans, que ce soit pour les créances civiles ou commerciales.
Créance certaine et liquide : La créance doit être prouvée et déterminée dans une monnaie légale.
Créance exigible : La créance devient exigible une fois le délai de paiement arrivé à son terme.
Juridictions compétentes en matière civile : La compétence varie selon le montant de la créance (Tribunal de proximité, Tribunal d'Instance, ou Président du Tribunal de Grande Instance).
Juridictions compétentes en matière commerciale : Le Tribunal de Commerce est seul compétent, quelle que soit l'importance de la créance.
Le contrôleur aérien gère la sécurité du trafic aérien depuis la tour de contrôle grâce aux radars et aux communications avec les pilotes.
Il coordonne les décollages et atterrissages, tout en surveillant l’espace aérien en collaboration avec ses collègues.
Son rôle est essentiel, que ce soit dans un aéroport pour gros porteurs ou dans un aérodrome pour avions privés.
La formation pour devenir contrôleur aérien s’effectue à l’ENAC après un concours exigeant, avec trois ans d’études incluant des stages professionnels.
Les compétences clés incluent la précision, le calme sous pression, et une excellente maîtrise de l’anglais.
Des opportunités d’évolution existent vers des rôles d’encadrement ou de formation après quelques années d’expérience.
L'ouvrier agricole assiste l'agriculteur dans diverses tâches, telles que le travail de la terre, l'entretien des animaux et la maintenance de l'exploitation.
Le salaire en début de carrière est équivalent au SMIC, avec une faible revalorisation au fil des années.
Une formation de base, comme le CAP agricole, est nécessaire, avec des possibilités de poursuite d'études vers un Bac ou un BTS pour évoluer.
Le métier exige une grande autonomie, de l'endurance physique et un intérêt pour le travail en plein air.
Les missions incluent aussi l'entretien de l'exploitation, des travaux de mécanique de base et parfois la vente ou la transformation des produits agricoles.
L'ouvrier agricole travaille majoritairement sur l'exploitation, mais peut aussi partager son temps entre plusieurs structures, notamment dans un groupement d'agriculteurs.
La liquidation judiciaire est une procédure collective destinée aux débiteurs en cessation de paiement, visant à stopper l’endettement et rembourser les créanciers.
Elle nécessite deux conditions : cessation de paiement et impossibilité de redressement de la situation financière.
La procédure se divise en deux étapes : l'ouverture de la liquidation à l'initiative du débiteur, d’un créancier ou du procureur, suivie du prononcé du jugement.
Les conséquences incluent la cessation d’activité, la nomination d’un liquidateur judiciaire, et la rupture des contrats de travail des salariés.
Les créanciers ne peuvent plus engager de nouvelles poursuites individuelles, et les intérêts moratoires cessent de courir.
La procédure prend fin soit par le remboursement total des créanciers (cas rare), soit par insuffisance d'actif, entraînant l'effacement des dettes restantes.
La fermeture d'une entreprise se divise en deux étapes : la dissolution et la liquidation.
La dissolution marque l'arrêt de l'activité et doit être déclarée dans les 30 jours suivant la décision.
La liquidation implique la conversion des actifs en liquidités, le paiement des créanciers et la clôture formelle de l'entreprise.
Les étapes de dissolution et liquidation peuvent entraîner des coûts importants, incluant les frais de greffe et les annonces légales.
Le liquidateur est responsable de la vente des actifs et de la présentation d'un rapport final aux associés.
La gestion financière de la fermeture nécessite une anticipation rigoureuse, notamment pour les frais de greffe, les annonces légales et l'expertise comptable.
Le métier de VRP est accessible avec un diplôme dans le commerce, avec des formations allant du bac pro au master.
Le salaire d'un VRP débutant varie entre 1 700 € et 2 300 € brut par mois, avec des commissions possibles.
Le rôle du VRP est de se rendre sur le terrain pour vendre des produits, soit pour une seule entreprise (exclusif), soit pour plusieurs (multicartes).
Les missions du VRP incluent la prospection, la création d'argumentaires, le suivi des clients, et la remontée d'informations à la hiérarchie.
Les compétences nécessaires incluent un excellent relationnel, la maîtrise des produits, la capacité à convaincre et à s'adapter aux besoins des clients.
La carrière du VRP peut évoluer vers des postes de chef de secteur ou de directeur commercial, selon l'expérience et la formation.
Contrat de concession : Le concessionnaire vend des produits d'un fabricant avec une exclusivité territoriale et temporelle, sans transfert de savoir-faire.
Contrat de franchise : Le franchisé vend des produits en utilisant la marque et le savoir-faire du franchiseur, avec une assistance continue.
Transmission du savoir-faire : Le franchiseur transmet son savoir-faire au franchisé, contrairement au contrat de concession où le concessionnaire est autonome.
Exclusivité d’approvisionnement : Le concessionnaire est lié à un fournisseur unique, tandis que le franchisé n’a pas d’exclusivité d’approvisionnement dans la franchise.
Assistance : Le franchiseur est tenu d'assister son franchisé en continu, ce qui n'est pas le cas pour le concédant dans le cadre de la concession.
Choix stratégique : Le choix entre la concession et la franchise dépend des besoins de l’entrepreneur, de l'exclusivité, et de l'assistance recherchée.
Le travail de nuit correspond aux heures travaillées entre 21h et 6h, avec des conditions spécifiques pour être reconnu officiellement.
Les heures de nuit bénéficient d'une majoration salariale, variable selon la plage horaire et les circonstances (anticipées ou non).
Des jours de repos compensatoires peuvent être accordés en fonction du nombre d'heures de nuit travaillées sur l'année.
Pour connaître ses droits, il est essentiel de consulter la convention collective, les accords d’entreprise et les éventuelles primes spécifiques.
Les mineurs sont en principe interdits de travail de nuit, sauf rares dérogations pour des cas d'urgence ou des secteurs spécifiques.
Dans l’hôtellerie-restauration, le travail de nuit ne donne pas droit à une majoration de salaire, mais à des jours de repos compensatoires sous certaines conditions.
Une bonne politique salariale motive les salariés en combinant salaire fixe, variable et avantages en nature.
Les avantages en nature (repas, logement, véhicule de fonction) sont soumis à l’impôt et aux prélèvements sociaux, mais certains frais professionnels sont exonérés.
L’intéressement permet aux salariés de partager les bénéfices de l’entreprise et est exonéré d’impôt si affecté à un plan d’épargne salariale.
La participation est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés ou plus et permet aux salariés de bénéficier d’une part des bénéfices réalisés.
L’épargne salariale offre un régime fiscal avantageux, avec des exonérations d’impôt sur les sommes versées dans certains plans (PEE, PERCO).
Les stock-options et actions gratuites sont des compléments de rémunération avec une fiscalité avantageuse pour les plus-values sur cession d’actions.