Il y aurait 2 150 000 personnes en CDD en France en janvier 2009. Bien que le contrat de travail classique reste le CDI, les CDD sont de plus en plus utilisés. Cette forme de contrat de travail ne doit être utilisée que dans les situations et les limites prévues par la loi. Dans quels cas avoir recours au CDD ? Quels sont les risques et les modalités à apprécier pour ce genre de contrat ?
