Rupture de la période d'essai d'un CDI : Comment toucher le chômage ?

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Par Déborha VINDIOLET
Déborha VINDIOLET
Leader comptable chez L'Expert-Comptable.com avec plus de 6 ans d'expérience dans le domaine. Diplômée en DCG et BTS Comptabilité.
L'article en bref
  • La période d’essai permet de tester la relation de travail entre l’employeur et le salarié.
  • Elle peut être rompue sans justification ni indemnités par l’une ou l’autre des parties.
  • Le respect d’un délai de préavis est obligatoire pour mettre fin à la période d’essai.
  • Les règles de durée de la période d’essai sont encadrées par le droit du travail.
  • La période d’essai doit être explicitement mentionnée dans le contrat de travail.
  • Elle ne peut être renouvelée que si cela est prévu par le contrat ou la convention collective.
Sommaire

Rupture de la période d’essai en CDI 

Si l’employeur souhaite mettre fin à la période d’essai, il doit le notifier à l’employé en respectant un délai de préavis :

  • Si le salarié est présent dans l’entreprise depuis moins d’un mois, ce délai de préavis est de 48 heures.
  • Si le salarié est présent dans l’entreprise depuis plus d’un moins mais moins de 3 mois, alors ces délais est de 2 semaines.
  • Si le salarié est présent dans l’entreprise depuis 3 mois ou plus, ce délai sera de 1 mois.

Dans le cas ou l’employé  décide de s’en aller, le délai de préavis est le suivant :

  • 24 heures de préavis s’il présent depuis moins de 8 jours
  • 48 heures si celui-ci est présent depuis 8 jours ou plus

 

Rupture de la période d’essai en CDD

Dans le cadre d’une période d’essai pour un CDD, le salarié n’a pas de préavis à respecter, c’est l’employeur uniquement qui doit en respecter un à condition que le contrat ait été prévu pour une durée de plus de 7 semaines :

- Si l’employé est à l’essai depuis moins de 8 jours, ce délai est de 24h

- Si il est à l’essai depuis plus de 8 jours, ce délai s’étend à 48h.

 

Rupture de la période d’essai et droit aux allocations chômage

Dans certains cas et sous certaines conditions, si l’employé met fin à sa période d’essai, il peut toucher des allocations chômage.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

  • la rupture de la période d’essai doit avoir eu lieu au maximum après 91 jours de période d’essai.

Et soit :

  • le contrat concerné doit suivre un licenciement
  • ou le contrat antérieur à celui concerné par cette rupture est un CDD
  • ou l’employé avait rompu son précédent contrat pour celui concerné et était affilié depuis 3 ans au régime de l’assurance chômage quand il a rompu son précédent contrat.

La rupture de la période d’essai peut donc ouvrir dans certains cas droit aux allocations chômage. Il est par ailleurs moins contraignant pour le salarié que pour l’employeur de rompre sa période d’essai. 

 

Modèles de lettre 

Nous vous proposons un modèle de lettre de rupture de période d'essai de la part de l'employé et un modèle de lettre de rupture de période d'essai de la part de l'employeur

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