Epargne

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  • On entend souvent parler d’épargne salariale, mais de quoi parle-t-on exactement ? Il s’agit d’un dispositif permettant au salarié de bénéficier de la bonne santé financière et économique de son entreprise et de pouvoir par cette occasion se constituer une épargne. Jetons un œil sur le détail de ce dispositif.

  • Il existe dans le domaine financier une multitude de produits dont le rendement est très variable. Certains sont particulièrement rentables tandis que d’autres se révèlent être de parfaites arnaques.
    Parmi ces produits, on trouve le contrat euro croissance. Focus sur ce dernier.

  • Le Plan d’Épargne en Actions (PEA) ou PEA bancaire est composé d’un compte alimenté en espèce permettant de financer et d’acquérir un compte en titres. Le PEA bénéficie d’avantages fiscaux certains, mais variables selon la durée de détention du plan qui dure 8 ans. Le plafond du PEA est de 150 000 euros par personne et vous ne pouvez détenir qu’un seul PEA. Sa variante, le PEA-PME est limité à 75 000 euros. Vous pouvez cumuler un PEA et un PEA-PME soit un investissement maximum de 225 000 euros. Les sommes touchées à la clôture du PEA peuvent être versées en capital ou en rente viagère et ne sont pas soumises à l’impôt sur le revenu. Attention, dans tous les cas, les prélèvements sociaux sont dus.

  • La date de hausse du plafond du livret A et du LDD (Livret pour le Développement Durable), initialement annoncée pour le mois de juillet 2012, puis ensuite pour le 15 septembre, a encore été reportée. Le décret établissant cette hausse des plafonds n’ayant été signé que le 16 septembre.

  • Le contrat de capitalisation est la nouvelle tendance dans le panorama des produits d’épargne. En effet, fiscalement avantageux en France, il permet de constituer un patrimoine en partie défiscalisé pour les personnes soumises à l’ISF (Impôt sur la Fortune).

  • Le législateur a prévu un grand nombre de dispositifs permettant de réduire ses impôts, prenant généralement la forme de déductions, de réductions ou de crédits d’impôt. Afin de permettre aux contribuables de se constituer une retraite complémentaire (permettant de faire face à la réduction drastique des pensions), des avantages fiscaux ont été prévus. L-expert-comptable.com vous propose de découvrir ceux-ci.

  • On entend souvent dire que l’épargne bénéficie d’un traitement fiscal avantageux par rapport aux revenus du travail. Ce lieu commun, teinté de marxisme, est il conforme à la réalité ? C’est ce que nous allons voir dans le présent article.

  • Avec la crise de 2008 qui dure encore à ce jour, une question essentielle demeure : où placer son argent en toute sécurité ? Quelles banques restent les plus sécurisante du point de vue de l'épargne ? Quels placement continuent d'être (relativement) juteux ? Eclairage.

  • Le dirigeant d'une société peut être tenté de placer les actions qu'il détient dans le capital de cette société sur un PEA.

  • Le Plan d'Épargne Retraite Entreprise (PERE) est un dispositif hybride qui combine les caractéristiques du Plan d’Epargne Retraite Populaire (PERP) institué par la loi n° 2003-775 du 21 août 2003 et celles de la retraite supplémentaire régie par l’article 83 du Code Général des Impôts.

  • Vous êtes conscient de la nécessité d'épargner pour assurer votre avenir (et notamment pour bénéficier d'une meilleure retraite), mais vous vous demandez comment choisir un placement à la fois rentable et sûr.

  • La gestion de son épargne salariale devient de plus en plus une nécessité sachant problèmes pour le salarié de se constituer une retraite additionnelle quand l’heure de prendre congé de son travail aura sonné. L’épargne salariale peut prendre différentes orientations.

  • Avec l’épargne salariale, découvrez tous les avantages des dispositifs d’épargne et de retraite afin de trouver les clés pour choisir vos meilleurs placements. Il y a un intérêt pour les salariés mais également pour l’entreprise.

  • Sur le modèle du compte épargne, certaines entreprises ont mis en place pour chacun de ses salariés un compte épargne temps. Le compte épargne temps fonctionne à peu près comme un compte d’épargne traditionnel à la différence près le compte épargne temps peut être alimenté aussi bien en argent qu’en temps. En d’autres termes, le compte épargne temps ouvre droit soit à des droits de congés rémunérés ( = du temps) soit à une rémunération en numéraire ( = de l’argent). La rémunération du compte épargne peut être immédiate ou différée.

  • Le PEA peut constituer un vecteur de défiscalisation très intéressant. En effet il permet de bénéficier, sous certaines conditions, d’une exonération relative au produit de valeurs mobilières. L-Expert-comptable.com fait le point sur cet outil.

  • C’est en 2007 que le livret de développement durable (LDD) est créé afin de favoriser la protection de l’environnement, il remplace notamment le « CODEVI ». L’objectif est de collecter des ressources au service du financement des travaux d’économie d’énergie dans les logements.

  • Le PEA (18/02/2014)

    Le PEA peut constituer un vecteur de défiscalisation très intéressant. En effet, il permet de bénéficier, sous certaines conditions, d’une exonération relative au produit de valeurs mobilières. L-Expert-comptable.com fait le point sur cet outil.

  • Compte Epargne Temps (18/02/2014)

    Vous avez certainement déjà dû entendre parler du Compte Epargne Temps mais savez-vous de quoi il s’agit exactement ? Pour vous éclairer, L-Expert-comptable.com vous enseigne aujourd’hui tout ce qu’il faut savoir sur le Compte Epargne Temps.

  • Le Livret A a tenu ses promesses : son plafond a donc augmenté, comme annoncé en fin d’année 2012 par François Hollande. L’occasion pour nous de faire un comparatif des principaux livrets d’épargne (taux en vigueur au 01/01/2013).

  • Les mises à mal successives du régime de la retraite se sont accompagnées du développement de produits bancaires qui proposent une alternative indispensable. Entre PERCO et PERP, le cœur des futurs retraités continue cependant à balancer.

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