Chômage

Le chômage technique ou chômage partiel, permet à l’employeur de réduire son horaire de travail ou de cesser son activité sur une période donnée dans des conditions strictes. Le point sur ce dispositif.   Retrouvez toutes les info sur le chômage partiel en lien avec la crise du Covid-19 dans un article spécifique, mis à jour plusieurs dans la journée. Vous y trouverez ainsi toutes les mesures liées au Coronavirus.    Si vous êtes Indépendant ou Freelance, voici un article spécifique sur les mesures Covid-19 à destination des Indépendants et Freelances. Lire l'article !

Oui, le licenciement pour faute grave ouvre droit aux allocations chômage contrairement au licenciement pour faute lourde. Une faute est grave si le maintien du salarié dans l’entreprise et impossible et ce même pendant la période de préavis de licenciement. Le salarié licencié pour faute grave bénéficie de l’allocation de retour à l’emploi (ARE), plus communément appelée « chômage ». Seules les indemnités de licenciement et l’indemnité compensatrice de préavis ne sont pas dues.

Lorsque vous êtes malade, dans l’incapacité de chercher un emploi alors même que vous êtes au chômage inscrit à Pôle Emploi, vous devez justifier de votre inaptitude (arrêt de travail médical) pour pouvoir bénéficier d’une indemnité d’arrête maladie à la place du versement de votre allocation chômage. L’indemnité journalière d’arrête maladie est alors versée tous les 14 jours. Elle est calculée sur la base de vos salaires antérieurs et elle représente 50 % du montant du salaire journalier de base, dans la limite de 1.8 fois le SMIC en vigueur. Pôle Emploi applique un délai de carence de 3 jours à compter de la date de l’arrêt. Vous devrez faire parvenir votre arrêt de travail à votre caisse d’assurance maladie (délai de 48 heures à partir de la date d’arrêt) et à Pôle Emploi (délai de 72 heures à partir de la date d’arrêt). À l’issue de votre arrête maladie, vous devrez vous réinscrire à Pôle Emploi pour bénéficier à nouveau de vos allocations chômage, sans oublier de préciser votre situation de maladie à chaque actualisation.   

Contrairement aux idées reçues, un chômeur n’est pas un inactif. En effet, il s’agit d’une personne qui dispose de la capacité de travailler et qui est activement à la recherche d’un emploi. Le danger est de confondre et de réduire les personnes qui ne travaillent pas aux chômeurs. C’est pourquoi de nombreuses personnes sont sans emploi, mais ne sont pas comptabilisées en tant que chômeurs ou demandeurs d’emploi. Découvrez la définition du chômage, la définition du chômeur ou encore celle du demandeur d’emploi !

Le chômage technique, appelé aussi chômage partiel, est une situation dans laquelle les salariés d’une entreprise subissent une baisse d’activité en dessous de l’horaire légal de travail, du fait d’une réduction temporaire de l’activité. Les causes d’une mise au chômage technique doivent être conjoncturelles pour l’entreprise (restructuration de l'entreprise, perte de l’outil de production, conjoncture économique délicate, ...). Les contrats de travail sont maintenus en l’état et les salariés perçoivent de leur employeur un dédommagement pour chômage technique, égal à 70 % du montant horaire de leur rémunération brute. De son côté, l’entreprise perçoit une indemnité de la part de l’État pour maintien de son effectif.   Retrouvez toutes les info sur le chômage partiel en lien avec la crise du Covid-19 dans un article spécifique, mis à jour plusieurs dans la journée. Vous y trouverez ainsi toutes les mesures liées au Coronavirus.    Si vous êtes Indépendant ou Freelance, voici un article spécifique sur les mesures Covid-19 à destination des Indépendants et Freelances. Lire l'article !

Le chômage partiel, qui est également appelé chômage technique ou encore activité partielle, peut s'imposer à une entreprise dès lors qu'elle connaît une baisse significative de son chiffre d’affaires pour des raisons particulières. La mise au chômage partiel ou technique de certains salariés d'une entreprise, qui ne peuvent refuser la mesure, consiste en la diminution de leur temps de travail effectif. Toutefois, malgré le fait que les salariés se retrouvent dans l'obligation de moins travailler, la mise en place d'une activité partielle permet aux employés de pouvoir bénéficier d'une indemnité compensatrice pour les heures non travaillées. Retrouvez toutes les informations et les mesures prises par le Gouvernement concernant le chômage partiel ou technique mis en œuvre en raison de la crise sanitaire de la Covid-19. Cet article est régulièrement mis à jour en fonction des annonces gouvernementales. De plus, si vous êtes travailleurs indépendants ou freelances, voici un article spécifique sur les mesures exceptionnelles liées à la Covid-19 pour ces statuts particuliers.

Ce calculateur estime le montant des allocations chômage (ARE) dont bénéficierait un salarié enCDI ou CDD à temps plein (au régime général). L’Allocation de retour à l’Emploi (ARE) définit l’indemnité chômage versée par Pôle Emploi aux demandeurs d’emploi qui remplissent les conditions d’indemnisation.

Il y a de nombreux motifs à une radiation de Pôle emploi. Le Pôle Emploi notifie par courrier quand vous encourrez une radiation des listes de demandeurs d’emploi car vous ne rechercheriez pas activement un emploi. 

Si vous ne pouvez honorer un rendez-vous à Pôle Emploi, il est primordial de demander un report dudit rendez-vous par le biais d’un courrier à Pôle Emploi. En cas de rendez-vous à Pôle Emploi, non honoré et à défaut de motif légitime, vous encourrez une radiation de la liste des demandeurs d'emploi par le Pôle emploi et une exclusion du droit aux allocations chômage par le Pôle emploi. Le report du rendez-vous à Pôle Emploi pourra être accepté en cas de motif légitime tel que la maladie, un accident, une raison familiale. Il convient d'avertir le Pôle emploi dès que possible.

Le chômage partiel qualifie toute situation dans laquelle un employé se retrouve privé de manière temporaire de son emploi sans qu’il n’y ait pour autant rupture de son contrat de travail. Pour palier à une perte de salaire liée à la mise au chômage partiel, l’Etat, l’employeur et l’Unédic mettent à la disposition des employés concernés une série d’aides et d’allocations : l’allocation spécifique de chômage partiel, l’allocation conventionnelle de chômage technique et l’allocation d’activité partielle de longue durée.

L’entreprise adaptée (EA) a pour vocation d’aider à l’insertion professionnelle longue durée de personnes ayant un handicap. Son effectif salarié est composé à 80% de personnes handicapées dont le poste et les conditions de travail sont spécifiquement aménagées. L’entreprise adaptée a pour vocation d’être à la fois une société commerciale qui est là pour générer un chiffre d’affaires mais elle couple cela avec un côté social assez développé. L’Etat verse des subventions afin d’aider ces entreprises.

Les différentes réformes de l'assurance effectuées jusqu'à présent s'articulent principalement autour de deux axes : l'extension des personnes éligibles aux indemnités (création de la rupture conventionnelle) et un plus grand contrôle des chômeurs. C’est ainsi le cas du dernier accord du 22 février 2018 négocié par les partenaires sociaux, qui étend notamment l’assurance chômage aux indépendants et aux démissionnaires, sous conditions. Néanmoins, cet accord pourra être modifié par le gouvernement.

Les indemnités chômage, appelées Allocations de retour à l’Emploi (ARE), sont gérées par Pôle Emploi. Pôle Emploi calcule le salaire brut global sur la période de référence, c’est-à-dire sur les 12 derniers mois précédant le dernier jour de travail payé. Il divise ensuite cette somme globale par le nombre de jours calendaires pour calculer un Salaire Journalier de Référence(SFR). Le montant de l’ARE journalier est égal au montant le plus élevé entre 40.4 % du SJR + 11.84 euros et 57 % du SJR. Notez que pour bénéficier des ARE, la personne doit justifier d’une durée minimum de 88 jours ou 610 heures travaillées au cours des 28 mois précédant la fin du contrat de travail pour un demandeur d’emploi de moins de 50 ans (ou des 36 mois précédant pour un demandeur d’emploi de plus de 50 ans).

L'allocation chômage ou anciennement allocation Assedic est aujourd'hui connue sous le nom d'Allocation d’aide au Retour à l’Emploi (ARE). L'allocation Assedic est versée par le Pôle Emploi. L'ARE est calculée à partir de vos anciens salaires, incluant les primes. Plus le montant de votre salaire était élevé, et plus votre allocation chômage sera importante.

L'auto-entrepreneur en activité secondaire reçoit partiellement ses allocations chômage. Si l'activité d’auto-entrepreneur est le projet principal, les indemnités chômage ne sont plus versées. Si le projet échoue, l’auto-entrepreneur désinscrit des listes de chômage peut toucher ses allocations chômage de nouveau. Pour bénéficier du chômage en démarrant un projet, il faut avoir une activité d'auto-entrepreneur secondaire ou créer une entreprise. 

Pôle Emploi peut en fonction de certaines conditions voir de certaines situations, décider de radier certaines personnes de la liste des demandeurs d’emploi. Suite à la radiation de la liste des demandeurs d’emploi par Pôle Emploi, les conséquences varient en fonction des situations

Lors d’une inscription sur la liste des demandeurs d’emploi, Pôle Emploi attribue un conseiller qui suivra le demandeur tout au long de votre recherche d’emploi. Son rôle est d'accompagner dans la recherche d’emploi. Des rendez-vous mensuels sont mis en place, afin de vérifier que des recherches d’emploi sont bien fait. En cas de manque, il est possible d’être radié de la liste des demandeurs d’emploi.

Vous souhaitez comprendre le fonctionnement du versement des ASSEDIC , ou bien estimer le montant des indemnités ASSEDIC dont vous ou une tierce personne pourriez bénéficier ? Quelques éléments pour y voir plus clair sur les conditions de versement des indemnités ASSEDIC, leur montant…

Quand une salariée est enceinte, elle sait qu’elle va bénéficier d’un congé maternité lui permettant de se reposer avant et après l’accouchement. Le congé maternité suspend tout contrat de travail et permet aux femmes de cesser leur activité professionnelle avant, pendant et après la naissance. Ce que l’on sait moins du congé maternité, c’est que la demandeuse d’emploi jouit des mêmes droits lorsqu’elle attend un enfant. Découvrez nos précisions.

Si vous êtes inscrit à Pôle emploi en tant que demandeur d'emploi, mais que vous travaillez à temps plein, partiel ou occasionnel, vous pouvez tout de même prétendre à l'allocation d'Aide au Retour à l'Emploi ( ARE ) et cela malgré l'exercice d'une activité professionnelle. En effet, un demandeur d’emploi a la possibilité d’occuper un poste de façon occasionnelle ou réduite tout en continuant de percevoir une partie de ses prestations chômage. Ainsi, en fonction du montant de sa rémunération, le demandeur d'emploi pourra cumuler ses allocations chômage et son salaire. Ce cumul emploi/chômage est également possible si le salarié n'a pas totalement perdu son emploi, mais que son temps d’activité a été diminué. Cet article a donc pour objectif d'indiquer aux demandeurs d'emploi les conditions à remplir pour pouvoir prétendre à un cumul des allocations chômage et d'un emploi lui apportant un salaire, ainsi que les différentes modalités de mise en œuvre de ce cumul.

Vous êtes actuellement au chômage ou vous allez l'être, et vous avez sans doute entendu parler de périodes de carence sans pour autant savoir de quoi il s'agit. Voici un petit tour d'horizon des périodes de carence que Pôle Emploi peut appliquer en fonction de votre profil.

L'allocation chômage appelée ARE (allocation d'aide au retour à l'emploi) est une prestation attribuée à l'ancien salarié pour lui permettre de subvenir à ses besoins durant sa période de recherche de travail. Qui peut bénéficier de ces indemnités chômage et comment calculer ces mêmes indemnités ?

Le 22 mars, le MEDEF, la CFTC, FO et la CFDT ont conclu un accord concernant l'indemnisation du chômage qui est applicable pour deux ans depuis le 1er juillet.

Mauvaise note pour l’Unedic ! L’association chargée de la gestion de l’assurance chômage en France accusera un déficit de 4.3 milliards d’euros pour l’année 2014. Pour restaurer les finances, les partenaires sociaux se sont réunis dans la nuit du 21 au 22 mars. Ils ont trouvé un accord où les séniors, eux aussi, mettront la main à la pâte.

Le droit à l’allocation chômage est ouvert à tous les salariés privés involontairement d’emploi. Le montant alloué dépend du niveau de rémunération des dernières périodes d’activité, et la durée d’indemnisation varie selon le nombre de mois de cotisations à l’assurance chômage.

Une lettre de démission est un document contractuel qui met fin à un contrat de travail au sein d'une entreprise. Que cette période de collaboration fut courte ou longue, il est nécessaire que la lettre de démission revête un certain formalisme sous peine d’être non recevable et mette le salarié dans une position délicate.

Le montant des allocations chômage pour l’année 2013 sera augmenté de 0,60 % au premier juillet. Cette augmentation, sensible, aura un impact sur environ 66% des demandeurs d’emploi inscrits. L’augmentation pourra dans certains cas représenter une diminution plutôt qu’une augmentation si elle fait franchir le seuil d’imposition des cotisations sociales (3%) fixée à 48 euros par jour. Comment se calcule l’allocation chômage ? quand et comment est-elle payée, le point complet sur cette aide.

Avant de démissionner, le salarié a tout intérêt à vérifier que sa situation ne le prive de droit aux allocations chômage. Se priver volontairement d’emploi n’est en effet pas un choix que les administrations en question ont vocation à soutenir.

La démission est l'acte par lequel le salarié fait connaître à son employeur sa décision de mettre fin à son contrat de travail. La démission doit être librement consentie et résulter d'une volonté claire et non équivoque. Le salarié a droit au paiement de certaines indemnités légales lors d’une démission.

Le chômage peut être caractérisé comme l’état d’inactivité d’une personne souhaitant travailler. La rémunération du chômage est calculée sur les anciens salaires, y compris les primes. Ce sont les salaires soumis aux contributions de Pôle emploi qui sont pris en compte.

Le chômage correspond à des dispositifs d’indemnisation prévus pour les salariés dans les situations de privation temporaire d’emploi ou dans le cas de rupture involontaire du contrat de travail. L’allocation d’assurance chômage n’est pas versée directement après la rupture du contrat de travail, des calculs sont faits par pôle emploi.

Attention aux carences ! Ce n’est pas le nutritionniste ou le médecin qui vous annonce cela mais votre conseiller Pole emploi. Et la cela risque de vous faire tout drôle si vous comptiez sur vos « Assedic » au matin de votre inscription au Pole emploi ! Décryptage sur la carence ASSEDIC.

Les principales indemnités du pôle emploi, sont l’ARE (Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi), l’ASS (Allocation de Solidarité Spécifique) et le RSA (Revenu de Solidarité Active). Voyons comment calculer les indemnités ASSEDIC.

Vous venez de perdre votre emploi ou vous vous savez que bientôt vous serez au chômage. Pour vivre « au mieux » cette période difficile il est essentiel d'éviter au maximum les tracasseries administratives. Que ce soit avant la perte de votre emploi, au moment de votre demande d'indemnisation ou pendant la durée de celle-ci il est important de vous conformer à certaines règles simples qui pourront accélérer le traitement de votre dossier.

Les statistiques du chômage en France sont régulièrement au cœur de l'actualité, et d'autant plus ces derniers mois au vue des mauvais chiffres annoncés. Les statistiques du chômage sont établies par la collaboration de plusieurs organismes : l'INSEE, Pôle Emploi et le Ministère de l'Emploi. Mais comment sont calculées ces statistiques ? Voici quelques explications pour vous éclairer sur ce point.

Le chômage conjoncturel est le résultat d'une baisse d'activité globale d'un pays ou d'un ensemble de pays. Ainsi, en période de crise par exemple, la consommation a tendance à baisser et la production s'en ressent, provocant alors une hausse du chômage. Le chômage conjoncturel est d'ailleurs également nommé chômage keynésien puisqu'il fait un lien entre la consommation et la demande de main d’œuvre. Pour mémoire, l'économiste Keynes avait élaboré la théorie de la relance par la consommation.

Vous êtes au chômage après avoir travaillé suffisamment longtemps pour avoir le droit à l’ARE soit l’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi. Néanmoins, vous vous demandez quel sera votre manque à gagner, cet article vous donnera des réponses quant au calcul de votre droit au chômage.

Pour être indemnisé au titre du chômage, il ne suffit pas d’être inscrit à Pôle Emploi, encore faut-il effectuer sa déclaration de chômage tous les mois. Comment faire cette inscription et cette déclaration de chômage

Les prévisions chômage pour 2012 montrent une faible diminution du chômage, qui ne sera possible que si la croissance économique est au rendez-vous !

L’ARE ou Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi peut vous permette de continuer à bénéficier de revenus fixes lors de vos recherches d’emploi. Nous verrons dans cet article quelles sont les conditions pour pouvoir bénéficier de l’ARE, comment sont calculés vos droits au chômage et combien de temps vous pouvez bénéficier de cette allocation.

Peuvent bénéficier de l’allocation chômage les salariés dont la cessation du contrat de travail résulte d'une démission considérée comme légitime, dans les conditions fixées par l’accord d'application n° 14 du 6 mai 2011 pris pour l'application des articles 2, 4 e) et 9 § 2 b) du règlement général annexé à la convention du 6 mai 2011 relative à l'indemnisation du chômage.

L'allocation chômage s'adresse aux salariés et aux agents de la fonction publique qui viennent de perdre leur emploi. Ces derniers peuvent en bénéficier s'ils ont travaillé pendant au moins 4 mois. L’allocation chômage relève de l'assurance chômage. Quelle est la durée minimum de l’allocation chômage ? Quelle est la durée de l’allocation chômage ? Quelle est la durée maximum de l’allocation chômage ? Quelle est la durée d’allocation chômage des salariés privés d’emploi âgés de 50 ou plus à la date de fin de leur contrat ? Quelle est la durée d’allocation chômage des allocataires âgés de 61 ans ? Quelle est la durée d’indemnisation des personnes participant à des actions de formation rémunérées par l’Etat ou les régions ?

Après de nombreuses années de bons et loyaux services au sein de votre entreprise, vous vous retrouvez au chômage. Proche ou non de la retraite, dans le marasme des formalités à remplir, des conditions requises pour obtenir vos aides, des dizaines de questions qui tournent dans votre tête, vous vous posez la fameuse question : que va-t-il advenir pour ma retraite pendant cette période de chômage ? Cette période de chômage va-t-elle, oui ou non, pouvoir être prise en compte dans le calcul de ma retraite ? Voici quelques explications pour mieux comprendre comment interagissent chômage et retraite.

L’indemnité chômage est l’allocation versée par Pôle Emploi visant à aider au retour à l’emploi. Quelles sont les conditions requises ouvrant droit à l’indemnité chômage ? Comment se calcule l’indemnité chômage ? Quand débute le versement de l’indemnité chômage ?

La durée d’indemnisation chômage a été modifiée par la convention du 19 février 2009. Quel est désormais le mode de détermination de la durée d’indemnisation chômage ? Quels sont les cas particuliers de calcul dérogatoire de la durée d’indemnisation chômage ?

Il n’y a que les personnes qui n’ont pas rompu leur contrat d’elle-même qui ont droit au versement des allocations chômage, ce qui revient a dire que les personnes ayant démissioné ne touchent pas d’indemnités. Il faut noter qu’elle consiste au départ volontaire du salarié. Il existe pourtant des exceptions à cette règle.

Il appartient au salarié involontairement privé d’emploi de s’inscrire sans délai auprès de Pôle Emploi afin de bénéficier de l’indemnisation chômage. Le point de départ du versement des allocations chômage est fixé au lendemain de la fin du contrat de travail sous réserve de divers délais de carence observés par Pôle Emploi. Il s’agit du délai de carence de prise en charge administrative du dossier par Pôle Emploi, du délai de carence correspondant aux jours de congés payés non pris ainsi que du délai de carence correspondant à l’indemnité de licenciement supra-légale.

Le licenciement pour faute grave ouvre droit aux allocations chômage.

La crise est derrière nous disent certains experts. L'activité économique française est sous le signe de la reprise, les voyants étant repassés dans le vert. Parmi ces voyants le PIB. Le PIB français a, selon les dernières publications de l'INSEE, progressé de 0.4% au cours de ce troisième trimestre 2010. L'objectif de croissance du PIB est fixé à 1.5% pour 2010 et sera selon toute vraisemblance dépassé. L'heure semble donc être à l'optimisme, car le niveau de croissance du PIB d'avant crise était de 1.8% ce qui devrait conduire les entreprises à revoir leur politique en termes d'emploi et le chômage se verrait donc diminué.

Calculer à quel moment on arrive en fin de droits est très simple. La durée d'indemnisation d'un chômeur est fonction de sa durée d'affiliation à l'assurance chômage. Les dispositions précises sont fixées dans la convention du 19 février 2009. Celle du 18 janvier 2006 ne s'applique plus que pour les chômeurs dont le contrat de travail a été rompu au plus tard le 31 mars 2009.

La convention du 19 février 2009 a modifié les règles d'indemnisation du chômage au niveau de la durée d'affiliation et des périodes d'indemnisation. Les allocations chômages peuvent sous certaines conditions être désormais reçues après 4 mois d'emploi.

En règle générale, seules les personnes qui n'ont pas pris l'initiative de la rupture de leur contrat de travail (licenciement pour cause réelle et sérieuse, fin du contrat a durée déterminée (CDD), rupture conventionnelle du contrat a durée indéterminée (CDI) ...) peuvent bénéficier des allocations chômage,. La démission, est un départ volontaire donc une prise d'initiative du salarié qui n'ouvre donc pas droit au chômage normalement.