- Une contribution spécifique de solidarité de 6.4 % pour les retraités salariés de plus de 65 ans.
- Répartition de la contribution : 4 % à charge de l’employeur, 2.4 % à charge de l’employé.
- Entrée en vigueur de la contribution au 1er juillet 2014.
- 500 000 séniors actifs estimés en France.
- Possibilité pour certains demandeurs d'emploi de toucher le chômage jusqu'à 67 ans.
- Un impact contrasté : coût supplémentaire pour les travailleurs, mais meilleure transition vers la retraite.
Noté 4,9/5
Une contribution pour les travailleurs de plus de 65 ans
La contribution spécifique de solidarité vise les retraités salariés de plus de 65 ans. Elle s’élève à 6.4 % du salaire brut, soit 4 % à charge de l’employeur et 2.4 % à charge de l’employé. Les séniors sont de plus en plus nombreux à reprendre le chemin du travail, par nécessité financière, par passion, mais aussi grâce à l’allongement de la durée de vie. Les organismes s’adaptent à cette population grandissante, estimée aujourd’hui à 500 000 personnes.
La contribution spécifique de solidarité entrera en vigueur au 1er juillet 2014.
Une contrepartie pour les séniors au chômage
Le report de l’âge légal du départ à la retraite et la contribution des séniors à l’assurance chômage changent les règles du jeu.
Dès le 1er juillet 2014, les demandeurs d’emploi nés à partir du 1er janvier 1955, qui justifient de tous leurs trimestres de cotisations à la retraite, pourront toucher une allocation chômage jusqu’à 62 ans (au lieu de 61 ans).
Par ailleurs, ceux qui ne justifient pas de tous leurs trimestres de cotisation retraite pourront prétendre à une allocation chômage jusqu’à l’âge de 67 ans (au lieu de 66 ans).
La contribution spécifique de solidarité pourrait être une mauvaise nouvelle pour nos séniors qui reprennent une activité professionnelle par nécessité financière. Elle sera finalement un coup de pouce pour des départs à la retraite, certes retardés, néanmoins plus sereins.
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