- Les stagiaires doivent être rémunérés au-delà de 2 mois de stage, avec un montant précisé dans la convention de stage.
- Le montant de la gratification minimale en 2015 était de 3,3 € de l'heure entre janvier et août, et de 3,6 € entre septembre et décembre.
- La rémunération du stagiaire est calculée en fonction du nombre de jours travaillés (22 jours par mois et 7 heures par jour).
- Les charges sociales (CSG, CRDS, cotisations retraite) s'appliquent à la rémunération du stagiaire.
- Les avantages en nature, comme les titres-restaurant ou la cantine, doivent être intégrés dans l'assiette des cotisations si leur valeur dépasse certains seuils.
- La durée d'un stage ne peut dépasser six mois dans une même entreprise par année d'enseignement, avec des règles spécifiques pour l'accueil successif de stagiaires.
Noté 4,9/5
La rémunération du stagiaire : la gratification
Le calcul des charges sociales pour les stagiaires
1 mois de travail correspond à 22 jours travaillés (les jours fériés et weekend ne sont pas comptés)
1 jours de travail correspond à 7h
3,3 € entre le 1er Janvier et le 31 Aout 2015
3,6 € entre le 1er Septembre 2015 et le 31 Décembre 2015
CSG et CRDS
Assurance vieillesse
Attention aux autres avantages
Rappel concernant la durée du stage et les modalités d’accueil
Un stagiaire ne peut effectuer plus de six mois de stage par année d’enseignement dans une même entreprise (un décret à paraître devrait néanmoins prévoir des dérogations à cette règle).
L’accueil successif de stagiaires sur un même poste ne peut se faire que lorsqu’un délai de carence a été respecté. Il est égal au tiers de la durée du stage précédent. Pour exemple, si vous engagez un stagiaire durant 3 mois et que vous souhaitez reprendre un autre stagiaire au même poste, il vous faudra attendre un mois avant de signer une nouvelle convention. Ce délai ne s’applique pas lorsque c’est le stagiaire qui a mis fin au contrat avant son terme.
Questions & réponses