La rémunération des stagiaires est une gratification soumise à charges sociales lorsque le montant de la gratification dépasse le seuil minimum fixé chaque année. Les charges sociales qui s'appliquent sont les suivantes: CSG et CRDS, l'assurance maladie, l'assurance vieillesse. Les charges sociales sont calculées sur la différence entre le montant versé et la franchise de cotisations.

La rémunération du stagiaire : la gratification
Le calcul des charges sociales pour les stagiaires
- 1 mois de travail correspond à 22 jours travaillés (les jours fériés et weekend ne sont pas comptés)
- 1 jours de travail correspond à 7h
- 3,3 € entre le 1er Janvier et le 31 Aout 2015
- 3,6 € entre le 1er Septembre 2015 et le 31 Décembre 2015
- CSG et CRDS
- Assurance maladie
- Assurance vieillesse
Attention aux autres avantages
Rappel concernant la durée du stage et les modalités d’accueil
- Un stagiaire ne peut effectuer plus de six mois de stage par année d’enseignement dans une même entreprise (un décret à paraître devrait néanmoins prévoir des dérogations à cette règle).
- L’accueil successif de stagiaires sur un même poste ne peut se faire que lorsqu’un délai de carence a été respecté. Il est égal au tiers de la durée du stage précédent. Pour exemple, si vous engagez un stagiaire durant 3 mois et que vous souhaitez reprendre un autre stagiaire au même poste, il vous faudra attendre un mois avant de signer une nouvelle convention. Ce délai ne s’applique pas lorsque c’est le stagiaire qui a mis fin au contrat avant son terme.

Membre de la team depuis 2012, Damien est un "ancien" ! Toujours de bonne humeur, il accompagne ses clients en conjuguant disponibilité et proximité. Sa spécialité ? Le conseil sur le choix du statuts juridiques
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