Quel est le coût d'un expert comptable pour une SASU ? (2025)
La tenue d'une comptabilité précise et régulière est cruciale pour le bon fonctionnement d'une SASU, assurant une gestion efficace.
Les documents comptables clés comprennent le journal, le grand livre et la balance générale, avec un enregistrement chronologique des opérations financières.
Le respect des obligations légales et la conservation des documents justificatifs sont essentiels dans la gestion comptable de la SASU.
Les experts-comptables jouent un rôle vital pour les dirigeants de SASU, en apportant un gain de temps et en réduisant le risque de contrôle fiscal.
Bien que non obligatoire, l'embauche d'un expert-comptable est une décision stratégique pour optimiser la gestion comptable et fiscale.
Le choix d'un expert-comptable dépend des besoins spécifiques de l'entreprise et du budget, qu'il soit en ligne ou physique.
La SCI permet l'investissement immobilier à plusieurs, facilitant l'apport de capitaux et le partage des risques.
Elle offre une gestion souple, un partage équitable des bénéfices et des dettes entre les associés, et simplifie l'accès au financement bancaire.
Le choix du gérant et la répartition des parts sociales selon les apports de chaque associé sont essentiels pour la création d'une SCI.
La SCI optimise la transmission du patrimoine immobilier, avec des stratégies fiscales avantageuses pour les donations et la succession.
La création d'une SCI nécessite des formalités précises, telles que la rédaction des statuts et l'immatriculation, mais reste accessible.
Le choix entre l'impôt sur les sociétés (IS) et l'impôt sur le revenu (IR) influe sur la fiscalité, et doit être réfléchi selon les objectifs à long terme de la SCI.
SASU ou SARL : Points communs et différences pour mieux choisir !
Imposition des bénéfices : Les SASU et SARL sont soumises à l'impôt sur les sociétés (IS), avec possibilité d'opter pour l'impôt sur le revenu (IR) sous certaines conditions.
Capital social minimal : Il n'y a pas d'exigence de capital social minimum pour la création d'une SASU ou SARL, mais il est conseillé de mettre un capital de 100 euros pour la crédibilité de l'entreprise.
Protection du patrimoine des associés : Les associés sont protégés, leur responsabilité se limite à leur apport en capital, et leurs biens personnels ne peuvent être saisis.
Nombre d’associés : La SASU est une société unipersonnelle, tandis que la SARL peut avoir entre 2 et 100 associés.
Modalités d’organisation : La SASU offre plus de flexibilité dans son organisation, tandis que la SARL est soumise à des règles législatives strictes.
Statut social du dirigeant : Le président de la SASU bénéficie du régime général de sécurité sociale, contrairement au gérant majoritaire de la SARL, qui est affilié à la Sécurité Sociale des Indépendants.
La mutuelle du président de SASU non rémunéré : Laquelle choisir ?
Le président de SASU peut choisir de ne pas se rémunérer pour des raisons stratégiques, notamment pour continuer de bénéficier d'allocations chômage de France Travail (ex Pôle Emploi).
Sans rémunération, le président de SASU n'a pas de couverture sociale via la SASU, sauf pour les allocations de chômage restantes.
Deux dispositifs d'aide chômage pour les présidents non rémunérés de SASU : l'ARE, qui maintient les allocations chômage, et l'ARCE, qui convertit 60 % des droits en capital.
Pour une couverture santé, le président de SASU non rémunéré peut souscrire une mutuelle à titre personnel, car la mutuelle d’entreprise implique des fiches de paie et des frais supplémentaires.
Exemples de mutuelles adaptées aux présidents de SASU non rémunérés : WEMIND, Apivia, Alan, Apréva, Generali, April, Cocoon, MAAF.
Les coûts des mutuelles varient en fonction de l'âge, du niveau de garanties et de la zone géographique ; les tarifs pour un profil basique oscillent entre 25 et 40 € (niveau 1-2) et jusqu'à 200 € pour une couverture élevée (niveau 3).
Le dispositif Madelin, qui permet la déduction des cotisations santé, n’est pas accessible aux présidents de SASU non rémunérés faute de fiches de paie.
En cas de non-rémunération, le président de SASU peut envisager des dividendes, bien qu’ils impliquent des charges fiscales (impôt sur les sociétés et potentiellement sur le revenu).
Quel est le véritable coût de création d'une SASU ? (2025)
La rédaction des statuts de la SASU peut coûter entre 0 € (si réalisée seul) et 1000 € avec un avocat ; une plateforme en ligne coûte entre 0 € et 300 €.
Le capital social minimum requis est de 1 €, mais un capital plus élevé est recommandé pour crédibiliser l’entreprise.
Un commissaire aux apports peut être nécessaire pour les apports en nature, avec un coût entre 700 € et 4000 €.
Le prix d'une annonce légale de création de SASU est de 138 € en métropole et 165 € pour La Réunion et Mayotte.
Les frais d’immatriculation au greffe s’élèvent à 37,45 € TTC pour une SASU en 2025.
Le président non rémunéré n'a pas de protection sociale, tandis que le président rémunéré est affilié au régime général, sans droit à l’assurance chômage.
La création complète d’une SASU prend environ 1 à 3 semaines, selon le temps de préparation des documents et le traitement par le greffe.