Tous les avantages et inconvénients du portage salarial !
Le portage salarial est un système tripartite permettant à un professionnel de travailler de manière indépendante tout en bénéficiant du statut de salarié et de sa protection sociale.
Il offre des avantages comme une sécurité sociale complète, une mutuelle d’entreprise, des congés payés, et l’assurance chômage, tout en simplifiant la gestion administrative.
Le salarié porté peut bénéficier de la liberté d'entreprendre, avec la possibilité de négocier ses tarifs et d’organiser ses missions selon ses préférences.
Le réseau et l’accompagnement offerts par la société de portage salarial peuvent faciliter l’obtention de missions et le développement professionnel.
Des inconvénients incluent des frais de gestion pouvant réduire le revenu net, la perte du statut de travailleur indépendant, et la nécessité de justifier d'une qualification minimale.
Le portage salarial est accessible à divers métiers, notamment dans le conseil, l’informatique, le marketing, et la formation, mais exclut certaines professions réglementées.
Des risques existent, comme l’inactivité, l'insolvabilité de l'entreprise de portage, ou le non-paiement des clients, nécessitant une vigilance dans la gestion des missions et la sélection des clients.
Représentant légal d'une société : Notre guide (2025)
Le représentant légal est une personne physique désignée pour agir au nom et pour le compte d'une société en raison de son statut de personne morale.
Pour devenir représentant légal, il faut être majeur, autorisé à exercer une activité commerciale, et ne pas avoir d'incompatibilité légale.
La nomination du représentant légal peut être effectuée via les statuts de l’entreprise, un procès-verbal d’assemblée générale, ou un acte de nomination.
Les fonctions et titres du représentant légal varient selon la forme juridique de la société (gérant, président, directeur général, etc.).
Dans certaines sociétés, plusieurs représentants légaux peuvent coexister (ex. : SARL avec plusieurs gérants).
Le représentant légal agit dans les limites de l'objet social de l'entreprise, selon les pouvoirs définis par les statuts.
Fonds d'investissement : Définition, comment investir dans un fonds ?
Un fonds d'investissement est un véhicule financier permettant aux investisseurs de mutualiser leurs capitaux pour diversifier leurs placements.
Les fonds sont gérés par des sociétés spécialisées qui définissent une stratégie d’investissement et répartissent les actifs.
Il existe plusieurs types de fonds : actions, obligataires, immobiliers, indiciels, et monétaires, chacun avec ses propres caractéristiques et risques.
Investir dans un fonds nécessite de choisir un fonds adapté à ses objectifs, d’ouvrir un compte et de suivre la performance de son investissement.
La création d’un fonds d’investissement implique des démarches juridiques, une stratégie claire et une gestion rigoureuse.
Certains fonds offrent des avantages fiscaux, tels que des exonérations d’impôts ou des déductions spécifiques.
La comptabilité de trésorerie : comment ça marche ?
La comptabilité de trésorerie se base sur les mouvements réels d'argent (encaissements et décaissements), facilitant la gestion comptable des petites entreprises, professions libérales et associations.
Cette méthode réduit le temps consacré à la comptabilité en offrant une saisie allégée, idéale pour les structures qui cherchent à simplifier leur gestion financière.
Elle est plus adaptée à certains statuts et seuils de chiffre d'affaires, offrant une alternative moins coûteuse et plus rapide que la comptabilité d'engagement.
La comptabilité de trésorerie offre une visibilité limitée sur les créances et les dettes, rendant plus complexe le suivi des paiements et le besoin en fonds de roulement.
La fin de l'exercice peut nécessiter des ajustements comptables pour les opérations non reflétées dans les relevés bancaires, notamment pour les entreprises assujetties à la TVA.
Malgré ses limites, la comptabilité de trésorerie reste une solution attractive pour les entreprises éligibles en raison de sa simplicité et de la légèreté de sa gestion quotidienne.