Le changement de président en SAS ou SASU : Mode d'emploi
Le changement de président dans une SASU peut être motivé par des raisons comme l'évolution de l'entreprise ou la recherche de nouvelles compétences.
Il est essentiel de consulter les statuts de la société pour connaître les procédures spécifiques concernant la nomination et la révocation du président.
Le changement de président nécessite la rédaction d'un procès-verbal et la mise à jour des informations auprès du Registre du Commerce et des Sociétés (RCS).
Il peut être nécessaire de publier une annonce légale pour informer du changement de président dans un journal habilité.
Les frais liés au changement de président incluent les honoraires professionnels, les frais de publication d'annonce légale et les frais de greffe.
Un avocat spécialisé en droit des sociétés peut être consulté pour vous accompagner tout au long de la procédure et assurer le respect des exigences légales.
Création d'une entreprise de BTP (bâtiment) en 2025 : le guide
Identifier les opportunités du secteur BTP : marché porteur avec 440 000 entreprises et 208 milliards d'euros de CA, porté par la rénovation énergétique et les nouvelles normes de construction écologique.
Choisir sa spécialité et justifier ses qualifications : gros œuvre, second œuvre ou multi-services selon son diplôme (CAP, BP) ou 3 ans d'expérience professionnelle dans le domaine visé.
Sélectionner le statut juridique adapté : micro-entreprise pour débuter seul, EURL/SASU pour plus de crédibilité et évolutivité, avec accompagnement gratuit pour les formalités de création.
Souscrire aux assurances professionnelles obligatoires : garantie décennale et responsabilité civile professionnelle indispensables, avec conseils d'experts pour optimiser sa couverture.
Prévoir un budget de lancement entre 5 000 € et 500 000 € : équipement, local, assurances, trésorerie initiale et frais de création, avec possibilité de financement et aides (ACRE, ARCE).
Bénéficier d'un accompagnement comptable spécialisé BTP : gestion des obligations fiscales, suivi de trésorerie, déclarations TVA et conseils personnalisés avec un expert-comptable dédié disponible et réactif.
Ouvrir un barbershop : Notre guide pas à pas (2025)
Un barbershop combine tradition et modernité, offrant des services spécialisés tels que le rasage traditionnel, la taille de barbe et des soins capillaires pour hommes.
Un diplôme en coiffure, comme le BP ou le BTS, est requis pour ouvrir un barbershop, complété par des formations spécifiques en barbering.
L'étude de marché et le choix du local sont cruciaux pour cibler une clientèle et se démarquer de la concurrence.
Un business plan solide et le choix d’un statut juridique (SASU, EURL, etc.) sont indispensables pour structurer votre projet et attirer des financements.
Un budget initial de 80 000 € à 200 000 € est souvent nécessaire, avec des aides financières disponibles pour soutenir votre lancement.
Créer une atmosphère unique et recruter une équipe compétente sont des éléments clés pour le succès de votre barbershop.
Attestation de non-rémunération - Guide & modèle Pôle Emploi
Depuis janvier 2024, France Travail remplace Pôle emploi et offre un accompagnement amélioré aux chercheurs d'emploi, y compris aux créateurs d'entreprise.
L'attestation de non-rémunération est un document nécessaire pour prouver qu'un chef d'entreprise ne perçoit pas de rémunération et peut ainsi prétendre aux allocations chômage.
Le modèle d'attestation de non-rémunération doit comporter des informations précises comme la raison sociale, le capital social et la signature du dirigeant.
Le dirigeant d'une entreprise peut être éligible aux allocations d'aide au retour à l'emploi (ARE) sous certaines conditions, notamment en cas de perte d'un emploi salarié.
La fréquence de transmission de l'attestation à France Travail varie, généralement mensuelle, mais peut aussi être trimestrielle ou semestrielle selon l'agence.
La non-présentation de l'attestation peut entraîner une retenue sur les allocations jusqu'à régularisation de la situation.