Portage Salarial ou Freelance : On vous aide à faire le choix !
Le statut de freelance implique de choisir un statut juridique (EI, EURL, SASU, etc.) et de gérer soi-même les démarches administratives et fiscales.
Le portage salarial offre une solution clé en main avec une gestion administrative prise en charge par la société de portage, tout en conservant une certaine autonomie dans le choix des missions.
Le freelance bénéficie d'une rémunération potentiellement plus élevée, mais il doit gérer la comptabilité et n'a pas droit à l'assurance chômage.
Le salarié porté bénéficie des mêmes droits sociaux qu'un salarié classique (assurance maladie, retraite, chômage), mais doit payer des frais de gestion à la société de portage.
En portage salarial, il n'y a pas de création d'entreprise, tandis que le freelance doit choisir son statut et gérer sa comptabilité.
Le choix entre portage salarial et freelance dépend de votre expérience, de vos préférences en matière de gestion administrative et de la stabilité financière souhaitée.
Définition de l'affacturage : Le factoring est une solution de financement permettant aux entreprises de se faire avancer les paiements de leurs créances clients.
Processus d'affacturage : L'entreprise cède ses créances à une société de factoring qui assure leur gestion et paiement rapide.
Avantages : Trésorerie disponible rapidement, réduction des risques de non-paiement et externalisation de la gestion administrative.
Limites : Coût élevé des services et complexité des contrats à bien étudier avant de se lancer.
Affacturage réservé au B2B : Cette solution concerne uniquement les entreprises qui travaillent avec d'autres entreprises (et non avec des particuliers).
Affacturage ponctuel : Une alternative flexible qui permet de céder uniquement certaines créances à la société de factoring, sans engagement à long terme.
SAS Immobilière : Définition, fonctionnement et avantages
Une SAS immobilière offre une grande flexibilité et permet d'exercer une activité commerciale liée à l'immobilier, contrairement à la SCI.
Les statuts de la SAS immobilière peuvent être rédigés librement, mais un président doit être nommé pour représenter la société.
La SAS immobilière permet une responsabilité limitée aux apports des associés, protégeant ainsi leur patrimoine personnel.
Les avantages fiscaux de la SAS incluent la possibilité de choisir entre l'imposition sur les sociétés ou sur le revenu pendant 5 ans.
La création d'une SAS immobilière nécessite un capital social minimum symbolique de 1€, mais des obligations comptables et fiscales doivent être respectées.
Le choix entre une SAS immobilière et une SCI dépend des besoins spécifiques du projet immobilier, notamment en matière de responsabilité et de régime fiscal.
Peut-on garder une société sans activité ? Les étapes clés (2025 )
Une SARL sans activité est une société inactive pour une durée maximale de deux ans, pour diverses raisons.
La dissolution d'une SARL nécessite une assemblée générale, la nomination d'un liquidateur et des formalités administratives comme la publication dans un journal d'annonces légales.
La liquidation de la SARL implique la vente des actifs, le remboursement des passifs et la distribution des résultats aux associés.
La radiation de la société du Registre du Commerce et des Sociétés (RCS) marque la fin officielle de l'existence juridique de la SARL.
La mise en sommeil permet de suspendre temporairement l'activité de la SARL, avec une durée maximale de deux ans pour éviter la dissolution obligatoire.
Les frais associés à la mise en sommeil ou à la dissolution d'une SARL comprennent notamment les frais de greffe, de publication et d'enregistrement auprès de l'INPI.
Loyer professionnel déductible : Peut-on déduire un loyer sur sa société ?
La déduction fiscale du loyer est une question courante pour les entrepreneurs et dirigeants d'entreprise, notamment pour les locaux professionnels ou une partie de domicile utilisé professionnellement.
Le loyer peut être déduit dans certaines conditions, selon que le local est entièrement ou partiellement dédié à l’activité professionnelle.
Les modalités de déduction dépendent du type d’entreprise (individuelle, société) et du statut fiscal du dirigeant (BIC, BNC, etc.).
Une déduction est possible pour les loyers payés sur des locaux commerciaux ou professionnels utilisés directement pour l'activité de l'entreprise.
Des limites existent concernant les frais liés à l’usage personnel des locaux et les justificatifs à fournir pour valider la déduction.
Une gestion rigoureuse des dépenses et des preuves (baux, factures) est essentielle pour éviter les risques de redressement fiscal.