Modèle gratuit : lettre de démission CDD
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Notre modèle de lettre de démission CDD vous guide pour rédiger un courrier conforme aux exigences légales. Votre lettre doit impérativement mentionner le motif légal justifiant la rupture anticipée de votre contrat à durée déterminée.
Quel est le contenu obligatoire de votre lettre de démission CDD ?
Votre lettre doit contenir 6 éléments essentiels pour être juridiquement valable :
En-tête et coordonnées
- Votre nom, prénom et adresse complète
- Nom et adresse de l'employeur ou service RH
- Date et lieu de rédaction de la lettre
Corps de la lettre
- Objet précis : "Démission de mon CDD pour embauche en CDI" (adaptez selon votre cas)
- Motif légal détaillé : embauche CDI, accord employeur, faute grave, force majeure ou inaptitude
- Date de prise d'effet de votre démission
- Durée du préavis que vous respecterez (1 jour par semaine de CDD, max 14 jours)
- Pièces justificatives jointes (promesse d'embauche, certificat médical...)
- Signature manuscrite obligatoire
Sans motif légal clairement énoncé, votre lettre sera considérée comme nulle. Consultez notre guide sur comment remettre sa lettre de démission pour les modalités de remise.
Les 5 motifs légaux pour votre lettre de démission CDD
Seuls ces motifs autorisent la démission d'un CDD et doivent figurer dans votre courrier :
| Motif légal | À mentionner dans la lettre | Justificatifs à joindre |
|---|---|---|
| Embauche en CDI | "Suite à mon embauche en CDI chez..." | Promesse d'embauche ou contrat CDI |
| Accord employeur | "Avec votre accord pour rupture amiable..." | Accord écrit de l'employeur |
| Faute grave | "En raison de faute grave de votre part..." | Preuves : témoignages, courriers, photos |
| Force majeure | "Suite à événement de force majeure..." | Documents officiels prouvant l'événement |
| Inaptitude | "Suite à mon inaptitude médicale..." | Certificat du médecin du travail |
Pendant la période d'essai, aucun motif n'est requis. Découvrez notre modèle de lettre de démission période d'essai spécifique.
Calcul du préavis à indiquer dans votre lettre
Votre lettre doit préciser la durée exacte de préavis selon cette règle :
| Durée de votre CDD | Préavis à mentionner |
|---|---|
| 1 mois (4 semaines) | "Je respecterai un préavis de 4 jours" |
| 3 mois (13 semaines) | "Je respecterai un préavis de 13 jours" |
| 6 mois et plus | "Je respecterai un préavis de 14 jours" |
Exemple de phrase type : "Ma démission prendra effet le [date], après un préavis de [X] jours comme prévu par la loi."
Pour comprendre toutes les conséquences de la rupture du CDD, consultez notre guide détaillé.
Exemples de formulations selon votre situation
Pour une embauche en CDI
"J'ai l'honneur de vous informer de ma démission de mon poste de [intitulé] suite à mon embauche en contrat à durée indéterminée chez [nom entreprise]. Conformément à l'article L1243-2 du Code du travail, cette démission prendra effet le [date]..."
Pour un accord de l'employeur
"Suite à notre entretien du [date] et votre accord pour une rupture anticipée de mon CDD, je vous confirme par la présente ma démission effective au [date]..."
Pour faute grave de l'employeur
"En raison du non-paiement de mes salaires depuis [date] constituant une faute grave de votre part, je me vois contraint(e) de démissionner de mon poste..."
Adaptez toujours la formulation à votre situation précise. En cas de doute, vérifiez si vous pouvez rompre votre CDD avant la fin du contrat légalement.
Remise et suivi de votre lettre de démission CDD
Votre lettre de démission CDD doit être remise selon ces modalités :
- en main propre avec demande de décharge signée et datée
- par courrier recommandé avec accusé de réception
- conservation d'une copie de tous les documents
Après remise : Votre employeur ne peut pas refuser une démission motivée légalement. En cas de blocage, contactez l'inspection du travail.
Impact sur vos droits et indemnités
Votre lettre de démission CDD entraîne ces conséquences :
Vous perdez :
- La prime de précarité (10% du salaire brut total) ;
- Le droit aux allocations chômage (sauf démission légitime).
Vous conservez :
- votre salaire jusqu'au dernier jour travaillé ;
- vos congés payés acquis non pris ;
- votre certificat de travail.
Si vous étiez déjà indemnisé, renseignez-vous sur vos droits aux allocations chômage après démission.
Alternative : la rupture amiable de votre CDD
Si vous ne remplissez aucun motif légal, négociez plutôt une rupture amiable avec votre employeur. Cette solution évite les dommages et intérêts tout en vous permettant de quitter votre CDD :
- Pas de justification particulière requise
- Négociation des conditions de départ
- Préavis négociable ou supprimé
- Évite les sanctions financières
Questions fréquentes sur la lettre de démission CDD
Qu'est-ce que je risque si j'oublie le motif légal dans ma lettre ?
Votre démission sera considérée comme abusive et vous devrez payer des dommages et intérêts équivalents aux salaires jusqu'à la fin prévue du contrat.
Puis-je modifier ma lettre après l'avoir remise ?
Non, une fois remise, votre lettre engage définitivement la rupture. Réfléchissez bien avant de la remettre.
Mon employeur peut-il refuser ma lettre de démission CDD ?
Il ne peut pas refuser si votre motif est légal et justifié. En cas de refus abusif, saisissez l'inspection du travail.
Dois-je préciser ma future entreprise dans la lettre ?
Pour une embauche en CDI, mentionnez le nom de la nouvelle entreprise pour prouver la réalité de votre embauche.
Voici la section Sources & Références à ajouter à la fin de l'article sur la lettre de démission CDD :
Sources & Références
Legifrance.gouv.fr : Article L1243-1 - Rupture anticipée du contrat à durée déterminée
Legifrance.gouv.fr : Article L1243-2 - Préavis de rupture du CDD
Service-public.fr : Rupture du contrat de travail pour cas de force majeure
