Calcul pension d'invalidité : montants et exemples 2026

Comment est calculée la pension d'invalidité ?

Le calcul de la pension d'invalidité repose sur deux données : un taux lié à votre catégorie et votre salaire annuel moyen (SAM). Voici les trois éléments à maîtriser pour estimer votre montant.

• Appliquer le taux à votre SAM pour obtenir le montant brut
• Déterminer votre SAM à partir de vos meilleures années de salaire
• Identifier le taux correspondant à votre catégorie (30 % ou 50 %)

La formule de base : taux × salaire annuel moyen

Le calcul est simple dans son principe. La pension d'invalidité annuelle se détermine ainsi :

Pension annuelle brute = Taux (30 % ou 50 %) × SAM

Pour obtenir le montant mensuel, divisez le résultat par 12. Le montant obtenu est ensuite comparé à un plancher (minimum 338 €/mois) et à un plafond propre à chaque catégorie, conformément aux articles R341-4 à R341-6-1 du Code de la sécurité sociale. Si le résultat du calcul est inférieur au plancher, vous percevez le minimum. S'il dépasse le plafond, la pension est écrêtée.

Prenons un exemple rapide : avec un SAM de 30 000 € et un taux de 30 % (catégorie 1), la pension annuelle brute est de 9 000 €, soit 750 €/mois. Ce montant se situe entre le plancher et le plafond de la catégorie 1, il est donc versé tel quel.

Qu'est-ce que le SAM (Salaire Annuel Moyen) ?

Le SAM est la moyenne de vos salaires bruts soumis à cotisations sur vos 10 meilleures années civiles de carrière. C'est la base du calcul de votre pension.

Chaque salaire annuel retenu est plafonné au PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale) de l'année concernée, pas au PASS actuel. En 2026, le PASS est de 48 060 €. Si vous avez gagné 55 000 € brut en 2024, seul le PASS 2024 (46 368 €) est retenu pour cette année-là.

Si vous avez cotisé moins de 10 ans, le SAM est calculé sur l'ensemble de vos années d'activité.

Le SAM utilisé pour la pension d'invalidité se calcule sur les 10 meilleures années de carrière, contre 25 pour la retraite. Cette différence peut entraîner un SAM invalidité plus élevé que le SAM retraite, car il retient un échantillon plus restreint de vos meilleures années.

Les taux appliqués par catégorie

Le taux dépend de votre catégorie d'invalidité, déterminée par le médecin-conseil de l'Assurance Maladie.

La catégorie 3 n'a pas de taux spécifique : elle correspond à la pension de catégorie 2 à laquelle s'ajoute la majoration pour tierce personne (MTP).

Quels sont les montants de la pension d'invalidité en vigueur ?

Les montants de la pension d'invalidité sont encadrés par des planchers et des plafonds revalorisés chaque année au 1er avril par décret. Voici les barèmes applicables.

Tableau récapitulatif : planchers et plafonds par catégorie

Le plancher garantit un minimum de revenus, même si le calcul taux × SAM donne un résultat inférieur. Le plafond empêche la pension de dépasser un certain montant, quel que soit le niveau du SAM.

La majoration pour tierce personne (MTP) en catégorie 3

La MTP s'ajoute à la pension de catégorie 2 pour former la pension de catégorie 3. Elle compense le recours à une aide humaine pour les actes de la vie courante (se lever, se laver, s'habiller, se nourrir).

Son montant est fixé par décret. Il est inclus dans la fourchette 1 637 € à 3 300 €/mois de la catégorie 3. La MTP n'est pas soumise à l'impôt sur le revenu ni aux prélèvements sociaux (CSG, CRDS). Elle est versée en complément de la pension de base, sans condition de ressources.

L'Allocation Supplémentaire d'Invalidité (ASI)

L'ASI est un complément versé aux titulaires d'une pension d'invalidité dont les ressources totales restent inférieures à un plafond fixé par décret. Pour en bénéficier, vous devez résider en France et ne pas avoir atteint l'âge légal de la retraite.

Le montant de l'ASI est différentiel : il complète vos ressources jusqu'au plafond. Si vos revenus (pension + autres ressources) atteignent 10 000 €/an et que le plafond est de 12 000 €/an, l'ASI vous verse 2 000 €/an, soit environ 167 €/mois.

L'ASI est récupérable sur la succession si l'actif net du patrimoine dépasse un certain seuil au moment du décès. Renseignez-vous auprès de votre CPAM avant d'en faire la demande.

Simulateur : estimez votre pension d'invalidité

Ce simulateur estime le montant de votre pension d'invalidité mensuelle et annuelle selon votre catégorie et votre salaire annuel moyen. Il applique le taux, le plancher et le plafond en vigueur.

Comment utiliser le simulateur

Pour obtenir votre estimation :

1. Sélectionnez votre catégorie d'invalidité (1, 2 ou 3)
2. Renseignez votre salaire annuel moyen (SAM). Si vous ne le connaissez pas, utilisez votre dernier salaire brut annuel comme approximation
3. Le simulateur applique automatiquement le taux correspondant (30 % ou 50 %), puis vérifie si le résultat se situe entre le plancher et le plafond en vigueur
4. Le résultat s'affiche : pension mensuelle brute et pension annuelle brute, avec mention du plancher ou du plafond appliqué le cas échéant

[Emplacement du simulateur interactif]

Limites du simulateur

Ce simulateur donne une estimation indicative. Seule la CPAM calcule le montant définitif à partir de votre relevé de carrière réel.

Le SAM exact dépend de vos salaires année par année et du plafonnement au PASS historique de chaque année. Pour connaître votre SAM précis, consultez votre relevé de carrière sur votre compte ameli ou contactez directement votre CPAM.

Exemples de calcul par catégorie

Quatre cas concrets pour vérifier ou anticiper le montant de votre pension d'invalidité selon différents profils de salaire.

• Calcul pour un SAM intermédiaire en catégorie 1
• Impact du plafonnement sur un SAM élevé en catégorie 2
• Ajout de la MTP pour un profil catégorie 3
• Vérification du plancher sur un SAM modeste

Exemple catégorie 1 - salarié avec un SAM de 28 000 €

Le montant se situe entre le plancher et le plafond : la pension est versée telle quelle, sans ajustement.

Exemple catégorie 2 - salarié avec un SAM au plafond (48 060 €)

Même avec un SAM supérieur au PASS, le résultat ne change pas. Le plafonnement s'applique en amont sur chaque année de salaire retenue, et le plafond mensuel de la catégorie 2 limite le versement à 2 002 €/mois.

Exemple catégorie 3 - même profil avec tierce personne

La MTP est exonérée d'impôt et de prélèvements sociaux. Elle ne dépend pas du SAM mais de la reconnaissance du besoin d'assistance par le médecin-conseil.

Exemple avec un SAM modeste (18 000 €)

Avec un SAM de 18 000 €, voici les résultats selon la catégorie :

• Catégorie 1 : 30 % × 18 000 = 5 400 €/an, soit 450 €/mois. Ce montant dépasse le plancher de 338 €, la pension est versée à 450 €.
• Catégorie 2 : 50 % × 18 000 = 9 000 €/an, soit 750 €/mois. Ce montant reste bien en dessous du plafond de 2 002 €.

Cet exemple montre que le plancher de 338 € protège les assurés dont le SAM est très bas. Si le calcul avait donné un résultat inférieur (par exemple 300 €), la pension aurait été relevée à 338 €.

Peut-on cumuler pension d'invalidité et revenus d'activité ?

Reprendre une activité professionnelle tout en percevant une pension d'invalidité est possible, mais les règles varient selon votre catégorie.

La règle de cumul pension + salaire

En catégorie 1, le cumul est prévu par définition : vous êtes reconnu capable d'exercer une activité réduite. Aucun plafond spécifique ne limite vos revenus d'activité.

En catégorie 2, le cumul est aussi autorisé, mais la somme de votre pension et de vos revenus d'activité ne doit pas dépasser votre salaire trimestriel moyen perçu avant l'invalidité. Si ce plafond est dépassé, la CPAM réduit votre pension du montant excédentaire. La pension n'est pas supprimée, elle est ajustée.

Vous devez déclarer vos revenus d'activité chaque trimestre à votre CPAM via une déclaration de ressources trimestrielle. En cas de dépassement du plafond de cumul, la pension est réduite, pas supprimée. L'oubli de déclaration peut entraîner un indu à rembourser.

Si vous reprenez une activité via une société (SASU, EURL), la gestion comptable et les déclarations sociales s'ajoutent à cette obligation de déclaration trimestrielle. L-Expert-Comptable.com accompagne les entrepreneurs en société avec une comptabilité 100 % en ligne, sans engagement.

Cumul pension d'invalidité et allocations chômage

Le cumul entre pension d'invalidité et allocations chômage est possible, dans la limite du salaire perçu avant l'invalidité. France Travail prend en compte le montant de votre pension dans le calcul de vos droits à l'allocation.

Pensez à déclarer votre pension lors de votre inscription et à chaque actualisation mensuelle.

Quelle fiscalité sur la pension d'invalidité ?

La pension d'invalidité est un revenu imposable. Voici les règles qui s'appliquent à l'impôt sur le revenu et aux prélèvements sociaux.

Impôt sur le revenu

La pension d'invalidité est soumise à l'impôt sur le revenu dans la catégorie des pensions et rentes. Elle bénéficie de l'abattement de 10 % applicable à toutes les pensions, dans les mêmes conditions que la pension de retraite.

Exception : la majoration pour tierce personne (MTP), versée aux invalides de catégorie 3, est totalement exonérée d'impôt sur le revenu.

Prélèvements sociaux (CSG, CRDS)

La pension d'invalidité supporte la CSG (Contribution Sociale Généralisée) à un taux variable selon votre revenu fiscal de référence :

• 0 % si vous êtes exonéré (revenus très faibles)
• 3,8 % au taux réduit
• 6,2 % au taux médian
• 8,3 % au taux normal

La CRDS (Contribution au Remboursement de la Dette Sociale) s'applique au taux de 0,5 %. Les pensionnés à faibles ressources peuvent être totalement exonérés de CSG et de CRDS. La MTP est exonérée de l'ensemble des prélèvements sociaux.

La pension d'invalidité doit être déclarée dans vos revenus imposables. Si vous exercez une activité en parallèle via votre société, un expert-comptable peut vous aider à gérer l'ensemble de vos obligations déclaratives. Chez L-Expert-Comptable.com, un comptable dédié répond sous 24h, à partir de 69 € HT/mois pour les freelances et consultants.

Que devient la pension d'invalidité à l'âge de la retraite ?

La pension d'invalidité n'est pas versée à vie. Elle prend fin à l'âge légal de la retraite, sauf exception.

Le basculement automatique en pension de retraite

À l'âge légal de la retraite, votre pension d'invalidité est automatiquement remplacée par une pension de retraite pour inaptitude au travail. Ce basculement se fait sans démarche de votre part.

L'avantage : cette pension de retraite est calculée au taux plein (50 %), quelle que soit votre durée d'assurance. Vous n'avez pas besoin d'avoir cotisé le nombre de trimestres requis.

Les périodes pendant lesquelles vous avez perçu une pension d'invalidité sont validées comme trimestres assimilés pour le calcul de votre retraite, conformément aux articles L341-1 à L341-4 du Code de la sécurité sociale.

Si vous exercez encore une activité professionnelle à l'âge légal, vous pouvez vous opposer au basculement automatique par demande expresse auprès de votre caisse de retraite. Vous continuez alors à percevoir votre pension d'invalidité jusqu'à votre départ effectif.

Erreurs fréquentes et recours possibles

Le calcul de la pension d'invalidité repose sur des données de carrière parfois anciennes. Des erreurs peuvent se glisser dans le montant notifié par la CPAM.

Les erreurs les plus courantes dans le calcul

• Salaires mal déclarés par un ancien employeur, entraînant un SAM sous-évalué
• Confusion entre le SAM invalidité (basé sur les 10 meilleures années) et le SAM retraite (25 meilleures années)
• Oubli de vérifier le plafonnement au PASS de chaque année : le PASS retenu est celui de l'année du salaire, pas le PASS actuel
• Prise en compte à tort des indemnités journalières (maladie, maternité, accident du travail) dans le SAM, alors que ces revenus de remplacement ne sont pas des salaires soumis à cotisations

Comment contester le montant de sa pension ?

Si vous identifiez une erreur, la première étape est de saisir la Commission de Recours Amiable (CRA) de votre CPAM. Vous avez un délai de 2 mois à compter de la notification du montant pour déposer votre recours.

Joignez à votre demande les bulletins de paie des années concernées pour prouver l'écart entre les salaires réels et ceux retenus par la caisse.

En cas de rejet par la CRA, vous pouvez saisir le Pôle social du tribunal judiciaire. Cette procédure est gratuite et ne nécessite pas obligatoirement un avocat, même si un accompagnement juridique reste recommandé.

Les questions fréquentes sur le calcul de la pension d'invalidité

Quel revenu est pris en compte pour le calcul de la pension d'invalidité ?

Le calcul se base sur le SAM (Salaire Annuel Moyen), c'est-à-dire la moyenne de vos 10 meilleures années de salaire brut soumis à cotisations. Chaque année est plafonnée au PASS en vigueur cette année-là (48 060 € en 2026). Seuls les salaires ayant donné lieu à cotisations sont retenus.

Les indemnités journalières comptent-elles dans le calcul du SAM ?

Non. Les indemnités journalières (maladie, maternité, accident du travail) sont des revenus de remplacement. Elles ne sont pas soumises aux mêmes cotisations et n'entrent pas dans le calcul du SAM. Seuls les salaires bruts déclarés par l'employeur sont pris en compte.

Peut-on demander un recalcul de sa pension d'invalidité ?

Oui. Si vous constatez une erreur (salaires mal déclarés, années manquantes), vous pouvez demander un réexamen à votre CPAM en fournissant vos bulletins de paie. En cas de refus, vous avez 2 mois pour saisir la Commission de Recours Amiable (CRA).

La pension d'invalidité est-elle imposable ?

Oui. Elle est soumise à l'impôt sur le revenu (catégorie pensions et rentes) avec un abattement de 10 %. Elle supporte aussi la CSG (0 % à 8,3 % selon vos revenus) et la CRDS (0,5 %). La majoration pour tierce personne (MTP) est totalement exonérée.

Peut-on travailler tout en percevant une pension d'invalidité ?

Oui, le cumul est autorisé dans les trois catégories. En catégorie 1, c'est prévu par définition. En catégorie 2, la somme pension + revenus ne doit pas dépasser le salaire trimestriel moyen perçu avant l'invalidité. Au-delà, la pension est réduite proportionnellement.

Quelle différence entre invalidité et ALD (affection longue durée) ?

L'ALD ouvre droit à la prise en charge à 100 % des soins liés à la pathologie. L'invalidité ouvre droit à une pension compensant la perte de revenus. Les deux dispositifs sont indépendants : on peut être en ALD sans être invalide, et inversement.

Que se passe-t-il à l'âge de la retraite quand on perçoit une pension d'invalidité ?

La pension d'invalidité est automatiquement remplacée par une pension de retraite pour inaptitude, calculée au taux plein (50 %) quelle que soit la durée d'assurance. Si vous exercez encore une activité, vous pouvez vous opposer à ce basculement par demande expresse.

Comment simuler le calcul de ma pension d'invalidité ?

Vous avez besoin de deux informations : votre catégorie d'invalidité (1, 2 ou 3) et votre SAM. Appliquez le taux (30 % en catégorie 1, 50 % en catégories 2 et 3), puis vérifiez que le résultat est compris entre le plancher (338 €/mois) et le plafond de votre catégorie.

Le montant de la pension d'invalidité peut-il évoluer dans le temps ?

Oui, de deux manières. Les montants (planchers, plafonds) sont revalorisés chaque année au 1er avril par décret. Votre catégorie peut aussi être révisée par le médecin-conseil si votre état de santé évolue, ce qui modifie le taux appliqué.

Pension d'invalidité et allocations chômage : peut-on cumuler les deux ?

Oui, le cumul est possible. France Travail tient compte de la pension dans le calcul de vos droits. La somme des deux ne peut pas dépasser le salaire de référence retenu avant l'invalidité. Déclarez votre pension lors de votre inscription et à chaque actualisation mensuelle.

Sources & Références

Ameli.fr : La pension d'invalidité : montant

Légifrance : Section 3 : Montant de la pension d'invalidité (Articles R341-4 à R341-6-1)

Ameli.fr : Les pensions d'invalidité : catégories et montants