Simulateur salaire apprenti 2026 : brut, net et coût employeur
Mis à jour le 7 octobre 2026
Comment utiliser notre simulateur de salaire apprenti ?
Notre simulateur de salaire apprenti vous donne en quelques secondes le montant de la rémunération brute d'un alternant, selon son profil. Voici comment l'utiliser et interpréter les résultats.
- Renseigner l'âge et l'année d'apprentissage de l'alternant
- Consulter le salaire brut mensuel et annuel affiché
- Comprendre pourquoi le brut est presque égal au net
Les informations à renseigner
Deux données suffisent pour lancer la simulation :
- L'âge de l'apprenti (ou sa tranche d'âge) : il détermine le pourcentage du SMIC applicable à sa rémunération.
- L'année d'apprentissage (1ère, 2e ou 3e année) : le salaire augmente à chaque nouvelle année de contrat.
Le croisement de ces deux critères donne le pourcentage du SMIC qui sert de base au calcul du salaire (article D6222-26 du Code du travail). Vous n'avez rien d'autre à saisir.
Comment lire les résultats de la simulation
Le simulateur affiche quatre informations :
- La tranche d'âge de l'apprenti
- Le pourcentage du SMIC appliqué
- Le salaire brut mensuel
- Le salaire brut annuel
Le SMIC mensuel brut de référence est indiqué en haut des résultats (1 867,02 € en 2026, base 151,67 heures). Un graphique montre la part de rémunération de l'apprenti par rapport au SMIC complet. Vous pouvez télécharger les résultats ou relancer la simulation avec d'autres paramètres.
Pourquoi le salaire brut est quasiment égal au net pour un apprenti
L'apprenti est exonéré de la quasi-totalité des cotisations salariales (CSG, CRDS, assurance chômage, retraite complémentaire) sur la part de rémunération inférieure ou égale à 79 % du SMIC. Résultat : dans la majorité des cas, le salaire brut et le salaire net sont presque identiques.
Si la convention collective prévoit une rémunération supérieure à ce seuil, des cotisations salariales s'appliquent sur la fraction excédentaire. Le net devient alors légèrement inférieur au brut.
L'exonération de cotisations salariales ne joue que sur la part de rémunération qui ne dépasse pas 79 % du SMIC. Au-delà de ce seuil, les cotisations classiques s'appliquent sur la différence et le net sera inférieur au brut.
Grille de salaire de l'apprenti en fonction de l'âge et de l'année de contrat
La rémunération d'un apprenti dépend de deux variables : sa tranche d'âge et son année d'exécution du contrat d'apprentissage. Voici les grilles légales actualisées avec le SMIC 2026.
Rémunération minimale en pourcentage du SMIC
| Tranche d'âge | 1ère année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et plus | 100 % | 100 % | 100 % |
Ces pourcentages sont des minimums légaux. Votre convention collective ou votre employeur peut prévoir une rémunération plus élevée. Le SMIC de référence est de 1 867,02 € brut mensuel (base 151,67 heures).
Montants bruts mensuels en euros
| Tranche d'âge | 1ère année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 504,10 € | 728,14 € | 1 026,86 € |
| 18-20 ans | 802,82 € | 952,18 € | 1 250,90 € |
| 21-25 ans | 989,52 € | 1 138,88 € | 1 456,28 € |
| 26 ans et plus | 1 867,02 € | 1 867,02 € | 1 867,02 € |
Un apprenti de 18-20 ans en 1ère année touche par exemple 802,82 € brut par mois (43 % × 1 867,02 €). Un apprenti de 21-25 ans en 2e année perçoit 1 138,88 € brut (61 % × 1 867,02 €).
Cas particulier : contrat de 4 ans et majoration conventionnelle
Certaines situations permettent de prolonger le contrat d'apprentissage à 4 ans : reconnaissance de travailleur handicapé ou formations longues spécifiques. En 4e année, la rémunération de la 3e année est majorée de 15 points de pourcentage.
Certaines conventions collectives, comme celles du BTP ou de la métallurgie, prévoient des grilles de rémunération supérieures au minimum légal. Vérifiez toujours la convention applicable à votre entreprise avant de fixer le salaire de votre apprenti.
Combien coûte réellement un apprenti à l'employeur ?
Le salaire brut ne reflète pas le coût total pour l'entreprise. Entre les charges patronales, la réduction générale et l'aide à l'apprentissage, le reste à charge employeur peut être bien inférieur à ce que vous imaginez.
- Identifier les cotisations patronales applicables
- Déduire l'aide unique de 6 000 € versée la première année
- Calculer le reste à charge mensuel réel
Charges patronales sur le salaire d'un apprenti
Depuis 2019, les entreprises de toute taille paient les cotisations patronales de droit commun sur le salaire de l'apprenti. Il n'existe plus d'exonération totale spécifique.
| Cotisation patronale | Taux |
|---|---|
| Assurance chômage | 4,00 % |
| Vieillesse déplafonnée | 2,11 % |
| Vieillesse plafonnée, maladie, allocations familiales, AT/MP | Taux de droit commun (réduits pour les bas salaires) |
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, la réduction générale de cotisations patronales (ex-réduction Fillon) s'applique et diminue significativement le coût. Sur un salaire d'apprenti souvent inférieur à 79 % du SMIC, cette réduction peut couvrir une large part des charges patronales.
L'apprenti, de son côté, est exonéré de cotisations salariales sur la part de rémunération qui ne dépasse pas 79 % du SMIC. Le coût de recrutement d'un apprenti est donc bien plus faible qu'un recrutement classique.
L'aide à l'apprentissage : jusqu'à 6 000 € la première année
L'aide unique à l'apprentissage s'adresse aux entreprises qui recrutent un apprenti préparant un diplôme jusqu'au bac+5 (niveau 7). Son montant atteint 6 000 € pour la première année du contrat, versés mensuellement par l'ASP (Agence de services et de paiement).
Les conditions d'éligibilité :
- Entreprise de moins de 250 salariés, ou
- Entreprise de 250 salariés et plus respectant un quota d'alternants
L'aide à l'embauche est versée automatiquement après transmission du contrat à l'OPCO (opérateur de compétences) et enregistrement par la DREETS.
L'aide de 6 000 € ne concerne que la première année du contrat. À partir de la 2e année, le coût employeur augmente significativement, pensez à anticiper ce surcoût dans votre budget prévisionnel.
Cas pratique : coût net mensuel pour un apprenti de 20 ans en 1ère année
Prenons l'exemple d'un apprenti de 20 ans en 1ère année de contrat, dans une entreprise de moins de 50 salariés.
| Poste | Montant mensuel |
|---|---|
| Salaire brut (43 % du SMIC) | 802,82 € |
| Charges patronales estimées (après réduction générale) | ~130 € |
| Coût brut employeur | ~933 € |
| Aide à l'apprentissage (6 000 € / 12 mois) | - 500 € |
| Reste à charge estimé | ~433 €/mois |
Le coût réel pour l'employeur est d'environ 433 € par mois la première année. Ce montant varie selon la convention collective, la mutuelle d'entreprise et la taille de la structure.
Pour sécuriser la gestion de paie de vos apprentis et le suivi de vos obligations sociales, L-Expert-Comptable.com vous accompagne avec un comptable dédié, à partir de 69 € HT/mois, sans engagement, pour les prestations de services.
Apprentissage ou contrat de professionnalisation : quelle rémunération ?
Les deux grands contrats en alternance n'ont pas la même grille de salaire ni les mêmes avantages sociaux et fiscaux. Voici comment les comparer pour choisir le plus adapté à votre situation.
Grille de salaire du contrat de professionnalisation
| Tranche d'âge | Qualification < bac | Qualification ≥ bac |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55 % du SMIC (1 026,86 €) | 65 % du SMIC (1 213,56 €) |
| 21-25 ans | 70 % du SMIC (1 306,91 €) | 80 % du SMIC (1 493,62 €) |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC ou 85 % du SMC | 100 % du SMIC ou 85 % du SMC |
Contrairement à l'apprentissage, le salarié en contrat de professionnalisation paie les cotisations salariales classiques. Son salaire net est donc inférieur au brut, même si le brut affiché semble plus élevé. Le SMC désigne le salaire minimum conventionnel de branche.
Tableau comparatif apprentissage vs professionnalisation
| Critère | Contrat d'apprentissage | Contrat de professionnalisation |
|---|---|---|
| Âge limite | 16-29 ans (sans limite pour travailleurs handicapés) | 16-25 ans (sans limite pour demandeurs d'emploi de 26 ans et plus) |
| Durée du contrat | 6 mois à 3 ans (4 ans en cas de handicap) | 6 à 12 mois (jusqu'à 36 mois dans certains cas) |
| Base de calcul du salaire | % du SMIC selon âge et année de contrat | % du SMIC selon âge et niveau de qualification |
| Exonération de charges salariales | ✅ Sur la part ≤ 79 % du SMIC | ❌ |
| Imposition du revenu | Exonéré dans la limite du SMIC annuel | Imposable dès le 1er euro |
| Financement de la formation | Pris en charge par l'OPCO via le CFA | Pris en charge par l'OPCO |
| Public visé | Jeunes en formation initiale | Jeunes et demandeurs d'emploi en insertion |
| Type de diplôme | Du CAP au bac+5 (diplôme d'État) | Qualification professionnelle, CQP, titre RNCP |
| Droits au chômage en fin de contrat | ✅ Cotisation assurance chômage | ✅ Cotisation assurance chômage |
L'apprentissage est globalement plus avantageux pour l'alternant sur le plan fiscal : le salaire est exonéré d'impôt sur le revenu et le net est proche du brut. Le contrat de professionnalisation peut afficher un brut plus élevé pour les 21-25 ans qualifiés, mais le net reste inférieur après prélèvement des cotisations.
Ce que le salaire d'apprenti change pour vos impôts et vos droits
Au-delà du montant perçu chaque mois, le salaire d'apprenti a des particularités fiscales et sociales que l'alternant comme l'employeur doivent connaître.
L'apprenti est-il imposable sur son salaire ?
Le salaire d'un apprenti est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel brut, soit 22 404,20 € en 2026. Seule la fraction qui dépasse ce seuil est imposable. En pratique, cette situation ne concerne que les apprentis de 26 ans et plus rémunérés à 100 % du SMIC ou au-delà par leur convention collective.
Si vous êtes apprenti et rattaché au foyer fiscal de vos parents, la partie exonérée de votre salaire ne fait pas augmenter le revenu imposable du foyer.
En tant qu'apprenti rattaché au foyer fiscal de vos parents, vous n'avez pas à déclarer la partie exonérée de votre salaire. Seule la fraction au-delà du SMIC annuel (22 404,20 €) doit figurer sur la déclaration de revenus.
En tant qu'employeur, la gestion fiscale et sociale d'un apprenti implique des déclarations spécifiques. Chez L-Expert-Comptable.com, votre comptable dédié prend en charge ces obligations et répond à vos questions sous 24 h.
Droits sociaux de l'apprenti : congés, mutuelle, chômage
L'apprenti a les mêmes droits qu'un salarié classique :
- 5 semaines de congés payés par an, plus 5 jours de préparation d'examen
- Affiliation obligatoire à la mutuelle d'entreprise
- Cotisation à l'assurance chômage : droits à l'ARE (allocation d'aide au retour à l'emploi) ouverts en fin de contrat via France Travail
- Validation de trimestres de retraite pendant toute la durée du contrat
Les questions fréquentes sur le salaire en apprentissage
Quel est le salaire net d'un apprenti de 18 ans en première année ?
Un apprenti de 18-20 ans en 1ère année perçoit 43 % du SMIC, soit environ 802,82 € brut par mois (base SMIC 2026 : 1 867,02 €). Grâce à l'exonération de cotisations salariales, le salaire net est quasiment identique au brut.
Le salaire d'un apprenti est-il imposable ?
Non, dans la majorité des cas. Le salaire d'un apprenti est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel brut (22 404,20 €). Seule la fraction au-delà de ce seuil est imposable, ce qui ne concerne que les apprentis rémunérés au-dessus du SMIC.
Comment simuler le salaire d'un apprenti avec l'URSSAF ?
L'URSSAF met à disposition un simulateur en ligne accessible via le portail du ministère du Travail. Vous renseignez le type de contrat, l'âge de l'alternant et l'année de formation. Cet outil est surtout orienté employeur et calcule le coût total (salaire + charges - aides).
Quelle différence de salaire entre un apprenti et un contrat pro ?
La grille diffère : un apprenti de 18-20 ans en 1ère année touche 43 % du SMIC, tandis qu'un salarié en contrat de professionnalisation du même âge touche au moins 55 % du SMIC (qualification inférieure au bac). Mais l'apprenti bénéficie d'une exonération de charges salariales et d'impôt sur le revenu, ce qui rend le net comparable voire supérieur.
Le salaire de l'apprenti augmente-t-il chaque année ?
Oui, la rémunération augmente automatiquement à chaque nouvelle année d'exécution du contrat. Elle augmente également au passage dans une tranche d'âge supérieure (18 ans, 21 ans, 26 ans), dès le premier jour du mois suivant l'anniversaire.
Un apprenti de 26 ans ou plus touche-t-il le SMIC complet ?
Oui, un apprenti de 26 ans et plus est rémunéré à 100 % du SMIC, soit 1 867,02 € brut par mois, quelle que soit son année d'apprentissage. Si le salaire minimum conventionnel est supérieur au SMIC, c'est ce montant qui s'applique.
Combien coûte un apprenti à une entreprise après les aides ?
Le coût net dépend de l'âge et de l'année de contrat. Pour un apprenti de 20 ans en 1ère année : salaire brut d'environ 803 €, charges patronales réduites d'environ 130 €, soit un coût brut de ~933 €/mois. Après déduction de l'aide unique (500 €/mois la 1ère année), le reste à charge est d'environ 433 €/mois.
Peut-on cumuler un emploi avec un contrat d'apprentissage ?
Oui, un apprenti peut exercer une activité complémentaire en dehors de ses heures de travail et de formation, dans le respect de la durée maximale de travail (48 h/semaine, 10 h/jour). Une clause d'exclusivité dans le contrat d'apprentissage peut toutefois l'interdire.
Que se passe-t-il si le SMIC augmente en cours de contrat d'apprentissage ?
Le salaire de l'apprenti est automatiquement revalorisé. La rémunération étant calculée en pourcentage du SMIC, toute hausse entraîne une augmentation proportionnelle du salaire dès le mois suivant l'entrée en vigueur du nouveau montant.
Un apprenti a-t-il droit au chômage à la fin de son contrat ?
Oui. L'apprenti cotise à l'assurance chômage pendant toute la durée de son contrat. S'il n'est pas embauché en CDI à l'issue du contrat, il peut s'inscrire à France Travail et percevoir l'ARE, sous réserve d'avoir travaillé au moins 6 mois sur les 24 derniers mois.
Sources & Références
Service-Public : Calculer le coût salarial annuel d'un alternant et les aides
Urssaf : Embaucher un alternant en contrat d'apprentissage
Legifrance : Titre II : Contrat d'apprentissage (Articles D6222-1 à R6227-9)