Apprentissage salaire brut net en 2016


Le salaire brut versé à un apprenti sous contrat d’apprentissage dépend de son âge et de son évolution dans le cycle de formation (qui va de 1 à 3 ans). Il est déterminé de manière légale et représente un pourcentage du SMIC, de plus en plus élevé selon l’âge et le niveau d’apprentissage.

Attention néanmoins, à partir du 1er juillet 2016, le salaire d’un apprenti âgé de 21 et plus doit être évalué, non plus sur le SMIC, mais sur la base du salaire minimum fixé pour le poste occupé dans la convention collective ou un accord de branche. Dans tous les cas, la rémunération versée pour un contrat d’apprentissage est exonérée de charges sociales. Le salaire brut d’un apprenti équivaut donc à son salaire net. De plus, le salaire de l’apprenti est exonéré d’impôt sur le revenu dans la limite du SMIC. Pour connaître le montant à verser à un apprenti, vous devrez vous référer à la grille des salaires des apprentis en 2016.

Apprentissage et contrat d’apprentissage : définition

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui repose sur une alternance entre un enseignement théorique pour obtenir un diplôme reconnu par l’État - dispensé dans un centre de formation d’apprentis (CFA) - et une expérience professionnelle auprès d’une entreprise auprès de laquelle l’apprenti signe un contrat de travail appelé contrat d’apprentissage. La durée de l’apprentissage va de 1 à 3 ans selon la qualification préparée et vise les jeunes entre 16 et 25 ans. Un apprenti partage donc son temps entre une formation scolaire et une expérience professionnelle au sein d’une entreprise. Celle-ci devra lui verser une rémunération minimum légalement fixée, qui varie selon son âge et son évolution dans le cycle de formation.

Le salaire d’un apprenti en 2016

Le salaire brut d’un apprenti est légalement fixé. Il représente un pourcentage du SMIC, qui évolue selon l’âge de l’apprenti et son niveau dans le cycle de formation.

Fixer la rémunération d’un apprenti : quel changement à partir du 1er juillet 2016

Le décret du 24 avril 2016 modifie le Code du Travail à compter du 1er juillet. Désormais, le salaire minimum des apprentis âgés de 21 ans et plus est calculé, non plus sur la base du SMIC, mais à partir du salaire minimum pour le poste occupé, fixé dans la convention collective ou par accord de branche ou d’entreprise. La nouvelle assiette s’applique uniquement dans le cas le plus favorable, c’est-à-dire si la rémunération minimum conventionnelle est supérieure au SMIC.

Grille de salaire d’un apprenti en 2016

À compter du 1er juillet 2016, le salaire mensuel d’un apprenti sur une base de 35 heures est de :
  • 366,65 € la 1ère année
  • 542,65 € la 2ème année
  • 777,31 € la 3ème année

Un apprenti âgé entre 18 et 20 ans percevra :

  • 601,31 € la 1ère année
  • 718,64 € la 2ème année
  • 953,30 € la 3ème année

Un apprenti âgé de 21 ans et plus :

  • 777,31 € la 1ère année
  • 894,64 € la 2ème année
  • 1143,96 € la 3ème année

Le salaire brut d’un apprenti est exonéré de charges sociales

La rémunération d’un apprenti est complètement exonérée de charges sociales patronales et salariales. Le salaire brut d’un apprenti équivaut à son salaire net.

L’imposition de l’apprenti

Le salaire de l’apprenti est également exonéré d’impôt sur le revenu, dans la limite du SMIC.

Embauche d’un apprenti : les avantages pour l’entreprise

Toute entreprise du secteur privé peut embaucher un apprenti dans ses équipes à condition de respecter certaines formalités obligatoires, comme de faire suivre l’apprenti par un maître d’apprentissage.

Les avantages d’embaucher un apprenti sont :

  • La prise en charge des cotisations sociales par l’État
  • Le versement par le conseil régional d’une indemnité compensatrice forfaitaire (avec un minimum de 1 000 euros par année de contrat d’apprentissage)
  • L’obtention d’un crédit d’impôt (de 1 600 euros à 2 200 euros par apprenti et par an)

Un simulateur du calcul du salaire d’un apprenti

Notre simulateur vous permet d'évaluer la rémunération d'un apprenti selon son age et son année de formation. Il se base sur le SMIC pour appliquer les pourcentages nécessaires au calcul de la rémunération.

Vous pourrez vous trouver un autre simulateur en ligne sur le site : http://www.cci.fr/web/apprentissage