- Le TESE est un dispositif proposé par l'URSSAF pour simplifier les formalités sociales des entreprises de moins de 10 salariés.
- Le service est gratuit et facultatif, mais obligatoire pour l'ensemble des salariés si l'employeur l'adopte.
- Les entreprises de 10 à 250 salariés peuvent utiliser le TESE pour leur effectif occasionnel sous certaines conditions.
- Les entreprises d'outre-mer, agricoles, de régimes spéciaux et de plus de 250 salariés sont exclues du TESE.
- Le TESE permet de déléguer à l'URSSAF des démarches sociales comme la DUE et les déclarations obligatoires.
- L'URSSAF centralise le versement des cotisations et établit fiches de paie, récapitulatifs et attestations fiscales.
- Différence avec le CESU : le TESE est pour les entreprises, tandis que le CESU est destiné aux particuliers employeurs.
Noté 4,9/5
Titre Emploi Service Entreprise (TESE) : définition
Le Titre Emploi Service Entreprise, appelé « TESE », est un dispositif proposé par l’URSSAF aux entreprises de moins de 10 salariés dans le but de simplifier les formalités sociales relatives à leur effectif.
Le service TESE est gratuit et facultatif pour les entreprises concernées, mais lorsque l’employeur décide de l’utiliser, il se voit obligé de l’appliquer pour l’ensemble de ses salariés.
Titre Emploi Service Entreprise (TESE) : les entreprises concernées ou exclues
Le TESE s'adresse généralement aux entreprises de moins de 10 salariés.
Les entreprises qui peuvent utiliser le TESE occasionnellement
Notez que les entreprises de 10 salariés ou plus (et jusqu’à 250) peuvent utiliser le TESE, uniquement pour leur effectif occasionnel, à savoir un salarié qui effectuerait, en CDD ou en CDI, 700 heures ou 100 jours maximum de travail au cours de l’année civile (consécutifs ou non).
Les entreprises exclues
Les entreprises exclues d’office du Titre Emploi Service Entreprise (TESE) sont :
les entreprises d’outre-mer
les entreprises qui relèvent du régime agricole
les entreprises qui relèvent de régimes spéciaux (EDG, GDF...)
les entreprises de plus de 250 salariés
les comités d’entreprises et groupements d’employeurs
Les missions gratuites proposées par l’URSSAF via le TESE
En fait, le Titre Emploi Service Entreprise (TESE) permet à l’employeur de déléguer gratuitement auprès de l’URSSAF de nombreuses obligations sociales. Avec le TESE, l’URSSAF se charge plus exactement :
des démarches et déclarations sociales liées à l’embauche : contrat de travail et Déclaration Unique d’Embauche (DUE)
des déclarations sociales obligatoires – Le TESE vaut déclaration unique pour tous les organismes concernés : URSSAF, France Travail (ex Pôle-Emploi), caisses de retraite, organismes de prévoyance...
de répartir les cotisations sociales auprès des organismes concernés (l’employeur effectue un seul versement mensuel auprès de l’URSSAF au titre des cotisations sociales de ses salariés)
En parallèle, le centre national de traitement du TESE se charge également :
d’établir et traiter les fiches de paie (d’après les saisies effectuées par l’employeur sur son compte Web dédié au TESE)
d’établir les états récapitulatifs mensuels et annuels servant au suivi comptable de l’entreprise
d’établir une attestation fiscale pour les salariés concernés par le TESE
Démarches pour adhérer au TESE
Pour adhérer au TESE, l’employeur peut se rendre sur le site de l’URSSAF et créer un compte en ligne (sur simple communication du numéro de SIRET de l’entreprise).
Différences entre le Chèque Emploi Service (CESU) et le Titre Emploi Service Entreprise (TESE)
Ne confondez TESE et CESU ! Quand le Titre Emploi Service Entreprise (TESE) simplifie les formalités sociales des petites entreprises, le Chèque Emploi Service Universel (CESU) simplifie les formalités sociales des particuliers qui embauchent à titre privé un professionnel de service d’aide à la personne (travail à domicile, aide au ménage, au jardinage, auxiliaire de maison, aide aux devoirs des enfants...).
Notez que Le CESU concerne (aussi) l’entreprise, dans une certaine mesure, puisque l’employeur peut préfinancer des CESU qu’il proposera à son effectif salarié.
Questions & réponses