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Transformation SASU en EURL : guide pratique

  • La conversion d'une SASU en EURL est une démarche stratégique pour optimiser la structure juridique, fiscale et sociale.
  • Le guide détaille les étapes de la transformation, de la prise de décision à l'enregistrement légal.
  • Les différences fondamentales entre l'EURL et la SASU sont expliquées, notamment en termes de gouvernance et de régime social.
  • Les implications fiscales et sociales sont des critères importants à considérer avant la conversion.
  • Le guide met en avant les avantages d'une EURL pour simplifier la gestion et optimiser la fiscalité.
  • Des conseils sont fournis pour éviter les pièges et garantir une transition réussie.

Tout ce que vous devez savoir sur le statut d'auto-entrepreneur

  • Le statut d’auto-entrepreneur permet de créer facilement une entreprise individuelle avec des démarches simplifiées.
  • Ce régime offre une fiscalité allégée, des obligations comptables minimales et une franchise en base de TVA.
  • Plusieurs aides financières (ACRE, ARCE, ARE) et dispositifs d’accompagnement sont accessibles aux créateurs.
  • Le statut impose des plafonds de chiffre d'affaires à ne pas dépasser selon l’activité exercée.
  • Des cotisations sociales sont prélevées sur le chiffre d’affaires, selon des taux fixés par l’URSSAF.
  • La création d’une auto-entreprise se fait en ligne via le guichet unique et reste gratuite dans la majorité des cas.

Comment créer une holding : guide pratique (2026)

  • Une holding (passive ou animatrice) détient des participations et coordonne ses filiales.
  • Elle présente des avantages (optimisation fiscale, transmission, etc.) et des inconvénients (coûts, complexités juridiques).
  • Sa création suit les étapes classiques d’une entreprise : statuts, capital, annonce légale, immatriculation.
  • La forme juridique (SASU, EURL, etc.) se choisit selon vos objectifs (contrôle, fiscalité, gouvernance).
  • Le régime mère-fille et l’intégration fiscale permettent de limiter la double-imposition du groupe.
  • La comptabilité d’une holding requiert une attention particulière (obligations légales, éventuel commissaire aux comptes).

Les 5 étapes pour la mise en place d'une démarche RSE en 2026

  • La RSE vise à concilier activité économique, respect de l'environnement et équité sociale.
  • L'audit RSE permet aux entreprises de mesurer leurs actions et de mettre en lumière leurs réussites et points à améliorer.
  • Des objectifs clairs et la mobilisation des parties prenantes internes et externes sont cruciaux pour une démarche RSE réussie.
  • Des initiatives concrètes comme l'adoption de la norme ISO 26000 ou des formations RSE renforcent la transformation de l'entreprise.
  • Des pratiques comme le télétravail et la qualité de vie au travail réinventent la raison d'être des entreprises en intégrant l'humain et la planète.

Attestation de non-rémunération - Guide & modèle Pôle Emploi

  • Depuis janvier 2024, France Travail remplace Pôle emploi et offre un accompagnement amélioré aux chercheurs d'emploi, y compris aux créateurs d'entreprise.
  • L'attestation de non-rémunération est un document nécessaire pour prouver qu'un chef d'entreprise ne perçoit pas de rémunération et peut ainsi prétendre aux allocations chômage.
  • Le modèle d'attestation de non-rémunération doit comporter des informations précises comme la raison sociale, le capital social et la signature du dirigeant.
  • Le dirigeant d'une entreprise peut être éligible aux allocations d'aide au retour à l'emploi (ARE) sous certaines conditions, notamment en cas de perte d'un emploi salarié.
  • La fréquence de transmission de l'attestation à France Travail varie, généralement mensuelle, mais peut aussi être trimestrielle ou semestrielle selon l'agence.
  • La non-présentation de l'attestation peut entraîner une retenue sur les allocations jusqu'à régularisation de la situation.

Comment ouvrir et créer une conciergerie ? Guide (2025)

  • Une conciergerie propose des services variés, allant de la gestion immobilière à l'assistance administrative ou touristique.
  • Définir clairement votre marché cible et vos services est la première étape clé pour lancer votre activité.
  • Un plan d’affaires solide, incluant une analyse de marché et une stratégie financière, est essentiel pour structurer votre projet.
  • Le choix du statut juridique, comme SASU, EURL ou micro-entreprise, impacte la flexibilité et la fiscalité de votre conciergerie.
  • Les coûts initiaux peuvent varier de 5 000 à 50 000 €, avec des aides financières disponibles pour soutenir les entrepreneurs.
  • La durée moyenne pour créer une conciergerie, jusqu'à l'obtention du Kbis, est de 15 à 20 jours ouvrables.

Ouvrir un barbershop : Notre guide pas à pas (2025)

  • Un barbershop combine tradition et modernité, offrant des services spécialisés tels que le rasage traditionnel, la taille de barbe et des soins capillaires pour hommes.
  • Un diplôme en coiffure, comme le BP ou le BTS, est requis pour ouvrir un barbershop, complété par des formations spécifiques en barbering.
  • L'étude de marché et le choix du local sont cruciaux pour cibler une clientèle et se démarquer de la concurrence.
  • Un business plan solide et le choix d’un statut juridique (SASU, EURL, etc.) sont indispensables pour structurer votre projet et attirer des financements.
  • Un budget initial de 80 000 € à 200 000 € est souvent nécessaire, avec des aides financières disponibles pour soutenir votre lancement.
  • Créer une atmosphère unique et recruter une équipe compétente sont des éléments clés pour le succès de votre barbershop.

Créer une entreprise de désamiantage : Quelles conditions ? (2025)

  • Le désamiantage est une opération cruciale pour réduire les risques liés à l'amiante, un matériau hautement toxique.
  • Créer une entreprise de désamiantage nécessite des formations spécialisées et des certifications obligatoires.
  • Le secteur est en pleine croissance, avec une demande forte en raison de la présence d'amiante dans les bâtiments anciens.
  • Choisir le bon statut juridique (micro-entreprise, SARL, SAS, etc.) est essentiel pour une gestion adaptée à vos besoins.
  • Les risques liés au métier exigent une utilisation rigoureuse des équipements de protection individuelle (EPI).
  • La conformité réglementaire et la gestion des déchets sont des piliers essentiels pour assurer la sécurité et le respect des normes.

Création d'une entreprise de BTP (bâtiment) en 2026 : le guide

  • Identifier les opportunités du secteur BTP : marché porteur avec 440 000 entreprises et 208 milliards d'euros de CA, porté par la rénovation énergétique et les nouvelles normes de construction écologique.
  • Choisir sa spécialité et justifier ses qualifications : gros œuvre, second œuvre ou multi-services selon son diplôme (CAP, BP) ou 3 ans d'expérience professionnelle dans le domaine visé.
  • Sélectionner le statut juridique adapté : micro-entreprise pour débuter seul, EURL/SASU pour plus de crédibilité et évolutivité, avec accompagnement gratuit pour les formalités de création.
  • Souscrire aux assurances professionnelles obligatoires : garantie décennale et responsabilité civile professionnelle indispensables, avec conseils d'experts pour optimiser sa couverture.
  • Prévoir un budget de lancement entre 5 000 € et 500 000 € : équipement, local, assurances, trésorerie initiale et frais de création, avec possibilité de financement et aides (ACRE, ARCE).
  • Bénéficier d'un accompagnement comptable spécialisé BTP : gestion des obligations fiscales, suivi de trésorerie, déclarations TVA et conseils personnalisés avec un expert-comptable dédié disponible et réactif.

Les 5 qualités pour votre entretien d'embauche

Pour réussir un entretien, il est crucial de faire bonne impression en respectant les règles élémentaires de savoir-vivre. Soyez ponctuel, soignez votre présentation et utilisez un langage poli, tant verbalement que corporellement. Une poignée de main ferme et un regard franc renforcent toujours une bonne première impression. Il vaut mieux en faire un peu trop que pas assez dans ces aspects fondamentaux.

Adaptez-vous au recruteur en comprenant ses fonctions dans l'entreprise pour ajuster votre discours et votre vocabulaire. Donnez des réponses claires et structurées pour éviter les digressions. Montrer sa motivation est essentiel : expliquez vos choix professionnels, pourquoi le poste vous intéresse et ce que vous pouvez apporter à l'entreprise. Connaître l'entreprise et ses pratiques avant l'entretien vous aidera à répondre de manière pertinente. Enfin, démontrez que vous avez la personnalité adéquate, notamment en soulignant votre aptitude au travail d'équipe sans négliger votre autonomie, et soyez prêt à discuter courtoisement de vos défauts en montrant comment vous travaillez à les surmonter.

Le changement de président en SAS ou SASU : Mode d'emploi

  • Le changement de président dans une SASU peut être motivé par des raisons comme l'évolution de l'entreprise ou la recherche de nouvelles compétences.
  • Il est essentiel de consulter les statuts de la société pour connaître les procédures spécifiques concernant la nomination et la révocation du président.
  • Le changement de président nécessite la rédaction d'un procès-verbal et la mise à jour des informations auprès du Registre du Commerce et des Sociétés (RCS).
  • Il peut être nécessaire de publier une annonce légale pour informer du changement de président dans un journal habilité.
  • Les frais liés au changement de président incluent les honoraires professionnels, les frais de publication d'annonce légale et les frais de greffe.
  • Un avocat spécialisé en droit des sociétés peut être consulté pour vous accompagner tout au long de la procédure et assurer le respect des exigences légales.

Ouvrir une chambre d'hôtes : Notre guide (2026)

  • Les chambres d'hôtes offrent une alternative authentique à l'hôtellerie traditionnelle, avec une expérience personnalisée et conviviale chez l'habitant.
  • Pour lancer une chambre d'hôtes, il faut respecter des critères stricts : chambres intégrées au domicile principal, normes de sécurité, et services obligatoires comme le petit-déjeuner.
  • La rentabilité d'une chambre d'hôtes dépend fortement de l'emplacement stratégique et de la qualité des services proposés, avec un revenu potentiel annuel d'environ 30 000 € pour trois chambres à 30 % d'occupation.
  • Un statut juridique adapté (micro-entreprise, SASU, EURL, etc.) est important pour structurer votre activité en fonction de vos objectifs fiscaux et administratifs.
  • Les travaux de mise en conformité, les formations et l'enregistrement à la mairie sont des étapes essentielles pour garantir le respect des réglementations.
  • Des aides financières comme l'ARCE et l'ACRE peuvent réduire les coûts initiaux, et des opportunités spécifiques, comme les JO 2024, offrent des perspectives intéressantes.