RSE : 10 exemples d'actions à mettre en place en 2025 (+ 1 bonus)
La RSE repose sur quatre piliers (social, environnemental, sociétal et économique) et vise à concilier performance économique et impact positif pour la société.
Des actions concrètes peuvent cibler le bien-être des collaborateurs (management bienveillant, promotion de la parité, sport en entreprise…), la réduction de l’empreinte écologique (énergie verte, zéro déchet, télétravail…) ou encore l’engagement local (fournisseurs responsables, partenariat avec des acteurs associatifs…).
Le volet « social » inclut l’égalité homme-femme, la lutte contre toute forme de discrimination et l’aménagement de conditions favorables au bien-être et à la santé au travail.
Le volet « environnemental » implique un usage raisonné des ressources (eau, énergie…), la limitation des déchets, la préservation de la biodiversité et la promotion de mobilités plus douces.
Pour être efficace, une démarche RSE doit mobiliser tous les collaborateurs, s’intégrer dans les pratiques de l’entreprise (achats responsables, politique de recrutement…) et être régulièrement évaluée (KPI, labels RSE, communication interne et externe).
Une politique RSE bien menée améliore l’image de marque, fidélise les salariés, attire les talents et peut se traduire par des bénéfices économiques notables à long terme.
La loi Pinel a été prorogée jusqu'au 31 décembre 2023, offrant une réduction d'impôt pour les investissements locatifs dans des biens neufs ou réhabilités.
Elle s'adresse aux contribuables fiscalement domiciliés en France, y compris certains non-résidents, et permet l'investissement direct ou via une société immobilière.
Les biens éligibles incluent les logements neufs, réhabilités, ou transformés à usage d'habitation, soumis à des normes strictes de décence et environnementales.
Les réductions d'impôt sont calculées sur le prix d'acquisition, avec possibilité d'inclure les frais d'acquisition et les travaux, dans une limite de plafonds.
Les investisseurs doivent s'engager à louer le bien pendant 6 à 12 ans, avec des plafonds de loyer et de ressources des locataires à respecter.
Le dispositif encourage l'investissement dans des zones tendues pour répondre à la demande élevée de logements et équilibre le marché immobilier.
Les associés majoritaires prennent généralement les décisions de gestion, mais les associés minoritaires peuvent exercer un droit de blocage sous certaines conditions.
Le pouvoir de blocage minoritaire permet à un associé détenant une part minoritaire de s'opposer à certaines décisions majeures de la société.
Les règles de blocage en assemblée générale ordinaire (AGO) dépendent du quorum et de la majorité définis dans les statuts de la SARL.
En assemblée générale extraordinaire (AGE), les décisions doivent généralement obtenir une majorité des deux tiers des voix, mais des exceptions existent selon la nature des décisions.
Les associés minoritaires peuvent utiliser leur droit de blocage pour s'opposer à des décisions touchant les statuts, le capital social ou d'autres changements significatifs de l'entreprise.
L'abus de minorité peut être sanctionné, et la responsabilité civile de l'associé minoritaire peut être engagée s'il bloque une décision de manière injustifiée.
Décès du gérant de SARL : Que faire ? Les démarches à réaliser
Le décès d'un gérant de SARL nécessite une assemblée générale extraordinaire pour élire un nouveau gérant.
En l'absence de dispositions statutaires, la loi prévoit des solutions pour éviter la dissolution automatique de la société.
La transmission des parts sociales suit les règles de succession, avec des spécificités selon le régime matrimonial.
Les démarches administratives après le décès incluent la déclaration du décès et l'organisation d'une assemblée générale extraordinaire.
L'actualisation des statuts et la communication avec les partenaires et l'administration sont cruciales pour maintenir la légitimité de la SARL.
La gestion du décès d'un gérant met en évidence l'importance de l'anticipation et de la planification dans la structuration statutaire de l'entreprise.